企业破产自己的广东省工伤保险条例号是不是就作废了

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-11-09 04:06 标签： 工伤保险条例2015全文
企业破产工伤保险是否还能享受？_百度知道
企业破产工伤保险是否还能享受？
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答。企业破产的，工伤保险还能享受吗：能企业破产了，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。 相关法律知识
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企业破产工伤保险是否还能享受？
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&&& 企业破产了，工伤保险还能享受吗？企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。企业破产了，工伤保险还能享受吗？
答：能。企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。
(责任编辑：沈越)
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企业没有工伤保险，工伤抚恤金得不到按期调整发放，企业在破产期间我该怎么办？感谢
我是工伤全残人员，劳动鉴定为三级伤残，从我定了工伤后山东省对工伤全残人员进行了6次抚恤金调整，而我只调整了2次，而单位现在正在破产期间，没有法人代表，我找到市经贸局，回答我说，要到破产终结才能调整，才能给我解决。按法律是这样吗？我该怎么办？我的抚恤金是不是应该按期调整，按期足额发放。哦，我们企业没有工伤保险，我现在该怎么办？谢谢
王俊生律师
山东垠鹏律师事务所
别听他们忽悠了，破产终结后单位都不存在了，债权债务都消灭了，你找谁去。没有工伤保险，由单位按工伤保险待遇标准赔偿给你，赶紧向受理破产的法院起诉要求确认支付相应的赔偿。
其他类似问题公司不配合做工伤鉴定与伤残鉴定，自己做劳动局申请需要哪些材料？_百度知道
公司不配合做工伤鉴定与伤残鉴定，自己做劳动局申请需要哪些材料？
申报工伤的材料：1.公司营业执照副本复印件，个人申报可以去工商局调出来复印；*2.个人身份证复印件，需要原件核对；*3.病历复印件，封面都要复印，诊断结论复印件，都要原件核对；*4.住院记录复印件，有医院盖章，原件核对，没有住院就不用提供；5.证人证言，找发生工伤时在现场的一两人，复印他们身份证，让他们写段证明；6.劳动合同复印件，原件核对；工作证、工资卡复印件都可以；7.工伤认定申请表，内容填写好；以上就是申报工伤的材料，基本都在了，如果不齐全，社保局当场会指出还需要什么材料让你补齐的。说明：公司申报，1、7需要公司盖章的，个人申报就不要了。前面打*号的是申请工伤鉴定时需要的材料。看你的情况很麻烦，工伤认定和工伤鉴定好申请，就是公司没有上工伤保险，肯定要被罚款，同时工伤费用全部由公司支付，到时候公司把气撒在你们头上，要求公司支付极可能不配合，就等你们劳动仲裁和诉讼法院，等钱到到手大概要两年后了。有的公司就会这么做，多出点钱无所谓，反正恶心死你，让你请律师准备材料跑劳动仲裁跑法院，劳心劳力，让你没解决没法上班，荒废两年。
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《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》二。第二十条　社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定：（一）工伤认定申请表。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、原因以及职工伤害程度等基本情况，应当在15日内作出工伤认定的决定；（五）其他劳动者的证言等；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“报名表”等招用记录；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、地点：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。社会保险行政部门对受理的事实清楚；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、权利义务明确的工伤认定申请；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位、“服务证”等能够证明身份的证件；（四）考勤记录、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证《工伤保险条例》第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料
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你母亲的情况。资料准备好了，带上劳动关系证明和医院诊断证明前往当地劳动部门申请工伤认定就可以的。不足的资料如果用人单位不愿意去申报工伤认定的话，就先提交过去，就要进行举证的，可以再申请伤残鉴定，可追问，可以评定为伤残十级的。依据为，或百度HI直接联络，看用人单位的反应之后。如有不明：《职工工伤与职业病致残程序鉴定标准》，劳动部门会通知用人单位进行举证的，再看要不要再提交其它的证据。如果用人单位不认可，职工本人及家属可以在受伤之日起一年内申请工伤认定的。工伤认定书出来之后，你现在的手上的证据已经够了
麻烦问一下北京市的职工如果伤残十级的，到时候认定下来，可以赔偿多少钱呢？赔偿依据哪些呢？谢谢！
按《工伤保险条例》和《北京市实施《工伤保险条例》办法》的规定，十级伤残，除了医疗费、住院伙食费，交通费、工伤医疗期间的工资由用人单位支付外，还可以获得一次性伤残补助金：7个月本人工资。一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金共5个月上一年度北京市职工月平均工资。（上一年度北京职工月平均工资，可以打电话：12333咨询）《北京市实施《工伤保险条例》第三十六条 　五级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，收回《工伤证》并交至经办机构，办理工伤职工的工伤保险关系终止手续：　　（一）工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的；　　（二）用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、第（三）项、第（四）项规定解除劳动关系的；　　（三）七级至十级工伤职工劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的；　　（四）用人单位依法破产、解散的。　　一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
劳动关系证明，比如，有劳动合同，没签订劳动合同，能证明存在事实劳动关系也可以，比如，有工资条或卡、厂牌、工作证、工作服、招工登记表、考勤记录、工友证明、找单位要赔偿的录音等。
你所说的与公司人事经理的电话录音（电话中承认是工伤）；母亲本人的公司工作证；还有工资卡的银行流水；以及公司网站上所展示的员工照片，都可以作为证明与公司存在事实劳动关系的证据。劳动局说最好有证人证词，如果能有证人证言更有利。这些证据就足以证明有事实劳动关系了。
申请工伤认定，单位应该在事故发生之日起30日内申报，单位在规定期限内不申报，个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报，需提交劳动关系（包括事实劳动关系）证明，医院病历、医生诊断证明书等，去劳动局按要求填写由社保局提供的“工...
　　没有合同吗？保险起见，可以再找两个证人，写一下书面的证人证言，复印一下身份证，一起交上。还需要交医院的诊断证明。如果单位不承认劳动关系，有可能需要先经过劳动仲裁确认劳动关系。　　没有工伤险并不必然影响赔偿，只不过本来由保险基金出的钱改由单位支付。　　如果单位完全不配合，整个程序走下来时间会比较长；但如果证据比较充分，单位明知最后要赔偿，不恶意拖延的话就会好一些。工伤认定的时间，法定是受理之日起六十天之内（不需要仲裁确认劳动关系的情况下）。　　你可以搜索一下义联劳动法援助中心，是专做劳动争议的公益机构，打他们的咨询热线，有律师提供免费咨询。
需要证明劳动关系的材料：录音可以或者其他可以证明你在单位里上班的证明都可以，同事证言也可以，目的是确定存在事实劳动关系。然后做工伤认定，到社会保障局拿材料，调取工商档案，还有医院的出入院记录，，身份证复印件，填一下表格。即可去认定工伤了。最后，就是做劳动能力鉴定，做完工伤认定后，级别出来以后，就可以申请劳动仲裁了，程序不是很复杂，就是时间长。
工伤认定一般在工伤发生后30日内由有人单位提出，如果用人单位不提出，工伤职工或者直系亲属可以在工伤发生1年内提出，受理的部门是劳动局（内专设工伤认定的部门）。
兼职合同 要去咨询下律师或司法局的法律援助中心
看能否否认兼职 变成正常的劳动关系证人是需要受伤当时的证人 工伤赔偿是很麻烦的 时间很长没有社保可以索要养老保险 辞职有赔偿金 具体咨询律师比较好
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