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第九章员工薪酬管理
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第九章员工薪酬管理
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求职前建议思考的一样东西
&&&&&&&新一年的毕业生招聘工作又开始了，很多实习生和我交流时谈及自己没有明晰的职业方向，或者说不知道自己喜欢做什么，适合什么和可以做什么，对未来感到迷茫。我相信要弄明白上面的问题是需要一定周期的过程的，回顾今年暂时告一段落的找工生活，我不得不说弄清楚自己的兴趣以及为自己制定一个较明确的求职目标的重要性。&&& 1、你喜欢什么？这是一个问题几乎完全可以从自身出发，无需考虑太多的客观因素便可以完成的第一步准备工作。兴趣是最大的动力，在你面临找工的历程前，你可以将自己喜欢做的行业，工作全部列举出来&&无论你选择它们的原因是处于爱好、待遇还是发展前景。&& 2、你适合做什么？列举出你喜欢做什么之后，可以结合你自己的性格特点等个征进一步深入思考。如果你是一个外向而又不能忍受日复一日的繁琐事务性工作的话，那么你也许适合从事销售、公关、广告等充满新意和挑战的行业；如果你偏向内向而又富有耐性，那么你可能适合从事行政类、法务类、技术类的工作，当然，这些工作很多时候也同时要求你具备细心的优点；如果你认为自己逻辑思维能力很强，具备良好的信息和数字分析能力的话，那么你会在银行、会计、市场调查等行业具备发展的潜力；有的行业要求是较高的，例如投行等行业，因为需要经常接触很多公司的高层，同时也要具备银行业需要的普遍素质，所以不仅要求你外向、细心、分析能力强，而且还会要求你有较高的学历和端庄的外貌&&这就涉及最后一个问题&&你可以做什么？&& 3，你可以做什么？也许你想去大公司做市场管理培训生，但你的计算机专业和内向的性格和他人相比明显处于劣势，你认为在同等条件下HR因为什么理由选择你呢？所以无论你喜欢做什么，适合做什么，最终都要回归现实：你可以做什么....你可以从事的工作，在结合你个人的职业偏好和性格特质等因素的前提下，更需要考虑你的专业、技能、学历等更为现实的因素。本人在求职的时候认为自己喜欢从事带有创新性的工作，希望繁琐的日常事务性工作可以相对少一点；性格外向，具有较好的亲和力，表达能力和信息分析能力不错，但对数字的敏感度不高；自身学习管理类专业，学历不会太高&&因此我基本选定自己可以从事的岗位是销售类和管理类；而在找工作的过程中肯定会遇到挫折，通过不断的被否定和自我评估重建之后，我最后的offer包括银行、国企的HR工作、事业单位、和新行业的HR工作，结合自己在国企实习的经历，觉得自己年轻的时候不想牵扯进复杂的人际网络中，而是更想通过简单踏实的工作不断完善自己，积累更多的经验和技能，最后选择了高新行业的HR offer。（文章转载自[个人简历网]）
四种不良心理让你求职必败
如今，找工作难是困扰很多待业人员的问题，找不到自己满意的工作容易使人产生焦虑，出现心理失衡、情绪紊乱、身心疲劳等问题，由于主观愿望与现实工作之间出现巨大差距等等，导致对前途失去信心。那么，在如今这种就业难的情境下，要想找到一份好工作要克服哪些心理障碍呢？
1、自卑畏怯心理
有的同学大学四年顺利地走过来了，也具备了一定的实力和优势，面对激烈的竞争，却觉得自己这也不行，那也不如别人。自卑心理使他们缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进就业市场心里发怵，参加招聘面试心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，总觉得自己确实不行。在激烈的择业竞争中，这种心理障碍是走向成功的大敌。
2、盲目自信心理
有的同学认为自己在择业中具备种种优势，如学习成绩优秀，政治条件好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广，因而盲目自信，择业胃口吊得很高，到头来往往会由于对自己估计过高，对自己的不足和困难估计不足而在择业中受挫。
3、患得患失心理
职业的选择往往也是对机遇的一种准确把握。错过机遇，往往与成功失之交臂。当断不断，患得患失，这山望着那山高，常常是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍。
4、急功近利心理
有些同学在择业时过分看重地位，过分看重实惠，一心只想进大城市、大机关，去沿海发达地区，到挣钱多、待遇好的单位，甚至为了暂时的功利宁可抛弃所学的专业，宁可不要户口，不服从分配。这种心理可能会使你得到一些眼前的利益和满足，但从长远发展看恐怕并非明智的选择。
在找工作的时候，一定要有一个良好的心理状态，自卑、怯懦、盲目自信、自视清高、患得患失、急功近利等等，这些心理都是会对求职产生不利影响的，容易导致求职的失败。要知道，只有付出才会有回报，求职择业时目光不能够过于短浅，应该从长远的角度去衡量工作是否适合自己。
轻松网申五大技巧
第一，自然是有关简历的撰写方面，无论什么样的网申，都离不开基本的撰写简历的能力，所以我们的网申技巧自然是从建立入手。简历要突破常规，除了要改掉万年不变的简历内容之外，不对称的格式跟富有吸引力的自我评价也是十分重要的，如何在芸芸众生中突出自我，而又不显得自卖自夸，这是每一个求职者应该注意的问题，网申尤其如此，只有切实做好基本工作，才能够轻松应对网申的激烈竞争，值得一提的是，建立最好附上个人的照片，这不只是让HR可以对你有个直观的印象，它也可以体现出你自己的用心。第二，是有关求职信的写法方面的，可以毫不夸张的说，没有任何一份求职信是可以通用的，对于网申来说尤其如此，网申技巧的禁忌之一，就是求职信的雷同化。求职信首先要突出自己的专长，但是文字要控制在两三百字以内，具体内容可以写自己对于所申请的职位的见解以及自己所具备的能力跟优势，唯有如此才能轻松求职，需要提醒的是，求职信最好加上一些礼貌性的用语。第三，是有关邮件标题的撰写，有了简历跟求职信，只是有了通往成功之门的路牌，而邮件标题则是通往成功之门的敲门砖，对于HR而言，清一色的&应聘XX职位&未免显得有些枯燥，要想吸引住HR的的眼球，还需要巧妙设置好标题，网申的技巧之一就是要让大家明白，新颖而有创意的标题，能够加大HR点开邮件的几率，配合着用心撰写的简历跟求职信，定能让你轻松过关斩将。第四，如果说上面三点网申技巧还是着眼于传统的求职技巧的话，那么这一点可以说是别具新意的，那就是需要让你的邮件永远在最前，唯有如此，才能让HR的法眼首先看到你的邮件。其实方法也是很简单的，只需要在发邮件之前，将你的电脑日期改为将来的一个日期，这样因为邮箱的邮件是默认按照日期排序的缘故，所以你的邮件自然而然就排在前面了。第五，是有关简历的投递时间，从网申技巧的角度来说，并不是所有的时间都适合进行简历的投递的，原因就在于HR也是有工作习惯的，他们一般会在上午九点半、下午两点左右开始上邮箱查看邮件，然后在上午十一点、下午三点左右通知适合的人过来面试，并且HR在周二和周五打开邮箱的几率是比较大的，所以掌握这个网申技巧也是蛮有用的。在求职的过程中，有很多因素是我们控制不了的，但是我们可以利用网申技巧把那些我们控制不了的因素为我们所用，巧妙利用五大网申技巧，可以帮企业快速的找到你，也让你自己轻松找到心仪的工作，还等什么，赶紧行动吧。（文章转载自[个人简历网] ）
你的简历为何会被HR扔进废纸篓
　　要找一份合意的工作，撰写简历时无需说谎。事实上，说谎是撰写简历最严重的毛病，雇主大都清楚标准的工作范围，而且一定会知道你夸大了什么。再者，雇主可以凭着推荐书或背景资料查核你所呈交的资料，即使你只是撒个小谎，也很容易给人逮着，名声完全败坏。所以说在面试的时候一定不要撒太多的慌。
　　你要做的是撰写适合雇主要求的简历，指出你可以为他们做些甚么。即使你认为自己没有广告列明的经验要求，也不应夸大其词，反而要如实说出重要的资历──技术、才能、兴趣及处事方式和态度。这样，你撰写的简历就能指出你如何符合工作的要求，而不是单单总结工作经验。
　　语焉不详
　　只说出你在那里工作、或是你的职位的简历，不能使你获得面试机会。这样的简历就像在大叫：&我就是这样！你们可以给我甚么？&这样的简历只会让人觉得你没半点创意，而且做事不认真，从撰写简历就可见一斑。
　　记着雇主要从你的简历中看到&你可以给予他们甚么？&因此你应告诉人家你对雇主有价值的事。完美的简历就由你掌握，把自己最好的一面展现人前。这是显示你的资历─技术、才能、成就及处事方式和态度──的大好良机，尤其要针对个别雇主的要求。
　　目标不明
　　准备一份完善的简历总要花上一番工夫，认清自的技能成就，然后经过多番修改才告完成。很多人会抄写求职专家那些通顺流畅的样本，这样便可在两至三小时内完成简历，然后邮寄出去。多简单！但请留意，你省时省力的同时，你制作出来的简历可不是真的属于你，结果，求职过程反而更长。
　　不能展现你的真简历，不管书写得多华丽，也不能为你带来工作。那些简历只在述说人家的资历，并不是你的。而由于你没有写过关于自己的事，你没有经历自我发现的过程，因此，对于自己有甚么技能和想把技能用在何处，仍然毫无头绪。
　　刚毕业没有实际工作经验的大学生和那些有意跳槽的求职者，大都撰写很普通的简历，这是因为一般的简历可用来应征所有你认为或会符合资格的职位。但这种毫不突出的标准简历亦会令你变成平凡的求职者显示你对所征的工作/公司/行业毫无认识或不感兴趣。这种容易使用的简历最终只会被搁置一旁或掉落废纸箱。
　　浅谈如何写一份好简历
　　需要声明的是我帮不了太多人，只有那些对计算机科学真的有点兴趣的人可能觉得我说的有点用。这里写的东西仅仅是我们的观点，不代表别的公司也这么做或者应该这么做。
　　*没有必要撒谎
