中国科学院王宽诚人才奖
义项指多义词的不同概念，如的义项：网球运动员、歌手等；的义项：冯小刚执导电影、江苏卫视交友节目等。
中国科学院人才奖是由中国科学院使用会设立的人才激励奖项。中国科学院人才奖包括&中国科学院王宽诚西部学者突出贡献奖&、&&、&中国科学院王宽诚博士后工作奖励基金&。
单 位 中国科学院 基金会王宽诚教育基金会
资 助 王宽诚教育基金会和中国科学院
项目由香港王宽诚教育基金会和联合资助。中国科学院人事教育局负责有关项目的日常管理工作，香港王宽诚教育基金会对有关项目的年度执行情况进行监督。根据中国科学院科技人才队伍建设的需要，经会同意，设立&中国科学院王宽诚人才奖&。
每年奖励进入博士后科研流动站一年内的优秀博士后50名(不含外籍博士后)。卢嘉锡青年人才奖申报和推荐程序按《中国科学院卢嘉锡青年人才奖评选和奖励办法》的要求进行。
中国科学院王宽诚西部学者突出贡献奖
&中国科学院王宽诚西部学者突出贡献奖&鼓励青年科技人才扎根西部、服务西部，对为科技事业发展和地方经济建设做出突出贡献的在西部研究所工作的学者给予奖励。每年奖励45周岁(含)以下、担任副高级及以上专业技术职务、在西部工作5年以上的学者20名。
中国科学院卢嘉锡青年人才奖
奖励有为国家科技事业发展和社会进步贡献力量的远大志向并在创新创业活动中取得成绩的优秀青年人才。每年奖励35周岁(含)以下、担任副高级及以下专业技术职务的优秀青年人才50名。
中国科学院王宽诚博士后工作奖励基金
西部学者突出贡献奖和卢嘉锡青年人才奖的获得者将获得5万元奖金，每年发放1万元，分5年发放(含获奖当年)。博士后工作奖励基金获奖者将获得2万元奖金，每年发放1万元，分2年发放(含获奖当年)。因受王宽诚教育基金有关项目资助而发表的论文、专著、学术报告或获得的科研成果，应以适当方式明确表示对王宽诚教育基金会的谢意(英文格式为:The author gratefully acknowledges the support of K.C.Wong Education Foundation)。
历届获奖名单
一、中国科学院王宽诚西部学者突出贡献奖获得者(20名)姓 名工作单位吴洁青紫金山天文台张建辉成都山地灾害与环境研究所陈小勇昆明动物研究所罗晓东昆明植物研究所冯玉龙西双版纳热带植物园李和平地球化学研究所李可军云南天文台曹军骥地球环境研究所王 力水土保持与生态环境研究中心赵 卫西安光学精密机械研究所李孝辉国家授时中心孙志宇近代物理研究所杨 保寒区旱区环境与工程研究所赵文智寒区旱区环境与工程研究所贾永忠青海盐湖研究所张堰铭西北高原生物研究所张志强兰州资源环境科学信息中心赵成义新疆生态与地理研究所徐新文新疆生态与地理研究所王 娜乌鲁木齐天文工作站二、中国科学院卢嘉锡青年人才奖获得者(50名)姓 名工作单位张志芳数学与系统科学研究院余乐安数学与系统科学研究院任治安物理研究所黄 梅高能物理研究所高福平力学研究所王丽华化学研究所罗三中化学研究所张关心化学研究所方 英国家纳米科学中心吕一河生态环境研究中心王丽娜过程工程研究所赵 亮地质与地球物理研究所梁尔源青藏高原研究所李 淳古脊椎动物与古人类研究所段晚锁大气物理研究所崔晓鹏大气物理研究所吴本宏植物研究所刘志瑾动物研究所王锦琰心理研究所王启明微生物研究所徐平勇生物物理研究所刘春艳遗传与发育生物学研究所毕经平计算技术研究所胡 瑜计算技术研究所郭 智电子学研究所何晖光自动化研究所刘 钧电工研究所董 梅山西煤炭化学研究所宋 燕山西煤炭化学研究所闫巧玲沈阳应用生态研究所王晓辉沈阳金属研究所史大永海洋研究所黎大兵长春光学精密机械与物理研究所王宗明东北地理与农业生态研究所方德清上海应用物理研究所徐书华上海生命科学研究院王少伟上海技术物理研究所刘宣勇上海硅酸盐研究所陈 亮宁波材料技术与工程研究所洒荣建福建物质结构研究所王 芳南京土壤研究所苏雅玲南京地理与湖泊研究所崔宗强武汉病毒研究所毕新慧广州地球化学研究所蔡祥海昆明植物研究所陈雪飞云南天文台张得钧西北高原生物研究所杨 坚中国科学技术大学宋卫国中国科学技术大学张永生中国科学技术大学三、中国科学院王宽诚博士后工作奖励基金获得者(50名)姓 名工作单位白 姗理论物理研究所祝宁宁化学研究所王 蕾生态环境研究中心柳海涛过程工程研究所梁丽乔地理科学与资源研究所陈 意地质与地球物理研究所郭晓峰青藏高原研究所韩 永大气物理研究所汤刚彬动物研究所阮孟斌遗传与发育生物学研究所邓小明计算技术研究所杨 