工作已有10年,公司效益不理想签哪种合同经济效益比较好的果木

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-11-18 07:09 标签： 经济效益比较好的果木
工作十年还差十几天就满十年了合同到到期公司不续签了补偿金是几个月其中08年签过一次10年签过一次_百度知道
工作十年还差十几天就满十年了合同到到期公司不续签了补偿金是几个月其中08年签过一次10年签过一次
第二项规定的情形，只要你提出续签无固定期限劳动合同、第二项规定的情形：“用人单位与劳动者协商一致。非法解除劳动合同的你连续在公司工作十年： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的，可要求其支付双倍经济赔偿金，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订。有下列情形之一，可以要求双倍：《劳动合同法》第14条第二款第一项。
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，若你不存在没有违反《劳动法》第三十九条和第四十条第一项、订立劳动合同的，因违法解除合同。
公司应向你支付10个月的经济赔偿金，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位无权拒签，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项，而且你与公司已经连续两次签订固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同，可以订立无固定期限劳动合同
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你能用什么证明你工作了十年
都要保留好
跳槽吧 世界总有地方落脚
最少三个月
一年赔偿一个月
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我在某私人企业工作12年了，没有签劳动合同，今年效益不好，公司裁员，我被辞退，请问我能得到补偿么?谢
我在某私人企业工作12年了，没有签劳动合同，今年效益不好，公司裁员，我被辞退，请问我能得到补偿么?谢谢!
问题类型：　问题来自：吉林 - 长春　悬赏：0分　咨询时间： 18:34　咨询人：vegy9875
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能得到赔偿。。。
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我的咨询提醒在一家公司工作满了10年, 公司不签无固定合同, 想离开, 有补偿吗 ? - 相关问题 - 110网法律咨询
日进的公司. 最后一次签合同的时间是 2007年2月,签了5年. 现在公司不愿意签无固定合同. 如果我现在离开的话, 能不能得到补偿 ?如果公司炒我的话, 我可以得到几个月的补偿 ? 从 2001年开始算 还是从2008年后开始算补偿 ?
我在98年的时候进如现在的公司，如今有13年半时间，有签订无固定期限合同，现在要辞职（书面，提前一个月），公司应该给我多少经济补偿
您好。我在北京一家公司工作半年。第七个月以效益不好辞退我。我在公司工作几个月内多次问过合同的事情。总以理由推脱而不签。现在到了第七月，以效益不好为由辞退我。我手头只有一个工作证。公司没有签劳动合同，没有发工资条。该公司已不在工商注册地办公。我在公司工作期间，曾经在公司财务工资表上签字，在打卡机上打过卡，入职时候填写过入职表。我的月薪在一万左右，都是通过现金无拖欠发的工资。我在网上查了查相关资料。我有以下观点：
1我想主张双倍工资。
2我无过错，...
在公司已签第三次合同了,应该转为无固定期限合同,但工作了一段时间后,想离开原公司,请问有没有经济补偿?
我在青岛一家企业工作，2010年7月到的公司，试用期2个月，9月份签的合同，因为一些琐事，现在领导跟我说我被公司炒了，但是告诉我可以在公司多做一段时间，想做到什么时候跟他说一声即可。我想咨询一下：1.如果我现在走了，公司会补偿金吗？能有多少？但是我的保险和公积金交了还不到1年，会有影响吗？2.如果我等到9月份合同到期，公司还会给我补偿金吗？能是多少?
我在一家公司工作6年，一直没有签合同，也没交社保，现在这个单位开除我，如何争取补偿和社保的补交
我于98年10月4日进入某公司，工作到今有十二年有余，在去年和公司已签无固定期限，在签此合同前都是签两年或三年的合同，到期后都是再续签的，现在公司生意不好，想减人，用降工资的办法让工人自动离开，我的工资降了200元，我就写了辞职报告，领导马上就批掉了，完全不讲十多年的感情，请问，象我这种情况，公司应该补偿我多少离职补偿金？是如何计算的？
非常感谢您对我帮助，谢谢
我在铸造厂工作快10年未签劳动合同 我现在身体不好 想离开公司
我能补交社保吗 能得到什么补偿吗?
本人是98年8月大学毕业应聘到该公司工作，期间已不间断签定过数份固定期限合同，最后一份固定期限合同是07年2月到09年3月，在该份合同内的时间段中已超过工作期限10年，可是公司在09年2月初通知不与我续订合同，并且通知书上的经济补偿金只有1个半月的工资，我是否可以按新劳动法48条和87条请求劳动仲裁，请各位指点明路，不胜感激！ 难道就只有一个半月工资补偿金吗？能否详细说明一下啊，老师！
最后一个问题，因为我在同一个单位连续工作年限正好已超10年，涉及到最后一份合同...
我是2009年10月入职的，2011年10月份辞职的。在职两年时间公司没和我签订任何合同，也没交过任何保险，现在离职才听说公司对外宣称给我交的五险一金，我在公司时工资一直是1300，请问我可以讨回我两年的五险一金吗？
公司02年底成立的，当时还是在校生，公司也没有签合同，03年6月毕业后正式签合同，实习和适用期间的四金什么的也都没有补，1年1签合约，直至08年新劳动法出台，签了3年的合同。合同将在12年6月到期，我想问一下，届时，若公司不再续签合同，我能不能得到补偿，补偿的金额是多少个月的工资？谢谢我在公司工作满10年了，但是公司还是不给我签订无固定期限劳动合同，而是签订了一份三年的合同，合法么？_百度知道
我在公司工作满10年了，但是公司还是不给我签订无固定期限劳动合同，而是签订了一份三年的合同，合法么？
　　劳动者工作满10年，可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位拒绝的属于用人单位违法，应该支付劳动者20个月工资的赔偿金。　　《劳动合同法》　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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提问者采纳
你可起诉要求确认你们之间是无固定期限劳动关系。赔偿从应当签订那天起双倍工资。
谢谢！我现在已经工作了13年了 公司如果把我解雇了，是不是要赔我3年的双倍工资和13个月的赔偿金呢
13年的双倍工资理论上说的通，但实际判决见到的还真没有。你之前的合同，如有08年之前到期有不能要求支付经济补偿金，你得从08年那年还在执行的那份合同开始计算补偿年限，因08年之前到期的合同没有经济补偿金规定。08年之后才有。
提问者评价
谢谢律师同志
来自团队：
其他3条回答
第八十二条第二款用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外。 第十四条
无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的，可按劳动合同法八十二条第二款主张双倍工资你已符合劳动合同法第十四条（一）签订无固定期限劳动合同的条件，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，可以订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，可主张签订无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订。用人单位不签订无固定期劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
不合法可以申请劳动仲裁，要求裁定单位和你签订无固定期限合同
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