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　　3、爱护由雇主提供的宿舍、设备及其他财产，劳务提供方还应派遣一名全权代表常驻现场，负责对劳务人员的管理和与雇主的协调工作。
　　四、劳务人员从事的工种和工作实践。
　　合同中应明确约定劳务人员从事的工种，应注明在什么岗位从事什么工作。
　　五、人员的更换和解雇
　　应在合同中明确对于劳务提供方不称职或违法乱纪的人员的更换和解雇的权限和手续。
　　六、工作日、节假日、加班
　　工作日即指合同规定劳务提供方人员每天白天提供服务和劳动的正常工作时间。节假日，劳务提供方人员应享受其本国法律规定的假日，并按劳务所在国的法律规定和习惯，适当享受其法律规定假日。加班，即在规定的正常工作时间之外工作所用的时间。一般规定，如果工作需要，经双方同意，劳务提供方人员可以加班，并有权按小时领取。
　　七、休假
　　按照国际惯例，劳务提供方人员劳务期满11个月，可带薪回国休假1个月，往返旅费由雇主负担，如劳务提供方人员不离开劳务所在国，雇主应支付一定数额的国际旅费补贴；如因工作需要劳务提供方人员不能休假，雇主除照发工资、支付日加班费外，还应给予额外的奖励。
　　八、动员费(准备费)
　　按照国际惯例应在合同中规定：在合同签订后劳务提供方人员启程前若干天内，雇主付给劳务提供方一笔一次性动员费，用以安置劳务提供方人员家庭和准备行装。劳务提供方应力争在合同中约定：如因雇主原因变更启程日期，劳务提供方有权在动员费中扣除部分作为劳务提供方人员延期的工资及由此造成的退机票费及罚款等。
　　九、劳务工资及其支付
　　本条款应包括以下内容：各类人员的劳务工资、计价货币、支付币种比例，兑换率，保值及工资增长率，还应明确工资支付时间和方式。
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根据劳动法，你是不能签订劳动合同的，即使签了也不受法律保护，中国是没有地方支持你的。另，这种劳动关系在中国不能上社会保险的。综上所述，你所说的雇用关系是不受中国法律保护的。
至于有万一需要拿着劳动合同告美国公司，前提是你能保证你所签的美国劳动合同必须符合美国劳动法规定并在美国有备案，至于美国劳动法中关于你的这个问题，恐怕你得找个美国律师了。
当然，利弊都在这里，选择得你自己选择，现在好工作不好找，如果待遇够高的话，至少能做一个月拿一个月工资，也是可以考虑的。
另奉送一条，外国公司如果设立办事处的话，国外公司办事处在国内没有用人权利，不能与中籍职工建立劳动关系。如果办事处想招聘职工，必须通过外服公司才行。如果职工没有通过外服公司而是直接与国外公司办事处建立了“劳动关系”，签订了“劳动合同”，这种合同本身是无效的，在实践中劳动仲裁机关不受理此类纠纷，在法院诉讼阶段，法院把这种关系认定为一种劳务关系，而劳务关系是得不到经济补偿的。
参考条目：《劳动法》规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”按照政
根据劳动法，你是不能签订劳动合同的，即使签了也不受法律保护，中国是没有地方支持你的。另，这种劳动关系在中国不能上社会保险的。综上所述，你所说的雇用关系是不受中国法律保护的。
至于有万一需要拿着劳动合同告美国公司，前提是你能保证你所签的美国劳动合同必须符合美国劳动法规定并在美国有备案，至于美国劳动法中关于你的这个问题，恐怕你得找个美国律师了。
当然，利弊都在这里，选择得你自己选择，现在好工作不好找，如果待遇够高的话，至少能做一个月拿一个月工资，也是可以考虑的。
另奉送一条，外国公司如果设立办事处的话，国外公司办事处在国内没有用人权利，不能与中籍职工建立劳动关系。如果办事处想招聘职工，必须通过外服公司才行。如果职工没有通过外服公司而是直接与国外公司办事处建立了“劳动关系”，签订了“劳动合同”，这种合同本身是无效的，在实践中劳动仲裁机关不受理此类纠纷，在法院诉讼阶段，法院把这种关系认定为一种劳务关系，而劳务关系是得不到经济补偿的。
参考条目：《劳动法》规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”按照政府有关规定，劳动者不能直接与国外公司签订劳动合同，需要通过外服机构派遣。
规定或侵害第三人利益就不应当是无效的。
2、你可以找一个专业的人士作为顾问来进行签订。你们可以就劳动条件、社保资金、工伤保险等方面作出约定。千万要注意约定一个仲裁条款。你们可以约定出现争议在中国国际贸易仲裁委员会进行仲裁。这样，你得到的保障可能不会咱们的劳动法得到的保护性差。如果他们不给工资，仲裁结果同样可以执行，不过是可能要到美国执行，要通过司法协助。
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问题编号：1101597
外国公司与中国个人之间能直接签劳务合同么？
某外国公司需要在中国聘用一人，但其在中国没有任何机构。请问它能与中国公民直接签劳务协议么？如果不行，怎样解决？
提问者：北京-东城区公司法浏览1852次 18:58:01
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共有 10 位律师回答该问题
满意答案 咨询电话：1352185**** (北京-朝阳区)帮助网友：1696称赞：3外国公司没有在我国办理登记，不具有用工主体资格，无法形成劳动关系，但是劳务关系可以形成，主要还是你的权益如何约定保护的问题。 19:27:08满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：204877称赞：740可以与个人签订劳务协议,双方协商确定协议内容 19:04:44满意答案咨询电话： (北京-东城区)帮助网友：279965称赞：592可以签订 20:30:37满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：6949称赞：13可以通过劳务公司办理。 09:43:37满意答案 咨询电话：1352176**** (北京-西城区)帮助网友：140称赞：0看具体情况，可以签订劳务协议。 19:01:04满意答案 咨询电话：1362133**** (北京-朝阳区)帮助网友：8733称赞：6可以 19:01:43满意答案 咨询电话：1368338**** (北京-朝阳区)帮助网友：61299称赞：106
不能，没有
保障。到有资质的派遣公司
请求帮助。 19:11:41满意答案 咨询电话：1326190**** (北京-朝阳区)帮助网友：104310称赞：221你好，可以签订劳动合同。 19:19:01满意答案 咨询电话：1312154**** (北京-朝阳区)帮助网友：1470称赞：1原则上来讲签订劳务合同是可以的；
没有用工资格，可以委托国内机构签订劳动合同；
建议当面咨询，以便提供解决方案； 22:00:42满意答案 咨询电话：1300102**** (北京-海淀区)帮助网友：3796称赞：12您好：
理论上可以签订。
但如果发生纠纷，劳资双方的权益都可能得不到保障。 23:34:05
已帮助17人&已帮助34人&已帮助17人&已帮助24人&已帮助29人&已帮助27人&已帮助30人&已帮助41人&
已帮助51人&已帮助56人&已帮助51人&已帮助42人&已帮助53人&已帮助116人&已帮助110人&已帮助93人&
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投诉说明：外国人没有就业证期间与公司签订的合同是否为劳动合同?--《金桥》2014年01期
外国人没有就业证期间与公司签订的合同是否为劳动合同?
