我在一家工厂上班，我辞职不做了，老板不给工资，还说我们告劳动局也没有用 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在一家工厂上班，我辞职不做了，老板不给工资，还说我们告劳动局也没有用，我要老板写一张欠条老板也不写，这样我怎么要工资
我再一家公司上班因老板工资一直拖，我们辞职老板要我们自己承担保险说我们未满一年我和公司从未签过合同我们该怎么办呢
你好，我在1个私营工厂上班，我们老板拖欠工资已经3个月没发了，这算不算违法，我想辞职了！
我们在大石桥一家单位上班因为没有签定劳动合同，现在因为工资不满辞职了，但是老板口了我一个月工资，我可以要回来吗？要怎么样的法律程序/？
老板欠我工资，劳动局也来了，但调查完后劳动局的工作人员要我们去找工作上班，不要在这里等，但我要是去上班，老板跑了我怎么办
请问：我是在工厂上班的一名外地工人，现在公司不给辞职，说如果要走所压的工资一分都不给我们。我想请问律师这种事我们应该怎么办。我们以前签过合同但公司没把合同给我们。
我先生在海沧一家木工厂上班，去年的工资没拿到，这家东冠木业的陈老板和角美一家工厂合并了。我们几次问工资都是以失败告终，陈老板也不说不给，就是没钱，去年12份至今没给工资，现在生活很困难，车子房子都是按揭贷款，现在连生活费都没有，银行有催促还款，请问我们还要的到工资吗？
我先生在海沧一家木工厂上班，去年的工资没拿到，这家东冠木业的陈老板和角美一家工厂合并了。我们几次问工资都是以失败告终，陈老板也不说不给，就是没钱，去年12份至今没给工资，现在生活很困难，车子房子都是按揭贷款，现在连生活费都没有，银行有催促还款，请问我们还要的到工资吗？
请问，工厂要搬了，我们辞职后，老板想把工资拖到下一个月发工资的时候再一起发给我们，我们该怎么办？
我在一家工厂工作。由于前天发烧感冒请假没去上班，今天老板算得旷工扣三天工资，我该怎么办
你好，，我情况是这样的。我在酒店上班。我们都辞职了，，老板欠我们一个半月的工资。但只给了不到一个月的钱。。我们没有签合同。我们应该怎么办？你好，我想问下，我向公司提出辞职，公司领导互相推辞不批，打电话给劳动局他们也是不爱搭理，我该怎么办_百度知道
你好，我想问下，我向公司提出辞职，公司领导互相推辞不批，打电话给劳动局他们也是不爱搭理，我该怎么办
找他们不还要等一个月才能走么，我想我手上又没有证据，那要是他们拒签怎么办劳动局叫我先写辞职报告，我想到用邮寄的方式，一个月后不批再找他们
提问者采纳
10条或《劳动合同法》第85条规定办，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，并根据劳动合同法第八十五条的规定，没有交过辞职报告，关键是要有人签收；　　3，全部都有，做为依法提出解除劳动合同的证明。提出辞职后，你只需要依法通知用人单位，你就到邮局寄特快专递，你不仅无需提前30天，如果用人单位通知你提前走人，否则不良单位会说你是自动离职、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并由用人单位批准。如果用人单位没有侵犯你的合法权益。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，本人不承担责任，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该原因最好写明，如未接到有效的书面通知，最迟工作到某年某月某日，否则用人单位到时说你擅自提前走人，保留好底单做为证据，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜，你就说不清楚了，你可以去查阅。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，如果没人签收。如果用人单位不出具向某人交接的通知。如果不按时支付、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，不需要向用人单位申请。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，要求支付工资及相关经济补偿，本人将视为公司无需本人交接，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条，这是正确辞职的全套办法。　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知。解除劳动合同是你的决定，并证明你书面通知到了，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任：　　1，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你想解除劳动合同，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据，批不批无所谓，你就有口难辩了，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明。