-中国人寿斗门分公司雷荣的个人保险理财网
&关注雷荣微信
网站客服热线：
(周一至周五 08:30-17:30)
搜索险种名称
->增员分享
该类没有任何内容
法律免责声明：本网站并非中国人寿保险股份有限公司的官方网站。中国人寿保险股份有限公司对本网站所载内容是否恰当、是否适宜销售不做任何担保。关于使用本网站所载资料时在资料的准确性、精确性和可靠性方面所引发的任何后果，中国人寿保险股份有限公司不做任何担保，亦不做任何陈述。本网站不应被视为在任何国家向任何人销售产品的要约或请求。中国人寿保险股份有限公司不承担由本网站所引起的任何责任和损失。&本网站上的相关产品信息以中国人寿保险股份有限公司官方网站http://www./上的介绍为准。
Copyright &
厦门诚创网络有限公司 版权所有
& &&&客服热线：中国人寿保险股份有限公司惠安县支公司诚聘储备主管、增员助理、理财专员、人事专员、销售代表_保险新闻_保险知识&新闻频道_好险啊
中国人寿保险股份有限公司惠安县支公司诚聘储备主管、增员助理、理财专员、人事专员、销售代表
惠安县支公司 成立于1949年，总部设在北京，中国人寿保险股份有限公司是我国最大的国有控股商业寿险公司，于2012年荣升为副部级央企。中国人寿连续12年入选《财富》“世界500强”，2014年排名第98位，代表中国保险业首次进入百强榜单。2014年“中国500最具价值品牌” 排行榜中，中国人寿蝉联第5，品牌价值达到1745.36 亿元，保险公司排名第一。 中国人寿惠安支公司作为惠安第一保险品牌，2014年总保费规模近3个亿！作为保险行业龙头的中国人寿，响应国务院《关于加快发展保险服务业的若干意见》、满足寿险市场日渐扩大需求，公司极力打造一支高起点、高素质、高绩效的“三高”服务型拓展队伍，对接未来大金融市场的需求，拟向社会招募专业化新型理财服务队伍，加盟中国人寿，打造恒久事业、获取人生新起点！ 储备主管 (5名)（1）年龄在25-35周岁，身体健康，大专及以上学历；（2）对保险行业有一定了解；（3）具备一定的电脑操作技能；（4）能全勤参加公司会议，有市场拓展能力和团队管理能力,有较强发展意愿和创业心态人员；（5）具有2年（含）以上工作经验或从事过销售工作者优先；（6）其他符合“基本法”的收展人员签约条件。工作职责：（一）客服经理：在指定展业服务区域，从事收费、保全、咨询、理赔等服务，为孤儿保单提供周到全面的售后、金融服务。（二）增员助理:帮助获取新员名单，电话约访，参与面试，参与社会招聘，创说会安排，准增员对象档案整理、新人追踪后续跟进。（三）储备主管: 创建、管理综合型理财服务团队；开展团队培训、组织团队为客户提供综合理财服务与销售；实现国寿企业家之路。薪酬待遇：基本工资+绩效（1）提供连续3个月的服务津贴扶持；（2）引才奖，优秀新人奖，培训津贴，计件津贴，增员等相应的绩效薪酬；（3）公司每月出台的奖励方案；（4）“三险一金”福利保障；（5）底薪之路（收入下有保底上不封顶) ；（5）享受所有法定假日公司福利；（6）享有公司提供的区域客户资源；（7）享受国内国外表彰旅游；（8）享有专业完善的系统培训；（9）平均年薪：准收展员3万、收展员5万、组经理10万、高级客户经理15万、部经理20万、高级部经理30万、行销总监60万、区域总监100万。 增员助理 (10名)（1）年龄在25-35周岁，身体健康，大专及以上学历；（2）对保险行业有一定了解；（3）具备一定的电脑操作技能；（4）能全勤参加公司会议，有市场拓展能力和团队管理能力,有较强发展意愿和创业心态人员；（5）具有2年（含）以上工作经验或从事过销售工作者优先；（6）其他符合“基本法”的收展人员签约条件。工作职责：（一）客服经理：在指定展业服务区域，从事收费、保全、咨询、理赔等服务，为孤儿保单提供周到全面的售后、金融服务。（二）增员助理:帮助获取新员名单，电话约访，参与面试，参与社会招聘，创说会安排，准增员对象档案整理、新人追踪后续跟进。