您们好，我们是营口造纸厂工人，今天之所以来到这里，是因为我厂面临企业破产，这本应是一件好事，作为本厂职工我们非常高兴！这是省政府，市政府，为我们企业和职工做得大好事，我们也非常支持和赞同，作为衣食父母的你们，能从大局出发，以职工的根本利益为出发点。我们全体职工都非常感谢。但在企业执行相关政策的时候，却让我们工人产生了太多的疑问。　　
一、企业这次破产，厂已召开了一次职工代表大会，但参加这次会议的代表，根本不是职工所选，而是厂内一些中层干部参加的。作为职工的我们，根本不知情，请问：“职工的知情权.选举权在哪？这样研究出来的问题我们广大职工根本不能认同。我们强烈要求召开全体职工大会。把这次破产与职工相关的问题公布于众。要求让职工群众选举职工代表，然后再开职代会。　　二、企业破产给工人的工龄补偿金额，我们根本无法理解，为什么同在一个企业分三六九等，差额之大，实在让人无法理解。我们想问到底买断的是我们的工龄还是职务，同样为企业付出辛勤和汗水。为什么差距却这么大？厂领导回答我们的是奖励中层干部。我们想问企业每年亏损600万，连续亏损十几年，累计亏损已达12亿，难道因为亏损还不够多所以要奖励他们吗？企业领导和干部每年补偿几千元，而工人才补偿一千多点。企业破产后领导干部生活有了保障。工人辛辛苦苦干了一辈子却给个叄万肆万元就回家了。今后的生存有什么保障？而且绝大多数都是双职工，一家子里两个人同时回家，出路何在？如果这个关于民生的问题处理不好，势必会给社会带来很大的负面影响！　　
多年来在企业连续亏损的前提下，每一次调整工资工人和领导的工资差距都特别大，工人都不认同。特别是2010年11月份最后一次调资差距更是悬殊。工人和干部工资相差三千元之距，当时工人找了多次，与相关领导反应汇报都无果。工人们都怨声载道，可是害怕被下岗被开除，不敢上告。只好忍气吞声。作为领导的他们根本不考虑职工的利益，强制执行这次工资标准，这本身就是一个错误，而这一次又以它为工龄补偿基数，错上加错，请问公理何在？　　三、企业年年亏损，工人在此工作期间无论是身心和生活都受到一定的影响，这些工人在企业工作非常辛苦，但仍然不放弃，为企业努力工作创造财富，因此工龄补偿应从最基本点出发以广大职工的利益出发，能够让他们维持温饱生活，这是最基本的。可造纸厂却让广大职工看到的是先优厚补偿干部 ，所以工人们特别不理解，而且领导中把自己的三亲六故都给定上高工资，享受好的待遇。　　五、放假人员的生活费也不是都一样的，有的人常年一分钱不给，有些人在扣除保险以外仅剩100多元。请问：“在物价飞涨的今天，我们都生活在同一座城市，作为父母官的你们有何感想？我们能维持最基本的日常生活吗？　　六、我厂的特殊情况是，企业老旧，多年不进人，男、女职工都四、五十岁，在企业一辈子，身体损伤严重，多病。企业破产后，在大学生就业都困难的情况下，他们怎么就业；因此应解决他们的生存之忧，应让他们提前退休，否则，将后患无穷！而且，这个政策应惠及全体职工。　　综上所述，我们广大职工需市领导解决这些问题，这是我们的心声，我们有理由相信市委、市领导能给我们广大职工一个说法，一个明确的答复，我们将非常感谢！共产党一定会为百姓作主。
作者：　回复日期：　14:27:10　[$HTML_DEL_SIGN$]&[$HTML_EDIT_SIGN$]
　　关于破产安置，国家是有规定的，提供给你作为参考。劳动法第四十七条规定：　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　破产法第113条规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：　　　　（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；　　