　　写简历最差的策略就是撒谎了。这种欺骗本身就自相矛盾。你到底希望和聪明人共事呢，还是笨人呢？大多数人希望和聪明人共事，但是聪明人你骗得了么，或者说被你骗了的算是你认为的聪明人么？你要和想找好工作，基本假设就是大家都是明白人不好骗的。
　　看简历的人也上过学，也写过简历，更清楚其中的注水手段，以为自己能吹牛过关，大部分都是自取其辱。即便你过了简历筛选一关，也没那么容易，面试时候肯定会问你那些你写的东西，你答不上来，面试官还会觉得你人品有问题。有的同学说多参加几次面试不好么，好，但不能用这种方式，这完全就是自毁前程。
　　*看你简历的那个人
　　某种程度上他在暗你在明，他了解的信息更多，信息非常不对称，应聘者处于劣势。他可以看到很多很多类似的简历，他会有一种&高频词麻木&的特征。你和别人都一样显然不能引起他的兴趣。而且看你简历的人，比如说我，都会有种自我膨大的感觉，喜欢寻找当年的自己，希望发现充满乐趣，积极向上的人。
　　这实际上是看简历的人的一种自恋的想法，觉得自己当年如何如何，其实就像我当年也是一塌糊涂，但也会觉得自己当年伟光正。所以表现出来乐观积极是非常讨喜的。一篇充斥着无数&高频词&的简历，显然不能传达这种信息。
　　*陈述事实
　　我觉得平白陈述就好了，不要有个人色彩。你觉得是精通，我可能觉得就是了解；你觉得是掌握，我可能觉得就是清楚概念。所以不要有这类词汇。你写&用Ruby写了自己的个人站点&这个没有什么可以辩驳的，也非常好证实。
　　是不是你写的，怎么写的，遇到什么困难都能很容易知道。&用C写了数独解算器&就很平实，我知道你做了什么，会做什么。&读了SICP&，&做了50道《算法导论》的习题&，&看了nginx的一部分源代码&，&自己写了wc&都比&精通&，&掌握&之类的强多了。陈述就可以了，不要描绘。
　　*你的作品
　　我因为简历的一句话面试了好多同学。有个同学写&用C++实现了Python解释器&，这个事情我做不到，所以我特别想找他来聊一聊，教教我编译原理的事情。
　　很多计算机系的同学都学过《编译原理》，但绝大部分人什么也没写过。
　　所以只要有这点，我就觉得他是个很特别的人，我很喜欢。有个同学写&在spoj有积分XXXX&，我立刻觉得应该找来聊聊，因为他的积分比我多。
　　他一定是个爱做题，善于做题，并且善于用计算机解题的家伙，他非常可能会灵活运用各种算法。有个同学写&写了将近50个小游戏，包括俄罗斯方块，吃豆子，黑白棋等&，我觉得真是太棒了，这个家伙一定特别能专研，特别乐于娱乐自己，我要见一见。
　　有个同学写&使用Python写了个分词小工具&，很好啊，这个说明了两点：你会用Python解决问题，你知道分词是什么东西，我们可以聊聊啊。
　　我会因为简历里面的闪光点而想见见这个人，而不是简历的长度。你的作品是你最好的标签。
　　*你看的书，你读的代码
　　把你看过的书列出来，把你看过的代码列出来。没看完就写上没看完。
　　也可以写一个豆瓣主页的链接。有些小白真的是你让他可劲编都说不出来几个书名，然后还号称&精通&。你看过哪些开源项目的代码呢？什么也没看过？！
　　那我怎么知道你写的东西靠谱呢？要知道这些读书的记录，读代码的记录，是非常难于伪造的，所以也是各位看官最重视的。
　　你能随便伪造的东西别人也能，这种过硬的记录才是区分度最大的。没有实际的项目经验不可怕，但是总该看过几本书吧，总该看过一些代码吧。
　　什么都没见过的人我不太相信对计算机有热情，恐怕在这个行业也很难有所发展。
　　*你的学习路线
　　你怎么获取知识？你是维基百科，stackoverflow的用户么？你有GitHub账号么，关注自己感兴趣的项目了么？你阅读谁的blog，加入什么邮件列表，参加了什么线下交流活动？
　　你想成为什么样的程序员，你知道谁是这样的程序员？你混开源社区不？你对自己的学习状况满意不？你还希望学习什么？
　　你没有网页？你是程序员么？你真的要当程序员？有个女孩子做个了自己的网站，进去后先是一个数独题目，答对了才能看到个人信息。
　　后来发现这个女孩子还会说克林贡语，程序写得非常好。她展现出她是个很有趣的人，你也要这样。你花一天时间在heroku之类的网站做个自己的介绍页面。
　　将你的个人信息都放上去，有很多很多链接，都是关于你的项目，你的作品，你的思考，你的心得。有人给我的简历就是一个大大二维码，扫描之后就是个人主页的链接，有着很详细的介绍，真的非常棒！
　　*你不知道但想知道的东西
　　有时候表示无知能更清楚的表达自己。比如说&还不太清楚spinlock的原理&，&多模字符串匹配还是有些疑惑&，我们就知道你是个用心深入学习的人。这个比吹嘘的笔法实在多了，但是注意啊，这种也不能乱用，后果你知道的。
　　*如何投递简历
　　说句实在的，你和别人一起投简历已经是比较失败的了。因为即便你很出色，也被埋没在大量的简历里面。
　　要懂得营销自己，我会收到一些直接投给我的简历，我也会主动联系微博上看起来有趣的同学，这种沟通真的比一张破纸有效得多。
　　要是一个之前我认识的同学，即便简历写得稍差可能也不会吃亏，这个时候简历已经不重要了。你把命都放在简历上，简历对你的打击自然就大一些。
　　微博上有很多人在你向往的公司，你和他们聊过么，你尝试聊一下了么？你知道他们如果推荐一下的话你会多好过么？
　　最后呢，希望大家都找到好工作。
号求职者 周倩如
是什么让各大BOSS对TA青睐有加？从《非你莫属》求职者周倩如身上我们能学到很多！
彪悍的人生不需要解释——罗永浩应聘新东方时的求职信!
今天从网上看到了一封求职信，据说是当年老罗（罗永浩）应聘新东方时写给俞敏洪的。彪悍的人生不需要解释，主页君分享给大家一起感受下！&俞校长您好：　　我先对照一下新东方最新的招聘要求：　　1.有很强的英语水平，英语发音标准英语水平还好，发音非常标准，我得承认比王强老师的发音差一点。很多发音恐怖的人 (宋昊、陈圣元之流)也可以是新东方的品牌教师，我不知道为什么要要求这一条，尽管我没 这方面的问题。　　2.大学本科或以上学历，英语专业者优先　　真不喜欢这么势利的条件，这本来应该是实力、马力之流的学校的要求。　　3.有过考TOEFL、GRE的经验　　GRE考过两次。　　4.有教学经验者，尤其是教过以上科目者优先　　教过后来被国家明令禁止的传销课，半年。　　5.口齿伶俐，中文表达能力强，普通话标准岂止伶俐，简直凌厉，普通话十分标准，除了对卷舌音不太在意(如果在意，平舌音也 会发错，所以两害相衡取其轻)。　　6.具备较强的幽默感，上课能生动活泼　　我会让他们开心。　　7.具备较强的人生和科学知识，上课能旁征博引除了陈圣元，我在新东方上过课的老师(张旭、王毅峰、王昆嵩)都和文盲差不多，当然 他们还小。说到底，陈圣元的全部知识也只是在于让人看不出他没有知识而已。　　8.具备现代思想和鼓动能力，能引导学员为前途奋斗新东方的学员是最合作，最容易被鼓动的，因为他们来上课的最大目的就是接受鼓动， 这个没有问题。9.年龄在40岁以下　　28岁。&
下面是我的简历或是自述：　　罗永浩，男，1972年生于吉林省和龙县龙门公社。在吉林省延吉市读初中时，因为生性狷介,很早就放弃了一些当时我讨厌的主课,比如代数、化学、英文,后来只好靠走关系才进了当地最好的一所高中,这也是我刚正不阿的三十来年里比较罕见的一个污点。因为我和我国教育制度格格不入又不肯妥协, 1989年高中二年级的时候就主动退学了。有时候我想其实我远比那些浑浑噩噩地从小学读到硕士博士的人更渴望高等教育,我们都知道钱钟书进清华的时候数学是零分(后来经证实其实是15分),卢冀野入东南大学的时候也是数学零分，臧克家去山东国立青岛大学的时候也是差不多的情况。今天的大学校长们有这样的胸襟吗?当然,发现自己文章写的不如钱钟书是多年后的事情了,还好终于发现了。退学之后基本上我一直都是自我教育(当然我的自我教育远早于退学之前),主要是借助书籍。因为家境还勉勉强强,我得以相对从容地读了几年书, &独与天地精神往来&。基于&知识分子要活得有尊严,就得有点钱&这样的认识(其实主要是因为书价越来越贵), 我从1990年至1994年先后筛过沙子,摆过旧书摊,代理过批发市场招商,走私过汽车,做过期货,还以短期旅游身份去韩国销售过中国壮阳药及其他补品。令人难堪的是做过的所有这些都没有让我&有点钱&,实际上,和共同挣扎过的大部分朋友们比起来,我还要庆幸我至少没有赔钱。我渐渐意识到我也许不适合经商,对一个以知识分子自许的人来说,这并不是很难接受的事情,除非这同时意味着我将注定贫穷。&1994年夏天,我找了个天津中韩合资企业的工作并被派去韩国学习不锈钢金属点焊技术,