【摘要】：正~~
【关键词】：
【分类号】：D920.5;D922.5【正文快照】：
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欢迎：、、)
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京公网安备74号与外国分公司签定劳动合同，被安排到国内工作 - 相关问题 - 110网法律咨询
本人于2005年加入东莞一台湾公司工作。半后的培训后，被安排到印度分公司。
然后一直与印度分公司签定劳动合同，因为每年需要办理印度签证，所以每年都签一次三年的劳动合同（并在做了印度公证）。以前的薪水都是由东莞分公司（算是姐妹公司）支付约9500/月，其他在印度领取，东莞分公司为我购买社保。最近一次2月从印度带回新的合同（3年），注明月薪USD3000. 打算全部薪水在印度领取。4月中因印度签证没有批下来，印度公司叫我回东莞公司上班，并只支付9500/月，所有福利如东莞公司。
我提出要求支付2011年年终奖（通常是RMB40000），印度公司以公司经营不好，拒绝支付。
请问，我可以要求印度公司支付遣散费或补尝金吗？
本人曾是某物业公司保洁部主管，于日入职。公司以绩效考核未通过为由，现已与本人解除劳动关系，入职时公司承诺满一年给予两险一金待遇，至今未予以办理,也未与本人签定劳动合同.本人可以要求公司补发十一个月的二倍工资和2险一金吗?急求答案因万分感谢. 你好我现在需要准备那些证据那? 我现在手里只有工资卡没什么有力的证据该怎么办那?
我于1995年至今都在公司上班签了好几次固定期限的劳动合同，其中：日至日签了合同盖章是总公司的，此合同未满公司于2007年9月又叫我签了一份时间为晶至日的合同，这是否是有效合同？在日公司又提出与我续签日至日的合同，因为当时认为这是无效合同，没有在意，在公司发下来的续签合同通知单上写了合同期满不续签，若时过几日我向公司提出签定无固定期限的劳动合同，公司会同意吗，他会不会认为我是不...
我在深圳的一个厂里面做文员，由于刚开始工作没有签定劳动合同，公司有很多不符合劳动法的地方，所以想辞职。我提前三天给老板说。请问一下公司有没有权利扣我的工资，我们厂里面的其他员工辞急工都要口50%。我要怎么和老板讨论才不会扣我的工资
我是一名民工，在一家保安公司当保安 ，未签定与劳动有关的任何合同，每月工资 800元。不是按月发放。现在为一家超市当保安，在工作时间搬动货物时不慎砸伤头部，缝了4针，我该怎样做才能维护我的合法权益？我如何才能申请工伤鉴定？
工作两年半没签定劳动合同，这样会产生无固定期限劳动合同关系吗？是否能要求赔偿双倍工资？ 仲裁以下来了，只判决我所在的公司补交这两年半的养老保险，不赔偿双倍工资。如果上诉法院是否能赔偿双倍工资。（我现在还在该公司上班）我现在怎样做才能双倍工资的利益？
在单位工作两年一年后才每月给补二百元保险费，没有签定劳动合同，现在被迫辞职，可以告单位吗？
各位专家好，我是大连的打工人员，我在公司工作两年公司没有缴纳各种保险，也没有签定劳动合同，中间有承诺过我们会缴纳保险，可迟迟没有落实，并且公司并没有在劳动保险部门进行开户，目前我还没有正面和领导谈辞职，想先咨询下该怎样做，需要提交什么证据，当地的保险部门说如果不开户我们是没办法得到保险方面的补交，在合同方面只能是最高11个月的双倍工资补偿，请问，我是不是要委托位律师会比较好一些。另外，如果保险方面就是没办法补交，是否可以额外申请经济补偿。非常感...
我单位与劳动者未签定劳动合同（他已经擅自离职23天，今天向劳动部门投诉） 但他离职前因为工作多次重大失误导致我单位严重经济损失
请问如何赔偿？劳动者是否需要赔偿我单位？
我们在大石桥一家单位上班因为没有签定劳动合同，现在因为工资不满辞职了，但是老板口了我一个月工资，我可以要回来吗？要怎么样的法律程序/？