在公司呆了两个半月被公司辞退了没交社保没签正式合同，去劳动仲裁告他们需要哪些程序_百度知道
在公司呆了两个半月被公司辞退了没交社保没签正式合同，去劳动仲裁告他们需要哪些程序
1、证明工作资料比考勤记录、工资单、入职证明类；2、辞退原原公司原；3、第条件证明跟公司存事实劳关系否则没办证明工作便于要求给补缴社保；第二条看能能要经济赔偿
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出门在外也不愁告公司双倍工资和社保在仲裁要哪几条劳动法对付_百度知道
告公司双倍工资和社保在仲裁要哪几条劳动法对付
1、我劳第四十四条规定：列情形用单位应按照列标准支付高于劳者工作间工资工资报酬：（二）休息安排劳者工作能安排补休支付低于工资百二百工资报酬；（三）定休假安排劳者工作支付低于工资百三百工资报酬用单位安排劳者加班却依据劳述规定支付加班工资属于违行应依承担律责任2、第七十二条 社保险基金按照保险类型确定资金源逐步实行社统筹用单位劳者必须依参加社保险缴纳社保险费
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单位不按员工实际工资缴纳社保是否合法
&案件概况：日，XX建筑有限公司钢筋工钟某在高空搭建混凝土钢筋网工作中不幸摔下受伤，右腿截肢，住院达9个月。同年3月底，XX市劳动与社会保障局认定其所受伤为工伤，2012年4月，钟某被鉴定为四级伤残。工伤发生后，钟某不得不与公司解除劳动合同关系。从2009年5月起，建筑公司在XX市社会局为钟某参保工伤保险，但该公司都是以当地政府规定的上一年度职工平均工资60%作为月缴费工资为钟某参保，公司每月都以发放工资签收条的形式告知钟某有关代扣代缴社会保险费的情况。参保的缴费工资基数为1480元，而钟某受伤前12个月月平均工资为4900元。工伤发生后，建筑公司为他支付了医药费，涉及到工伤待遇建筑公司认为公司既然为他参加了工伤保险，按照国家相关规定赔偿，只得按照缴费工资基数为1480元标准计算赔偿，与钟某月工资将近5000元的计算标准相差太大，钟某不予接受，与建筑公司多次协商无果，于是向XX市劳动仲裁委提起劳动仲裁，请求按照他受伤前12个月月平均工资为4900元作为计算标准享受工伤待遇，要求用人单位补偿其差额部分。
苏义飞观点：为员工购买工伤保险以及应当按员工真实工资标准购买是法律、法规的强制性规定，不存在员工与用人单位私下协商是否购买或者是按什么标准购买的问题，用人单位自作主张按最低基数购买都是不合法的。本案中用人单位按最低的工资标准为劳动者购买工伤保险，即违反其法定的义务，也致使劳动者不能享有其依法应有的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》以及社会养老保险相关规定用人单位应当按照员工真实工资标准为员工购买工伤保险。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，不但应受到有关行政部门的处罚，还应按照该条例所规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用，由于用人单位的违法行为，对工伤保险部门应赔付的与劳动者实际应享有的工伤待遇之间的差额，用人单位应负赔偿责任。现实中存在用人单位不按照员工真实工资标准参加社会保险，用人单位这种行为侵犯了劳动者的合法权益，例如当劳动者依法享受养老退休金、工伤待遇、生育保险待遇等等都按劳动者参保缴费基数标准来计算，如果参保缴费基数远远低于实际工资，这些待遇将受到较大损失，因此劳动者对此应该及时依法维护自己的合法权益。
另外，在大多数情况下，在合同期满后不续签，劳动者都有拿到经济补偿的法定权利。但是有一种情况除外，那就是用人单位在维持、提高待遇的情况下跟劳动者续签，而劳动者仍不同意续签的，就没有经济补偿。换句话说，单位主动提出跟劳动者续签（不低于原先待遇），而你劳动者坚持不续签，用人单位就没有支付劳动者经济补偿的义务。
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地址：合肥市濉溪路278号财富广场首座14楼金亚太律师事务所 电话：缴了社保没发工资，也被认定为存在劳动关系
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案件事实：
高智公司系独立法人，其经营范围为上海市劳动力职业中介服务，劳务派遣，劳动保障咨询，企业登记代理，翻译服务等。王B为汇领公司及天天公司的股东，王A的工资是由王B按月发放，高智公司为王A缴纳了2010年5月至2011年6月期间的上海市外来从业人员综合保险费及2011年7月至同年9月的上海市城镇职工社会保险费。2011年10月18日，王A向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申诉诉称，其于2010年3月15日至汇领公司担任客服工作，2010年7月由汇领公司安排至天天公司工作，高智公司为其缴纳过综合保险等。故要求高智公司及汇领公司和天天公司：支付2010年8月至2011年9月期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币28,641.80元。仲裁委裁决高智公司支付该双倍工资差额，高智公司不服，诉至法院。
庭审过程：
高智公司诉称，高智公司与王A不存在任何劳动关系，王A没有至高智公司工作过，高智公司也未支付过王A工资，王A所称的上班地点也非高智公司的经营地。高智公司曾在2010年经朋友介绍帮忙为王A缴纳综合保险费，将王A的综合保险关系挂靠在高智公司，双方并没有建立劳动关系。请求判令高智公司：1、不支付王A2010年8月至2011年9月期间未签订劳动合同的双倍工资差额28,641.80元；2、本案诉讼费由王A、汇领公司、天天公司承担。
　　王A辩称，高智公司是劳务派遣单位，王A是高智公司的员工，高智公司作为劳务派遣单位应承担劳动保障义务。高智公司为王A缴纳社会保险费可以反映双方之间有劳动关系，高智公司作为派遣单位应承担连带责任，汇领公司、天天公司是实际用工单位，应承担相应的赔偿责任，且应按照仲裁裁决结果进行赔偿。故不同意高智公司的所有诉讼请求，要求判决三家用人单位共同承担责任。
　　汇领公司辩称，高智公司的诉讼请求与汇领公司没有任何关系，王A没有提供任何证据证明其与汇领公司间存在事实劳动关系。
天天公司辩称，同意汇领公司的上述辩论意见。王B不是天天公司的员工，王B对其个人发放工资的行为承担责任，王A提供的银行付款凭单与天天公司没有任何关系。
法院要求高智公司和汇领公司及天天公司提供财务账册，三方均予以拒绝。　
远业律师分析：
本案的焦点为：王A到底与哪家公司建立了劳动关系？
1、关于确认劳动关系的举证
一般而言，根据&谁主张谁举证&的基本原则，劳动者应承担与用人单位存