1995年夏天回国的时候,很不幸我姐姐也转到了这家天津的公司并担任了副总经理,为了避嫌我只好另谋出路。&1995年8月至1996年初,经一位做传销公司(上海雅婷)的老同学力邀,我讲了半年左右的传销课，深受广大学员爱戴。遗憾的是国家对这种有争议的商业形式采取的不是整顿而是取缔的政策,所以看到形势不对,我们就在强制命令下达之前主动结束了生意。因为那时候我爱上了西方音乐(古典以外的所有形式),大概收有上千张英文唱片,为了听懂他们在唱些什么， 我在讲传销课的同时开始学习一度深恶痛绝的英文。我在一个本地的三流私立英语学校上了三个月的基础英语课，后来因为他们巧立名目拒付曾经答应给我的奖金(我去法院起诉过，又被法院硬立名目拒绝受理)，我只好又自学了。实在不知道困在一个小地方可以做些什么,所以1996年夏天我到天津安顿下来(那时候 我很喜欢北京，但是北京房价太丧心病狂了),靠给东北的朋友发些电脑散件以及后来零星翻译一些机械设备的英文技术文章维生,因为生性懒散不觉蹉跎至今。我要感谢那本莫名其妙的预言书&诸世纪&,尽管我不是一个迷信的人,但是去年五一我看到那段著名的预言&1999年7月,恐怖的大王将从天而降&&&的时候还是有些犹豫,我认真地考虑自己可能即将结束的生命里有什么未了的心愿,结果发现只有减肥。从我有记忆以来我就是个痛苦的胖子,因为胖,我甚至不得不隐藏我性格里比较敏感忧郁的一面,因为胖子通常被大众潜意识里不由分说地认为应该嘻嘻哈哈,应该性情开朗,应该徐小平。他们对一个矫矫不群的胖子的性格能够容忍的上限是严肃,再出格一点就不行了，比如忧郁。虽然他们从来不能如此准确地说出这种想法,但是如果看到一个忧郁的胖子,他们就会直觉哪里不对了,他们的这种直觉的本质是， &你是个胖子,你凭什么忧郁呢?你还想怎么样?你已经是个胖子了。&所以很难见到一个肥胖的并且影响广泛的诗人,因为公众不能接受,任凭他的诗歌惨绿无比。当然胖子的痛苦永远不值得同情(除非是因为病理或基因导致),因为他们胖通常是因为缺乏坚强的意志(也许除了丘吉尔)。我就是个典型,我的肥胖完全是因为厌恶运动造成的,我有过十几次失败的减肥经历, 我试过节食、锻炼、气功和几乎所有流行过的药物,包括在西方严禁非处方使用的芬弗拉明,我总怀疑我不如小时候开朗是因为误用芬弗拉明造成的,它减肥的药理竟然是通过使人情绪低落从而降低食欲,事实上,它根本就不是研制用来减肥的,它本是用来使轻度狂躁型精神病患者稳定情绪的药。我是中国落后的药检制度的严重受害者。&过了去年的五一节之后,我制定了严格的计划：每天只吃蔬菜、豆腐、全麦面包、鱼肉、橙汁、脱脂牛奶和善存,每天用一个小时跑10公里,也就是标准跑道的25圈。我不得不骄傲的是，我只用了58天就减掉了48斤体重,去掉休息的星期天,几乎是一天一斤。然后我心情平静地迎接了什么事情都没发生的7月。这件事过后我发现其实我还是很有毅力的一个人。 但是我不知道我的毅力应该用来做什么,末日虽然没有来,但是新世纪来了,30岁也快来了,这真是一件让人坐立不安的事情。后来我一度想移民加拿大，所以一边找资料看一边到天津大学夜间开办的口语学习班上课，一个班20多个人，一个外国教师(更多的时候是外国留学生)和我们天南地北地胡聊， 除了政治。我一共上了四期这样的班，口语就差不多了，当然还是停留在比较普通的交流水平上，至少我看英文电影时还是需要看字幕，尽管在天津的四年间我看过大概600部英文电影。过了元旦，一个小朋友在和我吃饭的时候突然问我，为什么不去新东方教书,你应该很适合去新东方教书。我说我倒是喜欢讲课,但是一个民办教师有什么前途呢?他说如果年薪百万左右的工作不算前途那他就没什么可说的了。我得说我很吃惊。不管怎么样，我仔细地把 我能找到的关于新东方的材料都看了一遍,我觉得这个工作很适合我，尤其是看到杨继老师在网页上说&做一个自由而又敬业的人是我的梦想,新东方是实现它的好地方&的时候。在我尽管懒散无为却又是勤于思考的三十来年里，好像还是第一次看到一个很适合我并且我也有兴趣去做的工作。杨继还转述席勒的话&忠于你年轻时的梦想&。我没看过席勒的东西，光知道有两个能写字儿的席勒，不知道是哪一个说的这话，但是我宁愿把它当成是新东方的精神。我听说教托福和教GRE薪水差不多，但是GRE的学习要苦得多。我想了想还是选择了GRE，毕竟托福是专门给非英语国家的学生考的，教书的满足感上逊色很多。旧历新年的时候，因为不确定是不是需要大学文凭才行，我试着写了一封应聘信给俞老师，提到我只有高中文凭，结果得到的答复是欢迎来面试，除了感激我还能说什么呢?我是说即便没有文凭不行我还是会来新东方做教师的，但是可能不得不伪造证件，作为一个比大多数人都更有原则、以知识分子自诩的人，如果可能，我还是希望不搞这些虚假的东西，俞校长的开明使得我不必去做大违我的本性和原则的事情，得以保持了人格的完整，这是我时常感念的。过了春节处理了一些杂事，很快就到了6月份，我买了本&红宝书&就上山了。鹫峰山上的学习气氛和恶劣条件我都非常喜欢，应该是因为生活有了明确目标的关系吧。但是我很快发现，讲课教师的水平和他们的报酬以及新东方的声誉比起来还是很不理想的。我看到身边大多数的同学对所有的老师评价都很好，听到那些愚蠢的笑话、对ETS肤浅的分析导致的轻浮谩骂和充满种族歧视、宗教歧视的言论的时候，大多数人都笑得很开心。这最终再次有力地证实了我一直怀有的一个看法：任何一个相对优秀的群体里面都是笨蛋居多。无论台下是300名来听传销的社会闲散人员还是300名来听GRE的大学毕业生，对于一个讲课的人来说并没有多少区别，这也是他们在台上信口开河、吹牛放炮的信心来源。当然这里大多数同学专业都很出色都很勤奋刻苦，积极上进，性格上也远比我更具备成功的素质，我只是说他们缺少情趣，他们聪明(至少他们都敢考GRE的数学，这是我想都不敢想的)，但是没有灵气，人品也未必差，只是缺乏独立思考能力。我只喜欢陈圣元一个人的课，所以后来也就只去上他一个人的课，其他的时候一个人在宿舍背单词。陈圣元除了胡扯闲聊比较有水准之外，治学态度曾经也让我觉得很好，说起 charter这个单词的时候，他说为了找到那个填空句子里面表达的意思查遍了所有的词典都找不到满意的解释，最后花了一千多块钱买了一本巨大沉重的韦氏词典(显然是指Merriam
Webster&s Third New International Dictionary Unabridged)才终于在该词典所列的关于charter的25条释义中的最后一条里找到了答案。说起市面上粗制滥造的填空参考书的时候他很不以为然，&我以三年的教学经验也精心编写了一本，那些作者对题目绝对没有我钻研得深，他们就会胡编乱造然后急忙出版抓紧骗钱，我这本可以说是这方面的集大成者，现在正在印刷当中，很快就可以和大家见面&。由于在山上的时候单词还没怎么背，题目都没做过，所以他这些态度和表现曾经让我很景仰。发现不对头是下山之后开始的，我录了他的全部课堂录音，我听着录音大量做题的时候，才发现他的分析讲解漏洞百出，尽管他批评过去的新东方老师都是拿了正确答案再进行分析讲解，可是他的工作显然也是一样，这样才能解释为什么他总是能用错误的分析推理给你一个正确的答案。另外我发现所有的三流词典，包括英汉词典，都在charter的第一个释义上就解释了他声称在韦氏第三版未删节新国际词典的25条释义的最后一条中找到的答案，&由君主或立法机关发给城市或大学，规定其特权及宗旨的特许状&，所以我也买了本十多斤重的韦氏第三版回来，发现只有13条释义，而且在第2条里就解释了这个问题。现在他的那本填空教程就在我手边，仅在No.4的52道题中，我就找到了18处错误，如果说翻译的错误对学生不重要，那么解题分析的错误也有10处之多。这也最终使得我改了主意，决定做填空老师，本来我想做词汇老师，那样可以海阔天空地胡扯。我以这样的条件敢来新东方应聘，除了脸皮厚这个最显而易见的表面原因之外，主要还是教填空课的自信。第二次考试之后我一直做填空的备课，最消耗时间的是把NO.4到1994年的全部填空题翻译成中文，400多个句子的翻译居然用了我整整一个月的时间，基本上是一个小时翻译三个句子，当然快的时候两分钟一个，慢的时候几个小时翻不好一句。翻译这些句子是我本来的备课计划之外的工作，最终使我不得不做这个工作的原因是钱坤强和陈圣元那两本&惨不忍睹&的教材。钱坤强的那本就不必说了，此人中文都有问题，尽管我坚信他的英文要远比我的水平高(也许应该说熟练)，但是理论上一个人如果母语都掌握不好(这意味着他对语言本身不敏感)，那么他肯定掌握不好任何其他语言，即便他能熟练运用，也不适合做语言方面的工作，比如文字翻译。他那本超级填空教程在新东方地下室卖了两年都没正式出版，一定程度上说明了这本书的水准。至于我非常喜欢的陈圣元，他在那本书的前言中说道：&翻译时尽量体现原文的结构，以便考生能对照原文体会原文句子结构的特征，从而体会结构与答案选项设计之间的关系&&这样做会使得句子略显得欧化而不自然&&不会去套用貌似华丽实则似是而非的成语。&作为一个考试学习用的教材，他声称的翻译原则和宗旨是很好的，但是很遗憾，我看到的绝不仅仅是一个欧化或是不自然的问题。首先&体现原文结构&应该表现为翻译成中文之后原文中的各个句子成分最大限度地在译文中充当同样的成分，而不是把所有的成分不变动位置地翻译成对应的中文单词，这样的做法和那些《金山快译》之类的拙劣软件的翻译结果有什么区别呢？实际上《金山快译》这一类翻译软件的译文虽然狗屁不通，但是我们即使看不到原文，通过猜测也能大致明白它想说些什么，这就如同没学过日文的中国人看日文电器说明书里面夹杂的汉字也能隐约猜出大意一样。陈圣元的译文本质上就是这样的一种东西，当然程度上有些区别。其实欧化并不可怕，尤其是在一本学习用的教材中，即使是在文学中，一些恶性的欧化 今天也成了现代白话文的组成部分。陈圣元的译文根本不是欧化的问题，他的译文和钱坤强的一样，最恐怖也让人难以置信的是，作为所谓的译文，如果脱离了原文的对照，没有一个中国人知道这些句子在说什么，我是说这些句子字面上在说什么都没人看得懂，而不是因为句意晦涩难解而使人看不懂它想表达的内涵。另外，看得懂的很多句子又翻错了，即便看不懂句子的意思真的不影响正确答案的选择，但是作为一本教学参考书，如果参考译文都翻错了，还怎么让学生信服呢？除非是以一种变态的方式，比如&陈老师的译文都翻错了，可是他的GRE考分那么高，可见看不懂句子对答题反而有帮助&这一种。