勇电工研究所童志庭工程热物理研究所史祎诗研究生院奚婷婷研究生院蒋洪恩研究生院闫 颖沈阳应用生态研究所王哲龙沈阳自动化研究所徐家旺沈阳自动化研究所孙雪丽大连化学物理研究所刘大鹏长春应用化学研究所邹 根上海生命科学研究院段 波上海生命科学研究院何志水上海生命科学研究院冯新星上海硅酸盐研究所汪金芝宁波材料技术与工程研究所赵应和紫金山天文台黄 伟苏州纳米技术与纳米仿生研究所(筹)龚 维华南植物园林 强南海海洋研究所王志远南海海洋研究所周树民深圳先进技术研究院 (筹)沈玉芳水土保持与生态环境研究中心戴世勋西安光学精密机械研究所章高森寒区旱区环境与工程研究所陈生云寒区旱区环境与工程研究所高大明合肥物质科学研究院蒋 锐合肥物质科学研究院尚伟伟中国科学技术大学郑 涛中国科学技术大学吴长征中国科学技术大学胡 波中国科学技术大学刘 杰中国科学技术大学蔡辉山中国科学技术大学郭 磊中国科学技术大学王峰松中国科学技术大学费尔康中国科学技术大学李文卫中国科学技术大学张少兵中国科学技术大学杨晓志中国科学技术大学
一、&中国科学院王宽诚西部学者突出贡献奖&获得者(20名)白金明云南天文台姜云春云南天文台加尔肯.叶生别克国家天文台乌鲁木齐天文站马俊梅紫金山天文台青海观测站贺秀斌成都山地灾害与环境研究所邢廷文光电技术研究所赖仞昆明动物研究所陈纪军昆明植物研究所朱华结昆明植物研究所刘文杰西双版纳热带植物园马彩文西安光学精密机械研究所卢晓春国家授时中心杨旭海国家授时中心焦菊英水土保持与生态环境研究中心冯起寒区旱区环境与工程研究所吴青柏寒区旱区环境与工程研究所陈世龙西北高原生物研究所阿吉艾克拜尔.艾萨新疆理化技术研究所常爱民新疆理化技术研究所邓勇国家科学图书馆成都分馆二、&中国科学院卢嘉锡青年人才奖&获得者(50名)韩丕功数学与系统科学研究院许志强数学与系统科学研究院李玉锋高能物理研究所仲峰泉力学研究所刘晓东声学研究所林哲帅理化技术研究所赵宁化学研究所王亚韡生态环境研究中心赵旭生态环境研究中心徐红彬过程工程研究所朱俐颖云南天文台刘传周地质与地球物理研究所裴顺平青藏高原研究所郑飞大气物理研究所牛书丽植物研究所王力心理研究所宋婀莉生物物理研究所孙加强遗传与发育生物学研究所谭光明计算技术研究所阮存军电子学研究所徐向辉电子学研究所程健自动化研究所张熊电工研究所赵庆军工程热物理研究所刘岗金属研究所万世明海洋研究所刘华长春光学精密机械与物理研究所张玲霞上海硅酸盐研究所孙艳红上海应用物理研究所沈世银上海天文台郝沛上海生命科学研究院杨异凤上海生命科学研究院邓强上海巴斯德研究所于坤千上海药物研究所王明盛福建物质结构研究所石建稳城市环境研究所王玉军南京土壤研究所陈艳艳苏州纳米技术与纳米仿生研究所潘鹏志武汉岩土力学研究所胡晓敏武汉病毒研究所孙永华水生生物研究所陈红锋华南植物园欧阳婷萍广州地球化学研究所许刚昆明植物研究所张鹏鸣近代物理研究所董纪昌中国科学院研究生院马晓丰中国科学院研究生院傅尧中国科学技术大学黄运锋中国科学技术大学凌强中国科学技术大学三、&中国科学院王宽诚博士后工作奖励基金&获得者(50名)宋学玲数学与系统科学研究院董斌物理研究所钱森高能物理研究所沈强声学研究所陈婷化学研究所罗佳化学研究所郑文富国家纳米科学中心郑晓燕生态环境研究中心徐宇兴过程工程研究所张永地理科学与资源研究所李忠木国家天文台徐京萍遥感应用研究所任志鹏地质与地球物理研究所张吉衡地质与地球物理研究所赵敏古脊椎动物与古人类研究所李丽娟大气物理研究所李娜动物研究所张瑾动物研究所张宝山心理研究所葛猛生物物理研究所张立异遗传与发育生物学研究所王骐计算技术研究所王治国半导体研究所刘邦武微电子研究所李兵自动化研究所王艳电工研究所董平工程热物理研究所贾俊松科技政策与管理科学研究所郭海玲长春应用化学研究所刘刚上海应用物理研究所杨孝鸿上海天文台姜吉刚上海生命科学研究院李后开上海生命科学研究院吕爱平上海生命科学研究院徐晓辉上海生命科学研究院严实上海生命科学研究院蒋利和上海药物研究所宁伟宁波材料技术与工程研究所赵哲南海海洋研究所刘恩龙成都山地灾害与环境研究所李家堂昆明动物研究所叶文凌近代物理研究所乔宏霞青海盐湖研究所王雅丽中国科学院研究生院蔡世民中国科学技术大学陈仁旭中国科学技术大学何海燕中国科学技术大学贾来兵中国科学技术大学匡森中国科学技术大学李学进中国科学技术大学