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　　上面这位朋友，你说是营口造纸厂全体职工，但你能代表得了吗？营口造纸厂2000多名职工，你们是几个人？据我了解，这只是几个个别人别有用心的无聊之举！　　　　营口造纸厂破产职工安置方案是依据劳动法、破产法相关规定制定的，而且也是经职工代表大会票决通过的，日，营口造纸厂召开了厂第十七届二次职工代表大会，就厂安置方案进行了审议和表决，职工代表总数为161人，17人因病、事假请假，实际到会144人，会议以125票同意、15票反对、4票弃权通过了这个安置方案。难道这个方案不合法？不合理？　　　　个别人别有用心利用这个机会来泄私愤、搅乱视听，目的何在？用心何在？请你不要拿自己的阴暗心理去衡量别人，我们真正的营纸职工不会让你们的阴谋得逞的！　　　　
　　当今社会怎么滋生出这样一批人，竟敢在根本不调查研究、不了解实际情况就发布歪曲事实的信息，公布颠倒黑白的数据，发表貌似义正言辞的评论。请你了解事情、实数后再自省一下你自己得有多么卑鄙。你根本不了解营口造纸厂的实情，你散布的即使谣言，也表现出你的无知和无耻。　　你们几个人能代表全厂职工吗？你们申诉状上的签名许多是被别人签上的，根本不是人家本人意愿，这个申诉状有多少是原名，有多少是假名。　　一个别有用心的人所谓的申诉状被网络传来传去也真是“中国一大特色”，可悲呀！　　希望真正关心营口造纸厂的人，走进工厂，调查研究、了解实情，再发表议论，这才是负责的人。　　
　　职工代表总数为161人。这里除了厂领导就是中层干部最次是班段长，能代表广大工人吗，代表是咋选的，还不是领导指派的，这样的代表合法吗？？？职代会的决定有效吗？？？
　　这种买断不合理，下岗人员为啥最低，下岗人员是自愿的回家吗？下岗期间生活费不发。到最后全厂解体了反倒下岗人员买断钱最低。这么做公平吗？你们领导为啥就得拿大头？
　　尊敬的领导：　　　　　　您们好，我们是营口造纸厂工人，今天之所以来到这里，是因为我厂面临破产，这本应是一件好事，一个连年亏损，破烂，陈旧的老国企终于有了结论。这是省市政府的英明决策。我们也非常支持和赞同，作为衣食父母的你们能从大局出发，以职工的根本利益为出发点我们全体职工都非常感谢。但在企业执行相关政策的时候，却让我们工人产生了太多的疑问和困惑。我们迫切需要政府有关领导能给解决。　　　　　　一、 　　企业这次破产，厂已召开一次职工代表大会吗，但参加这次会议的代表，根本不是职工所选，而是厂内一些中层干部参加的。作为职工的我们，根本不知情，请问：“职工的知情权、选举权在哪？”这样研究出来的问题我们广大职工根本不能认同。我们强烈要求召开全体职工大会。把这次破产与职工相关的问题公布于众，让全体职工参加发表意见，然后再开职代会。　　　　　　二、 　　企业破产给工人的工龄补偿金额，我们根本无法理解，为什么同在一个企业分三六九等，差额之大实在让人无法理解。工人阶级创造财富，同样为企业付出辛勤和汗水。为什么差距却这么大？企业领导和中层干部每年补偿几千元，而工人才补偿一千多点。企业破产后领导干部生活有了保障。他们得的钱是工人的好几倍。而工人辛辛苦苦干了一辈子却给个叁万肆万就回家了。现在我厂企业职工无论是男女基本都接近五十岁，他们当中的绝大多数，上有老下有小，孩子又在念书，是一个家庭的支柱。由于企业的破产他们面临下岗再就业，请问他们的再就业机率是多大？再就业难是他们必须面临的难题和现实，今天给工人的这一点点补偿费，在现在的物价下，连交保险的钱都不够，又如何生活？工人今后的生存有什么保障？而且绝大多数都是双职工，一家子里两个人同时回家出路何在？　　　　　　我们在企业干了一辈子，上班也是拿着几百元的最低工资，有时连续几个月还拿不到工资。生活一直处于贫困状态。现在企业破产了，本应该给职工一个合理的补偿和安置。可是工人看到的是企业领导和干部平时拿的高工资，买断又有了高额的补偿。工人呢？　　　　　　多年来在企业连续亏损的前提下，每一次调整工资，工人和领导的工资差距都特别大，工人都不认同。特别是2010年11月份最后一次调资差距更是悬殊。工人是敢怒不敢言。怕被下岗，被开除。当时工人找了多次，与相关领导反映汇报都没有结果。