你提前30天（试用期提前3天；　　2。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条。如公司无需本人交接，便于以后举证，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，外加劳动合同就够了　　。不同的是前者可以直接主张，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容.　　认真看我下面的回答，包括用人单位应该给你什么，由此给公司造成的不便或损失、交接清单、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，可能会发生损害你权益的事及处理办法，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的，可以视为无需交接。如果用人单位没有侵犯你的权益，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，你才能充分理解我回答的意思，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资
提问者评价
虽然没有得到我想要的最终答案，可还是谢谢，你的回复让我想到了解决办法。
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个就是劳动局说的提前一个月递辞职报告，另一个就是直接走人，工资不要，到时间结账走人
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辞职不了可以找劳动局吗，我在厂里上班快四个多月。没有转正成为正式员工，家里有事月底要回家，和主管，经理多次说都不批我辞职。想去找劳动局，需要什么证据？劳动局会管吗？希望好心人能告诉我怎么办，谢谢啦。
辞职不了可以找劳动局吗，我在厂里上班快四个多月。没有转正成为正式员工，家里有事月底要回家，和主管，经理多次说都不批我辞职。想去找劳动局，需要什么证据？劳动局会管吗？希望好心人能告诉我怎么办，谢谢啦。
　问题来自：广东 - 东莞　悬赏：0分　咨询时间： 09:21　咨询人：50f
问题补充：劳动合同面试签订了一份，公司让我转正成为正式员工我没有转，目前还是试用阶段。
补充时间： 09:26
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法律快车律师回复共7条回复
您好，根据我国劳动相关法律规定，企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同，没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资。员工提前三十天以书面通知用人单位即可，无需单位批准。如果已经交了辞职书单位不批，你现在要做的是（如果还没有写直接从第二步做起）： 第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职书，我不知道你在辞书中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。 4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
回复时间： 10:26
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
[VIP+版主]
辞工是员工的权利，不需要批准
回复时间： 10:09
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建议直接到劳动局投诉试试，如果还在试用期间，提前三天通知用人单位即可辞职。
回复时间： 10:15
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好，建议向劳动局投诉。
回复时间： 10:33
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公司存在法定过错，可依法 提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、 和其他损失等。
回复时间： 18:09
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
如果尚在试用期，提前三天通知用人单位即可离职。可以到劳动局投诉。
回复时间： 10:07
辞职书写了但是主管不签字！辞职理由是回家有事！我需要重新写一分更详细的吗？然后拿去复印吗？
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拿劳动合同，或者能证明劳动关系，就是投诉或者申请仲裁、
回复时间： 19:57
