开家政公司赚钱吗挣钱吗？利润怎样？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-09-21 22:23 标签： 家政公司的利润
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开个灯具店赚钱吗？开灯具店利润分析
导读：开个灯具店怎么样?当然要看一看开个灯具店的前景及利润怎么样了。下面，关于开个灯具店怎么样，就来为你具体分析一下灯具店的前景及利润，一起来了解一下!
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开个灯具店怎么样?当然要看一看开个灯具店的前景及利润怎么样了。下面，关于开个灯具店怎么样，就来为你具体分析一下灯具店的前景及利润，一起来了解一下!过去灯被称作“灯具”，在家装中“灯具”公认为装修的“扫尾”工程，不会参入的家装设计中，而现在灯被称作“灯饰”，随着灯光设计师、灯光顾问.的出现，灯的作用不再是照明，更多的是为生活添加艺术色彩，居室情调，是家装的起点。产品的暴利：现在市场上的灯饰的零售价一般是出厂价的6～10倍。开个灯具店怎么样?零售价格这样形成以后，顾客来买灯饰还可以还价，最后降到五折销售。即便如此，经销商的利润率仍为300%～500%左右。市场的暴涨：房地产带热灯饰产业 纵看“灯市”流金淌银，灯饰行业与房地产的关系一直是紧密相联的，随着房地产市场火爆发展，展现给灯饰销售商的巨大的市场潜力是任何行业无法比拟;消费的火爆：据不完全调查显示，一个家庭购买灯饰的费用少则千元，多则高达几万元也不鲜见，平均划算每个家庭的装修灯饰消费在3000元以上。当然，想要更好赚钱还要看你的具体经营方法。开个灯具店怎么样?做好投资前期准备跟投资其他生意一样，灯饰店的选址是关键。有多年灯饰店管理经验的胡先生说，灯饰店的门市生意很重要，但是也不像诸如服装店那样要选在人流量很大的地方，因为消费者在需要灯饰的时候都会到灯饰店相对集中的地方选购，而不会是逛街买到的。因此，选址要有针对性，把店开在灯饰店密集的地方虽然竞争大，但也可以保证足够的客源。据了解，因为灯饰行业的特殊性，一家经营商往往需要两间店面结合起来，因此一定要控制店铺的前期投入，如果选择在淡季或者业主资金周转紧张的时候进盘，这样不但可以压低价钱，还能大幅度减少建店时的资金投入。开个灯具店怎么样?善于发掘市场空白目前，部分灯饰店把目光瞄准大多数人尚未发现的有销路的灯饰产品，以新取胜，有些灯饰店还做出了自己的特色。例如一站式灯饰店，这种店让需要装修新房的消费者可以在那里一站式购齐家庭所需的灯饰，不必东奔西走，灯饰品种应有尽有。因为日常生活中选购一样东西要耗费很多精力与时间，所以可以在一个地方集齐所有灯饰所需，对消费者来说是十分方便省时的事。开个灯具店怎么样?贴心服务留住顾客大家都知道，如果想一个人帮衬你一次不难，但是要这个人一直都帮衬你就非常不容易。所以在灯饰这个行业，如果能让一次性消费者转为回头客，且让他成为你的活广告，介绍身边的亲戚朋友都来帮衬你，这样的话那就非常成功了。在留住顾客这方面，有些灯饰店在人情味这三个字上下了不少功夫。他们会对购物达一定数额的用户实行送货上门服务;在规定的期限里如有质量问题包退包换。还有一些就是靠着常年打折、发放折扣优惠卡积累了口碑，也博得了消费者的欢心。开个灯具店怎么样?消费者李小姐表示，现在灯饰店很多，他们选择的余地也很大，如果只是惟利是图的灯饰店是做不长久的，经营者只有多替消费者着想，提供多一些贴心服务才能留得住客人。
(责任编辑：zhangyu)
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你好！我想开个家政公司，需要具备什么条件，大概投资多少钱？
你好:我是小县城的，想开家政服务，能赚钱吗?
你好！我想开个家政公司，需要具备什么条件，大概投资多少钱？
投资花不了几个钱，你准备上5000就够了，准备的当然是打扫用具了，最好有统一的制服，这样显的更专业，员工一般是按天算的，工资一天一结算，什么行业都有赚钱的，也有赔钱的，就看自己的经营水平了。
　首先，公司的运营模式须明确。目前来看，最适合市场经济要求，能最大限度发展公司潜力的运营模式是员工制，公司、保姆与雇主形成两性的经济关系和服务关系。保姆受雇于公司，公司向保姆发放工资，并对其进行统一的培训和管理；保姆作为公司的员工进入雇主家里，为雇主服务；雇主和公司建立服务合同，成为公司的客户，如有问题与公司交涉。公司最好设立专门的督察机构，对保姆的工作进行绩效考核。
　　其次，家政公司的劳动力来源主要是农村务工者和下岗工人，这些人员一般教育程度较低，没有太高的文化水平，对如何与雇主相处和如何使用家电完成日常家政服务都存在着相当大的难度。如何把他们培养成为文明有礼、技术娴熟，有着良好的服务技能和服务心态的家政服务员，对家政公司来说，是迫切需要解决的问题。
　　最后，公司应建立完善的安全保障体系。对于保姆的人身生命安全和雇主的财产安全等给予有效的保障，这样才能使三方放心。另外，明确责任，也有利于公司的利益维护。所以，公司应引入保险机制，与保险公司签订合同、加入“家政服务综合险”。如此一来，因保姆的原因致使客户人身意外伤害、财产损失，即可获保险公司大额赔偿，免使过多的公司利益受到破坏。
　　2、一、严格背景审查制度、岗前体检制度。
　　二、严格岗前培训、合格上岗的员工聘用制度。
　　三、严格在岗考核制度，实行技能等级工资制。
　　四、严格员工再学习、再培训制度。
　　五、严格再培训考核奖惩制、优胜劣汰制度。
　　六、严格客户回访制度，加强对在岗月嫂监管力度。
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