公司缴纳的社保和公积金是否包含在年薪总额中？ - 相关问题 - 110网法律咨询
约定年薪总额20万，但在公司辞退算补偿金时却要求将五险一金中公司承担的部分也算在年薪内，请问是否合理？
您好，我的工资是4500，扣除四险200多+公积金158，公司方面说按北京最低工资标准扣除，且扣的多少以后领取是一样的不影响，请问这种做法是否合理合法，感谢您的解答。
公司承诺年薪10万，到年底补钱的时候，公司要扣除社保和公积金（扣除的是我们个人承担的那部分），请问合理么，是否要扣
我是上海的员工，自己也是上海城市户口，我们公司为我们缴纳住房公积金和社保的基数是不同的，公积金是按照1600的工资标准的7%缴纳的，也就是112元。社保是按照2200的工资标准缴纳的。那就意味着我一个人有2个工资标准。另外，缴纳个税的时候是15元，那么这个的工资标准又是另一个了。我现在比较困惑，如果公司这个行为是不合法的。我应该如何维护自己的权益呢？
辞职的当月公司是否应该为员工缴纳保险和公积金？法律具体是怎么规定的？比如我是当月的12日辞职的，公司缴纳的那部分保险和公积金是个人缴纳还是公司去负担？
科技有限公司属于什么性质？是否该为员工缴纳住房公积金？
如果应该缴纳，是否可以要求公司补缴？谢谢！ 请问是否是必缴项目？公司是私人建立。
公司只为城镇职工交了公积金，请问在上海的外地农村户口是否也可以要求公司为其缴纳公积金？ 上海的规定和别的地方不一样，从去年开始外地户口也可以叫公积金了，现在有些公司给所有员工交公积金，有些公司就只给城镇户口职工交了，就想问问上海的外地农村户口是否也可以要求公司为其缴纳公积金。希望能得到上海律师的回答。谢谢！
9月底怀孕后发现自然流产现象 医生让保胎，请假半月后10月初因为公司夜班到24点担心身体于是提出辞职，继续在家保胎，公司在10月底和我解除合同。现在牵扯10月保险公司并未给我缴纳。我可以要求原单位给我补缴吗？因为解除合同是月底办的 次月没有上班 我是否还能继续享受最低社保？ 因为解除合同是月底办的 辞职当月没有上班 我是否还能继续享受最低社保？
我在一家外企工作28个月，并于今年九月九号离职，今天公司联系我，意欲追回九月份为我缴纳社保和住房公积金的费用。这样是合法的吗？另外，这个月的九天在职期间，我休了3天年假，两天正常休息，工作4天。公司只支付我7天的底薪，和4天的饭费补贴。这样是合法的吗？年假不享受饭费补贴，公司这样的说法合法吗？
正在办理离职期间，合同没到期，公司是否有义务为我继续缴纳社保？且由于在财务问题出现问题，且暂时未予办理离职，请问我是否还属于公司人员编制？
本人进公司开始为期一个月的试用期，期间没有签订任何的合同，口头规定试用期为一个月，后来又说要延长试用期一个月，被辞退，试用期间公司是否应该缴纳社保，如果要交，如何补交？？您还未登陆，请登录后操作！
企业将某员工工资分为两部分，仅为其中一部分缴社保，是否违法
即将大学毕业，在某公司实习期（全日制）结束即将转正。
现工资由两部分组成，一部分是本公司发的，1000元，
国一部分由位于北京的总公司所在地，1000元。
公司只按本公司所发1000元缴五险一金，总公司发的1000不缴，理由是公司较小，平均工资较低，为避免引起其它人不满意，明发工资1000，总公司所付1000为隐蔽的，按为总公司&兼职&计算，故不为其交这部分社保。
请问该公司这种做法是否合法。
应该依据哪些法规争取自己的权利？
如果你朋友尚未大学毕业，那么其不可能在某公司实习期结束后即转正，因为实习属于教学过程的一部分。虽然他在实习期间是全日制，但作为在校生的他，无法与某公司签订劳动合同，也就无法形成劳动关系，故这段时间可能属于签订了应届毕业生就业三方协议后的定向实习，与某公司的劳动关系应建立于分配到某公司并签订劳动合同时。
但既然某公司已经为你朋友开始缴纳社会保险费，应该说你朋友已经与某公司建立了劳动关系，否则是无法缴纳社会保险的。按照这个思路分析，你朋友应该是在某公司见习期结束即将转正，那么，由于是在见习期，还没有定岗，工资也不会太高，出现公司现在明发2000元，但只按1000元缴纳缴纳社会保险费（其余按为总公司“兼职”计算）的做法，还是可以接受的。
但随着转正的即将到来，你朋友就需要就转正后的工资、福利待遇，社保缴费基数等关系切身利益的问题，与某公司进行协商并达成共识，否则还会为以后的工作历程埋下隐患。
假如你朋友转正后仍然是2000元/月工资，某公司仍然继续只为他缴纳1000元为基数的社会保险费，则某公司的做法就是违法的，侵害了你朋友的合法权益，你朋友既可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并处
如果你朋友尚未大学毕业，那么其不可能在某公司实习期结束后即转正，因为实习属于教学过程的一部分。虽然他在实习期间是全日制，但作为在校生的他，无法与某公司签订劳动合同，也就无法形成劳动关系，故这段时间可能属于签订了应届毕业生就业三方协议后的定向实习，与某公司的劳动关系应建立于分配到某公司并签订劳动合同时。
但既然某公司已经为你朋友开始缴纳社会保险费，应该说你朋友已经与某公司建立了劳动关系，否则是无法缴纳社会保险的。按照这个思路分析，你朋友应该是在某公司见习期结束即将转正，那么，由于是在见习期，还没有定岗，工资也不会太高，出现公司现在明发2000元，但只按1000元缴纳缴纳社会保险费（其余按为总公司“兼职”计算）的做法，还是可以接受的。
但随着转正的即将到来，你朋友就需要就转正后的工资、福利待遇，社保缴费基数等关系切身利益的问题，与某公司进行协商并达成共识，否则还会为以后的工作历程埋下隐患。
假如你朋友转正后仍然是2000元/月工资，某公司仍然继续只为他缴纳1000元为基数的社会保险费，则某公司的做法就是违法的，侵害了你朋友的合法权益，你朋友既可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并处罚；也可以按照《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定，要求解除与某公司的劳动合同，支付解除劳动合同经济补偿金（按第四十七条的规定执行）；补缴欠缴的社会保险费等。由此产生的劳动争议，可以通过向某公司所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
