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当兵是农村户口、回来没有安排工作、现在在单位上班、己买职工养老保险、请问原先兵龄算工龄吗？
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你好，《退伍义务兵安置条例》第十五条规定：　义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止， 为服现役的军龄，满十个月的，按周年计算。退伍后新分配参加工作的，其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。入伍前原是国家机关、企业、事业单位的职工，其入伍前的工龄和军龄连同待分配的时间一并计算为连续工龄，享受与所在单位职工同等待遇。如果满意，请采纳
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计结婚在北京户口要在10年后才能转入，现在无工作单位能在北京买养老保险吗？
结婚在北京户口要在10年后才能转入，现在无工作单位自已能在北京买养老保险吗？
09-11-02 & 发布
&table cellSpacing=20 width=&100%& border=0&&tbody&&tr&&td&养老保险工作流程图&/td&&/tr&&tr&&td&问：什么是基本养老保险？&br&答：由国家通过立法强制实行，保证劳动者在年老丧失劳动能力时，给予基本生活保障的制度。&br&    基本养老保险实行社会统筹与个人帐户相结合。&br&&br&问：社会保险与商业保险的区别？&br&&br&答：社会保险与商业保险虽然都具有互助互济、保障人民生活安定的功能，但是二者在性质上有着根本不同：&br&    （1）保险目的和性质不同。社会保险是国家强制性的社会保障，不以赢利为目的，属于国家基本保障的性质。商业保险是金融企业的经营活动，以赢利为目的并根据投保额决定补偿额。遵循&多投多保，少投少保，不投不保&的原则，属经济性质。&br&    （2）保险对象和作用不同。社会保险的对象是社会劳动者，目的在于保障他们在老弱病残和失业时的基本生活。商业保险是被保险人根据生命不同阶段、身体不同部分或根据可能出现的危险进行投保，以获得一定的经济补偿。&br&    （３）权力与义务对等关系不同。社会保险强调劳动者必须履行社会保险的义务，缴纳社会保险费之后才能获得享受社会保险金的待遇和权力，强调权力与义务对等。商业保险的保险金额取决于投保时缴纳保费的多少，以投保额决定偿还额。&br&    （４）待遇水平不同。社会保险是保障劳动者的基本生活。商业保险的保障水平完全取决于投保人缴纳保险费的多少和投保时间的长短。&br&    （５）立法范畴不同。社会保险属于社会立法范畴。&商业保险是金融企业的经营活动，属于经济立法范畴。&br&    （6）管理体制不同。社会保险属于国家行政管理体制，是以主管社会保险制度的各级政府职能部门及所属的社会保险事业机构为主体的。商业保险属于财政金融体制，是以由国家有关部门审查批准的专门经营保险业的法人为主体。各保险公司独立核算，自主经营，自我发展。&br&&br&问：哪些企业和人员必须参加养老保险？&br&&br&答：北京市行政区域内的企业和与之形成劳动关系的城镇劳动者都必须参加养老保险。&br&    企业包括：国有、集体企业、股份制企业、联营企业、外商及港澳、台商投资企业、中央及军队在京企业（国家另有规定的除外），私营企业、外省市驻京企业等各类所有制企业。&br&    人员包括：与上述企业建立劳动关系的城镇劳动者、个体工商户雇主及与之形成劳动关系的城镇劳动者等。&br&&br&问：在人才服务中心存档的人员如何缴纳基本养老保险费？&br&答：在人才服务中心存档的人员，企业集体委托存档的，可以在委托存档的服务中心按本市企业缴纳基本养老保险费的标准办理缴纳基本养老保险费手续。&br&    个人委托存档的，可以参照上一年职工月平均工资为基数，按本市企业和个人缴费标准，由个人缴纳基本养老保险费。&br&&br&问：企业新招人员如何缴纳基本养老保险费？&br&&br&答：新招人员以本人到企业工作第一月的工资作为当年缴费工资基数并按规定的比例缴纳养老保险费；第二年缴费工资基数按本人上一年月平均工资确定。&br&&br&问：失业后再就业人员如何缴纳基本养老保险费？&br&&br&答：失业后再就业人员以本人到新企业工作第一个月的工资作为当年缴费工资基数；从第二年起，按本人上一年月平均工资作为缴费基数。&br&&br&问：基本养老金是怎样构成的？如何计发？&br&答：按1998年市政府2号令的规定，新《规定》实施后参加工作的人员在符合养老条件时，基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金两部分组成。其基础养老金月标准为退休时上一年本市职工月平均工资的20%；个人帐户养老金月标准为本人个人帐户储存额的1/120。规定实施前参加工作，实施后符合养老条件的人员，其基本养老金按以下四部分计发：&br&    （一）基础养老金：缴费年限累计满15年的，按照本市职工月平均工资的20%计发；缴费年限累计满10年不满15年的被保险人，其缴费年限满10年的按上一年本市职工月平均工资的15%计发，在此基础上缴费年限每增加1年，增加1%的计发比例；&br&    （二）个人帐户养老金，按被保险人个人帐户储存额的1/120计发；&br&    （三）过渡性养老金：以被保险人1992年至1997年本人指数化月平均缴费工资为基数，按本规定实施前的缴费年限（含视同额费年限）每满一年乘以1%。