一、&中国科学院王宽诚西部学者突出贡献奖&刘忠国家天文台(云南天文台)孙继先紫金山天文台(青海观测站)包维楷成都生物研究所何思明成都山地灾害与环境研究所罗先刚光电技术研究所孔庆鹏昆明动物研究所税玉民昆明植物研究所张颖君昆明植物研究所张石宝西双版纳热带植物园杨建峰西安光学精密机械研究所张首刚国家授时中心宋友桂地球环境研究所安韶山水土保持与生态环境研究中心王宁练寒区旱区环境与工程研究所魏立新西北高原生物研究所阿布力米提·伊力新疆理化技术研究所包安明新疆生态与地理研究所曾凡江新疆生态与地理研究所二、&中国科学院卢嘉锡青年人才奖&获得者(50名)郝成春数学与系统科学研究院李启寨数学与系统科学研究院何珂物理研究所黄庆国理论物理研究所袁福平力学研究所沈俊理化技术研究所刘礼兵化学研究所宫建茹国家纳米科学中心苏贵金生态环境研究中心赵长伟生态环境研究中心胡鹏过程工程研究所秦承志地理科学与资源研究所王博国家天文台(云南天文台)沈占锋遥感应用研究所祁生文地质与地球物理研究所丛志远青藏高原研究所田向军大气物理研究所孙旭武植物研究所鲁敏动物研究所王亚心理研究所杨娜生物物理研究所肖志峰遗传与发育生物学研究所韩银和计算技术研究所刘振军计算技术研究所刘奇半导体研究所耿志辉电子学研究所许光銮电子学研究所孙哲南自动化研究所李建平科技政策与管理科学研究所张寿春山西煤炭化学研究所肖纳敏金属研究所刘连庆沈阳自动化研究所邱丽梅海洋研究所郭占勇烟台海岸带可持续发展研究所张挺上海微系统与信息技术研究所胡伟达上海技术物理研究所林开利上海硅酸盐研究所周小龙上海生命科学研究院陆婷婷上海生命科学研究院冯美玲福建物质结构研究所段洪涛南京地理与湖泊研究所高雪峰苏州纳米技术与纳米仿生研究所林富春武汉物理与数学研究所车静昆明动物研究所普建新昆明植物研究所武高林水土保持与生态环境研究中心段国韬合肥物质科学研究院郭国平中国科学技术大学李震宇中国科学技术大学裴钢中国科学技术大学三、&中国科学院王宽诚博士后工作奖励基金&获得者(50名)刘晓东数学与系统科学研究院王博阳理论物理研究所黄燕萍高能物理研究所姜恒力学研究所张东慧理化技术研究所王太山化学研究所夏铁化学研究所慕轩国家纳米科学中心杨卉国家纳米科学中心刘倩生态环境研究中心古芳娜过程工程研究所李明启地理科学与资源研究所苏本勋地质与地球物理研究所温锐林地质与地球物理研究所许向科青藏高原研究所吴琳大气物理研究所段建平植物研究所白雪动物研究所孙乐生物物理研究所黄昆计算技术研究所尹娟工程热物理研究所陈凯华科技政策与管理科学研究所肖小玲中国科学院研究生院岩延中国科学院研究生院刘钢大连化学物理研究所陈粤金属研究所李占伟长春应用化学研究所姜海涛上海微系统与信息技术研究所郭亚平上海硅酸盐研究所杨凯上海硅酸盐研究所田健上海应用物理研究所王萍上海应用物理研究所甘朝明上海天文台王启军上海生命科学研究院谢志国上海生命科学研究院郑广勇上海生命科学研究院蔡海燕上海药物研究所杨瑾屏紫金山天文台蔡昆武汉病毒研究所原丽红南海海洋研究所吴伟华南植物园南亮亮深圳先进技术研究院赵红霞成都生物研究所星耀武西双版纳热带植物园吴晓东寒区旱区环境与工程研究所樊启顺青海盐湖研究所王莉新疆理化技术研究所程民中国科学技术大学程腾中国科学技术大学李玉阳中国科学技术大学
一、&中国科学院王宽诚西部学者突出贡献奖&获得者(20名)石培礼地理科学与资源研究所陈洪松亚热带农业生态研究所陈晓清成都山地灾害与环境研究所李斌成光电技术研究所石宏昆明动物研究所伊廷双昆明植物研究所彭艳琼西双版纳热带植物园毕献武地球化学研究所李立芳云南天文台曹剑中西安光学精密机械研究所蔡演军地球环境研究所徐海地球环境研究所徐炳成水土保持与生态环境研究中心李强近代物理研究所余晔寒区旱区环境与工程研究所王新平寒区旱区环境与工程研究所李玉林西北高原生物研究所吴新年国家科学图书馆兰州分馆(筹)信学雷新疆理化技术研究所唐立松新疆生态与地理研究所二、&中国科学院卢嘉锡青年人才奖&获得者(50名)吴俊宝高能物理研究所蒋敏强力学研究所汪俊声学研究所狄重安化学研究所周琴生态环境研究中心麻春艳生态环境研究中心魏炜过程工程研究所仲佳勇国家天文台彭澎地质与地球物理研究所孙建奇大气物理研究所欧阳敏植物研究所王建勋动物研究所郭建友心理研究所王波生物物理研究所陈冰遗传与发育生物学研究所蒋树强计算技术研究所霍志刚计算技术研究所杨超软件研究所李超电子学研究所胡玉新电子学研究所秦承虎自动化研究所邵涛电工研究所刘启斌工程热物理研究所周锦松光电研究院刘开周沈阳自动化研究所方云明青岛生物能源与过程研究所郑娜东北地理与农