我在一个工厂做事,没签合同,干了两个月,老板现在说我做的不行,让我不要命你打死我吧做了,我可以要误工费吗

我在一个小厂做了两个月,有于家里要带小孩就没去上班,老板说不发工资,进厂也没签劳动合同,请问我怎么_百度宝宝知道我在一个厂做了快两个月,当初进去老板口头承诺试用期为一个月.当时没有签合同,现在无故把我辞退.又_百度知道
我在一个厂做了快两个月,当初进去老板口头承诺试用期为一个月.当时没有签合同,现在无故把我辞退.又
以上海劳动法为准,试用期为三个月,说在试用期把我辞退属于正常,我该怎么办,可以要求他赔偿吗?
可以到劳动局监察大队问问。一般都是合同上注明试用期期限。同意一楼的说法,劳动纠纷太伤人了。。。。
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此处不留爷自有留爷处。是金子总是会发光的
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出门在外也不愁我进了个厂做了一个月还没有签合同,可以即辞即走吗?老板说要扣我半个月工资他违法吗?_百度知道
我进了个厂做了一个月还没有签合同,可以即辞即走吗?老板说要扣我半个月工资他违法吗?
  1、职工进厂做了一个月还没有签合同的,不可以即辞即走。  根据《劳动合同法》的规定,辞职是职工的权利,但应按规定提前通知单位(试用期内提前3天、过试用期后提前30天),而且未签订书面劳动合同也不是法律所规定的可以即时解除劳动关系的情形,所以是不可以即辞即走的。  2、老板扣半个月工资是违法的。  职工辞职的,所在单位仍应按职工的实际工作时间结算工资,因职工辞职而扣工资没有法律依据,是违法的,职工可以向劳动部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。  但是,根据《劳动合同法》的规定,如果职工未按规定时间提前通知单位而即辞即走的,因此而给单位造成的损失,单位有权要求职工予以赔偿。
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提问者采纳
肯定违法啊,收集证据上劳动局告他,你上班的证据,比如考勤啥的,还有工友的证明啥的!做多少天拿多少天的工资的,如果还不清楚,打你们附近的劳动局的电话咨询!,希望你采纳为最佳!
其他6条回答
  如果扣工资或者不让辞职的现象,都是违反《劳动法》先关规定的。  《劳动法》中有这样一项条例:凡是按照计时发放工资的单位或者企业,不管员工做了多长时间,因为什么单位辞职,企业都是有义务按时发放劳动者的薪资。
一个月没签合同,超出时间是要支付双倍的,不给你签是他的风险,建议你先联系当地劳动监察部门咨询下需要准备些什么材料,如果他拒绝支付这些工资,就去劳动仲裁,以现在的大形势基本能赢了
按新劳动合同法规定:入职满一个月未签劳动合同的,企业应双倍支付劳动者工资。你可向人力资源局投诉维护自己的合法权益。
他这样做是违法的,按现行法律一个多月还未签合同,你应该得到双倍工资。
应该支付你全部工资!
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间,发工资你也要签字,工资发放表也应由用人单位出具,这就证明了你每月的收入状况。
  “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条,《劳动和社会保障部关于确立...
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出门在外也不愁我在宝安一家电子厂做前台文员,是10年7月7日上班的,由于没有签定劳动合同,我在10年9月4日提出辞职,公司一直都没有给我有没有给我转正。只是说了第一个月工资1500,第二个月会加工资。现在我交了辞职书,但是没有通过EMS 。是直接给老板的。我最后离职日期是10年9月15日,老板也同意了,说招一个人过来交接清楚就可以了。在8号的时候有一个人过来接我的位置上班了,我已经交接好了,那个人也在交接书上面签字了。今天由于那个人自己的原因她自动离职了,15号马上也要到了,我想走。但是老板说如果没有交接好的话,就是10月份也不能走。我想请问一下我现在走能不能拿到工资。公司会不会扣我的工资,应该不应该给我赔偿!如果公司扣我工资,我能不能申请劳动仲裁!能否在最近几天给我回复!因为要到15号了!谢谢!--便民手册
我在宝安一家电子厂做前台文员,是10年7月7日上班的,由于没有签定劳动合同,我在10年9月4日提出辞职,公司一直都没有给我有没有给我转正。只是说了第一个月工资1500,第二个月会加工资。现在我交了辞职书,但是没有通过EMS 。是直接给老板的。我最后离职日期是10年9月15日,老板也同意了,说招一个人过来交接清楚就可以了。在8号的时候有一个人过来接我的位置上班了,我已经交接好了,那个人也在交接书上面签字了。今天由于那个人自己的原因她自动离职了,15号马上也要到了,我想走。但是老板说如果没有交接好的话,就是10月份也不能走。我想请问一下我现在走能不能拿到工资。公司会不会扣我的工资,应该不应该给我赔偿!如果公司扣我工资,我能不能申请劳动仲裁!能否在最近几天给我回复!因为要到15号了!谢谢!
热线网友人气:10718答案:1发布时间: 15:02:50
&回复1答案的评价:&
没签订劳动合同,你可以随时走。公司如果扣你工资的话,就是违反劳动法规,可以起诉你公司。
回应者:热线网友 9:57:32
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