我的译文体现了这样几个原则，首先由于不是文学翻译，我注意了最大限度地使用原文的结构，使译文中的句子成分尽量充当原文中的对应成分。为了这种对应，有时候会有些比较不符合中文习惯的句子结构，比如一些在英文中可以置后的定语从句按照中文的语法放到了修饰对象的前面之后，句子显得臃肿不堪，另外还可能导致断句困难。针对这样的问题，我在这类句子中大量地使用了括号和破折号，很多时候，如果只读括号外边的内容，读到的就是这个句子完整的主干，那些使句子结构变得复杂的修饰成分都在括号里边，但是如果假定这些括号不存在把它们连起来读，也是一个通顺完整毫无语病的句子，这样和原文对照阅读时对应的成分和原句的主干结构清晰可辨。在解题思路上我修正了陈圣元的书中所有不严谨的地方，难以置信的是这些不严谨的错误在他的书中竟有三成之多。我的草稿还有很多优点，虽然这些优点是我完成的，但是我不想为了向别人解释&我做的工作牛就牛在&&&这样的东西浪费太多的时间，所以不再分析了。如果我们都接受&不存在完美的东西&这样一个假设，那么我想说的是，我的这本填空教材是离完美最近的那一个。希望我的坦率不会倒了您的胃口，当然我知道新东方的开明气度才会这样讲话。如果新东方出版参考书的惟一标准是书的质量，而不权衡其他方面的因素，那么陈圣元的那本书的寿命不会也不应该超过一年。需要做一个效果未必理想的声明是，我并非有意攻击陈圣元，他在课上说起，新东方的同仁们的一个优点是互相不会拆台，也许私下并无深交但是不会互相诋毁，这对事业或是人生的成功起到了相对积极的作用。这种观点虽然不合我 的本性，但是我也知道如果大家都是书生意气，新东方也没有今天。所以我接受了他的这个看法，基于这一点，我也不想对他做更多的攻击，很大程度上我对他的看法现在都坦率地说了出来是因为他已经离开了，不存在和睦相处的问题。何况，他出色的幽默感和极佳的亲和力都是我很佩服的，毕竟他是新东方我见过的最喜欢的老师(如果不是惟一喜欢的)。对于他的工作和治学态度，我更多的是感到遗憾。当然我知道会有一些年轻教师不屑地说，教教GRE，算个屁治学？那好吧。我想我多半看起来像是个怪物，高中毕业，不敢考数学，居然要来做教师。但是我到新东方应聘不是来做教师的，我是来做优秀教师的，所以不适合以常理判断。即使新东方的声誉和报酬使得它从来都不缺教师，我也知道优秀的教师永远都是不嫌多的，如果新东方从来都不缺优秀教师，那么我也知道更优秀的教师从来都是新东方迫切需要的。龚自珍劝天公&不拘一格降人才&，如果&不拘一格&的结果是降下了各方面发展严重失衡的，虽然远不是全面但又是十分优秀的畸形人才，谁来劝新东方&不拘一格用人才&呢？想想王强老师的经历，所以我也来试试说服您，我们都知道那个美国老头虽然觉得他很荒唐，但是他还是给了王强老师一个机会去见他，一个机会去说服他，所以我想我需要的也就是这么个机会而已。给我个机会去面试或是试讲吧，我会是新东方最好的老师，最差的情况下也会是&之一&。如果几年以后你来新东方看到一个人，咦，面熟，就是想不起来是谁，好像是罗永浩的弟弟， 注意，我没有弟弟。
有企业要求大学生具备好酒量
&&& &如果客户要求你再喝一杯才签订单，但是你确定再喝这杯你就一定醉倒，你是否会喝？&和14日，两场招聘会分别在岭南职业技术学院和广州大学举行，&具备好酒量&、&女生身高1.63米、男生身高1.73米&的条件，让一些女生早早被拒之门外。　　能喝也成职业技能　　记者注意到，一家快销品企业在销售类岗位的应聘条件上栏赫然写明，需具备良好的酒量功底。该家企业列出这一条件让很多应届女生望而止步。　　刚面试完该企业的应届女生王同学对记者说：&面试官问了我是否能够喝酒，我答不能，我估计是通过不了。&她身边的另一名女生补充说：&这种条件对于女生来说一般很难接受的，陪客户喝酒，如果喝醉了，女孩子可就太危险了，何况我们才刚刚步入社会。&　　大学生小欧面试的是一家通信公司，&那时面试官问我，&如果客户要求你再喝一杯才签（文章转载自[个人简历网]
请保留此标记）订单，但是你确定再喝这杯你就一定醉倒，你是否会喝？&那时我只能思索片刻，硬着头皮说&喝&！可面试官又质问我，为何要犹豫这么久呢？&小欧当时就愣住了，该怎么回答呢？对也不是，错也不是。　　另一名欧同学表示，此前面试的很多企业，他都被问到酒量如何，其中包括通信行业和饮料行业的公司，&诸如客户经理、业务代表等等这样的岗位都需要陪同客户吃饭。&　　女生身高起点163cm　　除了对酒量有要求，记者在招聘现场看到很多企业都列出身高要求，而且身高的要求指标可谓越来越高。不少企业列出女生要求163cm，男生要求173cm.不少应届生大呼自己被严重歧视，仅仅是身高这一不可抗因素就绊倒了好些人。记者发现，对身高有要求的企业已不仅限于航空服务和酒店服务，范围扩大到各类行业的前台接待员、服务员、收银员、礼宾专员、市场专员、客户关系主任等职位。
应届毕业生面试十大常规问题
问题一：&请你自我介绍一下？&
　　建议：这是面试的必问题，介绍内容尽量与个人简历保持一致，表述方式上尽量口语化。简洁回答，切中要害，逻辑清晰，不要扯无关的内容。
　　问题二：&你有什么业余爱好？&
　　建议：1，不要说自己没有业余爱好。2，可以结合你要面试的职位去回答，如你面试的是编辑，重点可以说爱好文学，古典名著等。3，属于自己的个人爱好也可以说说，不要全是跟其他人雷同的（音乐，运动）4，回答细致点，不要太泛，如：不要说运动，直接说足球或篮球。
　　问题三：&在校时做过什么兼职或社会实践吗？请挑一件谈谈，从中你学到什么？&
　　建议：挑一件你体验最深的来讲，重点突出你和同伴在该实践中遇到的问题和如何解决问题，以及从中得到的体会，回答的方向尽量靠近团队协作和解决问题的思维方式上。表述一定要思维清晰，逻辑清楚。
　　问题四：&你认为自己有什么不足的地方？&
　　建议：诚实的挑自己性格或其他方面上的一两个不足说一下，并重点强调你在努力的改正和克服中。
　　问题五：&你为什么选择我们公司？&
　　建议：面试前应该对该公司的行业和该公司的情况做一下调查和了解。可以从三个角度去回答这个问题：1，行业。2，公司。3，职位。行业可以从整个行业形态的良性趋势和乐观前景去答。公司可以从该公司的企业文化理念和你自己的职业规划结合去答。职位可以从该公司提供的职位给予自己很多发挥特长的空间和平台去答。
　　问题六：&对于你面试的这项工作，你是怎么理解的？&
　　建议：面试前要尽量对你面试的工作职务，职能范围有一定的认识和了解。可以谈谈这项工作在公司架构中起到的作用和做好这项工作所需要具备的一些技能。
　　问题七：&如果我录用你，你将怎样开展工作？&
　　建议：1，要强调由于自己是应届生，经验上存在一些不足，会虚心先向老员工学习。2，也要强调会一边学习，一边思考和摸索。3，可以大胆说说你对开展该工作的一些看法和计划。
　　问题八：&给我们一个一定要录用你的理由？&
议：呈现自己自信的一面，可以总结性简洁的回答。如：通过这次的面试我更加坚定我可以在我们公司这个职位上展现自己的才能，与公司一起成长。（注意：这里用&我们公司&而不是&贵公司&，这就给面试官很好的亲切感）
　　问题九：&你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？&　　建议：强调自己之前做兼职或实践活动中学到的一些经验，尤其说说自己肯学，而且学习能力极强的优势。　　
问题十：&对于薪酬待遇你有什么样的要求？&　　
建议：面试前先对目前该行业，该职位和该公司的薪酬平均水平有一个了解。除非你认为自己很优秀或者要求的底线高，否则按大概的市场价位去提比较合适点（毕竟是应届生）。一般每个公司都有自己的应届生员工试用期薪酬预算，如果没有低于你的最底线，建议还是接受，先学点东西，再体现自己的价值。
求职时关注企业10大信息
收到面试通知后大多数人的第一反应就是迅速查找该企业的信息资料。双向选择时代，关注企业信息、了解尽可能多的企业资料既有利于求职者判断自己是否适合一个企业，也利于企业招到最有意向的员工。为了面试时能侃侃而谈，也为了使求职更有效率，我们需要对企业有些什么样的了解？需要关注企业的哪些信息呢？下面是小编从一些成功前辈哪里讨来的经验，总结出来供有需要的读者参考：
关注信息1：薪资水平及福利待遇
过来人的经验与教训
Vivien从一不知名会计师事务所月薪3500元，跳到&四大&之一的安永月薪5000元。貌似相差30％，但一个税（金）后，一个税（金）前，最后到手只差300元。
薪资水平及福利待遇基本上是跳槽者最先考虑到的问题，与自己理想数字基本吻合了双方才有继续谈的可能。福利待遇当然也不能忽视，有时候多一份假期，多一份关怀带来的效果不是单纯数字的增加可以填补的。
关注信息2：企业历史及背景
过来人的经验与教训
张力是个刚毕业的大学生，抱着宁做&鸡头&不做&凤尾&的心理在一家规模不大的公司做技术员，原以为公司人少，可以靠实力早日冒尖。没想到这是一家有国企背景的公司，公司秉承一贯的国企作风，什么都得排资论辈，与小张原来的想象相去甚远。
企业实力可从其历史及背景中窥知一二，有助于判断企业的性质：国企难免官僚，民企制度不健全是通病，求实惠不要去外企。这样的观点也许片面，但绝大部分时候都能得到印证。
关注信息3：核心产品和技术
过来人的经验与教训
周冰以前在银行工作，虽然银行是金字招牌，但现在竞争也是越来越激烈，业务也不容易开展。后来在工作中他接触到IFA这种独立第三方的非金融机构，他觉得这是今后金融业发展的一个趋势，于是跳槽来到了新的公司。事实证明，他的选择非常明智，因为服务理念的创新，新公司业务发展非常好，他本人收入也有了质的飞跃。
做什么？靠什么赚钱？如何赚？理解了企业的运营方式才能更好地开展工作，而若市场上找不到同样的替代产品和技术则意味着这个企业具有极大的竞争能力。
关注信息4：工作内容
过来人的经验与教训
Lisa向来是个打有准备的仗的人，永远不会盲目地海投简历，每次在投出简历前她都会通过网站、朋友等各种可能的途径对新工作做详细的了解，确定自己是否适合，并在简历中有针对性的说明自己对新工作的理解，这样一来，她的面试率几乎是100%。
招聘信息上当然也会列举一二，但大部分都很笼统，而事实上在不同的公司，同样的职位，工作内容会有很大差别。所以尽可能详细的了解职位的具体要求，判断该职位与你的经验、能力、兴趣等是否契合，并有针对性地投简历，增加面试的概率。
关注信息5：文化差异
过来人的经验与教训
小陈（化名）在某韩资500强公司工作，他无法理解韩国上司对公司那份难以言明的感情。单身的韩国同事们在上海生活无聊，经常相约去喝酒，工作强度本来就挺大，陪他们应酬，半夜才能回家。而且遇到什么麻烦他们喜欢求助中国同事，于是连双休日都经常会被打扰，次数多了不胜其烦。
各国文化不同，导致思维方式也有很大差异，例如美国企业非常现实，一切以商业价值为核心。欧洲企业会关注员工的态度和奉献的程度。日韩文化与中国文化一脉相承，对于等级的考究比起中国人来有过之而无不及。
关注信息6：行业内排名
过来人的经验与教训
李亦明在大学学的专业比较冷门，毕业时他虽然有机会转行做一些薪水较高的工作，但他选择了坚守专业，去了一家行业内排名数一数二，但薪水不高的企业。两年后得到机会跳槽，薪水几乎翻了三番，全得益于在原公司的行业专业工作经验，成为稀缺人才而获得高薪。
