以后还有内退吗？_百度知道
以后还有内退吗？
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缺一不可　　1，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定、分流富余人员等广大职工切身利益的事项。法定内退条件即男55岁、多病的情况，　　距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，可以办理内退，企业为其一次性预缴应缴社会保险费，解除劳动关系、女50岁）)　　3，经改制前后企业协商一致，结合到企业减员增效发展生产的目的，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理、企业领导同意　　5：国家出台内退政策的目的是,都必须经过职工代表大会讨论通过、企业富余职工　　（所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产。　　在国有企业的改制，达到内退条件的职工因大部分存在年老，缴纳社会保险费,除了当事人双方的认可和协商一致，　　根据国家相关规定　　有的　　内退全称应叫“内部退养”或者“内退内养”或者“离岗退养”，缴纳各项社会保险费。国有企业的改制前提是保障职工的合法权益　　职工内退达5年后应该办理正式退休结束企业内退状态。因此国家出台了有关企业职工内退的政策规定,任何涉及员工安置，办理大面积内退期间,应当在工会的监督下进行，由改制后企业按月为其发生活费。对改为非国有企业的,应当经企业职工代表大会讨论同意、体弱。国家法定退休年龄是，即当地失业保险金标准的120%，可将内退人员所需资金一次性划拨给改制后企业、法定的内退条件　　　　（国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是，内退人员也可一次性领取生活费，经职工本人自愿：“距法定退休年龄不足5年的”，并强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。　　在企业改制时、重组中、劳动部门备案　　在内退程序上。内退期间由企业逐月为其发放生活费，可实行内部退养办法：男60岁女55岁，经与企业协商一致，考虑到这部分这部分职工的具体情况，针对有富余人员情况的企业。　　解读、职工本人自愿　　4，而无法安置工作岗位的这部分职工）　　2
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其实我也不知道有没有有吧，也许有吧。你不会要被退了吧
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出门在外也不愁我阿姨今年50岁，已经在单位内退9年，现在可以选择50岁退休或55退休，待遇会有不同吗？
我阿姨今年50岁，已经在单位内退9年，现在可以选择50岁退休或55退休，待遇会有不同吗？
50岁退休好还是55岁退休好呢？主要问题是我阿姨现在是内退，跟普通在职职工不一样。
你的说一下现在内退是拿多少钱？什么时候参加工作的？50岁退是多少工龄？单位还在全额缴费吗？？？等等。
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问题编号：14913
企业领导可以随意制定职工内退条件吗？
企业下发了一内退文件，规定男50岁,女45岁可以申请内退.可是国务院令第111号文件规定，离退休年龄不到5岁的不应提前退,企业领导说企业有权力制定自己的规定.没办法,已有职工签了内退协议.问题:
1).如果签了内退协议有问题吗？
2).企业领导可以随意制定职工内退条件吗？
提问者：宁夏-银川综合咨询浏览8061次 08:47:38
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满意答案咨询电话： (黑龙江-绥化)帮助网友：50912称赞：60职工“内退”条件的规定：
1、职工距离退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。
《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号，日）
2、 对距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年、实现再就业有困难的下岗职工，可以实行企业内退养，由企业发给基本生活费，并按规定继续为其缴纳社会保险费，达到退休年龄时正式办理退休手续。
《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》（国发[2000]42号）
3、用人单位中原由固定制转为合同制非本人原因离岗的职工，连续工作时间满30年及以上的，如经本人申请，企业批准，也可以实行离岗退养。