作为领导的他们根本就是一个错误，而这一次又以它为工龄补偿基数，错上加错，请问公理何在？　　　　　　三、 　　企业连年亏损，工人在此工作期间无论是身心还是生活都受到一定的影响。这些工人在企业工作非常幸苦，但仍然不放弃，为了自己的饭碗，为企业努力工作创造财富，因此工龄补偿应该以广大职工的利益为基本出发点，妥善安置下岗职工的下岗后生活。能够让他们维持温饱，这是最基本的。　　　　　　四、 　　放假人员的生活费也是不一样的，有的工人下岗后一分钱生活费也不给，求告无门，无人问津。有些人在扣除保险以外仅剩100多元。请问：在物价飞涨的今天，我们都生活在同一座城市，我们该怎么样生活？作为父母官的你们该为民做主，伸张正义。　　　　　　五、 　　我厂的情况特殊，企业老旧，工人的工资低的可怜。多年拖欠的工人工资、养老保险、医疗保险、取暖费；等等……。工人生病的医疗费不能报销。生病不敢住院。这些工人们大多数都步入中老年。在企业干了一辈子，身体损伤严重，多病。企业破产后，在连大学生就业都苦难的情势下，他们怎么就业？因此首先应解决他们的生存之忧，否则将后患无穷！　　　　　　六、 　　2000年——2006年买断工龄按377元至今已经有11年我们没有得到一分钱。现在按500给我们结算，十年前的377和现在的500能比吗？另外工伤人员给放假应该按现有标准执行。　　　　　　七、 　　如果纸厂领导继续一意孤心而市里有关领导不重视职工意见，继续侵犯职工的合法权益，我们全体职工将联合签字自发组织职工代表进京申诉。　　　　　　综上所述，我们广大职工迫切需要市领导出面解决这些问题，这是我们的心声，我们坚信营口市委、市领导能给我们广大职工一个满意的说法，一个明确的答复，我们将非常感谢！共产党一定会为百姓做主。　　　　　　　　　　
　　不要在欺骗工人了。国家对国企破产根本本没有明确的规定。但是对国企领导有规定：　　国有企业领导人员廉洁从业若干规定　　　日，中共中央办公厅、中华人民共和国国务院办公厅近日印发了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》（以下称《若干规定》）。《若干规定》明确了国有企业领导人员的廉洁从业行为规范，在滥用职权、以权谋私、侵害公共利益、职务消费和作风建设等五大方面，向领导人员明确提出了“禁令”。　　第五条　　　　国有企业领导人员应当忠实履行职责。不得有利用职权谋取私利以及损害本企业利益的下列行为： 　　　　（一）个人从事营利性经营活动和有偿中介活动，或者在本企业的同类经营企业、关联企业和与本企业有业务关系的企业投资入股；　　　第七条　　　　（六）在企业发生非政策性亏损或者拖欠职工工资期间，购买或者更换小汽车、公务包机、装修办公室、添置高档办公设备等；　　第八条　　（六）漠视职工正当要求，侵害职工合法权益；　　大家对照看看吧。人在做天在看。
　　可怜的纸厂人。企业都破产了。最后还要受压迫。起来吧。不愿做奴隶的人们！！！
　　让工人们说你们点啥好呢？企业如果真是效益好，你们贪就贪了，占就占了。工人不合你们计较。厂子都被你们搞成这B样了，你们还不要B脸。把企业搞黄了你们有功！奖励你们！
　　以前买断钱还没拿到的同志们呀，应该团结起来，保护自己的权利!!!
　　看看真正职工的心声吧　　企业破产给工人的工龄补偿金额差距大 奖励中层干部　　调资差距更是悬殊，工人和干部工资相差三千元之距，　　优先补偿干部 这些事情都是我们认可的 　　我们喜欢让领导多拿多贪多得　　我们喜欢疾病缠身无处就医　　我们喜欢让领导替我们做决定　　我们喜欢让企业被领导驻空　　如果不这样 领导包的二奶小三会出来危害社会　　到时候责任谁能负得起　　凭什么以为你们1000多人就能代表我们　　你们就是一群别有用心 搅乱社会和谐 　　影响领导性福的一群垃圾人渣
　　世上没有救世主，也不靠神仙皇帝。争取自由民主全靠我们自己。
　　　　世上没有救世主，也不靠神仙皇帝。争取自由民主全靠你们自己。
