【邯郸人注意了】工龄原来这么重要可是大部分人竟然不知道！
【邯郸人注意了】工龄原来这么重要可是大部分人竟然不知道！
邯郸蕴育医院微信号：hdbybyyy新朋友点上方蓝字 邯郸蕴育医院 关注。邯郸蕴育医院：为大家提供养生、保健、预防、情感等各方面知识，欢迎大家参与。　　　现在很多年轻人或许对工龄不太重视，一是离退休还有距离，其次，平常一般也感觉不到工龄的价值。实际上，我们的带薪休假、未来领的养老金以及离职补偿等等都与工龄有关。为了自己的福利，了解一下吧。　　1、带薪年休假　　《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。　　职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。　　其中职工累计工作满1年不满10年的→年休假5天满10年不满20年的→年休假10天满20年的→年休假15天　　注意：　　职工在同一或不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应计为累计工作时间。　　2、医疗期长短　　医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。　　注意：　　对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。　　3、病假工资　　职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发②续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发③续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发④续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发⑤续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发　　职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发　　病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。　　所以，病假工资和工龄也有关系。　　4、探亲假　　对职工探亲假规定：（1）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。（2）未婚职工探望父母，原则上每年给予假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。（3）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。　　5、养老金　　根据《社会法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。　　工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。　　6、经济补偿金计算　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　7、出境地定居离职费　　根据有关政策规定，凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构，并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续，原工作单位可发给其一次性的离职费，其标准是：连续工龄满一年至十年的，每年工龄发给一个月的本人标准工资；连续工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资；连续工龄不满一年的，按一个月计发，但发给离职费的总额，以不超过本人二十四个月的标准工资为限。　　由此可见，出境地定居离职费也与工龄相关。　　8、对部分劳动者的特殊保护　　“工龄”关涉在用人单位以经济性裁员以及以无过失解除劳动合同时，部分劳动者的特殊保护。　　对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。　　所以，法律对于在本单位连续工作时间长，且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者，予以了特殊保护。小编透密：　　如何计算工龄？如何接续工龄？　　现在换个工作是平常事，那么问题来了，工龄如何计算？如何接续？　　工龄分为两种，一种是“连续工龄”，即累计工作的时间年限；另一种是“本企业工龄”，下面哪些情况应计入本企业工龄中呢？　　