（三）储备主管: 创建、管理综合型理财服务团队；开展团队培训、组织团队为客户提供综合理财服务与销售；实现国寿企业家之路。薪酬待遇：基本工资+绩效（1）提供连续3个月的服务津贴扶持；（2）引才奖，优秀新人奖，培训津贴，计件津贴，增员等相应的绩效薪酬；（3）公司每月出台的奖励方案；（4）“三险一金”福利保障；（5）底薪之路（收入下有保底上不封顶) ；（5）享受所有法定假日公司福利；（6）享有公司提供的区域客户资源；（7）享受国内国外表彰旅游；（8）享有专业完善的系统培训；（9）平均年薪：准收展员3万、收展员5万、组经理10万、高级客户经理15万、部经理20万、高级部经理30万、行销总监60万、区域总监100万。 理财专员 (10名)（1）年龄在25-35周岁，身体健康，大专及以上学历；（2）对保险行业有一定了解；（3）具备一定的电脑操作技能；（4）能全勤参加公司会议，有市场拓展能力和团队管理能力,有较强发展意愿和创业心态人员；（5）具有2年（含）以上工作经验或从事过销售工作者优先；（6）其他符合“基本法”的收展人员签约条件。工作职责：（一）客服经理：在指定展业服务区域，从事收费、保全、咨询、理赔等服务，为孤儿保单提供周到全面的售后、金融服务。（二）增员助理:帮助获取新员名单，电话约访，参与面试，参与社会招聘，创说会安排，准增员对象档案整理、新人追踪后续跟进。（三）储备主管: 创建、管理综合型理财服务团队；开展团队培训、组织团队为客户提供综合理财服务与销售；实现国寿企业家之路。薪酬待遇：基本工资+绩效（1）提供连续3个月的服务津贴扶持；（2）引才奖，优秀新人奖，培训津贴，计件津贴，增员等相应的绩效薪酬；（3）公司每月出台的奖励方案；（4）“三险一金”福利保障；（5）底薪之路（收入下有保底上不封顶) ；（5）享受所有法定假日公司福利；（6）享有公司提供的区域客户资源；（7）享受国内国外表彰旅游；（8）享有专业完善的系统培训；（9）平均年薪：准收展员3万、收展员5万、组经理10万、高级客户经理15万、部经理20万、高级部经理30万、行销总监60万、区域总监100万。 销售代表 (20名)（一）年龄：22周岁—35周岁；（二）学历：大专及以上（三）有责任心；（四）有亲和力，沟通能力强；（五）掌握基本计算机操作技能；（六）身体健康；无不良嗜好，无违法犯罪记录。工作职责：1、中国人寿老客户服务开发；3、参加优质的培训锻炼成长参加工作优才计划，享受国企员工的条件；工作时间：6小时/日。双休。工作待遇：底薪+提成+物质奖励+旅游名额+全国活动+岗位津贴人事专员 (10名)（一）年龄：22周岁—35周岁；（二）学历：大专及以上（三）有责任心；（四）有亲和力，沟通能力强；（五）掌握基本计算机操作技能；（六）相貌端正，身体健康；（七）无不良嗜好，无违法犯罪记录。工作时间：6小时/日。双休。工作待遇：面议！工作职责：1、根据用人部门提交的招聘需求确定招聘渠道；2、收集、筛选简历，对符合岗位要求的简历进行电话沟通及邀约面谈；3、对应聘人员进行面试接待、初试，合适人选进行复试安排；4、根据内部资源库资源，进行内部资源的开发，并持续跟进有资源的人员情况；4，主管要求的其他事务。联系 人：陈小姐电 话：;传 真： 通讯地址：惠安螺阳恒兴街大厦5楼电子邮件：下面为您微信公众号，请粘贴到微信顶部搜索框内或添加朋友，绝对搭公交、地铁，茶余饭后、蹲坑必备！惠安社区服务微信号:hasqfw 社区服务 你我同行第一时间更新协查通报、寻人启事、公益、公告等足不出户即可了解惠安的社会信息联系 QQ：联系电话：5惠安15楼微信号:huian15lou?喜欢我就加我吧?点击↓↓↓ 阅读原文↓↓↓ 更多
阅读原文：
上一篇：下一篇：
保费（亿元）
100家网站，47577最新意外险产品
轻松输入，一键查看结果
查看收益 >>
好险啊有超过100家合作机构
合作航空公司
其它合作机构
Copyright (C)
Haoxiana, All Rights Reserved扫一扫，上赶集群组
扫码使用“赶集群组”
交友&&寻爱&&找工作
聊天&&聚会&&不寂寞