业生态研究所吉亮亮上海光学精密机械研究所周申蕾上海光学精密机械研究所何前军上海硅酸盐研究所陈金辉上海应用物理研究所张柯上海生命科学研究院陈铭上海生命科学研究院陈雨金福建物质结构研究所陈大钦福建物质结构研究所杜瑛珣南京地理与湖泊研究所王建峰苏州纳米技术与纳米仿生研究所张超武汉岩土力学研究所王曼丽武汉病毒研究所郑伟测量与地球物理研究所陈伟水生生物研究所龙晓平广州地球化学研究所黄惠深圳先进技术研究院乔宇深圳先进技术研究院牛昱宇昆明动物研究所冯涛昆明植物研究所刘亮云南天文台胡隆华中国科学技术大学涂晓明中国科学技术大学吴长征中国科学技术大学三、&中国科学院王宽诚博士后工作奖励基金&获得者(50名)周国晖数学与系统科学研究院黎怀谦数学与系统科学研究院程鹏物理研究所吴蕊高能物理研究所叶超声学研究所张海亮理化技术研究所吴兴隆化学研究所仉振江国家纳米科学中心谭志强生态环境研究中心董陶过程工程研究所盛文萍地理科学与资源研究所平永利国家天文台何宏青地质与地球物理研究所黄杰青藏高原研究所段德民生物物理研究所陈谦遗传与发育生物学研究所鲍秉坤自动化研究所朱会宾电工研究所郭京京科技政策与管理科学研究所汪常明自然科学史研究所曾力希研究生院沈峥大连化学物理研究所赵牧秋沈阳应用生态研究所李艳海洋研究所范伟东北地理与农业生态研究所成岩上海微系统与信息技术研究所张超金上海光学精密机械研究所舒杼上海硅酸盐研究所李兆聿上海天文台曹巍上海生命科学研究院高益军上海生命科学研究院黄岳峰上海生命科学研究院曹敏纳福建物质结构研究所马莹南京土壤研究所王争紫金山天文台何益武汉物理与数学研究所彭世国武汉物理与数学研究所刘金铃南海海洋研究所李慧贤南海海洋研究所李宇歌华南植物园徐波成都生物研究所王力西双版纳热带植物园万仁刚西安光学精密机械研究所李强地球环境研究所周翔近代物理研究所韩文霞青海盐湖研究所马龙新疆生态与地理研究所周飞合肥物质科学研究院吕沫中国科学技术大学俞杰中国科学技术大学
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以“诚信”创天下的泰辉塑胶公司
发布日期：&&&信息来源：互联网&&&阅读次数：65
& & 泰辉塑胶公司是集团公司成立最早的一家公司，从最初只有13名员工、厂房不到200平方米的小厂，发展至今日有员工近350人，生产能力800吨/月，工厂占地面积60000平方米，厂房占地面积25000平方米。公司内部设有娱乐室、培训室、华厦工业园最好的灯光篮球场、便利店等，成为塑胶行业闻名遐迩的优秀企业。不畏艰辛&&& 挑战人生历史回放到1991年下半年。在香港打工数年的李扬泰带着美好的创业愿望，带着从香港买回的2台吹膜机、2台切袋机，连同在桥头镇政府工作过、这时候刚刚下海的弟弟李扬辉二人以高瞻远瞩的眼光联合创办了这家泰辉塑胶公司。而这时候正是伟大的改革开放设计师邓小平发表著名南巡讲话的前一年。泰辉塑胶公司创办初期，公司建在长青路，只有4台吹膜机、2台切袋机、1台印刷机，人数只有13人，完全是一个家庭作坊式的小型工厂，月产量仅有20吨。那时侯投资环境很好，人员很精干，办公室管理人员只有吴发汉一个人。&&& 在业务开拓方面，李扬辉凭借在政府工作过熟人多的优势，带领人员跑业务、跑订单，吴发汉负责生产、销售、出货一条龙。&&& 1994年10月份，原来300多平方米的厂房已经不能满足生产的迫切需要，就搬迁到朗厦村，这时候的厂房面积已经达到8000多平方米，产量也增加到每月100多吨，人员也逐步走向正规化。1997年6月份，李美新任总经理时，吹膜机由9台一下子增加到20多台，印刷机也增加到七、八台，切袋机20多台，产量近300吨，开始正式招聘一名业务人员。&&& 靠着泰辉塑胶公司良好的诚信口碑和李氏兄弟的社会关系，以及公司的人性化管理将员工凝聚在一起，泰辉塑胶公司在不断快速的发展着。2001年5月，顺利通过了ISO9001（2000）认证，生产走上了规范化轨道，企业正式分为业务、财务、生产、行政、品管五大块，分工明确，责任明确。在业务上，拟定全年业务计划，对每一个业务员工实行奖励和惩罚相结合的管理办法，完成任务的就奖励，完不成任务的就处罚，业务量大幅度上升，员工的人数也迅速增加。2005年元月，泰辉塑胶公司搬迁到现在的华厦工业园。&&& 在谈到业务开拓是如何取得成功的时候，业务部经理吴发汉深有感触地说，一是离不开公司的大力支持，二是业务人员艰辛付出，我个人做了我应该做的工作。