，是否就是你的应税工资？就是说公司是否按二千元向税局报税（不理那些法定扣除额），或者说你公司全年发给你的钱（报销的不算）的月平均数是否是二千。
如果月平均数是二千，那你的的社保缴费基数就是二千。按你所说的隐蔽的讲法，估计这一千就没有去缴税（那就有偷税的问题哦。另行处理。呵呵），那你应税工资就一千，公司就没错。
如果你年应税收入月平均数超过一千，你现在按一千缴社保，那你也不用去根据什么法规了，直接去社保局举报就行了，社保局会帮你追缴和处罚你公司。
你要明确这些问题，才能确定你公司是否违法。
有个小提醒，如果你的收入未完税，税局也要追缴并处罚的哦！
兔子说得对
您的举报已经提交成功，我们将尽快处理，谢谢！
不该扣个人所得税,工资中的养老保险金等部分需先扣除后再缴纳个税的.所以你的单位做的不对.这家公司非常不规范.小心,
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其实我就是想问，公司缴纳的社保部分，是否可以算在员工的税前工资里，合法么？
请先不要建议仲裁，我得先清除这种行为正确应该是如何，不正确的是界限在哪里？
　问题来自：北京 - 北京　悬赏：5分　咨询时间： 11:09　咨询人：ooolindaoo
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法律快车律师回复共8条回复
社保和工资是不同的，社保没有缴纳可以向社保部门投诉，要求单位补缴，不能算在工资里。
回复时间： 11:16
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[VIP+版主]
你好，一般不可以
回复时间： 11:27
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您好，公司缴纳的社保部分不能算在工资里。
回复时间： 11:41
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你好，社保不算工资的。
回复时间： 13:46
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不计算工资，您最好到 公司所在地 人力资源和社会保障局 咨询一下。
回复时间： 14:57
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明确你与单位发生争议的诉求是什么
回复时间： 07:11
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1、首先，明确你与单位发生争议的诉求是什么：没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，未缴纳社会保险，农业的可以要补偿，城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。 2、其次，搜集你在单位上班证据：比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“李四经理，我张三在海达公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。 3、有了以上证据后你可以与单位协商解决该事件，当然你也可以去人保局的仲裁科去申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金等诉求，你需要带身份证原件及复印件、欠薪和劳动关系等证据、仲裁申请书3份； 4、如果你不会写申请书等，也可以及时跟我们联系，律师可以代写文书、代为出庭。付律师团队，专办疑难劳动争议案例。另外仲裁程序属于司法程序的前置程序，是必经阶段，建议仲裁过程中打好基础，否则一旦涉及司法阶段，不好把控官司。一般经历仲裁立案--开庭陈述举证--裁决，建议谨慎处理。
回复时间： 12:45
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你好，社保不能算在工资里
回复时间： 11:24
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我的咨询提醒企业为员工购买社保所交的钱占工资的多少？是否把这些钱体现在工资当中来得更实际些？
为何要强制企业为员工购买？是否应该让员工有选择权？
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第一次受到邀请，学生渣真的受宠若惊，我就以很浅薄（这是真的= =）的知识来回答一下吧，希望能共同进步。lz题目中所提的强制为员工购买的形式是社会保险这部分，社会保险分为五部分，养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。其中，养老保险、医疗保险、失业保险是由个人和企业共同缴费，养老保险是省级统筹企业缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险是市级统筹一般要求企业缴纳不低于6%，个人缴纳2%。失业保险企业缴纳2%，个人缴纳1%。工伤企业缴纳2%个人不缴费，根据行业工种类型不同而有不同的缴费标准。生育企业管1%。所以，企业为员工购买社保所交的钱余额占工资（20%+6%+2%+2%+1%=31%）企业交社保的基数是以员工的每月工资总额为缴费基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，最低不得低于60%。社保的建立是把收入进行再分配，以保障将来的各种需要。是一种前瞻性的活动。社保不单单是养老保险，还有一开始说的医疗工伤失业生育，可能题主主要指的是养老保险这一块。现在养老保险的问题社会上谈的比较火热，很多人退保，觉得还不如自己拿钱进行储蓄，确实我国养老保险现在处于一种让人很心慌的阶段，政府不敢说有多少空帐，但是不得不说的是，养老保险的作用是确实存在的。强制企业为员工购买代表者社会保险的强制性的性质，体现的是保障性，试想，如果现在社会保障被写在法律里，明令要求企业必须为员工上保险，这样都无法避免还是有些企业不上保险，那么如果变成非强制性，让员工自由选择，那么员工的自身利益如何保证？很有可能拿到钱还不如之前。
楼上说得很清楚，我就不多言啦～社保法明确规定强制要求单位给员工缴纳社保，而且社保经办机构会定期稽核。