重庆分类信息 &
大专经验不限元1人
高中1年以内元5人
重庆/沙坪坝
大专1-3年元1人
中专/技校经验不限元2人
大专1-3年元1人
高中经验不限元5人
重庆/九龙坡
中国人寿巴南支公司招聘增员专员
发布时间：06-09
执照已验证
诚信等级：
该公司诚信等级为5级。一般来说，公司的诚信等级越高，其招聘信息越可靠。点击星星，
公司行业：
公司性质：民营
公司规模：20-99人
职位名称：（全职）
薪资待遇：元
最低学历：不限
招聘人数：10人
工作经验：不限（应届生亦可）
工作地点：/
年　　龄：不限
扬鞭跃马，打造百万险商，2014年保险代理人盛大招募！ 不管您之前是否接触过保险从业人员，今天，请宁一定耐心的读完以下的文字，先了解一下保险代理人的工作及这个行业吸引您的几大理由。今天我们将从“代理人的工作内容、福利待遇和要求”“成为代理人的7大理由”“您所顾虑的4大问题”“11个值得展望的从业前景”四个方面为您展示，保险代理人。这份有温度的工作。
第一部分：代理人的工作内容、福利待遇和要求 一、服务项目： 代表公司为老客户办理个险理赔、续期交费提醒、保单年检、资料变更、新险种咨询销售等服务； 医疗保险，养老保险，教育金，汽车保险，工厂财产团体等保险的办理等。
二、福利及待遇： 1、周一到周五每天上午8:30上班，早会结束后,可以自己安排时间,双休加国家法定节假日统一放假。 2、底薪＋服务奖金、续年度服务津贴、继续率奖金、养老金，季度奖，年终奖等； 3、享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险，家属百万医疗等五大综合保障； 4、国内外免费旅游方案。
三、公司提供免费专业系统化培训： 新人职岗代等系列培训，金融开拓专业培训，中高级管理储备干部培训，星级讲师认证培训等；长期享有团队管理、营销知识、金融知识、法律知识、社交礼仪技巧等专业培训以及全国各地学习交流分享旅游等机会，最终成为一流的保险职业经理人。 四、条件： 25-48周岁，大专以上学历。 保险公司期待您的加入，给您一个绽放精彩人生的大舞台！ 周围有需要工作的您可以帮朋友转介绍一下，送人玫瑰，手留余香！
第二部分：加盟保险业的七大理由 理由一：保险是一个充满机会与挑战、前程似锦的朝阳产业。
、每年以０％的速度在全球递增的行业。
、世界００强中，保险企业占个席位，其他任何行业都望尘莫及。
、改革开放以来，继流通资本、产业资本之后，金融（保险）资本将是下一个造就中国千万富豪的行业。 理由二：免巨额创业资金，低风险、高回报，简简单单圆你老板梦。 成就属于自己一生的事业自己为自己打工，积累永远属于自己的财富和客户群，也就是当老板，是很多人梦寐以求的事。可如今即使开一个很小的门店也需一次性投入不菲的资金。万一经营不善就会落得血本无归，留下惨痛的记忆。 有没有既无风险，又可当上老板的方法呢？ 有，从事保险行业，客户是自己的，收入与努力成正比，自己组建团队，的确和当老板一样，却不用您拿出大笔的资金。
理由三：保险是自己决定工作时间、工作强度、服务对象、收入水平的自由行业。
、工作时间完全由自己安排，不受他人约束。
、可以根据自己的状态调整工作强度。
、根据自己的喜好接触自己希望认识的人。
、收入由自己的勤奋程度决定，没有上限。
理由四：保险越做越轻松。
、保险代理人不是保险公司员工，而是保险公司的合作者，你永远不用担心你的职位被取代。
、技术行业遭遇技术淘汰的周期越来越短，而做保险是和人打交道，经验永远不过时。
、只要服务做得好，客户群越来越大，转介绍越来越多，越做越轻松。
理由五：政策透明，晋升有道 在普通行业要想得到升迁，你必须面对能力之外的很多人为因素的干扰，而在保险业，升迁制度完全处在阳光下，能力是决定你升迁的惟一标准。 随着中国保险业的迅猛发展，有一线工作经验、具备较高素质的管理严重匮乏。目前国内各大保险公司的高级管理干部有很多都是从一线提拔上来的，现在加入保险行业发展前景不可限量。