关乎企业在行业中的竞争力和稳定性，龙头老大的薪资未必给的最高，但你在其中获得安全感和荣誉感一定不会少，而在行业排名靠前的公司里镀过金，就为你今后跳槽增加了一份胜算的筹码。
关注信息7：培训及晋升制度
过来人的经验与教训
Chage在一家台资公司做培训已经三年了，但最近越做越觉得没劲，原因是因为他觉得自己没有&奔头&，两年前进来已是培训主管，现在还是主管，而身边的朋友时不时的传来晋升的消息。其实按照他的能力和努力程度，完全可以得到提拔，但公司经理级别的人全部都是由台方外派而来，他做到主管似乎已经到了&尽头&。
事业是需要规划的，在跳槽进入一个新的企业之前你应该清楚的知道自己能多学到什么，个人的上升空间有多大。盲目跳槽给你带来的只会是更大的机会成本。
关注信息8：领导风格
　　过来人的经验与教训
项辉在一家小广告公司做美术设计，面试时台湾老板的态度非常好，&请&、&多谢&、&麻烦您&等敬语频出，小项受宠若惊。但进了公司后他发现从未有完整的双休日。和同事相熟后小项知道，老板对员工的原则就是&敬语不离口，压榨不停手&。小项建议求职时一定要多方面考察老板风格，再确定自己能否适应。
不同的上司有不同的领导风格，有时候未必是你能力不够，而是你在某种特定的领导风格下能否激发出自己的全部潜力。
关注信息9：工作环境
过来人的经验与教训
24岁的Marry最近越来越郁闷，新单位的同事都是40岁上下的中年人，平时除了工作，跟同事毫无共同语言。其他同事一有空就开始家长里短，谈孩子，谈房子&&这对未婚未育的Marry实在是太过沉闷的话题，新单位让她觉得越来越&寂寞&。
好环境才能有好心情。对于环境的考察，硬件和软件都要看。明亮舒适的办公环境，可以有效地缓解你身体的疲劳。而志趣相投的同事，愉快的团队合作，也会让你的工作倍添干劲。
关注信息10：诚信度
过来人的经验与教训
叶莎从招聘网站上看到某家保险公司招聘行政内勤人员，待遇颇丰。投了简历后很快得到了面试机会并且通过，但要求是先做一年业务，再视工作能力转岗，想想现在工作难找，小叶就咬咬牙签了约。但工作几个月后，发现事实并不如她想象的那样，公司只是不断地&骗&人进来做业务，根本没有机会转岗。
相信只有讲究诚信的企业才会懂得如何尊重员工，那些一味追求避税、打法律的擦边球的企业，难保哪天不会算计到员工头上，而企业和员工的对决中，员工往往只能被迫成为弱势群体。
求职者常见的12个弱点
一、情况摸底
尽管目前一些优秀的平台，都会对其刊登的职缺进行严格的审查和筛选，但是求职者还是应该在面试之前对应聘企业及职位进行大致的了解，利用网络的便利性熟悉其企业文化、发展历程、组织架构、业务范畴和经营业绩等，不但能够保障求职的安全，更可以保证面试时能够有所针对，对答如流。
二、实地勘察
如果时间和空间的条件允许，更建议求职者能够在面试前对应聘企业进行实地勘察，不但可以直观的了解这家企业的文化氛围，更可以了解到今后自己的通勤路线及时间，保证面试时候不会因意外情况而迟到。
三、人脉询问
除了通过网络和实地考察来了解企业情况外，求职者还应该更积极主动地通过自己的人际脉络作进一步了解。比如咨询自己的亲戚朋友、师长校友等，不但有机会获取到较为关键的资讯，更可以得到不同角度的经验和教训。
四、常见问题
对于不同的企业和职位来说，总有一些固定模式的问题会出现在面试的过程中，网络上也充斥着"世界500强企业面试心经"、"外企面试秘籍"之类的前人经验总结，因此求职者不妨根据应聘职位的行业分类和自身特点来有的放矢的准备，增加自己面试成功的机会。
尽管招聘企业已经通过招聘渠道看到了求职者的个人简历，但是这些简历往往千人一面、模版相似，难以完整清晰的表现出求职者的个人风采，因此建议求职者在面试之前有针对性地制作一份内容详尽的求职简历，试想在面试时递给面试官一份根据职缺需求量身定做的细致简历，还愁不能给企业方留下良好深刻的印象吗？
六、抓住细节把握机会
面试是求职者与面试官面对面的直接对话与交流，是最能体现求职者个人能力和素养的关键环节，因此在各个方面都需要多加留意，马虎不得。魔鬼在细节当中，求职的成败往往就取决于一些看似不起眼的细节当中，陈先生给出了他心目中的几个面试时必须注意的事项：
七、人靠衣装
俗话说，"人靠衣装，佛靠金装。"为了取得良好的面试成绩，求职者自然需要在衣着仪表上花些心思了。在前期对企业文化有所了解的基础上，应该根据行业、职位和自身特点来选择着装风格，这方面的信息铺天盖地，这里就不一一赘述了。
在选择饰品、香水时应追求简约，千万不能喧宾夺主，分散别人对自己整体形象的注意力，要知道，你才是此次面试的主角。试想一下，当面试官看到一个着装得体，符合行业风格的求职者，又怎会不惺惺相惜呢？
八、切勿迟到
无论给出什么理由，找出任何借口，只要是在面试时发生了迟到情况，那么基本可以断定您的这次求职之旅画上句号了--一个连面试都可以迟到的人，企业怎么放心他的职业操守和工作态度呢？
因此建议求职者能够提前15分钟到达面试地点，太过提前会给对方的接待带来不便。求职者可以利用这宝贵的15分钟熟悉公司环境、了解氛围动向，以便于在面试过程中向面试官适时发问，还可以到盥洗室放松和整理一下，以最佳的精神面貌迎接挑战。
九、应对得体
很多初涉的求职者在见到面试官时都表现得精神紧张，手足无措，做出许多下意识的动作，比如不停的搓手，玩弄小饰物，转笔，抖动双脚，不敢抬头，眼神游离等，殊不知正是这些细微的动作出卖了你紧张的内心，给面试官留下胆怯失措、唯唯诺诺的印象，其面试结果也可想而知。
正确的方式应该是平稳自己的情绪，端正自己的坐姿，敢于与面试官进行眼神交流，在倾听对方讲话时将身体略微前倾，让对方感受到你对工作的重视及诚意。声音保持平稳洪亮，清晰流畅的表达自己的所思所想，展现自己的风采特长。
十、礼仪细节
还有一些求职者不太注重职场礼仪，认为这些细微琐碎的事情无关痛痒，然而这些细节往往会影响到面试的成绩。
求职者从进入求职公司起就应该展现出礼貌和风度，将"请、谢谢、麻烦您"作为口头禅，热情的与前台接待打招呼，面试时自觉敲门，并主动向面试官问好、握手或鞠躬致敬，面谈结束后记得将座椅归位，如果能够询问是否需要将门敞开或带上就更加完美了。
十一、保持诚信
其实说到底，面试就是要向企业展现最优秀的自己，这其中没有捷径，更不存在投机取巧，诚实是唯一的技巧。求职者千万不要心存侥幸，在简历中灌水，肆意吹嘘自己的能力和经验，须知企业的HR阅人无数，早已炼就识珠慧眼，加之兼备胜任力模型和行为面谈法，任何夸大和不实都无处遁形。即便是通过了面试这关，求职者在日后的实习工作当中也难免会因为能力不济而原形毕露，大吃苦头。
十二、等待期也有所行动
面试结束后，很多求职者都开始等待最终的消息，或坐立不安，或听天由命。聪明的求职者不妨继续积极主动的为自己争取入选机会，比如根据面试官名片上的联系方式写电子邮件致谢，总结自己在面试时的不足之处，并向他虚心请教，表明自己对于这份工作的渴望和热忱，明明白白的告诉企业--"我就是你要的那个人！"
是一件双向选择的事情，不但是单位挑你，你同时也在选择单位，因此合不合适最为重要。不要因为一时的头衔、薪水等外在的因素而放弃自己的原则与理想，毕竟整个职涯的成长要比短期利益重要的多。
因此在等待面试结果的日子里不妨仔细想想，这个单位是否真的适合自己发挥所长，能够对自己的未来发展有所帮助。
搞笑贺岁微电影《过年回家清单》
影片中男主角的人物形象基本可以代表初入职场不久的80后年轻人，爱面子、有抱负、心里可以装下全世界，唯独腾不出空间留给父母或者爱人。相比家人的感受，更在乎外人的眼光。本片的创作者用相声式的文案调侃了以上这些心态，搞笑的同时倒也让观众不禁反思下自己。
而结尾，那段百度搜索数据的字幕，更有如一把利剑，直接刺破了人虚伪的面具。从76.5%这个确实的数据来看，多数人并不把关爱家人作为一种需求。家，爱不爱它都在那里，因为这样，大家更多考虑的是那些还没有得到的东西，比如升职、赚钱、有房有车。在这个点上发力，影片的恶搞风格自然地过渡到一种对人性的深沉反思，把观众从傻笑带成苦笑，确实成功地在影片的调性上实现了逆转，不失为一个不错的想法。
网申开放性问题经典问答缩影
网申开放性问题如何回答?　　不要以为通过了语言关就万事大吉了，即便是申请国内企业职位，网申五花八门的资料填写和大段的问答题对申请者的能力也是一种考验。而体现申请者个人能力的，除了简历中的学历和各种证书、奖励，就要算网申最后的开放式问题了。　　几道简短的开放式问题，用人单位可以从中看到申请者的能力所在，反之申请者也能认识到企业注重的是什么。很多申请者会发现，开放式问题经常让人摸不着头脑，是最棘手的部分，许多人甚至因此放弃作答。其实，每道开放型问题都有其独特的考查点和目的。&你的职业规划是什么?&、&大学中你印象最深刻的经历&等问题，很多大学生应聘者觉得思绪万千却又无处下手。具体来说，这些问题侧重考查个人的合作能力和技巧，工作的抗压能力，是否有不利于工作的性格缺陷等等。从你的回答中HR可以判断出你的价值观，即在你眼里什么最重要。　　经典问答缩影　　经典问题1：请简单介绍一下你通常的娱乐和消遣方式，包括运动和兴趣。　　常见回答：本人兴趣爱好广泛，尤其喜好足球、篮球等体育活动，阅读、写作也是兴趣所在，在业余时间还喜欢上网、旅游等。　　回答点评：果然是爱好广泛，回答简练。但细读下来，好像每一个大学男生的兴趣爱好都是这些吧。这样的回答无疑是告诉HR：我很普通!　　问题剖析：对于介绍自己兴趣爱好的问题，在网申中出现率在80%以上。因为HR想要了解一个&有血有肉&的你，喜好是最简单而直观的途径，而你对自己的描述也要比个人资料形象生动一些。介绍自己的兴趣爱好，要突出重点，并说明为何有这些喜好。主要介绍那些与申请职位相关的兴趣以及需要团队协作的爱好，也可突出有个性的特色爱好，以给HR留下深刻印象。语言应尽量生动、流畅，毕竟HR选人时会有主观因素。　　经典问题2：请描述自己大学中最突出的非学业成就。　　