签了无固定期合同后甲方有要火车票可以改签几次一份厂名更改，法人代表更改的无固定期合同我该咋办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-01-13 12:00 标签： 劳动合同改签
合同未到期工作满十年能否要求改签无固定期合同
　　案情简介　　张某为上海某对外投资有限公司员工，日入职，合同期限为一年。之后，双方每年续签劳动合同。2008年，《劳动合同法》实施后，公司与其签订了一份为期4年的劳动合同，劳动合同期限自日至日。　　2011年2月，张某在该公司连续工作已满十年，听说根据《劳动合同法》规定，凡是在同一单位连续工作满十年的，公司应当与其签订无固定期限劳动合同。张某即向公司提出，要求公司从日起，与其改签一份无固定期限劳动合同。
　　公司则对张某表示其2008年所签订的劳动合同尚未到期，不能要求将这份有固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同，关于是否签订无固定期限劳动合同的事宜，待日劳动合同到期后再做决定。　　张某对公司的答复不服，向劳动仲裁委提起仲裁，要求公司与其签订无固定期限劳动合同。　　争议焦点　　本案的争议焦点在于：劳动合同未到期，员工在同一用人单位连续工作满十年，是否可以要求改签无固定期限劳动合同？　　张某认为：其日入职，至2011年2月，连续工龄已满十年，根据《劳动合同法》有关规定，自己在公司连续工作已满十年，只要自己提出或者同意续订、订立劳动合同的，公司应当订立无固定期限劳动合同。　　公司认为：张某对于的理解有偏差，劳动者在该用人单位连续工作满十年，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同的情形是指劳动者的劳动合同到期之后。而张某的劳动合同至日才到期，故公司无需现在就与其订立无固定期限劳动合同。　　裁判结果　　劳动争议仲裁委员会经审理后认为：由于劳动者与用人单位的劳动合同尚未到期，故劳动者要求公司与其签订无固定期限劳动合同的行为，系属要求变更劳动合同。根据法律规定，变更劳动合同需双方协商一致。故张某单方要求公司与其签订无固定期限劳动合同的请求，缺乏法律依据，难以支持。　　唐毅律师点评　　本案涉及的是在劳动合同履行过程中，劳动者在用人单位连续工作满10年，原劳动合同期限应当如何处理的问题。　　《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的……”也就是说，劳动者在用人单位连续工作满十年的，在双方协商一致或续订、订立劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，则用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。　　本案当事人原来签订的劳动合同约定的终止日期是日，而张某在2011年2月向公司提出签订无固定期限劳动合同的要求，不属于“续订、订立”劳动合同，而属于“变更”原劳动合同的情形。　　《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”根据以上规定，当事人对已经订立的劳动合同进行变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，现公司不同意变更，因双方劳动合同尚在履行期限内，张某要求签订无固定期限劳动合同缺乏法律依据，只能继续履行原劳动合同。　　需要特别提醒的是：劳动者在符合订立无固定期限劳动合同的情形时，应当在合同期限届满前或劳动合同订立时，向单位提出订立无固定期限劳动合同的要求，如果劳动者没有提出订立无固定期限劳动合同的要求，双方订立固定期限劳动合同的，该固定期限劳动合同对双方当事人具有约束力。　　因此，根据《劳动合同法》第十四条的规定，日张某与公司的劳动合同期满前，张某向公司提出要求续订无固定期限劳动合同时，公司不得与张某终止劳动合同，而应当与其订立无固定期限劳动合同。　　文/唐律
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签了无固定期合同后甲方有要改签一份厂名更改，法人代表更改的无固定期合同我该咋办
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出门在外也不愁是否可以要求将第三次签订的两年期合同改签为无固定期限的合同？_百度知道
是否可以要求将第三次签订的两年期合同改签为无固定期限的合同？
我<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a007a入职家外企公司采用外包形式让劳者外服签订两合同约每期满让我签订两劳合同派遣协议<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0ad第三签合同候例外近我解劳合同关于第三续签签订固定期限合同条款我想咨询否要求公司改签固定期限合同公司同意获少经济补偿金退外服
提问者采纳
要求改固定期限其实该该没区别合同违反合同事项应按合同准（虽表面固定固定期限执行-旦现面劳纠纷按吴固定处理）赔偿：般都1工龄赔月工资原则
半赔半月原则经供参考
谢谢！听说因为13年新劳动法取消了派遣制，所以公司要将我们从外服转回来，之前说是要按工作年限赔偿的，后来据说不想赔偿了。所以我在想找个漏洞要求赔偿，现在担心的就是提出这个之后，公司不理会或者把我退回外服，好纠结！不知道你有没有什么好的建议，谢谢啦。
兄弟，要是那公司还不是很差，就好好做吧，不要每天都想不义之财。。不要想不想的就想人家赔钱你的。。不要适得其反。。最后钱没有拿到，丢了人格。丢了饭碗。。。
你是个好人啊，我也是没办法。我们公司今年上半年已经裁了一拨人了，业绩一塌糊涂，所有人都不想干活。我们部门原来四个人，现在就是我和经理两个。要不是不想赔钱，也早被裁掉了。我在这个公司已经干了五年半了，因为上头经理不走一直没升职，工资没怎么涨。直接走也不甘心啊，自己还有房贷，总归要赔点钱走人。
你要是真的想让公司赔钱，个人建议想一想别的招 这招公司最多算是过错，赔钱几率较小。。推荐：社保是否按照每月实际所得工资购买。
公积金是否按照实际每月实得工资购买
每年有没有体检
工资是否准时发放加班费是否按照实际所得的全部工资计算
我们公司算是比较规矩的，上面的都做到了。我也不想赔多少，只要按工作年限赔偿就行，到时候找他们谈谈看吧。
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