理由六：系统专业培训，快速成长 对保险公司有所了解的人都会知道，保险行业的培训绝对超过其他行业。进入保险公司，你成长的每一个阶段都会得到公司相应并且有效的培训。同事之间无私的交流，会令你博采众长，更快速的成长。现在很多其他行业的大公司员工时，甚至有这样的条件：有从事过保险工作经验的优先录用。可见，保险业是一个培养的行业。
联系方式：
联 系 人：肖老师 (联系时请说在赶集网上看到的)
工作地点：巴南龙洲湾新区龙洲大道99号
中国人寿保险股份有限公司扬鞭跃马，打造百万险商，2014年保险代理人盛大招募！
不管您之前是否接触过保险从业人员，今天，请宁一定耐心的读完以下的文字，先了解一下保险代理人的工作及这个行业吸引您的几大理由。今天我们将从“代理人的工作内容、福利待遇和要求”“成为代理人的7大理由”“您所顾虑的4大问题”“11个值得展望的从业前景”四个方面为您展示，保险代理人。这份有温度的工作。
赞助商推广
薪酬查询器
地&&&&&&区：
类&&&&&&别：
月&&&&&&薪：您要找的资源已被删除、已更名或暂时不可用。中国人寿保险股份有限公司来宾分公司黄祖华的个人保险理财网
保险加盟热线:
应聘岗位：
同业增员八大面谈技巧
导读：现代社会是金融社会，每一个人都需要综合金融的服务，中国业也在向综合金融方向迈进。公司对我们的未来规划是综合金融客户经理，大树底下好乘凉，现在是时候为自己的职业发展做出选择了!我可以推荐你享受同业加盟政策!你要不要把握这个机会?
一、从股东实力方面：
中外股东都名列世界五百强前50名，注册资本金19亿人民币。
二、可持续发展的经营理念：
1、夫妻可转换血缘关系。
2、业务经理以上(含um)还可以计提直辖组第二、三年续期佣金的3%作为养老金划入累计账号。
3、续期佣金的领取同缴费期一致，第六年后按照续期佣金的1%放在养老金累计账号。
4、离职的增员续期管理津贴可归属推荐人。
三、从基本法方面：
1、主管的管理津贴提取：分成大直辖与育成两部分：大直辖(直辖组和直辖组织)的管理津贴为16%—28%，育成为4%—8%。
2、所有代理人有季度分红和年度分红：5%—18%，年度精英大奖(整个广东标准保费的0.3%)。
3、主管还可以参与直辖组精英大奖或总监精英大奖的分配。
4、主管还有续期管理津贴：直辖组续期佣金的4% 。
5、容易晋升、容易维持，意外险及医疗险均计入考核单件。
四、从培训方面：
主管以上的培训，引进国际版权课程，邀请国际级讲师授课。
五、从各级代理人的福利方面：
各层级代理人享受保险福利：主管以上还有门诊医疗及住院医疗报销。
六、纳贤计划：
业务系列：3000元/月—7000元/月(提供6个月的责任底薪)。
主管系列：6000元/月—12000元/月(提供6个月—9个月底薪)。
七、从产品方面：
住院医疗：可以单独购买，不定点医院，保额额度10%可以100%报销，自费药可以报销80%，可以上门为客户体检。还可以分有社保和无社保。
意外医疗：没有免赔额，每年不限次数,每次以保额为限，自费药也报销。儿童意外及老年人意外保险均有。
：专家理财，缴费期、缴费额多少由客户自定，保额也可以由客户自己确定，产品灵活投资收益高。
八、从新人计划方面：
知识型代理人：高中以上学历，
20岁—55岁
提供12个月底薪：1000元/月
知识型经理人：大专以上学历，
25岁—50岁
过往做过管理或有业务经验，资源良好
提供12个月底薪：3000元/月
法律免责声明：本网站并非中国人寿保险股份有限公司的官方网站。中国人寿保险股份有限公司对本网站所载内容是否恰当、是否适宜销售不做任何担保。关于使用本网站所载资料时在资料的准确性、精确性和可靠性方面所引发的任何后果，中国人寿保险股份有限公司不做任何担保，亦不做任何陈述。本网站不应被视为在任何国家向任何人销售产品的要约或请求。中国人寿保险股份有限公司不承担由本网站所引起的任何责任和损失。&本网站上的相关产品信息以中国人寿保险股份有限公司官方网站http://www./上的介绍为准。
Copyright &
闽ICP备号 &
&&& 客服热线：