&&& 有一个客户长期住在惠州市的惠东县，要到公司来参观并洽谈业务。如果我们公司的业务员李冬梅小姐去接该客户来公司，李冬梅就需要在早上六点钟起床，从公司门口坐最早的公交汽车，到桥头汽车总站再转车到惠州汽车总站。到惠州汽车总站下车后，再乘到惠东县的汽车。尽管已经是来回多次，找到该客户至少上午十一点钟，来回起码需要九个多小时的时间。李扬泰闻讯后，亲自开着他的“宝马”高级轿车走高速公路来回奔波四个多小时接来客户，没有翻译，就让自己的女儿做翻译。由于该业务洽谈很成功，仅一项业务每年就能增加××××多万元的产值。&&& 2000年开始，同“××”电子厂接触，该客户要求很特殊：一是要防静电，二是不能有粉尘，三是不能有一丁点的任何杂质，等等。为此，客户还提供了一台专门从日本带回来的静电测试仪。由于该客户订单量大，单价高，利润空间大，我公司每周都要召开一次专题会议讨论该电子厂的订单问题，现在每月的订单量高达×××万元。&&& 业务部精英冯美玲，2000年8月份刚刚进入公司的时候，由于初涉此道，没有一个客户，经过坚持不懈的艰苦努力，本着“诚信”的精神，对客户负责任，对公司负责任，不断开发客户，不断巩固客户，现在每月的业务量有近×××万元，占公司业务总量的×分之一。&&& 业务员李冬梅在2005年11月份，得知××公司的客户，通过多次联系，洽谈初步成功，我公司印刷的样品，第一次条形码扫描不成功，第二次质量稍微偏差，第三次才成功。客户又对我公司进行参观后，才正式签定合同，现在每月都有××多万元的业务量。李冬梅是一个很有耐心同客户周旋的业务员，她的业绩上升很快，呈现直线上升趋势。&&& 业务员在开拓业务时候，在精力、财力付出很多，经常自己掏钱请客户吃饭，有时候公司的货车周转不过来，就自己掏腰包在外面租车给客户接送货。据不完全统计，冯美玲每月达2000多元，李冬梅等其他员工也有1000多元。&&& 现在市场竞争非常激烈，原材料大幅度涨价，而给客户的产品却不能涨价，所有这些涨价因素只能通过加强内部管理来消化。如××客户的产品，生产这种产品的材料每吨比以前上涨了2000多元，而卖给客户的产品一分钱也没有上涨。这种情况很多。精益求精&& 超越自我在生产管理上，泰辉塑胶公司改变过去的单一计件工资制的做法，强化了计件工资制，细化了内容，不仅生产线全部改为计件工资制，有些计时工资也改为计件工资制。在单价的合理性方面进行了调整，在损耗的成本方面明确责任到人，而且实行损耗连带责任，一改过去“推、拖、拉”等作风，员工的积极性明显增强。&&& 在管理上，对部门的组织架构和职责进行了明确地划分。以前各个部门职责不明确，分工不明确，权责不明确，现在是各个部门明确只有一个人说了算，明确了各个部门主管的责任，管理者有足够的权力，也有足够的责任。经理为主管负责任，主管为组长负责任，组长为员工负责任。对过去的品管部、工程部的职责划分，更加有益发挥监管和监察作用，职能更加明确，各个部门变被动性为主动性工作。&&& 在管理上，创造性地运用了理性化的管理手段。所谓理性化管理手段，是指遇到什么困难要及时反映，及时解决。领导要把员工的心声向上面反映。管理者要及时了解员工的心声，调整员工心态，解决生产上的问题，还要向员工宣传、传达好公司的政策，有问题要一级向一级汇报，有问题要一级解决一级。&&& 今年七月份，美国一家专门做礼品方面的大客户，公司在生产打稿时间估计不足，光打稿就打了十二次之多才通过客户严格的认同，客户的要求是按毫米计算的，要求精确到一个毫米。对于胶袋行业来说，难度是非常大的。而这个客户一次就订购×××万元的产品。上至经理、主管、领班，甚至是员工都感到压力很大。生产部经理定下制度：凡是接到订单严格、订单量又大的时候，一定要开个专题会议进行讨论。生产部经理余荣伦屡次在会议上提醒员工说，“十二次打稿的反思，我们得到了什么？”由于该客户严格的要求，在生产过程中，从出料的尺寸、厚薄、颜色都要进行严格地挑选，印刷方面和切袋方面等整个生产过程，都遭遇前所未有的挑战，很多人认为该放弃此单产品的生产。总经理李燕霞却说，“我们不管付出多大代价，一定要满足客户的要求，不能在客户面前失去诚信，一定要把货生产出来！”而远在万里之遥的美国人哪里知道，泰辉塑胶公司在生产这批货的时候，几乎没有赚到一分钱。在紧张的生产第一线上，上白班的员工经常加班到九点钟才下班，有时候加班到夜里十二点钟。工程部主管田承发，切袋组领班兰运旺、谢林灿，他们应该是七点钟下班，可经常是九点钟才能下班，甚至是十二点钟才下班。