常见回答：大学4年中我个人最大的非学业成就是坚持写日记，虽然多数只是记录每日发生的琐事，但能坚持4年非常不容易。日记主要记录了我大学4年的生活、见闻以及一些感悟和体会，可以说是自己成长的轨迹，也是未来的一笔巨大财富。　　回答点评：一说到非学业成就，很多人就要抓耳挠腮了，更何况是&最突出&的。但即便是&小事&，申请者也可以通过突出事件的意义和自己的感触使其变成一种成就。4年如一日的记日记就是很了不起的成就。答题者坚持不懈、认真生活的人生态度跃然纸上。对于这样的&有心人&，HR怎能视而不见呢?　　问题剖析：对于这类问题，HR目的是从你的回答中判断出你的价值观，即在你眼里什么最重要;对你而言，什么才是成就，因此突出成功经历的经过才是最重要的。虽然问题是在问成就是什么，但既然是非学业成就，HR真正希望你能告诉他的是你是怎样获得成就的，过程是什么，至于你具体获得的是什么HR并不关心。另外，尽量不要谈论在学校所学习的东西，而要突出从生活实践中获得的成就。　　经典问题3：关于职业生涯的规划，请谈谈你未来3～5 年的打算。　　常见回答：我希望用1年时间适应公司文化，融入团队并了解业务流程，2～3年时间掌握工作技巧，提升工作能力，成为主管，5年之内成为经理&&　　回答点评：你的雄心壮志还是说给父母听比较好。对于一个尚未踏进职场的学生而言，有非常明晰的职业规划并不太现实。如果简单回答出一个未来工作的&流水账&，很可能让用人单位觉得你缺乏思考。　　问题剖析：HR所以这样问是希望挖掘你应聘的深层次动机，看你是否具有稳定性。建议回答不要过于具体，在不清楚对方职级和晋升条件的情况下，过于具体的回答都不明智。而是要突出你的职业规划以及成长方向。对于这种问题，要根据每个公司的实际情况作答，并尽量从公司的理念里找企业的人才培养方向。　　经典问题4：谈一谈你大学期间最成功∕遗憾的一件事是什么?为什么?　　常见回答：大学期间最成功的经历是组织了XX大型活动，在活动中起到了举足轻重的作用。这次成功的经验让我学到了N多宝贵道理，并树立信心&&　　回答点评：领导式发言永远不会提起HR的兴趣，自然也不会对你有深刻的印象。这是向HR展示你个人能力的好机会，怎么能草草回答呢?　　问题剖析：对于&记事&类问题，要强调你在事件中起到了什么作用，以及学到了什么道理。不论是成功还是失败的经历，你都要告诉HR出现的问题和你怎样用能力去解决问题;你完成某事或者做出某决定是在怎样的背景下;当时你具有怎样的资源;面临怎样的困难，最终的目标是什么;你是如何行动的(利用资源、克服困难、处理突发情况等等);最后的结果是什么。对于这类题目的回答，有一个基本思路，即&STAR&原则。S=Situation，T=Target，A=Action，R=Result。　　如果是失败的事例，你还需要分析失败的原因，并总结你得到的经验教训。　　经典问题5：你认为自己最大的缺点是什么?　　常见回答：我最大的缺点是做事比较偏激，喜欢钻牛角尖。对于许多问题的看法经常与周围人不同，常因此产生分歧和争论&&　　回答点评：此回答的潜台词是：我是一个作风严谨的人，对待工作一丝不苟，并有自己独到的见解。这样回答将&欲扬先抑&这种战术诠释的淋漓尽致，变着法的夸自己。但要注意不可以太明显。　　问题剖析：关于&自我评价&类的问题，HR是希望更深层次的了解你，但很可能不是通过你的答案，而是通过你评价自己的方式。　　经典问题6：你为什么选择我们公司?　　常见回答：贵公司作为世界500强企业，在行业内的领导地位令人景仰，我希望能加入这个伟大的集体，促使自己成长并取得成功。我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好&&　　回答点评：大段的描述很难让HR有耐心读下去，没有给招聘方任何&有价值的&的产品反馈。一味地照搬企业简介上的&好话&，就差对着企业商标庄严宣誓了吧。　　问题剖析：这一类问题对看清自己，给自己一个清晰的定位很有帮助。另外作为招聘单位，既希望看到你对公司产品的热爱，也希望看到你中肯的评价，这些&有价值&的评价，不应只是从网上下载的官话和套话。回答这类问题要注意体现：a、你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。b、从行业、企业和岗位这3个角度来回答。　　经典问题7：你认为本公司职员应该具备哪几样品质?　　常见回答：贵公司作为一家世界知名企业，其员工首先要拥有很强的集体荣誉感及团队协作能力。对待工作认真负责，并有很强的自我学习能力和创新能力。同时为了与企业追求进步的文化相融合，员工本人的乐观上进、积极进取也是必不可少的。　　回答点评：抛开有针对性的具体公司，这个回答可以作为一个较好的范本。原因是其三句话不离企业。说到企业雇员的品质时，不仅所使用的积极词语都是正确的，更为关键的是体现出企业出了的&品质&。　　问题剖析：HR当然知道最适合他们公司的人应该具备什么品质，那你呢?如果你想求职成功的话，当然得说你就是这种适合他们公司的人。你要告诉他们为什么你最适合这份工作。在回答时，一定要用事例、数据具体描述，不能只是大概描述哪几点，这些品质应该从企业简介中去发掘。但更重要的是结合前面问题展现出自己的能力特点。最后还要暗示，你是符合企业要求的，你将来能为企业在哪些方面作出何种贡献。　　开放型问题是网申中重要的环节，也是最花时间的地方。一次用时两个小时的网申，回答开放型问题一般会占用一半以上的时间，这也从一个侧面反映出了开放型问题的重要性。　　回答开放式问题的关键是展现出你的能力特点，即为什么企业需要你。比较各个公司的开放型题目，会发现问题差别不大，所以我们可以提早准备。另外，由于回答开放型问题没有限制，应聘者容易自由发挥。但所谓言多必失，这种&自由&往往会使你犯下很多不易察觉的错误，需要细心应对。&&&&& 您可以访问[个人简历网]
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【精品帖！！！】工作面试 你必须要问的问题
&&&& 许多求职者在面试前不做充分的准备，反而期望雇主来提出所有的问题。福特迈尔斯称，这种做法是错误的。迈尔斯是《找到你想要的工作，即便没有人招聘》一书的作者。迈尔斯称，&在面试前准备一些有技巧的问题，这有助于帮助求职者做足准备，这样他们在面试时才能够清楚地表达自己，真正地表现出对这份工作的兴趣。&迈尔斯推荐求职者在面试时问以下10个问题，以便更好地了解所申请的工作，给雇主留下良好的印象。
1. 关于这个职位的工作职责，麻烦您再说的详细些？
2. 您觉得这个职位在未来几年内的发展前景如何？
3. 如果我想在公司最快地施展自己的才能，该怎么做呢？
4. 如果我能入选，这份工作最大的挑战是什么？
5. 如何进行绩效考核，多长时间一次？
6. 我的哪些背景和经验让您感兴趣呢？
7. 您为什么认为我会成功拿到这个职位？为什么会对我的竞聘感兴趣？
8. 目前我们已经谈了一会儿，我的工作经历符合这份工作的要求吗？与其他的竟聘者相比如何？
9. 贵公司的聘用程序是怎样的？下一步该做什么？
10. 如果（一段时间）内我没有得到贵公司的答复，我可以给你们打电话吗？
入职前对于企业的深入了解，有助于应聘者找到更合适的岗位，也避免了日后双方资源和机会的浪费。而且，如果HR对你兴趣十足，当你在表达你的问题的时候可以通过这次主动性的出击而更为自己加分，或者你前面表现的不是特别令HR满意，你也能够通过提及一些有营养的问题以让HR对你有所改观。当然，提问的同时，也可以通过对HR语言和肢体的表现而判断，你是否合格了。　　以自我为中心的问题少问　　不断的追问以个人为中心的问题会把自己塑造成急功近利的形象，同时HR也会觉得你目光短浅，不会有所成就。　　例如：
　　1、贵公司是做什么的？
　　2、该职位月薪多少，公司的福利有哪些？
　　3、公司有没有对员工的电脑进行网络监控以及网络限制？
　　4、我进入公司多长时间才会有晋升的机会？
　　5、如果对职位不够满意，可以申请内部调岗吗？
　　6、你们要对我进行背景调查吗？
　　7、贵公司之前有过XX危机事件，已经解决了吗？　　当然，可以问的不止上面的几条，不可以问的也不止上面的几条，应聘者要结合自己所面试的企业和职位来充分考虑该如何发问，可以遵循&与职位相关的问题要多问，以自我为中心的问题少问&的原则，在提问的期间可以观察HR的反映，以作判断。　　如果HR已经开始和你深入探讨岗位相关问题，证明你已经引起了他的兴趣了。比如，HR可能会说&如果你一旦通过初审，你会&&&或是&当你参与我们的团队之后，你将&&&时，HR或许已经开始平衡如果录用你的话，你的胜任能力以及公司需要在你身上培养的投入时多少。　　但是，如果对于你的提问面试官只是模糊的回答或是说些不着边际的话，亦或是不停地质疑你的观点并用非常困难的问题来反驳你，也可能HR心不在焉地并在很短的时间内终止了面试，那么也许你的机会已经不大了，所以此时也就不必要继续追问，但是仍要微笑的结尾。可以以握手的形式告别，并且要注意，假如面试官与你的握手时短暂且无力的，那么，就基本肯定你已经出局了。　　面试是一件严肃的事情，由应聘者发问的阶段，应聘者既不能不闻不问，也不可毫无界限的随意发问，要掌握好一个度，同时及时观察HR的反映并随机应变，让形式可以更好或是逆转。要记住的是，去了解重要的信息以确保你和工作的契合度，这既是对所应聘的企业负责，更重要的是对自己的职业发展负责。
《非你莫属》：人民大学专场
拯救大学生的职业规划
