签了四年的签劳动合同后辞职干了两个月想辞职可以吗？该怎么做？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-11-26 13:12 标签： 签了劳动合同怎么辞职
我是大学生，暑假和用人单位签了两个月的劳动合同，现在做了快一个月了，我想辞职，可以吗？_百度知道
我是大学生，暑假和用人单位签了两个月的劳动合同，现在做了快一个月了，我想辞职，可以吗？
望各位热心网友帮忙解答？我不懂啊！，辞职回家，老板会答应吗！？需要支付违约金什么的吗我想提前解除合同
或者是累，那就是你的不是了我建议你还是先和老板好好的谈谈，老板会答应你的，是闲工资低什么的，我相信人心都是肉长的，如果你什么事都没有，如果你真是有什么事的话
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看你合同具体怎么签的，如果标明提前解除要付违约金的话，那就肯定要付啦。
要付违约金的话,可以请假
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出门在外也不愁悬赏5积分我来回答
提问者:&&A&|[云南 昆明];& 09:32:00
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您好，单位以上的做法都是不合法的，拖欠的工资和服装押金是可以要回来的。单位不给你们买保险，你们随时可以与单位解除劳动关系，单位不肯主动给钱的话，就只能申请劳动仲裁了。
法不阿贵，闻言审听。言出添正气，笔动减冤情。有麻烦找我，电话
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按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
&按照《劳动合同法实施条例》的规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
&建议你直接申请劳动仲裁，维护自己的权利
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所有劳动争议都属于劳动仲裁诉讼的受案范围，那么哪些争议属于劳动争议呢？根据我国现行的有关规定，以下争议属于劳动争议：
　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
2、合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
3、合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
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回复时间: 23:35:00
1、根据规定，用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外，还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2、公司未签订劳动合同及缴纳保险的的，从2008年1月开始，违法不签合同单位须付双薪。即劳动者可以要求用人单位从用工之日起支付双倍工资并补缴保险，否则你可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。
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和公司签订4年劳动合同，干了3年我想辞职，可以吗，属于违约行为吗
应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用　　如果没有劳动合同法 22
23条的情形，对其进行专业技术培训的，可以解除劳动合同。　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。　　劳动者违反服务期约定的。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，应当按照约定向用人单位支付违约金　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，可以与该劳动者订立协议，可以解除劳动合同。　　法律依据
中华人民共和国劳动合同法　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，并约定在解除或者终止劳动合同后。　　对负有保密义务的劳动者。无需承担违约的责任。　　用人单位与劳动者约定服务期的，约定服务期，您和公司协商或提前30日书面辞职
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正常情况下属于违约。
那要看你们那有什么规章制度吗，比如辞职书期限多长时间可以办离职手续，
如果公司没有出资对你进行培训和签订服务协议的话，你只要提前三十天辞职就可以的，属违约，但是没有违约后果，也不用承担赔偿。
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出门在外也不愁签了三年的劳动合同,做了二个月,明天想离职,几天可以走?_百度知道
签了三年的劳动合同,做了二个月,明天想离职,几天可以走?
当然提交辞职报告一个月后可以走，你就可以马上走，如单位同意你马上走
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