被保险人退休再乘以退休时上一年职工平均工资与1997年本市职工平均工资的比值；&br&    （四）综合性补贴：按本市现有规定发放的各项价格补贴、生活补贴及过渡性补贴，统一按147.5元（禁食猪肉的少数民族为ｘｘｘ元；与禁食猪肉的少数民族通婚的其它民族为ｘｘｘ元）发给。&br&&br&问：基本养老保险个人帐户包括哪些内容？&br&答：自日《北京市企业城镇职工养老保险规定》实施后，被保险人个人帐户按被保险人缴费工资基数的11%建立。其个人帐户包括：&br&    （一）个人缴纳的全部基本养老保险费；&br&    （二）企业缴纳基本养老保险费中按被保险人个人缴费工资基数的一定比例划入的部分；&br&    （三）个人帐户储存额的利息；&br&    《规定》实施前已按本市有关规定建立的个人帐户，其储存额与《规定》实施后的个人帐户储存额合并计算。&br&&br&问：基本养老金的高低取决于什么？&br&答：《规定》实施后，职工退休时基本养老金水平的高低，主要取决于缴费时间的长短和缴费额度的多少。因此，职工缴费时间越长，缴费额度越高，其退休后基本养老金水平就越高。反之则低。这充分体现权力与义务相对应的关系。&br&&br&问：哪些人可以按月领取基本养老金？&br&答：凡参加基本养老保险并按有关缴费规定按时定额缴费的被保险人，在符合国家规定的退休年龄时，累计缴纳基本养老保险费满15年以上；日新《规定》实施前参加工作的人员，累计缴纳基本养老保险费满10年以上，经企业和主管部门或区、县劳动行政部门批准，办理手续后可按月领取基本养老金。&br&&br&问：一次性养老补偿金如何发给？&br&答：对《规定》实施前参加工作的人员，符合退休年龄时，累计缴费年限不满10年，不能享受按月领取养老金待遇。对于这些人员，个人帐户储存额一次性发给本人并给予一定的补偿金，标准为按缴费每满一年，发给2个月以1992年10月至1997年12月期间个人缴费情况计算的指数化月平均工资。&br&&br&问：职工流动时养老保险个人帐户如何转移？&br&答：职工在规定的本市统筹范围内流动时，只转移养老保险关系，不转移养老保险个人帐户。跨统筹范围（包括转移到行业统筹范围或外省市的统筹范围）流动时，按国家和本市有关规定在转移养老保险关系的同时，转移其全部个人帐户。&br&&br&问：个人帐户储存额是否可以继承？如何计算继承额？&br&答：按照《规定》要求，被保险人在职或退休后死亡，个人帐户余额中的个人缴费部分及其利息可以由被保险人生前指定的受益人或法定继承人继承。由于退休人员去世前个人帐户储存额已支付了一部分个人帐户养老金，因此个人帐户储存额的继承额是支付一定时期的养老金的余额部分。&br&按以下办法计算：&br&    （一）职工在职期间死亡，其个人帐户继承额为职工死亡时个人帐户储存额中个人缴费部分的本息合计。&br&    （二）离退休人员死亡时，其个人帐户继承额为个人帐户储存额支付其个人帐户养老金后，个人缴费部分的本息余额。&br&    （三）个人帐户继承额一次性支付给死亡人员生前指定的受益人或法定继承人。个人帐户的其余部分并入养老保险基金。个人帐户处理完后，予以封存。&br&&br&问：企业职工退休条件是如何规定的？&br&答：按照国家规定，退休年龄为：&br&    （1）男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁（如职工退休时按京劳法发[95]463号文件规定，以岗位确定退休年龄）；&br&    （2）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其它有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁；&br&    （3）男年满50周岁，女年满45周岁，经市、区、县劳动鉴定委员会确认为完全丧失劳动能力的。在《规定》实施前参加工作的人员，缴费年限（含视同年限）满10年以上；在《规定》实施后参加工作的人员，缴费年限（含视同缴费年限）满15年以上。&br&&br&问：企业和被保险人按什么标准缴纳养老保险费？&br&答：企业和被保险人应当根据规定按时定额缴纳基本养老保险费。被保险人以本人上一年月平均工资为缴费工资基数，按一定比例缴纳基本养老保险费。1998年缴费比例为5%，自1999年1月起提高到6%，以后每两年提高1%，最终达到8%。&br&    被保险人本人月平均工资低于上一年本市职工最低工资标准的，以上一年本市职工月最低工资标准为基数缴纳基本养老保险费。&br&    被保险人本人月平均工资高于上一年本市职工月平均工资300%以上的部分，不缴纳基本养老保险费，也不作为计发基本养老金的基数。&br&    被保险人本人无法确定上一年月平均工资的，以上一年本市职工月平均工资为基数缴纳基本养老保险费。企业按全部被保险人缴费工资基数之和的19%缴纳基本养老保险费，在税前列支。&br&&br&问：中断缴费后，如何计算缴费年限？&br&答：被保险人因各种原因中断缴纳基本养老保险费，中断期间不计算缴费年限，其个人帐户予以保留并继续计息，继续缴费后其缴费年限、个人帐户前后合并计算。&br&&br&问：参加养老保险，退休后基本养老金如何支付？&br&答：被保险人按《规定》条件办理退休手续后，停止个人缴费。社会保险经办机构在按月支付基本养老金时，个人帐户的余额部分继续参照银行规定的同期居民一年期存款利率计算利息。&br&    按《规定》标准支付的基本养老金，其基础养老金，过渡性养老金、综合性补贴（纳入统筹时不含副食补贴7.5元）在养老保险基金中支付，个人帐户养老金由个人帐户中支付，并按企业与个人缴费的比例分别冲抵。离、退休人员个人帐户养老金，在个人帐户储存额支付完毕时，由养老保险基金中继续支付，至死亡时止。&/td&&/tr&&/tbody&&/table&