即将出货时，又遇到一个大难题：客户突然提出改变包装方式。总经理李燕霞同包装组员工一起加班，直到将包装完工为止。大家在工作中热情很高，相互鼓励着，顺利在规定时间完成了生产包装任务。通过这单货，可以看出，无论是生产人员、销售人员，还是管理人员，在关键时候都能发挥良好作用，管理人员都能起到以身作则、模范带头作用。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&“员工为贵”的新型管理理念&“人在社会上尊贵的事情是为他人服务而绝不求回报！”&&& 古代君王有“君为轻，民为贵”的说法，而在泰辉塑胶公司则处处体现出“员工为贵”的新型管理理念。&&& 2005年新春佳节，对于时任泰辉塑胶公司行政部主管的唐宏来说，更加特别有纪念意义。大年初三这一天下午，天气还是寒气逼人，正当人民沉浸在阖家欢聚喜庆气氛的时候，在贵州省遵义市正安县的一条乡村山路上，有一辆“奔驰”牌高级轿车风驰电掣般地向前飞驰着，车上端坐着泰辉塑胶公司董事长李扬泰、业务经理吴发汉及香港老板等四人。他们四人是带着泰辉塑胶公司的祝福给行政部主管唐宏及其他员工拜年的。由于在遵义城里汽车塞车，原来计划三点钟就能到达唐宏家的，谁料在下午的三点钟才从城里开往通向行政部主管唐宏家的方向。难以预料的事情还是发生了，就在距离唐宏主管家大约一公里的时候，由于山路中的坚硬物，“奔驰”轿车的后轮胎突然爆了。李扬泰先生二话没说，卷起袖管，从汽车的工具箱中操起工具，将瘪了气的轮胎卸下，将汽车携带的备用轮胎迅速安装上，那麻利程度绝对不亚于一个出色的维修工。汽车又向前方疾驶。在通向唐宏家的路上，用来指路的木头制作的方向牌不知道是什么原因，被错误的指向相反的方向，开车的泰辉塑胶公司董事长李扬泰不知道这一错误的方向，就驾驶着“奔驰”轿车朝着相反的方向疾驶，待开出上百里路才发现是错误的路线，经过来回辗转折腾，待到唐宏家的时候，已经是灯火通明的晚上。更为唐宏感动的是，李扬泰给员工家里送上祝福语和慰问品后，又和客人们将从车上带来的食品，亲自拿到厨房自己动手做起饭菜。周围的邻居和唐宏家的亲戚朋友听说唐宏的老板来了，还有一个香港老板、以及唐宏的领导也来了，都纷纷上门看望，共有上百人。李扬泰非常大方地从口袋中掏出一大叠崭新的人民币来，不论男女，不论老少，见面就是每人50元的过年红包，还有个别淘气的领了三、四次之多。晚上李扬泰、业务经理吴发汉等四个人拥挤住在一间房间里。这件事情让唐宏牢牢记在心里。这是李扬泰给员工拜年的一个真实而感人的镜头。&&& 几年来，每到春节，李扬泰先生就到员工家里去给员工拜年，李扬泰自己驾驶汽车，先后去过贵州、湖南、湖北、江西、广西等省，给上百个员工的家庭拜过年。&&&& 2005年5月份，印刷部员工廖明寿，突然感到肺部特别痛疼，到当地的几个医院检查结果都不一样，有的说是肺部炎症，还有的人说是肺×。李扬泰知道后，就亲自开车送到桥头医院、广州市暨南大学附属医院去检查治疗。廖明寿在治疗期间，花光了自己多年打工的积蓄，能够借的亲戚的钱都借了，还需要继续治疗。李扬泰召开管理人员会议，向大家做了捐款动员，管理人员捐款近4000元，又吩咐行政部做了一个捐款箱到各个车间动员捐款，车间很快筹集捐款3000多元。此时，医院已经确诊为严重的肺×，如果不及时治疗，将性命不保。怎么办？这时候已经是债台高筑的廖明寿又想到了老板，李扬泰闻讯后，毫不犹豫地在经济上给予大力支持，帮助廖明寿顺利做了手术，直到完全康复。廖明寿康复出院后，李扬泰又安排他在泰辉手袋厂做了一名仓管员。&&& 2003年，切袋部有一个进厂不久的女员工突然想辞职回家，经过了解才知道，她的母亲患有重病，无钱治疗，想回家照顾母亲。李扬泰知道后，二话没说，当即给了13000元钱，说，“你把钱拿着，先把你母亲的病治好，钱你就不要还了。”感动的那个女员工热泪盈眶。&&&& 2006年7月凌晨两点多钟，工程部员工易斌连在维修机器的时候，突然出现意外，将手指打断，李扬泰在第一时间内亲自开车连夜将易斌连送到桥头医院，然后又以易斌连亲戚的名义为易斌连及时做了断指再接手术，一直护理到第二天上午8点钟业务部经理吴发汉前来替换。&&& 1998年元月1日，吹膜部员工陈柱森回家结婚，李扬泰送给2000元作为贺礼。1995年9月份，当李扬辉看到业务部经理吴发汉给家里写信的时候，就问为什么不打电话，当时吴发汉经济拮据，李扬辉就给他3000元钱，及时安装了家庭电话。