2009工厂搬迁怎么赔偿不去有钱赔吗

公司09年总部从北京搬迁到上海,不去的员工可以拿到N+3的赔偿,现在我在北京的职位没有了,我是否也可?_百度知道
公司09年总部从北京搬迁到上海,不去的员工可以拿到N+3的赔偿,现在我在北京的职位没有了,我是否也可?
相同的补充?
我有更好的答案
你在北京的职位没有了,公司与你是否协商过如何处理?
现在正在协商,但我都不满意,不想离开北京,我现在的情况和公司总部搬迁到上海有什么不同吗?
如果因你没有职业又不愿意变更工作地方,且双方协商不成解决方案导致解除合同,应该按你的工作年限支付解除合同的补偿给你。
是在这个公司的服务年限(N)还是(N+2)?现在公司要求从08年起计算,因为那年重新签订过一次合同,我是04年加入公司的。
法律上就是N,当然,要提前30天通知。至于加几的问题不是法律规定。如果不是劳动合同到期不续签的补偿,那是原来就有的,不用从08年起算。
公司说因为08年重新签订的合同,所以要从08年算起。这个有道理吗?我是否可以要求公司按照公司总部搬迁的补偿标准给予补偿?
1、没那个道理。2、我只能答复法律上规定,公司内部的规定,我不了解,无法给你结论。
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出门在外也不愁公司要搬迁到另一个市,却没有提前30天以书面形式通知员工,员工不愿意跟着去,这种情况员工可以要求赔偿吗?
公司要搬迁到另一个市,却没有提前30天以书面形式通知员工,员工不愿意跟着去,这种情况员工可以要求赔偿吗?
补充:公司还有半个月就搬迁了,员工也是现在才知道
补充:公司不愿意解除劳动,员工都不想去
不区分大小写匿名
根绝双方签订的《劳动合同》如果约定了具体的工作地点、工作性质则可以要求解除合同并承担损害赔偿的责任,如果并未有具体约定,员工可以提出解除劳动合同
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。 
     劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出:“本条中的‘客观情况’指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”,但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图,并非所有企业搬迁都适用解除的规定,而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁,才能算是触发条件。 
     如果很多员工都认为新的工作地点太远,不愿意过去工作,说明劳动合同继续履行确实产生了困难。所以公司这样的搬迁应属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”。 
     有些单位认为,发生这样的事,单位不与员工协商,直接要求员工到新的办公地址去上班即可。如果有些员工不愿意,自己辞职好了。这种想法是不对的。 
     劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》,工作地点是劳动合同的必备条款之一,说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化,显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话,单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。 
     公司应该征求每位员工的意见,同意到别处工作,继续履行劳动合同;不同意去的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济补偿金。

如果员工不愿意去新的工作地点的话.这种情况是可以要求公司给予经济补偿金的.
公司搬迁事件是进行保密了的,公司不愿意先提出解除劳动合同不愿意给予补偿,而员工都不知情,现在离搬厂只有半个月时间,如果员工现在自己提出解除劳动合同,是否能得到补偿?如果到了月底,员工不去新工作地点,公司不理会,这个时候员工该如何保障自己的权益
搬了新的工作地点后,员工不去上班,公司如果说员工是自动离职,员工这个时候该怎么办?
能不能申请陪偿金
公司搬迁到别的地方,员工不愿去,这种情况咋办
公司搬迁至本市,提前半个月口头通知员工,请问这合理吗?员工不想去,有没有赔偿?
离搬厂还有半个月的时间了,但他没有向员工以书面形式来通知,这时员工该怎样维护自己的权益
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& &SOGOU - 京ICP证050897号厂搬迁工人不去有钱赔偿吗_百度知道
厂搬迁工人不去有钱赔偿吗
异地搬迁属于对原劳动合同的变更,员工可拒绝随迁并要求工厂支付已工作期间的经济补偿。
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