在劳动关系的举证责任，不能举证的承担不利后果，那如何举证呢？根据2005年劳动和社会保障局出台的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定包括：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的&工作证&、&服务证&等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工&招聘&&登记表&&报名表&等招用记录、考勤记录；其他劳动者的证言等。
&&& 本案中，2010年5月至2011年9月高智公司均为王A缴纳了综合保险及城镇保险，虽然高智公司称是经朋友介绍帮王A代缴的，但未提供充分证据予以证明，也不能举证证明王A将保险费支付给了高智公司，实际为高智公司履行缴纳社保法定义务的行为，王A作为一名普通员工已经尽了最大举证义务，完成了举证责任，故正常情况下应认定与王A存有劳动关系。
2、是否应该支付双倍工资（工资差额）
根据劳动合同法规定，用人单位未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付二倍工资的时间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，共11个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，无需再向劳动者每月支付二倍的工资。高智公司未有证据支付过王A工资差额，故高智公司应予以支付。
3、汇领公司和天天公司是否应承担连带责任？
汇领公司和天天公司是否与高智公司及王A存在劳务派遣用工
　　二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：&
　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；&
　　(二)用人单位向劳动者发放的&工作证&、&服务证&等能够证明身份的证件；&
　　(三)劳动者填写的用人单位招工&招聘&&登记表&&报名表&等招用记录；&
　　(四)考勤记录；&
　　(五)其他劳动者的证言等。&
　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
　　第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
姓　　名： 张恒
专业领域： 劳动争议、交通事故
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范宁艺　律师
劳动争议、公司商事、
黄智君　律师
远业劳动诉讼部部长、
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公司未足额支付工资，无故克扣工资劳动仲裁的话胜算有多少？&合同上写了是3号发放工资，但是现在已经17
广东－深圳&09-16 21:35&&悬赏 0&&发布者:zzxcv9…… & 回答:(7)
公司未足额支付工资，无故克扣工资劳动仲裁的话胜算有多少？
合同上写了是3号发放工资，但是现在已经17号了，公司还是只发了一部份的工资，期间还无故扣发我的工资，我是不是可以直接被迫离职？》？？？
如果我被迫离职的当天，公司马上补发那些未足额的工资，那我还能拿到经济补偿金，还有拖欠工资的赔偿金吗？？如果是请一个律师的话，大概费用是多少？胜算大吗？
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可以仲裁！
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1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资；
&&&&2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；
&&&&3，你有权要求单位补缴社会保险；
&&&&4，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；
&&&&5，你有权要求单位支付相当于本人工资标准的相应的经济补偿金；
&&&&6，《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
&&&&（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
&&&&（二）未及时足额支付劳动报酬的；
&&&&（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
&&&&（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
&&&&（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
&&&&（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
&&&&用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
&&&&7，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
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要看你们劳动合同中约定的发放工资时间是什么时候，若迟延7个工作日发放，没有合法理由，则是拖欠。
公司拖欠工资是不合法的，员工有权要求公司支付，也可以向当地劳动站申请劳动仲裁。
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，员工可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时员工工作期间的工资也可以要回。
我的补充：
员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。
劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。
若事情较复杂，最好带上材料咨询律师后，再确定是否请律师帮你。费用方面，你可以到时与律师协商确定。
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据此所述，胜算非常大。
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您好，可以以公司克扣工资为由提出被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。
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你可以提出被迫辞职&&但要注意被迫辞职的方式&&另外&&如果辞职的当天公司马上补发的话&你是否能拿到补偿金还是要看你的辞职时间
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