饭店干签了十年合同到期不续签有补偿,不到期饭店倒闭了,请问饭店应该怎样补偿我

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[求助]酒都饭店,无故解除一批老员工。算不算违法?
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VV三级士官, 积分 752, 距离下一级还需 48 积分
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20071215&& &&&&& 2007121520072007& 20071251231243020071215&& &&
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VV一级士官, 积分 204, 距离下一级还需 96 积分
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劳动法本来就是为保护工薪阶层的,没想到的是,为了对抗劳动法,一些企业反而更加坑害员工,这劳动法出台是好事还是坏事哦?
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VV一级士官, 积分 263, 距离下一级还需 37 积分
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不要说是一个小小的酒都饭店,就连五粮液集团这样的大型国有企业也是赶在新的劳动法实施前大量解雇佣工的。
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VV列兵, 积分 2, 距离下一级还需 98 积分
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什么都没有跟你们补偿,现在劳动法不是对员工特别有利吗.这么卑鄙的手段酒都饭店也做得出来哈!到处去告,总有地方为你们讨公道.坚持到底
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VV三级士官, 积分 566, 距离下一级还需 234 积分
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被载了,没有补偿你们哇?[em03][em03]
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VV上等兵, 积分 100, 距离下一级还需 100 积分
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以新劳动法来说的话属于违法了!
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VV三级士官, 积分 566, 距离下一级还需 234 积分
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找劳动局没有嘛?劳动局咱个说的呢?
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VV列兵, 积分 87, 距离下一级还需 13 积分
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解除他们的原因就是想逃避劳动法,正因为新法对工人有利,所以才使得一些企业大量下人。象酒都饭店这样的,搞这些名堂,简直是少皮。
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VV六级士官, 积分 2243, 距离下一级还需 57 积分
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新劳动法是2008年1月1日起实施,于是在之前很多单位钻空子有了充足的时间。强烈谴责!!!
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VV列兵, 积分 32, 距离下一级还需 68 积分
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这种事情都做得出来,以后我儿才去酒都饭店消费!
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VV少尉, 积分 3935, 距离下一级还需 1065 积分
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这个劳动法并不适合当今中国的国情,刚刚才起步,就要想展翅飞。。。。
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VV三级士官, 积分 729, 距离下一级还需 71 积分
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优胜劣汰!!!谁叫你们没有背膀......这是改革嘛不要大惊小怪滴~~~,早在92年ZG就实行下岗了........要维持社会绝大多数人的利益,有必要让小部分人做出牺牲!!!绝大多数人都接受了,就你不能接受?!
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VV五级士官, 积分 1158, 距离下一级还需 342 积分
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以下是引用小拽在 1:17:00的发言:真是个黑暗的社会& 不是社会黑暗,而是少数企业的行为抹黑了社会,工薪阶层始终是一个弱势群体,国家同台新法也就明显有些政策倾向,这个倾向也确动了很多企业的利益所以好多企业都在年底前无故减员,更加深了对工薪族的伤害。但劳动部门应该出面来解决。
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VV学员, 积分 2499, 距离下一级还需 1001 积分
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对头!劳动部门应该出面来帮助弱式群体解决。给他们撑腰![em01]
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VV学员, 积分 2375, 距离下一级还需 1125 积分
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VV列兵, 积分 1, 距离下一级还需 99 积分
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酒都饭店的行为天理难容,天天去找法人代表讨说法吗?然后找找媒体爆光吗?雄起!!![em01][em01]
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VV少尉, 积分 3534, 距离下一级还需 1466 积分
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新的劳动法出来之前,钻钻空子的不止是酒都饭店~
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VV少尉, 积分 3636, 距离下一级还需 1364 积分
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只有走法律维权的道路!简单在网络吼几声是没有效果的!
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VV二级士官, 积分 460, 距离下一级还需 40 积分
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这件事情还是比较典型的了。对于违法行为,应该打击的绝不该先是个体。
本帖编号63413请问在一家饭店上班10 年了 未签过任何老动协议 现在饭店要关门 这样情况有补偿吗?_百度知道
请问在一家饭店上班10 年了 未签过任何老动协议 现在饭店要关门 这样情况有补偿吗?
请问在一家饭店上班10年了 未签过任何老动协议 现在饭店要关门 这样情况有补偿吗?
提问者采纳
没有的,有兴趣到我这里来做吗
我是开饭店的
我现在这还没解决呢
没事,我可以等你解决了的,等你解决了想来的话,可以联系在联系
只有社保清单 这样没补偿的吗?
我们饭店是以公司注册的
那是公司招代所吧,
是餐饮有限公司
你可以去咨询下网上律师,这个我就有点不懂了
在那可以找到
网上律师解答
在百度上打上面着几个字行
以后有什么不懂的都可以问我,我会全力帮你的
提问者评价
太给力了,你的回答完美的解决了我的问题!
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你好,我问一下,我在饭店工作期间生病了,...
劳动人事-拖欠工资|
你好,我问一下,我在饭店工作期间生病了,不能正常的继续上班,我和饭店领导也说了,他说你休息吧,什么时候病好了,再回来,可是我的病情越来越重不能上班了,我要求离职,可是饭店不给开工资,请问我该怎么办,上班的时候没签合同之类的
证据补充:&&本人及服务专家登录可见
风险评测:&&本人及服务专家登录可见
回答数:60383
基本判断及建议:
你好!你享有病假待遇,应当得到工资。否则,可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动争议仲裁委员会裁决。
法律依据及法理分析:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
  (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
  第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。以上解答,仅供参考,祝你好运!
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