&&& 从1999年开始，李扬泰先后资助了河源市龙川县回龙镇8名特别贫困的孩子和失去父母的孤儿上学，总共赞助了近30万元。现在还有一对姐弟孤儿，每年12000元的学费和生活费用都是他一个人支付的。品管部有一个贵州省的女员工，她的哥哥患有严重的疾病。李扬泰老板知道后，给了她5000多元及时治好了她哥哥的病，原来准备辞职回家的她又继续在厂里做了几年。&&& 2002年6月份，跟单部主管白建英家中建房子，李扬泰及时借给了她15000元。&&& 今年6月份的一天晚上十点钟，跟单主管白建英的老公接她下班回家，发生了车祸。总经理李燕霞闻讯后，亲自开车将伤者送到桥头医院，住了五天医院才能回家。花费五千多元钱，都是公司支付的。公司还组织了许多员工前往医院慰问。&&& 公司为了激励一批经验丰富、责任心强的老员工，于2004年底还相继出台了一份年终福利奖，包括根据工龄长短和贡献大小设立的工龄奖、春节回家每人50元——200元不等的差旅费补助等措施，有效增加了员工的归属感和认同感，让员工得到了一些经济上的实惠。&&& 员工陈恒于2001年6月16日晚上，在给机器检修清洗模头的时候，脸部和手臂不慎被高温胶水严重烫伤，公司花费了两万多元钱，还派遣员工日夜护理，又到广州给他整容数次，陈恒从来没有埋怨公司，继续努力为公司做好自己的本职工作。&&& 在公司的会议室还有一块铜牌，是广东省扶贫基金会、广东省工商联合会、广东省私营企业协会、广东省慈善总会颁发的，上书：为贫困农户添砖加瓦，捐赠壹万元。&&&& 记者在泰辉公司采访还了解到，许多捐款和慈善捐款都是在密而不宣、甚至是悄悄的情况下进行的。记者采访过许多人，每个人都能向记者讲述一段娓娓动听的故事，究竟公司的老板捐款资助过多少个贫困的员工？或者是捐款多少万元？谁也没有准确的内情，恐怕连李扬泰、李扬辉两位老板自己都不记得了。记者曾经专程去采访过在这里工作过六、七年之久的前后两位行政部主管，都不知道有关捐赠方面的准确内情。两位行政部主管异口同声地说，“这些事情我们确实不知道，老板也是从来不对我们员工说一个字的！”&&& 2005年10月份，李扬泰自己驾驶汽车连同厂长、经理到湖南省常德市，专程参加该厂办公室跟单员的婚礼。&&& 今年8月份，20对夫妻员工住上了盼望已久的夫妻房，彻底解决了夫妻同在一个单位而不能“同”居一“室”的苦恼。&&& 公司每隔两个月就为员工举行一次员工生日晚会，给员工送上生日贺卡、精美礼品等。&&& 员工们纷纷说：“老板对员工确实好，从来不摆老板的架子，员工有困难时老板把他当做是自己家的事情来急速处理。就是员工离职了，临行之前，老板还要设宴饯行”。&&& 员工还对记者说，他们在泰辉公司找到了适合自己发展的行业、自己发展的平台，还有自己理想的发展环境和能满足自己的薪水待遇，他们信得过老板，舍不得离开这个公司，他们的心愿就是在泰辉塑胶公司继续做下去，把工作做得更加扎实，把泰辉塑胶公司做大做强。模范人物&&& 大写人生“人在社会上最快乐而且最有意义的事情是持有能献身一生的事业。”&&& 泰辉塑胶公司优秀员工的标准是：忠于公司、忠于职业、忠于人格。&&& 业务经理吴发汉，１９９２年创办泰辉的时候就进入该厂，当时的条件非常艰苦，全厂只有十三个人，而吴发汉是其中之一。在泰辉的十五年，吴经理目睹了李氏兄弟最早创办企业发展的全过程。事实上，伴随着泰辉公司的成长，吴经理也在一步步完善自我。吴经理从2003年开始接管业务部，在短短的几年时间里泰辉的业绩不断创新高。泰辉的业务员虽不多却非常稳定，“我们都把这里当成了家，每个人都舍不得离开。”吴经理如是说。&&& 吹膜组主管陶伟从92年9月进厂，做事实实在在，敢于承担责任，不断钻研和努力，技术上突飞猛进，解决了生产中的许多难题。2003年，客户要求生产PE产品的订单特多，而生产PP产品较少，生产PE产品的机器忙不过来，日夜转动，而生产PP产品的机器几乎处于停机状态，怎么办？陶伟提议用生产PP产品的机器生产PE，有许多人反对，陶伟说，一旦失败责任和损失由他承担。经过技术革新，试制成功，解决了一项重大的技术改革，圆满完成了生产任务。还有一次，生产一个大客户的产品时，由于材料较厚，吹膜送过去的印刷半成品，印刷加工后所印上的图案和文字，经胶纸一粘，全部脱落。尽管有关人员做了不少改进，仍然没有效果。陶伟从已经报废的几十公斤废料中仔细寻找解决问题的办法。陶伟通过改进电子架，增加生产电晕顺利解决了难题。