如何计算企业连续工龄？1、企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。2、职工因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工龄。3、职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄。4、超过6个月病愈后仍回原企业工作的，除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后本企业的工龄仍应合并计算。5、职工留职停薪期间、留用察看期间，计入本企业工龄。　　上述这些工龄讲的都是本企业工龄，现在跳槽的人很多，如果完全换了一个单位，工龄该如何计算，各种福利有什么变化，应该咨询本单位和本地劳动部门，维护好自己的福利。看完后别忘记分享哦，分享是一种美德，懂得分享的人，生活会越来越美好！
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& 亲，你迷路了！民办教师工龄如何计算？
民办教师文革被派性开除，后到工厂工作退休，请问民办教师工龄如何计算
如果能够查出原始档案，工龄可以连续计算。
1、工龄的管理在社保局，只要上了社保就有工龄，缴纳15年后就可以领取养老金，如果跳槽，缴纳的社金后可以连续计算。2、如果单位只签订劳动合同，但是没有缴纳社保，就不算工龄；但是在离开企业后可以通过申请仲裁要求单位补缴保险。3、从事特殊工种和特殊环境下工作的人，连续工龄可进行折算。比如高温环境下，一年可作一年零三个月计算。有毒有害环境下，一年作一年零六个月计算。4、目前企业中存在买断工龄的情况，是指通过企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为，职工离职后工龄保存，经济补偿的标准由企业根据自身的承受能力决定，国家并无限定。
律师你好！
你说各地的政策不太一致，我今在网上找到湖南省人民政府办公厅关于解决民办教师问题的通知，你帮我看看这相关的政策对我爸爸这样的事有没有可解决的法子。
湖南省人民政府办公厅关于解决民
律师你好！
你说各地的政策不太一致，我今在网上找到湖南省人民政府办公厅关于解决民办教师问题的通知，你帮我看看这相关的政策对我爸爸这样的事有没有可解决的法子。我把他复制如下给你看看：
湖南省人民政府办公厅关于解决民办教师问题的通知湖南省人民政府办公厅各行政公署，自治州、市人民政府，省直有关单位：民办教师是整个中小学教师队伍的重要组成部分。长期以来，广大民办教师为我省农村教育事业的发展作出了重大贡献。为实现党中央、国务院提出的“争取到本世纪末基本解决民办教师问题”的目标，根据《国务院办公厅关于解决民办教师问题的通知》（国办发〔1997〕32号）文件精神，结合我省实际，经省人民政府同意，现将有关问题通知如下：一、切实制订好统筹解决民办教师问题的实施计划，并实行地方责任制。各级政府要高度重视，加强领导，按照省的总体要求，结合本地实际情况，切实制订好本地区统筹解决民办教师问题的具体实施计划。各地、州、市要将年民办教师转公办教师的具体实施计划于今年12月中旬前报送省人民政府办公厅并抄送省教委、省计委和省人事厅。二、解决民办教师问题的工作要在加强管理、提高素质、改善待遇的同时，全面贯彻国务院提出的“关、转、招、辞、退”的方针，分区规划，分步实施，逐年减少民办教师数量，全省力争到1999年基本解决民办教师问题。株洲、长沙市1997年已完成民办教师转公办教师的任务，其它经济条件好的地市，应力争1998年完成民办教师转公办教师的任务。三、各地（州、市）、县（市、区）不得以任何形式、任何理由新增民办教师。四、从今年至1999年，省每年安排2．3—2．5万人左右专项指标，各地州市也要尽可能安排部分配套指标。在民办教师转公办教师的过程中，各地州市要根据本地区和民办教师的实际情况，对长期从事民办教师工作，在边远山区、贫困地方任教多年，担任学校教学领导工作，以及教学成绩突出的优秀民办教师要优先转为公办教师。我省从今年起原则上实行民办教师直接转为公办教师，中等师范学校不再招收民办教师班。五、各地（州、市）、县（市、区）要按照国家教委、国家计委、人事部、财政部教人〔1992〕41号文件精神，建立民办教师保险福利基金，改进民办教师离岗退养办法，使年老病残民办教师的生活得到保障。有条件的地区，对离岗退养的民办教师可参照公办教师退休的有关规定执行。六、要采取有效措施落实《教师法》中民办教师与公办教师同工同酬的规定。进一步贯彻国家教委、国家计委、人事部、财政部教人〔1992〕41号文件精神，在调整公办教师工资时，相应增加民办教师工资。要按照有关政策，逐步提高民办教师的工资待遇。农村教育费附加应首先保证支付民办教师统筹工资。七、为确保民办教师转为公办教师后安心本职工作，各地、州、市要加强管理，采取积极有效措施，使他们稳定在急需的教学工作岗位上，为农村教育事业继续作出贡献。八、各地区行署和州市政府要加强领导，教育、人事、计划、财政、公安等部门要分工协作，密切配合，互相支持，做好解决民办教师问题的实施工作。各有关部门要把统筹解决民办教师问题纳入本部门的工作规划和年度工作计划，认真安排，切实防止工作中的不正之风，决不允许在办理民办教师转公办教师的手续过程中乱收费，确保全省“在1999年基本解决民办教师问题”目标的实现。