　　世上没有救世主，也不靠神仙皇帝。争取自由民主全靠你们自己。
　　@公用密码1-11-23　21:29:06　　　　世上没有救世主，也不靠神仙皇帝。争取自由民主全靠你们自己。 　　-----------------------------　　营口造纸厂所发生的事情反映社会的腐败问题、与胡锦涛总书记所倡导的和谐社会、重视民生背道而驰、相信政府一定能还百姓公道、工人也应该准备拿起法律武器找回属于自己的权益。
　　营口造纸厂所发生的事情反映社会的腐败问题、与胡锦涛总书记所倡导的和谐社会、重视民生背道而驰、相信政府一定能还百姓公道、工人也应该准备拿起法律武器找回属于自己的权益。
　　这种买断不合理，下岗人员为啥最低，下岗人员是自愿的回家吗？下岗期间生活费不发。到最后全厂解体了反倒下岗人员买断钱最低。这么做公平吗？你们领导为啥就得拿大头？
　　不怕黑社会，就怕社会黑，难道这就是工人辛辛苦苦干了几十年的结果？
　　据我了解造纸厂这次的职工代表全是班组长以上的干部。他们代表不了大多数职工的利益。
　　营口造纸厂实在太黑暗了.上班不开资.养老保险不给交.上岗下岗随便戏弄工人.什么政府政策法规.什么中央文件一切行不通.如今破产了买断还分三六九等.骗工人说有文件.这个时想起有文件多么可笑.纯属一群不学无素的社会败累.造纸厂能管理到如此地步太现实了.希望市委市政府多听听广大群众的声音.不能让全国人民笑话营口市的荒唐央策
　　这种买断不合理，下岗人员为啥最低，下岗人员是自愿的回家吗？下岗期间生活费不发。到最后全厂解体了反倒下岗人员买断钱最低。这么做公平吗？你们领导为啥就得拿大头？
　　放假人员的生活费也是不一样的，有的工人下岗后一分钱生活费也不给，求告无门，无人问津。有些人在扣除保险以外仅剩100多元。请问：在物价飞涨的今天，我们都生活在同一座城市，买断了还分岗上岗下的，我们该怎么样生活？作为父母官的你们该为民做主，伸张正义。　　
　　造纸厂破产了咋还大张旗鼓地装修办公大楼？ 居心何在？？？
　　破产安置了，想起开职代会了！！！　　以前卖电厂1号炉，拆1号机、4号机......时咋不开职代会，谁同意卖的？谁同意拆的？钱呢！！！！！！
　　有理走遍天下
　　放假工人的心声　　我们是被造纸厂放假的工人，被放假的有几百人。　　在企业困难，缩减生产规模的时候，我们先后被放假。像一个家庭一样。锅里的饭不够孩子吃的，就有吃不饱的，就有挨饿的，有的孩子就被家长打发出去要饭了。。。。。。　　虽然不舍、虽然无奈、虽然心里留着血......但没法子，在营口纸厂只知厂长，其余都是零，他让你放假你就得放。你就是做大生意的老板，钱赚足了，后来想上班，想当干部，只要你跟他弄好了，那只要他一句话就可以办到，他就是纸厂的理。　　我们这些人在厂工作了十几年，几十年，回想起在厂工作的日日夜夜，我们的心都碎了：盛夏酷暑，我们光着膀子穿着小裤衩在高温的机台上操作，还汗流浃背；寒冷的严冬我们顶着凛冽的寒风去厂上班、检修设备，春夏秋冬我们常年倒班，年三十的晚上，别人都可以全家人围坐一起吃团圆饭，二、而我们仍然在机台上坚持工作。。。。。。　　我们一步三回头从厂里走出来，泪水洒满胸襟.....　　造纸厂那些精英是怎么对待我们放假工人的！真是精英，他们大部分都毕业于剑桥、哈佛、多伦多，至少小学读了八年，有结业证。　　我们被放假后，造纸厂这些管事的精英就再也没有过问过我们的死活，找没找到活、生活有没有来源，有没有钱供孩子念书，谁管你，你已经被放假了。在他们眼里我们就是草芥。。。。。。　　放假工人难啊！岁数都不小了、又不是学技术的时候，只能给人家当力工卖苦力、打打零工、有的蹬三轮、有的远走他乡，背井离乡，离妻别子去谋生，就这样也挣不到几个钱，晴天一身汗、雨天一身泥，还受尽白眼。。。。。。　　放假工人苦啊！家里老人需要照顾，子女上学需要支出、身体都被折腾垮了、有病不敢看，需要住院的没钱住硬挺着。。。。。。这期间，不少人离了婚，拆散了家庭，有的家庭年三十晚上老大出几个菜、老二出几个菜才能全家凑到一起吃顿年夜饭。。。。。。　　