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2013年户口迁入昆山，之前单位交过社保，现在无工作养老保险怎么交，以前我是城镇
2013年户口迁入昆山，之前单位交过社保，现在无工作养老保险怎么交，以前我是城镇户口，我老公是农村户口，现在我们迁来之后是属哪种性质，现在我什么保险都没交，一点保障都没有，很担心，就怕有个毛病什么的，也怕养老的事情，请羰Π镂艺飧鑫侍猓恍唬
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可以到当地社会保险中心咨询办理，
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计　“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。　　“五险一金”的缴费比例是什么？目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。　　公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。（统筹基金即：在养老保险制度从国家?单位制逐渐向国家?社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
&&&&&&& (1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）
&&&&&& 四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
&&&&&& 关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
&&&&&& 如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
&&&&&& 试用期内是否享有保险？在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
&&&&&& 养老保险的享受待遇：累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：
&&&&&& 1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。基本养老金的计算公式如下：基本养老金=基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％。
&&&&&& 2、死亡待遇。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算）。
&&&&&& 举例来说吧：如果你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20％，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20％。
&&&&&& 医疗保险的享受待遇
&&&&&&1、门、急诊医疗费用。在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分；
&&&&&& 2、结算比例：合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%；在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。
&&&&&& 3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据、处方底方等），作为医疗费用报销凭证；
&&&&&& 4、三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据"疾病诊断证明"，并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算；
&&&&&& 5、住院医疗
&&&&&& ●住院押金：符合住院条件的参保人员，在收入住院时，医院收取参保人员部分押金，押金数额由医院根据病情按比例确定。如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的，住院押金由派遣人员个人全额垫付；
&&&&&& ●结算周期：参保人员住院治疗每90天为一个结算周期：不超过90天的，每次住院为一个结算周期；
&&&&&& ●恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期；
&&&&&& ●参保人员在定点的社区卫生服务中心（站）的家庭病床治疗发生的医疗费用，每90天为一个结算周期；