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我的咨询提醒我弟弟在阜宁一企业上班一个多月，去应聘时企业老板说由于机器设备新上，无法按件计酬，先按时计酬，每天工作8小时，工资至少110元一天，上班后弟弟要求签订劳动合同，老板拖着不肯签，说厂里没有签订劳动合同的规矩，但是上了一个多月的班，工时从每天8小时变成了9个小时，后来又要求上夜班，我弟弟要求核算工资并签订劳动合同，企业老板仍不愿意签订合同也不核算工资，弟弟无奈要求辞职，老板威胁说再上一个月班就给工资，不然一分钱工资不给。并扬言劳动部门有人，去告发也不怕。后弟弟到县劳动监察大队投诉并举报用人单位违规用工，劳动监察大队工作人员敷衍了事，行政不作为态度明显，居然回答说上班一个多月就不应该签订劳动合同，弟弟问该办事人员投诉单位违规用工的事情怎么处理，该办事人员居然答复说“你自己工资的事情都没解决，还管别人的事情干什么？”，弟弟投诉1个星期后才予以立案，说要等60天才有处理结果，如果60天后企业仍不给付工资，劳动部门也没有办法。我想请问，劳动者向劳动部门反映企业违规用工情况后，劳动部门是不是应该予以立案调查？是不是应该对相关情况调查取证？用人单位是不是必须要与劳动者签订劳动合同？如不签订劳动合同是不是应该双倍赔偿工资？劳动部门工作人员这样回答劳动者的问题是不是行政不作为？-阜宁人力资源和社会保障网
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> 我弟弟在阜宁一企业上班一个多月，去应聘时企业老板说由于机器设备新上，无法按件计酬，先按时计酬，每天工作8小时，工资至少110元一天，上班后弟弟要求签订劳动合同，老板拖着不肯签，说厂里没有签订劳动合同的规矩，但是上了一个多月的班，工时从每天8小时变成了9个小时，后来又要求上夜班，我弟弟要求核算工资并签订劳动合同，企业老板仍不愿意签订合同也不核算工资，弟弟无奈要求辞职，老板威胁说再上一个月班就给工资，不然一分钱工资不给。并扬言劳动部门有人，去告发也不怕。后弟弟到县劳动监察大队投诉并举报用人单位违规用工，劳动监察大队工作人员敷衍了事，行政不作为态度明显，居然回答说上班一个多月就不应该签订劳动合同，弟弟问该办事人员投诉单位违规用工的事情怎么处理，该办事人员居然答复说“你自己工资的事情都没解决，还管别人的事情干什么？”，弟弟投诉1个星期后才予以立案，说要等60天才有处理结果，如果60天后企业仍不给付工资，劳动部门也没有办法。我想请问，劳动者向劳动部门反映企业违规用工情况后，劳动部门是不是应该予以立案调查？是不是应该对相关情况调查取证？用人单位是不是必须要与劳动者签订劳动合同？如不签订劳动合同是不是应该双倍赔偿工资？劳动部门工作人员这样回答劳动者的问题是不是行政不作为？
我弟弟在阜宁一企业上班一个多月，去应聘时企业老板说由于机器设备新上，无法按件计酬，先按时计酬，每天工作8小时，工资至少110元一天，上班后弟弟要求签订劳动合同，老板拖着不肯签，说厂里没有签订劳动合同的规矩，但是上了一个多月的班，工时从每天8小时变成了9个小时，后来又要求上夜班，我弟弟要求核算工资并签订劳动合同，企业老板仍不愿意签订合同也不核算工资，弟弟无奈要求辞职，老板威胁说再上一个月班就给工资，不然一分钱工资不给。并扬言劳动部门有人，去告发也不怕。后弟弟到县劳动监察大队投诉并举报用人单位违规用工，劳动监察大队工作人员敷衍了事，行政不作为态度明显，居然回答说上班一个多月就不应该签订劳动合同，弟弟问该办事人员投诉单位违规用工的事情怎么处理，该办事人员居然答复说“你自己工资的事情都没解决，还管别人的事情干什么？”，弟弟投诉1个星期后才予以立案，说要等60天才有处理结果，如果60天后企业仍不给付工资，劳动部门也没有办法。我想请问，劳动者向劳动部门反映企业违规用工情况后，劳动部门是不是应该予以立案调查？是不是应该对相关情况调查取证？用人单位是不是必须要与劳动者签订劳动合同？如不签订劳动合同是不是应该双倍赔偿工资？劳动部门工作人员这样回答劳动者的问题是不是行政不作为？
作者：劳动监察大队　阅读次数：1442次
& & 网民你好：根据你所反映的情况，当事人应该是在盐城市精工铸业有限公司工作。当事人于6月19号到劳动监察大队咨询时，反映该单位拖欠其37天工资，劳动监察大队工作人员向他详细的解释了维权流程，并帮助其与该单位负责人及该单位法律顾问进行联系，对此进行协调，但未能协调成功。于6月25日，当事人到劳动监察大队投诉，并填写投诉书，劳动监察大队正式受理了他的投诉，并已立案。该当事人提供了一份考勤记录，但无单位名称和单位印章。& & 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。在工作时限之内，劳动监察大队会对你所反映的情况，同时依据你所提供的材料和证据进行调查核实。当事人投诉时负有举证责任。依据当事人提供的材料，若能确认劳动关系，并确认情况属实，劳动监察大队将在60个工作日办结该案件。如果在诉讼到期后，该单位仍不支付你工资，劳动监察大队将依法申请法院强制执行。若劳动监察大队依据当事人所提供的材料不能核实当事人与该单位存在劳动关系的，请当事人到劳动仲裁申请仲裁确认与该单位存在劳动关系。详情请咨询：8。
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