造纸厂的精英们你们什么时候过问过我们，管过我们？狼心狗肺的一群！你们却不愁吃不愁花，因为你们是领导、是干部不需要花工资、别人送的钱、送的东西你们都用不完，还得费劲送到小点去卖！你们是家里高朋满座、你们是家里张灯结彩！你们就愿意过年过节过生日，可我们放假工人就怕过年过节。不是每年都有个体户、大款给厂长过生日吗？　　这些精英多有创意，他们定了放假工人每人每人给五十元生活费！朋友们想一想放假工人在他们眼里是什么？五十元生活费后来也不发了？工会哪？造纸厂工会早死了，就剩几条狗时不时出来咬咬人，我们都说了没给我们的钱用来买火腿肠喂狗，要不狗听主人的话，要人。　　为什么不发生活费？朋友们不知道，厂子太困难了，“太困难了”　　我们后来了解到厂长每年都要出国考察几次，不然厂子不道怎么搞。厂子的精英们每年都要假借开展销会（实际是旅游）机会，游山玩水；大吃大喝、钱哪能不紧哪，后来知道精英们又给自己长了高额工资，钱怎能不紧哪、从山东买块泰山石就花了近百万，听说光运费就花了几万？　　听说造纸厂管事的精英们要给自己立个碑：上书;&莫问企业是怎么垮掉的，此碑告诉你！精英们挥霍国有资产此碑就是证据！傻子都懂了！　　我们这些放假工人听到这些事，真是肺都气炸了,我们后来才知道，我们给人抗瓷砖累得两腿打哆嗦的时候精英们在上海世博园观景、我们顶着烈日登着三轮的时候他们在北京大吃大喝！我们没人管看不起病。借钱供孩子念书得时候，他们花巨资买块大石头！　　可怜的我们啊，我们的钱就这样被这一群精英给挥霍了，连五十元钱都不肯给我们发，千古奇哀！工人悲哀！社会悲哀！　　工会哪，别说工会也干过点“人事“按主人的意思组织工人劳动，听说让工人早晨四点钟进厂刨转，为了精打细算，工人们一边干一边骂：“少出一趟国能买多少砖，做什么假相？少吃一顿饭能买多少砖，装什么廉洁？做样子给谁看，想掩饰什么？真是欲盖弥彰！　　政府真是英明！我们终于盼来了营口造纸厂破产！可别让这些精英在继续挥霍国有资产了，已经快折腾光了，罢手吧！你们的钱还不够花吗？还要够十六辈子花吗?　　可是这些精英们又开始发明了，因为他们给工人放假这么长时间不管不问，也没跟我们解除合同，理太亏？于是乎他们把“下岗‘二字给倒过来念说我们是岗下，多有创意！于是按精英们的想法要给我们们最低档的买断钱。　　　　　　　　　　　　　　
　　营纸骨干职工　　致政府及相关部门领导的公开信　　　　尊敬的政府及相关部门领导：　　您们好！我们是营口造纸厂中层管理人员，班段长，工程技术人员，锅炉、汽机、大罐、提取、蒸发、机台等关键岗位的操作工人，是企业里担当重要职责的骨干力量，多年来为营纸的生存和发展做出过不可磨灭的贡献。营纸由于市政府对企业改制有分歧未给予明确决断，被迫于今年三月份停产。根据省市政府意见，我厂于日实施依法破产，这是竞争性老国有企业在经济体制转变过程中的必然，我们完全拥护并积极支持。市有关部门根据《企业破产法》和《劳动合同法》等相关法律法规，以及省市对国企破产的优惠政策，研究决定并出台了《营口造纸厂职工安置方案》。这个方案保障了营口造纸厂广大职工的利益，对我厂多年来的工作和成绩给予了肯定，我们深表欢迎和感谢！　　这个安置方案中补偿标准主要是：1、岗下人员按营口市最低工资标准900元上浮30%，即1170元/年进行补偿；2、2005年、2006年已经挂账买断人员，也在当年营口市最低工资标准380元基础上上浮30%，按494元/年进行补偿；3、岗上人员分两部分：一部分是低于厂平均工资1569元的都按1569元/年进行补偿，另一部分是高于厂平均工资1569元的，按本人实际工资补偿。营口造纸厂于11月15日召开了第十七届二次职工代表大会，对此方案进行了审议和表决。代表总数161人，因病事假缺席17人，最后以125票同意，15票反对，4票弃权予以通过。　　此方案公布后，少数职工提出异议，这本是正常的事，任何方案的出台都不可能达到百分之百的认同、满意。但是个别别有用心的人，组织煽动一些不明真相的职工到政府上访滋事，并在互联网上散布虚假信息，造谣惑众。