　以下是我的一个学生的个人求职感受和经历，她是学院签约最早的几个人之一了。所以当时知道她签了联合利华我马上就和她说，还是写一个小小的体会和经过吧。于是就有了这样的文字。她本科和硕士都在一个学校，你如果了解她的本科阶段，一般都会认为她不会去读研，但她偏偏选择了读研，不过不是为了逃避就业，寻找安全感。而是为了找到更好的工作，选择了弥补自己的不足。于是乎她两年的研究生生活（专业学位研究生）就显得更加充实和有针对性啦，这里还要加上本科后期的改变。她的成长在于能看到自己的不足并真的去改善。如果再说说我的感受，那就加多几条：　　1 两年的硕士其实无形中要让自己学会规划，毕竟两年的时间比传统意义上的3年硕士少了一年，而且专硕总会认为不能比学术型的差，因此更懂得规划和更加努力是这些专硕会更加强大。专硕其实是一个国家的政策，以后比例为50%，因此改变一下观念就好了！专硕和学术型硕士都是全日制硕士，只是培养的方向和重点不同而已。　　2 读研的目的性和针对性在这里又一次得到了很好地验证。如果盲目读，没有很好的目标，只是完成规定的学业和任务，可能难以有收获，个人的社会化程度以及就业力也不能得到本质的改善。因此有目的的读研总是不一样，自己干着自己要干的事情结果就会不一样。看招聘广告就是很好的刺激自己，让自己知道该如何去做。　　3 用心准备和总结的人总是有更好的结果，她的求职准备和过程足以说明这个。　　4 沟通和表达是很多工作都需要的，这是在校学生一定解决的问题。这个女研究生在这方面做的很好，尤其是沟通，你会觉得她一直在进步，一直让人更加容易接受。记住，只要你想改变就可以改变。　　求职及经历小结　　（2010级食品工程专业硕士&& 小农）　　我的基本情况文章转载自:个人简历网 职涯规划频道 原文地址:拯救大学生的职业规划　　在广州长大、有一定的人脉　　华农的本科　　优势：在校级学生会做副部长、学院的艺术团成员、科技创新　　劣势：创新的最后没得奖、挂科挂了4门缓考过3门、大一大二绩点很低、没有任何企业实习经历或工作经历、对专业不感兴趣　　考研华工　　结果：数学分太低调剂回华农、大三受老师及学院的影响选择走食品的方向。　　本科后期及开展研究生生活　　目的：弥补本科的&成绩低&、&无实习经历&、&沟通能力差&、&专业认识差&　　行动：大三争取了三等奖学金、大四专心考研、暑期参加了两个民企的实习　　研究生期间注重自己喜欢的专业课的学习、完成导师给予的项目3个　　认真计划自己的科研课题完成时间（精确至月、天）　　不推辞导师给予的实验室管理工作并认真对待　　感受：　　作为一名华农的食品人，应该感到骄傲，学院的实力绝对不落后于华工等学校，有了如此优秀的平台，应热爱自己的专业并发挥学院资源用途　　作为工程硕士，只有2年的时间完成研究，必须定位自己，首先要项目和自己课题都做，把握求职筹码，然后抛开其他人的观念，相信自己　　接触了两个小企业实习后，感受到大型企业才是最好的起步点，密切留意师兄师姐的经验之谈，在生活中用&招聘要求&要求自己。　　求职准备　　压力：自己研究生课题只完成了30%，其他师兄师姐已经拿到offer　　简历没准备、面试从没试过没经验可谈、导师吩咐了不少杂事　　行动：　　继续完成论文，只参加了两个宣讲会节省时间　　确定自己想去的是食品的名企---定位箭牌、卡夫、雀巢等的技术职位（个人讨厌卡夫、雀巢只有销售、由一个师兄口中知道箭牌扩招），　　工具书：《应届生简历攻略》、《应届生面试攻略》、《这些道理没有人告诉过你》　　网站及消息来源：应届生论坛、宣讲会具体内容　　对杂事也利用起来，通过交流会与往届师兄师姐了解外企工作　　简历　　按工具书写完后（注意用数字、行动词、简洁），简历给三位HR专业的同学修改过（也可以给鲍老师），网申也一样，只是回答开放性问题时要记得分点，用STAR法写150字就够了　　笔试　　做公务员的行测类似题、网上有往届真题，在考前两天好好攻坚就行　　面试　　女生必须化淡妆、穿特别又正式的求职装（非黑白）、高跟鞋　　用专业公文包，装3份简历、戴手表、知道&以貌取人&原则　　对所有人（带路的）都有礼貌、不懂的问题不乱说　　具体箭牌求职内容　　参加宣讲会后，确定&技术培训生&职位，会上记录每个细节及用语　　例如，与玛氏的关系、他们的打扮（正装）、学习的方法（向他人、实践）　　网申：做之前用了3天准备，真正完成用了2个小时。　　开放性问题：情真意切。最重要是总结教训及改进。　　例如：挫折（一次大病而得知关怀和责任的重要）、领导（获得校级成果）　　笔试：先做英语（简单、只是阅读文章然后选对错）、逻辑分析题较多（好好练）、网上有些题是一样的，时间短不懂就跳过　　一面：HR迟到，我早到1小时，因此获得好感。可惜全英面试（箭牌只有一面会用少少英语、笔试考一点，其他全部中文！！）比较特别，由于只粗略准备了自我介绍，其他都是自由发挥，始终面带笑容。面试后获得HR 的EMAIL，然后寄予感谢信　　二面：沙盘模拟，由于不知道是什么，就准备了5天，开网上的教程及经验，然后了解游戏规则甚至自己模拟后，面试时比自己准备的简单，不过考察团队协作能力，因此，争取说话的机会，不做LEADER，但是做LEADER的好帮手。（注意表达自己时，声音要响亮）　　三面：结构化面试，二对一，生产总监加上财务管理人，全中文，自我介绍。针对自我介绍展开我在导师的一家工厂里学习的内容（因为我应聘生产管理，提前到真实的工厂去学习了一天），然后问常规问题（回答之余必须提出自己怎么解决这些困境，学到了什么），最后问面试官问题，必问关于技术的　　面试后：每次面试后总结有哪些没有回答好的问题，面试前必须看面经和做相应准备　　感受：&海投&简历只会被少数的企业留意，多与往届的学院前辈请教，找对的人问对的问题，作为工程硕士可以节省很多时间。知道自己想做什么工作，技术是研究生的强项，去参加销售的工作会惨败给文科的同学。把握每个对众演讲的机会，练口才。
你做职业生涯规划了吗？
　每一个人在人生的旅途中都要做一个职业生涯规划，这个规划从读书时就已开始设计，当今，大学生的职业生涯规划是个时髦的话题，许多大学开设了相关的课程或是专题报告与讲座，网络上也大肆炒作，一时间职业生涯规划成了大学毕业生最为关注的热点和最时尚的话题。
　　同学见面，第一句话就是：你做职业生涯规划了吗？如果回答是No，就会引来一片惋惜和督促声。当然，学生时代的目标规划更接近理想化，此后在各个时期，都在阶段性的做出目标和规划，并且一段比一段更与理想拉开距离，更加接近社会需求和职场实际，因为这时的规划在不断向现实和可行修正。正确分析自己所追求的目标及价值，与职场的现状及要求同步与接轨，这一行为，，称之为&职业生涯规划&，简称生涯规划，又叫职业生涯设计，有人将职业生涯比做一次旅行，而职业生涯设计与规划则是旅行中最不可缺少的工具&&地图，也就是前进的指南，旅途的航标。
　　职业生涯规划是在对一个人职业生涯的主观条件和客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教育计划，并按照一定的时间安排，按照长期性、挑战性、清晰性、可行性、适时性、适应性、持续性的原则，为自己定下事业大计，筹划未来，根据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向。那么，什么时间做职业生涯规划最合适？职业生涯活动将伴随我们的大半生，拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。因此，为了让你的人生更精彩，最合适的规划时间应是高中时代，因为这时人的个性已基本形成，马上面临的高考是决定一生职业的重要因素，高考实际上就是对未来职业的第一次定位，在职业定位之前，进行相关的测评，然后以此为据，作出职业生涯规划，再根据规划选定高考专业，这是最佳方案。这个方案可使人的一生职业生涯顺风顺水，沿着这条路走下去，走到某个驿站，回过头来，就会发现，自己所走的职业轨迹是一条直线。否则高考之后再做，就容易在高考时搭错车、跑错路。因为我们国家在这方面起步略晚，所以许多人到了大学才做。
　　有关教育专家指出，大学生应该尽早确立&职业生涯&的概念，进校就想出门事，就业难就早下手，让职业规划从大学入校读大学的第一天就开始，与四年学习生活同步。一年级了解自我，二年级锁定感兴趣的职业，三年级有目的地提升职业修养，四年级初步完成学生到职业者的角色转换。以便清楚地知道自己的优势和劣势，到了大学毕业才不会&临时抱佛脚&，出现就业恐慌。特别是面对当前的就业形式，不早下手，就要晚就业。这种提议的直接原因来自市场即用人单位的压力。近年来高校毕业生人数连年上升，此次调查也反映出，在一些工程类专业岗位上，毕业生甚至面临着下岗职工群的竞争。大学生以往的优势正在缩减。据统计：2001年全国大学本科毕业生待业率为30%，约34万人待业；2002年预计37万人待业；2003年52万人待业；2004年为69万人；2005年为79万人，为年年递增趋势。以上是教育部的估算数字，而实际上在2003年6月底，就已有100万毕业生去向未定。青年人的就业困境远不止于大学毕业生，有资料显示，随着城市化进程，农村有1.5亿至2亿富余劳动力需要向非农产业转移，其中大多数也是20岁到30岁之间的青年。2005年5月《中国首次青年就业状况调查报告》显示，青年失业率为9%，高于社会平均水平的6.1%，有人称这种现象为&20、30新失业现象&。
　　职业生涯规划越早对今后毕业找工作越主动，谁的规划作的早，谁毕业时就最先拿到第一桶金。大一时就应做好职业规划，最迟大学三年级以前也一定要做完，否则，大四的时候就无法作出下步应聘职位的准备，目前，很多大学生拿着职业顾问为其做的职业生涯规划去应聘，一下就得到招聘单位的认可。更有很多人，大四的时候就已定好下步职位，一毕业，马上就可按照职业生涯规划去发展，则前途无量。如果不做职业生涯规划就闯入职场，东撞一头，西撞一头，撞赖撞去，等三十来岁的时候，而立之年，难立大业，回头看过，自己的职业生涯轨迹乱七八糟，走的是一条弯来弯去的曲线。有的人甚至走了一个圆圈，饶来饶去又回到20岁时的起步点，而且，再想向前，却步履维艰，无所适从。北京高校毕业生就业指导中心有关负责人提醒大一新生，从大一开始就对今后的职业方向有初步定位和规划，这是基本要求。首先要确立自己的职业方向，和现实挂钩，知道自己需要什么、社会需要什么，结合自己的兴趣、特长、技能、经历等进行客观的自我评估，对职业环境和社会环境进行分析，确立务实、可行的职业方向。同时，要根据自己的爱好、实际能力和社会需求制定有效的实施步骤，比如某个年龄段该做什么、某个时间段自己达到什么目标等，不断总结并完善，对职业生涯中的不和谐之处进行矫正。