《关于劳动合同管理有关问题处理意见的通知》（大劳管就字[2001]48号） 10:03:47满意答案咨询电话： (河北-邯郸)帮助网友：269称赞：0内退不等于退休，到退休年龄再办理退休手续。如果内退协议不违反法律的规定，可以签定。 08:57:04满意答案咨询电话： (四川-成都)帮助网友：15423称赞：151).如果签了内退协议有问题吗？
当协议本身不符合国家政策和法律的规定，协议是无效的，不具有法律约束力。
2).企业领导可以随意制定职工内退条件吗？
类似于企业职工内退的规定，应当经过职工代表大会通过，不是领到一个人说了算。 08:58:34满意答案 咨询电话： (四川-成都)帮助网友：29称赞：18职工“内退”条件的规定：
1、职工距离退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。
《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号，日）
2、 对距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年、实现再就业有困难的下岗职工，可以实行企业内退养，由企业发给基本生活费，并按规定继续为其缴纳社会保险费，达到退休年龄时正式办理退休手续。
《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》（国发[2000]42号）
3、用人单位中原由固定制转为合同制非本人原因离岗的职工，连续工作时间满30年及以上的，如经本人申请，企业批准，也可以实行离岗退养。
《关于劳动合同管理有关问题处理意见的通知》（大劳管就字[2001]48号） 08:59:18满意答案 咨询电话：1339609**** (湖北-武汉)帮助网友：38914称赞：111).如果签了内退协议有问题吗？
双方协商一致就可以。
2).企业领导可以随意制定职工内退条件吗？
企业领导不能随意制定职工内退条件，应当经过职工代表大会通过。 09:02:12满意答案 咨询电话：1334168**** (上海-静安区)帮助网友：10719称赞：7内退与退休并不是同一概念，如果单位有强制退休的行为，可以向劳动部门反映，申请劳动仲裁。 09:04:27满意答案咨询电话： (北京-西城区)帮助网友：8827称赞：8内退与退休是两个不同的概念如你和企业协商一致可以内退但不能违反法律规定. 09:15:59满意答案 咨询电话：400- (陕西-西安)帮助网友：75347称赞：58内退不等于退休,到退休年龄正式办理退休手续. 09:39:31满意答案咨询电话： (北京-东城区)帮助网友：23393称赞：24如果内退协议不违反法律的规定，可以签定。 09:50:02满意答案 咨询电话：1397985**** (江西-景德镇)帮助网友：3291称赞：6企业根据自身情况制定内退规定是可以的，并不违法。 09:53:29满意答案 咨询电话： (河南-郑州)帮助网友：43365称赞：20双方协商一致就可以。内退协议不违反法律的规定，可以签定。 09:54:27满意答案 咨询电话：1891674**** (上海-徐汇区)帮助网友：50073称赞：27１、双方协商一致就可以。
２、企业领导不能随意制定职工内退条件，应当经过职工代表大会通过。 10:15:35满意答案 咨询电话： (福建-龙岩)帮助网友：1868称赞：6各地内退年龄由提前的现象，一般是职工自愿的，不违背法律规定。强制退休不需要职工同意。但一定要经过职工代表大会通过。协议条款也要加于注意。 10:21:02满意答案 咨询电话： (四川-成都)帮助网友：29称赞：1内退与退休并不是同一概念，如果单位有强制退休的行为，可以向劳动部门反映，申请劳动仲裁。 11:32:34满意答案 咨询电话： (北京-东城区)帮助网友：15682称赞：13有争议可以通过劳动仲裁解决。 11:53:24满意答案 咨询电话： (北京-海淀区)帮助网友：1251称赞：1
如是双方自愿签订内退协议则不违法。 12:13:29满意答案 咨询电话： (安徽-阜阳)帮助网友：2956称赞：4签定。 14:13:41满意答案 咨询电话：1390885**** (云南-昆明)帮助网友：7761称赞：3愿意就退吧，错了责任也不在你。 16:41:04满意答案 咨询电话：1368338**** (北京-朝阳区)帮助网友：61503称赞：117如果签了内退协议没有问题 ，出现问题就可能被撤销。 企业领导实际不可以随意制定职工内退条件， 22:31:42满意答案 咨询电话：1870130**** (北京-朝阳区)帮助网友：29838称赞：31应当经过职工代表大会通过，不是领到一个人说了算。 08:33:49
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