这些都是些什么人呢？一、曾经的中层干部，因为工作原因被免职的；二、在工作中受到过处分，被降职降薪，对企业不满的；三、对企业没信心，早就离岗自己发展挣了大钱的；四、已有了实质性就业，在企业需要时多次要求其返岗而不回厂的；五、不好好工作而被下岗的。这些人都怀着对企业的负面和不满情绪，发泄一己私愤，散布谎言，提出无理要求。这少数人根本代表不了营口造纸厂的广大职工。他们提出要搞平均，这根本就不符合劳动法的精神，劳动法对企业职工解除劳动合同补偿标准有明确的规定，安置方案也是按照这个规定制定的。　　可是，11月23日，市有关部门宣布对这个安置方案进行了修改，将高于企业平均工资的这部分人全按1569元/年补偿。这极大地侵犯了广大骨干职工的切身利益。我们理解、体谅政府及有关部门从全市大局考虑的实际，为了维持营口市和营口造纸厂的稳定，我们将采取合理合法的手段，维护自身的合法权益，并向有关部门和领导申诉我们的意见：　　
　　一、原安置方案是市有关部门根据《企业破产法》和《劳动合同法》等相关法律法规研究制定的。市里、厂领导和我们这些骨干在做少数上访职工劝解工作时，也是这样解释的。现在因少数职工上访，提出无理要求就妥协了，更改方案了，难道原定的方案不正确？违法了？违规了？如果不违法、不违规为什么要进行修改？　　二、原安置方案是经厂职工代表大会通过的，是否有法律效力？能说不通过职工代表的同意就更改吗？本届职工代表是营口造纸厂依据《工会法》于2009年2月由全厂选举产生的，而不是为了这次改制新选举的。161名代表的构成是：工人79人，管理人员59人，工程技术人员23人。政府决定就可以不顾法律吗？再说，方案进行修改后，就不需要再经职代会审议通过？职工的合法权益哪去了？　　三、受修改后安置方案影响的均是营口造纸厂的骨干职工，在营口造纸厂的重要作用和贡献是不可泯灭的。这些人在企业中担负着主要的工作责任，冒着很大的风险，有的为了企业管理献出了宝贵的生命，有的承受着被污蔑和人身攻击。在企业最困难的时候，这些人不离不弃，齐心协力，共渡难关，与企业共生存，忠心耿耿地艰苦奋斗了几十年，才使营口造纸厂走到了今天，为营口市维护住了一个完整的造纸厂，解决了几千名职工的生存问题，为营口市的稳定做出了巨大的贡献。营口造纸厂现在具备了10万吨化学浆的制浆生产能力，环保也得到了国家、省环保部门的认可，成为辽宁省唯一得到环保许可的造纸企业，省市政府也都认为营口造纸厂具备生存和发展的条件。这些都是这些人艰苦奋斗得到的结果。市政府怎么能不维护这部分人的利益，反而为了平息少数人的上访，来损害这部分人的利益、伤害这些人的心呢？修改后的安置方案，维持了对岗下职工上浮30%的政策；维持了原买断职工上浮30%的政策；维持了岗上平均工资低于1569元的都按1569元/年补偿的政策。单单是将我们这些企业骨干的补偿大幅度削减了。这是在肯定还是在否定我们骨干职工的贡献和付出？　　虽然我们对修改的方案心存异议，但我们决不会因此影响工作，还将一如既往地维护企业的利益，看护好设备和资产，等待企业改制后重新启动生产，让再生的营纸为营口市经济发展再作新贡献。　　我们恳请市政府在这次企业改制过程中，按法律规定给予我们合理的经济补偿，维护我们的合法权益。我们充分相信市政府能妥善解决这个问题，会给我们一个公正、公平的答复。　　　　营口造纸厂全体骨干职工　　日　　
　　说话真有不要脸的.这时侯说文件那文件.文件不许拖欠工资你造纸厂执行了吗.养老保险医保不许拖欠你造纸厂执行了吗.国家哪个文件造纸厂执行过.这临时未晚给你买断涨到 .你高兴反而满嘴愤粪.你觉得你是人吗.你想到你伤了多少人.　　你对造纸丆亏损十几个亿你怎么解答.你是有功人员.你对国家有过什么贡献.
　　buyaoj
　　你们比我们强多了.我是2002年买断的.一年才364元.我工龄17年,失业金二年,每月224元.其它的什么都没有了,自己交养老保险和医疗保险.现在每年交的医疗保险和养老保险要5000元.你们好好想想吧.如果你们认为不合理就不要签名.