此问题已答复过，在此不再赘述。
民办教师被错误的辞退后　工龄问题
您好！我母亲86年因为生二胎的问题被镇政府辞退民办教师工作，没多久小孩夭折，也有独生子女证。87年我母亲就进工厂做工人。近几年才知道当初镇政府没有权利辞退她，她现在已经退休，前面教师的工龄不被承认，我想问下这中情况工龄可以接上吗？
具体要问政府部门，通过法律途径不好解决
回复哈尔滨五大连池民办下岗教师：在1978年，国务院批准教育部《关于加强中小学教师队伍管理工作的意见》（国发[1978]1号）中有关民办教师的任用、辞退等问题，就有明确规定。日，国家教委、国家计委、人事部、财政部联合下发的《关于进一步改善和加强民办教师工作若干问题的意见》中又进一步明确规定：“民办教师原则上由县（市）教育行政部门统一管理，或县乡共管，以县为主。县（市）教育行政部门负责审定民办教师的任职资格并任用民办教师。乡镇教育行政部门负责民办教师的考核、培训、奖惩、待遇和乡（镇）内调配等方面的日常管理工作。未经县以上教育行政部门批准，乡村和学校不得擅自任用或随意辞退民办教师。因自然减员、选招、考学等因素出现的编制缺额，由县（市）教育行政部门调配师范毕业生或公办教师中调剂补充，任何单位不得补充新的民办教师。　
我们相识、相处、相沟通，互相协力，共同促进！！！！！！！！！！！！！！！！！！
不知道您想问的是什么？
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相关法律咨询：请问199几年买断工龄的职工，期间未缴纳的社保到如今怎么办？ - 相关问题 - 110网法律咨询
请问199几年买断工龄的职工，期间未缴纳的社保到如今怎么办？
您好，我是一名企业职工，最近单位在和大家谈可以买断工龄的事情，但买断工龄是要从补偿金里扣除以前缴纳的社保金，这合法吗？
媳妇目前38周，刚入职时，员工手册上说明入职2年以上可享受带薪产假。期间一直正常缴纳各项社保费用，但前几天公司又将员工手册改满三年了，今天又说产假期间社保费用不给交纳了，全部让个人承抇，公司这样做违法吗？ 有什么办法可以解决。
我现在怀孕7个月，目前还在上海上班，我是外地非城镇户籍，2011年8月份进入公司，公司一直缴纳保险（三险一金），没有缴纳生育保险，在怀孕初期已向公司说明怀孕情况及预产期，现在临近预产期，公司说产假按照国家规定时间休息，但是没有产假工资，而且公司要求我在休产假之前必须回复我是否接受停薪留职，若是不同意，产假期间的保险也就不给我缴纳了，我应该怎么办？
现在大集体买断,职工在上访{原单位的财产是所有职工以扣款方式集资建立}政府始终支持大集体的母厂给出的意见,说财产为国有资产.现在职工的血汗钱要不回来,单位也没给工人交过医保和社保,职工要面临退休应该怎么办
我是1名国营企业下岗职工，2013年6月被买断工龄，在这期间由于年龄偏大又没什么技术特长1直没有就业，去了当地相关部门咨询，他们说政府以经用1次性补偿进行了安置，不能领取失业救助金，请问他们这样解释合理吗？失业了不能领取失业救助金那么每年我们所交的失业金有什么用？
请问，我所在的单位未依法为我缴纳社保，已有1年半工龄，可以根据劳动法第3十8条第3点依法提出解除劳动合同，并要求赔付相关补偿金吗...
各位律师您们好：我是97年下岗职工，后让我买断工龄我没有买断，要求复工没有答复。还是执行让我买断工龄，至今五十岁到退休年龄，还是按买断工龄办退休事宜，从97年至今没有给我交养老保险，答复我：退休还是先买断再办退休，从强制买断时间不给于交付养老保险，在此我向你们咨询，麻烦您们给与答复。
1.我本人与某单位日签订劳动合同，合同到期日期为日，为一年，合同期满后单位未提出续签劳动合同，本人最后工作日期为日，期间有3个月为签订劳动合同。，现已离职2个月，请问我可以向劳动仲裁提出申请要求用人单位赔偿未签订劳动合同的3个月双倍工资吗？
2.我自己提出离职的也可以吗？工作期间工资已支付，
3.未续签劳动合同期间单位也帮我缴纳社保的，这种情况可以申请劳动仲裁吗？
请问，我87年上班至今，现企业改制，我能享受什么待遇，工龄工资怎么算，退休怎么办，谢谢。
我父亲在工作期间积极响应国家号召，支援农村建设，到退休时其下放农村期间是否可以计算社保退休连续工龄？ 如国家有文件规定，谁能给提供相关文件，谢谢