&&&&&& ●参保人员出院或阶段治疗结束时，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付的费用，应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医疗费用，由医院向医保中心申报审核、结算；
&&&&&& ●参保人员住院治疗，符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算，设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额；
&&&&&& ●起付线第一次住院为1300元，以后住院为650元，最高支付限额为5万元；超过最高支付上限的（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）大额医疗费用互助资金支付70%，派遣人员个人负担30%。在一个年度内最高支付10万元。住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法。（各项比例有调整时，按新的标准执行）
&&&&&& &注意啊：非因公交通事故，医保是免责的！
&&&&&&& 失业保险享受待遇
&&&&&& 失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。
&&&&&& 1．失业保险金：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行；北京大约是100左右。
&&&&&& 2．领取失业保险金期间的医疗补助金：是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。根据北京市有关政策法规执行；
&&&&&& 3．领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。
&&&&& 工伤保险享受待遇
&&&&&& 在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料：
&&&&&& 1、初次治疗诊断书或住院病历;
&&&&&& 2、职业病诊断证明（原件、复印件各一份）;
&&&&&& 3、交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明；
&&&&&& 4、身份证复印件；
&&&&&& 5、有效期内的劳动合同原件
&&&&&& 生育保险享受待遇
&&&&&& 可以报销与生育有关费用
&&&&&& 报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。
&&&&& 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。现在要求，医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销，然后还有一点在网上查不出来的东西。
&&&&&& 首先如果去非户口所在地工作比如原户口在北京而去深圳工作无论户口是否转过去深圳万一将来不在深圳工作了那么在深圳交的五险一金能否转出来就很成问题因为现在全国五险一金这个东西没有联网只有北京市内的联网了就是说如果你本来在北京的一家单位工作几年后跳到另外的一个北京单位工作这样五险一金是没有问题的但是从其他省市跳的话转的时候会很麻烦能不能转还成问题！
&&&&&& 关于前面提到的五险中的三险是企业和个人共同交纳意思是这样比如对于养老保险比如你的工资是2000那么你个人要交纳8％单位给交纳15％（以上数据都是假设），这些钱都存到你的一个帐户里等到你满足了可以享受养老保险的时候才可以支取（具体条件见前面）然后考虑到上面一段写的内容万一要是转不了的话那么你的钱就白交了还取不出来！（fuck！我自己说的。）
&&&&&& 所有企业和个人共同交纳的部分都是这样的（shit--也是我说的。）住房公积金也是这样比如按照工资乘以比例假如你每个月要交500单位给你交1000如果你跳槽了这些钱又不能转那么你每个月500就白交了也不能取出来??因为你不符合享受住房公积金的条件，只有到买房子的时候才能取出来。
&&&&&& 那么有人可能会问了那我如不打算在刚开始工作的城市发展一辈子为了防止将来转不出来五险一金我能不能不交纳？答案是不能至少三险那部分是国家强制必须上的所以比较无奈。另外关于五险一金上缴的基数就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题是这样的首先来看一下工资的构成基本工资＋各项福利+奖金很多企业都是只按照基本工资上五险一金的因为如果按照三部分来算的话你个人上的多一些但是单位给你上的更多（企业和个人共同交纳的五险一金都是个人交小头单位交大头）所以很多企业为了给自己省钱基数都是能少则少另外对于福利部分有很大猫腻这个大家将来签合同的时候一定要问！！！
&&&&&& 前面说过住房公积金也是企业和个人共同交纳的但是企业给你交的那部分早晚也是你的（只要你将来买房的话是可以一次性取出来的）比如说你每个月按照比例交500单位可能给你贴1000虽然在你买房子之前这1500是取不出来的但理论上说那1000也是给你的那么有的企业就会把那1000算做给你的福利其实不应该算的！！！！因为那1000是虚的是你在不买房子的时候就取不出来的所以大家在签的时候要问清楚这福利里面有没有包括住房公积金。
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