　　@亮剑精神-26　21:36:13　　　　说话真有不要脸的.这时侯说文件那文件.文件不许拖欠工资你造纸厂执行了吗.养老保险医保不许拖欠你造纸厂执行了吗.国家哪个文件造纸厂执行过.这临时未晚给你买断涨到 .你高兴反而满嘴愤粪.你觉得你是人吗.你想到你伤了多少人.　　　　你对造纸丆亏损十几个亿你怎么解答.你是有功人员.你对国家有过什么贡献.　　-----------------------------　　你应当是一个托!!!!!!!!!!
　　事实证明：现在营口造纸厂干部素质太低。文化水平也太低。所以搞黄了企业。请问：现在营口造纸厂干部你们谁有高级技术职称。谁是本科毕业的大学生。没有。有高级技术职称的，大学本科毕业的都被下岗了。因为你们嫉贤妒能。事实也证明了有能力的人下岗了回家也能赚大钱。可是你们还在算计你家....还说人家是岗下。醒醒吧！还是拿起法律的武器为工人阶级维权吧！也是为你们自己维权！
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　　题目为：把嘴和脸连起来念。　　
听说造纸厂头给少数干部开会：你们对我言听计从，这次卖断我把利益主要给你们，但我心里也害怕，怕工人上访，你们赶紧回去都做做下边的工作，别给我捅喽子。于是，真实的事情发生了；干部们纷纷给工人挂电话（节选其一）　　　　小 a 家电话响了：“小 a ，我是你 b 姐，告诉你个好消息，你这些年没白干哪，卖断给你们一千多，真没想到，哈。。。哈。。。”　　
“你们多少？”　　　　
“ 才四千多”　　
“是我们才真没想到，你们这么不要脸！”小 a 摔了电话。去政府上访了。　　
头又开会：“让你们做工作、怎么做的，多给你们点钱，你们都做不了。”“去把他们给我劝回来！”。　　
历史上最滑稽的一幕又真实发生了：拿几千的去劝拿一千的不要上访。　　　　
b姐在政府门前找到小 a ：“咋还起义了，都做了这么多年好人了，就差这最后一回了，好人得做到底呀；我们工人阶级得有风度，涉及到个人利益尤其要淡定。。。谈定。。。淡定。。。&　　
&你拿好几千，当然淡定。换了你，你还不如我呢，素质最高的是我们工人，不要脸！” b姐灰溜溜地走了。　　
后来，政府部门决定干部、工人一律平等，b 姐知道后，一下被沙发弹起老高：&政府太不像话了，怎么能让工人跟我们平等，让我们少拿钱，不行、不行，光脚直冲到电话旁，连挂到
处、f 处：“臭工人要跟我们平起平坐，我们去政府找！现在就去！&　　
“我们不去，我们觉得心里这么多年愧对工人。”有良知的干部回答。　　　　
“那我代表你们”。　　
“不用代表”。　　
b 姐塔拉个鞋打车直奔政府。......　　　　
　　　　　　　　　　
　　介个，当我没来过
　　营口造纸厂的骨干职工，在营口造纸厂的重要作用和贡献是不可泯灭的。这些人在企业中担负着主要的工作责任，冒着很大的风险，有的为了企业管理献出了宝贵的生命，有的承受着被污蔑和人身攻击。在企业最困难的时候，这些人不离不弃，齐心协力，变卖设备，以厂为“家”，与企业共生存，忠心耿耿地艰苦奋斗了几十年，才使营口造纸厂亏损13个亿。为营口市维护住了一个破烂，资不抵债的造纸厂，不管不顾几千名职工的生存问题。　　我作为一名下岗工人觉得安置方案应该安贡献大小分配。1，岗下职工已经能不依靠政府，自谋职业了就不要再给国家和厂子添麻烦了，造纸厂都啥样啦，应该一分不要；岗上的应该安级别高低，贡献多少参照工资，如开4500的应该每年补偿负4500元，得找给国家钱，虽然不能弥补13亿的损失，也能为国家做出一点贡献。骨干吗就应该高姿态！！！！
　　被营口造纸厂非法开除的、没有给交保险、下岗期间不给生活费、国家给买断钱没有给的工友们、团结起来、上访市政府、省政府、中央人民政府、相信党、政府一定会帮我们找回应该属于我们的权益
　　造纸厂的厂史写到最后不是画的句号。而是画了一杆耻辱柱，骨干精英姓名自然昭示其上了，史册留名了，哈哈！　　
　　!!!!!!!!!!!!!
