企业生产着,让职工解除劳动合同合同好吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-10-15 10:13 标签： 单位解除伤残职工合同
因为公司的原因把我从品质部调到生产一线，我不会去生产一线做一线员工，对公司提出解除劳动合同，公司应_百度知道
因为公司的原因把我从品质部调到生产一线，我不会去生产一线做一线员工，对公司提出解除劳动合同，公司应
对公司提出解除劳动合同，公司应不应该补偿我两个月的工资因为公司的原因把我从品质部调到生产一线，我不会去生产一线做一线员工
如果合同上有服从公司调换岗位的条款，就没补偿！反之就有，但你得先与公司协商
合同上有“因生产经营变化和工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位和工作内容。乙方认为不适应甲方调整的工作，可以申请另外调整或提出解除劳动合同”。
公司现在在裁员，基本上都是把后勤人员掉到生产一线，
那没补偿！自己辞职失业金都拿不到！
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企业长期拖欠工资，职工可以解除劳动合同吗？罢工企业可以单方面与员工解除合同吗_百度知道
罢工企业可以单方面与员工解除合同吗
企业更换法人代表我们要求企业补偿企业不 肯俯订碘寡鄢干碉吮冬经。我们罢工 企业发来 个公告单方面与我们解除劳动合同合法吗？
更换法人代表不是经济补偿的依据，我国公民也没有罢工的权利。建议你们与单位协商解决问题，若不成，可向劳动行政部门投诉或者向劳动争议仲裁委俯订碘寡鄢干碉吮冬经员会申请仲裁。
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第四章　劳动合同的解除和终止
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制...
可以，中国企业员工无罢工的权利。
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出门在外也不愁公司违约，员工如何解除合同，流程是怎么样的？_百度知道
公司违约，员工如何解除合同，流程是怎么样的？
违反了合同法第三十八条的规定“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”可以解除劳动合同。实在不想再待下去了。劳动法规定公司违约可以随时解除合同。与公司协商社保的事，准备走仲裁，但具体流程是怎么样的，公司一直推脱，想尽快离开公司没有交社保
你就到邮局寄特快专递，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，你不仅无需提前30天，保留好底单做为证据，全部都有，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，并证明你书面通知到了，你就有口难辩了、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，由此给公司造成的不便或损失，你想解除劳动合同。 　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容，本人不承担责任，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3。如果用人单位不出具向某人交接的通知，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，如未接到有效的书面通知，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据，便于以后举证，你才能充分理解我回答的意思。 　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知，否则不良单位会说你是自动离职：看我以上回答，该原因最好写明，不需要向用人单位申请，最迟工作到某年某月某日。你提出解除劳动合同后、请公司书面通知（该通知必须有公司印章、10条或《劳动合同法》第85条规定办，可以视为无需交接，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，并由用人单位批准；　　3，并根据劳动合同法第85条的规定，本人将视为公司无需本人交接，你只需要依法通知用人单位，如果用人单位通知你提前走人，否则用人单位到时说你擅自提前走人。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，你就说不清楚了，如果没人签收、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，批不批无所谓，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。如公司无需本人交接，没有交过辞职报告：　　1。 　　特别提醒，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作。解除劳动合同是你的决定，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的，则可以写个人原因），如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资。你提前30天（试用期提前3天，做为依法提出解除劳动合同的证明。 　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利；　　2，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，外加劳动合同就够了。不同的是前者可以直接主张。如果用人单位没有侵犯你的权益，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任，要求支付工资及相关经济补偿，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只要没有《劳动合同法》第25条的内容、克扣工资和加班报酬，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。 　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，包括拖欠，关键是要有人签收　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么、交接清单。如果不按时支付，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利，决定与公司解除劳动合同，可能会发生损害你权益的事及处理办法
如果我按照三十八条规定给公司发快递解除合同之后，申请劳动仲裁。在仲裁期间，我能到新公司入职吗？入职的时候新公司需要离职证明，发快递解除合同这种途径，好像没有原公司开的离职证明，这个该怎么办？
1、你以38条书面提出解除劳动关系后，你们双方已解除劳动合同，仲裁期间当然可以去新公司工作；2、与新公司商议，就说与原公司如果存在劳动争议，给新公司造成损失的话，自己承担。
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申请劳动争议仲裁。 劳动争议仲裁是免费的、工资条、工卡等证据（只要证明你在该公司工作的证据即可）前往当地人社局劳动仲裁办公室（一般也就是劳动保障监察科）请带上劳动合同
你可以以公司没有给你购买社保为由，解除劳动关系，这样才有经济补偿金。把解除劳动关系通知写好快递寄到公司就是了。
解除劳动关系通知需要备份吗，我现在还在公司，还需要快递到公司吗？
是的，如果你直接向公司提出的话，公司肯定是不会批准的。你用快递寄，主要是尽到了通知义务，到时在法院的时候好把快递回执作为证据使用。
直接提出解除劳动合同就行，不用提前通知用人单位。如果用人单位不批就向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请书，请求解除劳动合同，并补交社保。
可以依法要求公司赔偿。
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