为公司挽回了巨大的经济损失。&&&& 跟单部主管白建英，在98年4月入厂，由于表现很好，从原来车间生产员工，提拔到生产部跟单文员、跟单部主管。她在泰辉公司找到了理想的平台和发展行业，平均每四年或五年才回家一次，连自己的孩子见到她都陌生了，而她却惦记着公司的事情。作为跟单部主管既要管理好15名跟单员，又要对生产一线跟进生产数量、质量和进度，还要与生产经理沟通、外部客户进行沟通，工作是辛苦的，经常需要到半夜才能下班。最近，有一个深圳大客户，在生产时铜版出现问题，经过几次调换，反复找原因，直到问题解决。&&& 品管部员工殷秀清，做事认认真真，对工作的投入不会打半点折扣，在短短的几年内，通过对进货检验、出货检验、客户服务，这几个方面的工作非常纯熟、精通，她对每一项工作善始善终，从来没有留下尾巴，敬业精神令人钦佩。&&& 印刷部员工孔维奇，进厂多年，勤勤恳恳工作，认认真真做好每一件事情，无论是大单还是小单，难度大难度小，他从不计较，在管理上、技术上精益求精。上次生产××客户订单时，产品长短不齐，大家在生产时收料、压铊普遍控制不够好，他及时总结、进行改善，将产品控制得很好。他对同事、工友之间，总是满腔热情乐意帮助别人，随叫随到，能主动承担责任，积极主动寻找解决问题的办法。&&& 切袋部员工张振荣，认真负责任，从不离开生产岗位半步。在生产××订单时，转单次数较多，从来没有怨言。工作尽职尽责，在质量上从来没有出现异常。&&& 黄晓琴，一年到头没有出现一次事故。每一项袋子无论是好做还是不好做，她都会尽心尽力去努力做好，在带学徒的时候，总能让学徒尽快学到很多操作技巧和操作技能。&&& 手工部肖丽，平时少言寡语，是一个内向性格的员工，对工作的态度很认真，对于工单的分配，她完成的效率是很高的，不管是规模大还是规模小，单价高还是单价低，她都能及时完成每一项订单生产任务。在对待同事上，能团结员工、帮助别人，在对上级管理上能积极礼貌地配合，工作积极性很高。在做××客户订单的时，规模很大，单价比较低，工序很复杂，难度很大，别人很有情绪，而她只是保持沉默，尽职尽心完成好上级交给的任务。&&& 泰辉塑胶公司许多员工的优秀事迹值得大书特书，在这里不能一一枚举。承前启后&&& 继往开来&&&& 2006年7月份，李燕霞小姐出任泰辉塑胶公司总经理，作为集团公司最年轻、唯一的女性总经理，她倍感自己肩上的压力是多么巨大，责任是多么重大。她说，“泰辉塑胶公司作为集团公司成立最早的一家公司，发展速度虽然不是最理想的，但在整个东莞塑胶行业还是很有名气的，是一家很有影响的塑胶企业。这归功于李扬泰、李扬辉、李美新三兄弟的决策正确和精心管理，归功于勤勤恳恳、任劳任怨、吃苦耐劳的泰辉塑胶公司新老员工的不懈努力，还有一批在泰辉塑胶公司工作达十五年之久的老员工。我很感激他们！是他们给了我一个这么好的平台。”&&& “作为泰辉塑胶公司新的领导人，首先应该考虑怎样使泰辉塑胶公司在新的条件下进行新的大发展？作为年轻人，我有冲劲，有创劲，有信心、有能力将泰辉塑胶公司做大做强。”&&& 常言说：“没有压力就没有动力！”“只有失败的企业，没有失败的行业。”作为总经理，她首先将团结放在第一位，不断增强企业的凝聚力和向心力，让员工之间真诚相互团结好，整个公司的团队合作气氛就浓郁，工作配合就默契。“钱不是一个人去赚的，只有大家齐心协力才能赚到钱！”&&& 在管理上，公司推行人性化管理，突出了员工在管理过程中的主体地位和作用，尊重员工，提高员工待遇，为员工创造良好的工作环境，并积极提倡自我管理，使员工找到一种归属感。在管理过程中既要制度化，又要人性化，人性化第一，制度化第二，两者缺一不可，并且要实现有效融合。公司每月组织一次烧烤、吃饭、喝茶或者旅游等户外活动，一是放松一下平时紧张的心情，二是探讨交流一下工作中的心得体会，点评一下具体工作中的得和失，对违反公司规章制度的案例进行解剖和分析，让管理员工在轻松的氛围中学到一些新的更好的工作方法，感受到和谐的愉悦，自觉或者不自觉地运用到工作中去，以提高管理员工在实际中处理问题和解决问题的能力。&&& 泰辉塑胶公司——您这塑胶骄子，我们祝愿您一路走好，取得更加辉煌的业绩！&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&《华厦》报记者& 张桂军
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