　　谁要是再打着营纸骨干职工旗号在这里瞎B雌雌的，我就代表全体下岗职工诅咒他（她）全家死光光。真正的营纸骨干职工是能为国家和企业担担子的！！！　　
　　我爱造纸厂 08:13　　无耻，岗下不也是被你们有关系的的顶下来的？在说车间都被你们卖了，你们往哪安排啊？大量技术人员与管人员的流失，才有你们，不然你们不也啥不是。现在的企业的管理层都是大学生在操纵，可造纸厂请问有几个是真正的大学毕业生？ 你们为造纸厂做贡献？哪个人没为造纸厂做贡献？只是分工不同罢了。把你们那份工资给工人比你们做的还要好。现在的干部有几个不是关系上去的？有几个有真本事？的？我们热爱我们的岗位热爱造纸厂。回复　　
　　营口造纸厂曾经是全国排名378位（1983年全国排名）在造纸行业排名第三大造纸厂，在职职工1.2万人。毛泽东、邓小平同志的选集都是由营口造纸厂生产的纸张印刷而制作，曾经的辉煌，今日已经不在，我们作为曾经见证了往日辉煌的一代，今日的破败内心深感痛苦。我们被吓岗.......
　　被逼买断者问？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？厂方逼迫签协议
不签协议开除你
签了协议不给钱
厂方纯粹耍赖皮
企业破产分补偿
想把我们来抛弃
厂方违约是事实
怎能胡来不讲理
　　@zcr1-11-21　11:00:49　　　　上面这位朋友，你说是营口造纸厂全体职工，但你能代表得了吗？营口造纸厂2000多名职工，你们是几个人？据我了解，这只是几个个别人别有用心的无聊之举！　　　　　　营口造纸厂破产职工安置方案是依据劳动法、破产法相关规定制定的，而且也是经职工代表大会票决通过的，日，营口造纸厂召开了厂第十七届二次职工代表大会，就厂安置方案进行了审议和表决，职工代表总数为161人，17人因病、事假请假，.....　　-----------------------------　　你所说的职代会能代表全体职工吗？
　　现在破产补偿了就拿这个那个的文件来说事，那以前规定的亏损企业领导不许出国旅游、不许购置轿车怎么没人说呢？
　　岗下职工申诉状　　　　各级领导你们好：　　 我们是营口造纸厂一千多名下岗工人。日营口造纸厂宣布破产。一个连续十几年亏损的国有企业终于有了结果。但是企业却把大家分成三六九等。把职工分为岗上岗下。按照国家有关规定：企业下岗人员只要尚未与所属企业办理解除劳动合同的法律手续均应视为企业在职人员。在企业破产中享受与在职人员等同的安置待遇。因此，他们强烈要求与在岗职工享受同样的补偿款支付标准。　　
营口造纸厂情况比较特殊。企业连年亏损，虽然国家和政府给于很多的优惠政策。但是企业十几年来开开停停。企业的工人也是今天放假明天上岗。反反复复。有的在家待岗3年、2年还有的刚刚下岗1个月。有的下岗多年又重新上岗3年2年甚至几个月。因此岗上岗下划分是不合理的不合法的。虽然我们这些职工家庭生活很困难，有的甚至是夫妻两人都要待岗，但是我们还是体谅企业经营的难处，在没有签订任何协议、没有得到任何补偿也没有给生活费的情况下就被下岗回家了。我们这些在家待岗的职工总是盼望着能有一天重回企业工作，我们觉得自己熟悉企业、热爱企业，工作能力也不比在岗的人差，我们本应享受与在岗人员平等的上岗的机会，但我们始终都没有得到。更让我们难以理解的是：企业破产竟然把我们定为岗下职工。工龄补偿款支付标准为岗下1170元/年。岗上1569元/年。难道我们上班那天就是在岗下吗？天大的笑话。　　
日企业宣布破产。但是企业安置职工也不能违法、违规。按照国家有关规定：企业下岗人员只要尚未与所属企业办理解除劳动合同的法律手续均应视为企业在职人员。在企业破产中享受与在职人员等同的安置待遇。当初下岗时我们已经受到了一次伤害，这次又受到不公正的待遇，现在的我们都觉得天是灰的，地是黑的。我们的生活没有了盼头儿。谁能帮助我们维权？我们不仅仅是经济受到了损失，我们的人格也没有了尊严。我们迫切要求有关部门能给我们这些下岗职工一个公正、公平、合理、合法的说法。　　　　　　　　　　　　　　　　　　
营口造纸厂全体下岗职工　　　　　　
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