“霸王面”战术
网申、笔试、初面、二面直到终面，如今，应聘者必须顺利通过这所有的环节，才能拿到一份of-fer。如果没有面试通知，也就意味着和最终的offer无缘，然而为了梦寐以求的工作机会，一些同学在没有面试通知的情况下采取&霸王面&战术&&即在没有得到雇主面试通知时强行参加面试，继续着艰辛的求职之路。　　求职艰辛，无奈之举？　　小波穿着笔挺的黑色西服，手揣简历，站在一栋写字楼前，深吸一口气，大步走入大厅。来到A公司所在的十八楼，小波径直走向前台，问道：&您好，请问人力资源部是哪个房间？&十分钟后，小波满怀欣喜地从办公室出来了，因为A公司的HR同意了他参加二十分钟以后即将开始的初面&&他终于在网申被拒后争取到了面试机会。　　A公司一直是小波心目中非常向往的地方，然而，像A公司这样的&名企加外企&在应聘的各个流程中都设置了甄选门槛，网申、笔试、初面、二面、终面，有些公司甚至有四五轮面试。只有顺利通过网申后，才能进入初面。当如果在身边有同学接到了面试通知，而自己没有的话，也就意味着&被拒&。　　小波当初就是顺利通过了网申，进入笔试环节，但之后就再也没有消息，眼看着身边有同学接到了A公司的面试通知，马上就要去面试了，自己既焦急又困惑：为什么专业相同、成绩都很好、自己还是学校社团的负责人，却眼睁睁看着心仪的A公司就这样溜走？听说曾有原本没有面试机会的同学去&霸王面&，凭着展示自己的意愿和能力得到了工作机会，小波心动了，他准备好说辞和自己事先做好的调研报告，在面试当天一早出发，与HR交流争取面试。　　&强行出位&惹争议　　事实上，&霸王面&这一现象并不是最近才出现，但近年来却有明显增多的趋势，这也从一个侧面反映了如今大学生找工作的艰难：竞争激烈，关卡重重。不仅一些热门的名企和外企是这样，如今大部分公司也是如此。毕竟拿到面试机会的同学人数很少，大部分是像小波这样在初面就被淘汰的结局。　　事实上，目前大多数HR还是不太接受这样的面试行为。一方面，每个公司的招聘流程都是人力资源部门根据申请和笔试的具体情况来设定的，时间、地点、人数在事先都会安排好，而应聘者中如果出现&霸王面&的情况，势必会影响正常的工作流程。因此，从雇主和公司人力资源部门来说，是不赞同&霸王面&这种做法的。尽管也有成功的案例，但也要根据具体情况来具体定夺。比如一位HR称，有些岗位如销售需要应聘者具备&善于表达、说服他人&以及&敢于尝试&的素质特征，那如果这一岗位出现&霸王面&的应聘者，他们又恰当地表现出了这种&闯劲&，或许会得到招聘人员的认可，而其他职位则不一定如此幸运。还有一种成功的&霸王面&案例是应聘者确实具有这一岗位所需要的能力和素质，并且在&霸王面&之前做好功课，比如做一份深入而有见解的行业调查，或是针对公司的发展在研究之后做出的提案，这都是展示自己的能力的方式。　　如果没有准备和目的性地去&霸王面&，只会给HR留下鲁莽而并非好的印象，面试机会也就消失得无影无踪了。专家认为，&霸王面&与企业常规招聘计划有一定冲突，因此成功率低，如果没有一定实力和特色，最好还是持谨慎态度。
提高网上求职的成功率
网上求职好处多多，可种种的便捷面前横亘着一座大山&&HR们每天要面对着数以千计的求职应聘信。为什么我的求职申请总没有回音?怎样才能脱颖而出，赢得珍贵的面试机会呢?不切实际的幻想和一味抱怨毕竟起不了什么作用，不妨让我们共同来想想怎样才能更好地利用网络，&取巧&求职，从而提高网上求职的成功率。网申技巧：看清职场大势&&虽说个人求职是个&微观行为&，可求职前大家必须掌握&宏观局势&，从而才能对面临的竞争、自身的估价和定位做出一个较为准确的判断。现今的职场依然是&买方市场&的天下：今年第一届扩招的应届生掀起毕业求职的高峰;80年代的&出国潮&演变成近来汹涌的&海归潮&，虽然现下海归的心理价位和市场价位存在着一定的差距，但&海归族&求职相对来说还是能较为轻松地获得的面试机会的;再加上愈来愈庞大的研究生队伍以及洋产国产的MBA，才市中刮起了残酷的&知识失血、学历贬值&的寒风。求职人数这个分母在迅猛增加，而工作机会并未相对应地成正比增长。面对这样严酷的情况，你有充分的准备吗?网申技巧：&多管齐下&&&首先借助&多管齐下&的方式判断公司招聘的诚意，有些公司不止采用一种招聘方式，在网站、报纸、人才市场同时进行招聘，一般这类招聘的规模大，比较可信。其次，借助&多管齐下&的方式发送简历。习惯了网上求职的朋友，有时不妨可以选择多方求职手段结合的措施，面对自己心仪的公司或者把握较大的职位除了在网上在线投递简历外，也可以通过自己的邮箱发送简历，需要提醒的是这样做也有缺点&&HR对于不熟知的邮件，会疑心是病毒或者&垃圾邮件&而不被受到重视。比较保险可靠的&一揽子&做法是，网上投递简历后，再以传统方式邮寄出自己的简历，如果公司留下电话的话，不妨再大胆一些，以电话形式跟进。同时要提醒一下，有些公司在开展&多管齐下&的招聘方式时，经常还会利用公司内部资源进行内部推荐，而HR对于这种方式的信息重视程度又会高一些，因此求职者除了利用信息资源外，还要利用自己的人脉资源&&亲友并不能时刻帮你留意招聘信息，当看到适合自己的职位时，还是要自己多多留意，主动联系相关的亲友，push一把。技巧：用多种关键词进行搜索&&有些公司撰写的职位描述和归类可能并非完全和工作&搜索引擎&的搜索条件契合，这时你就要花点心思去搜索，每个职位的页面有&该公司其他职位&的选项，可以点击将该公司信息&一网打尽&，看是否能找到更适合自己的职位。网申技巧：不要&贪多&&&有些求职者认为网上的信息来得方便，所以&拉到篮里都是菜&，发简历时秉承&多多益善&的原则，对自己心仪的公司从经理级别的职位到业务员级别的职位一个不拉地&全面发送&，觉得这样就可以增加保险系数。恕不知只求量的&广种田&收成不一定好。首先如果不合&硬&条件的话在第一轮过滤条件时就会被涮下;其次这样做会让HR认为你不明确自己的定位，缺乏明确的求职意向，不具备职业素质。所以，请把自己最好最适合的一点加以突出表现，有针对性地发送简历。在申请时还请留意一下该公司该职位的热门程度，做到适时调整、有效出击。文章转载自:个人简历网 网申技巧频道 原文地址:提高网上求职的成功率网申技巧：不要&求高&&&衡量一下自己所申请的职位要求是否和自己简历中的描述相称，不要抱有一步登天的侥幸心理。如果学历、工作经验、年龄、职称、认证、性别等条件仅有一至两项符合的话，很可能第一轮就被按照条件设置进行检索的HR们刷了下来。网申技巧：不要短时期内重复发送简历&&尽量避免在三天之内重复发送简历至一家公司，这种行为很可能引起对方公司的反感从而过滤掉你的邮件。请记住每个公司招聘流程不尽相同，有些公司给出的回应较快，而有些公司可能会在1&2个月内甚至更长时间给出回应。对于公司来说，招人也不是说招就能招到合适人选的，而人到用时又不容等待，特别是做项目等有很强的时间压力或工作量的职位。鉴于此，公司非常重要的新对策之一就是建立储备人才信息库，自然回应会按照自己的需要和流程给出;还有些公司在第一时间已经收到了很多应聘信并且已经安排了面试，但可能经过面试仍未找到合适人选，因此给出的回应会更晚，所以还需要耐心等待。因此有时对某家公司或者某个职位特别感兴趣，可长期关注这家公司，并在1个月甚至更长时间以后再次发送简历，也许就此&撞&到了一个难得的机会
最容易被拒绝的9种求职者，你中枪了吗？
&& 开口言钱者不要薪酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让对方感到很不舒服。
纠缠不休者不要
都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿&电&、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。
沟通不畅者不要介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。
面试迟到者不要不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。
穿着邋遢者不要不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。扮酷？对不起，你用错了地方。
自吹自擂者不要无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天？这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。
没有诚意者不要有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘企业拒绝。
弄虚作假者不要只要发现有一处作假，人家就会觉得你处处作假。一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你？
简历花哨着不要既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。如果人人都是鸿篇巨制，对方没时间看完，还能做出正确判断吗？
大学生求职报告 4月黄金期&签约&是关键
四月份，高校应届毕业生将迎来签约高峰期。据悉，目前除了公务员、选调生以及少数大型国企和事业单位外，大多数校园招聘企业都已和学生达成协议。　　四月份是毕业生就业签约的重要时段，一直持观望态度的毕业生和部分考研成绩不理想的毕业生都加入了就业队伍。高校就业指导老师建议，随着四月签约高峰期的到来，一些拿着很多单位的接收函却&不着急&签的同学该着急了，一些找不到合适工作&太着急&而乱了章法的毕业生也应该适当调整心态和目标，重新再战。（文章转载自[个人简历网] ）
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