关于没有签订合同辞职的问题_百度知道
关于没有签订合同辞职的问题
就是一开始工作之前交了两百块钱的押金 这个是开了发票的
公司说前两个月是实习期间所以提前7天交辞职报告 然后要押半个月的工资这个应该是正常的 因为每个单位基本都这样 我现在就是想知道 我提前7天辞职的话 公司会不会批准辞职 然后要的到除了压的两百块钱押金 还要的到那半个月的押金吗?要是过了7天的话公司要是以还没招到人为借口不准离职怎么办？还有与公司一直都没签订合同的我是法盲所以请教大家 谢谢
提问者采纳
我以前是干劳动保障的，这个问题我可以回答你。不管你交的押金，还是压工资。这都是不合法的，也没有法律依据的。只是每个公司有这样相关的规定，你不履行这些内部规定，你也进不了那家公司对吧。但是你既然选择辞职，又没有签订劳动合同，那么你可以随便离职。想拿走它押你的工资和押金，就需要你相关的，在这家单位工作过的证明。比如工资条啦，公司一些人员的证明啦之类的。为以后劳动仲裁做准备。不过我个人建议你最好不要和公司撕破脸皮，有些事情还是和气解决的好，劳动仲裁是最后一步，希望对你有帮助。
提问者评价
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其他3条回答
按照目前劳动法的规定不签订劳动合同的 劳动者可以随时解除劳动关系的
可到劳动稽查部门投诉他
要离职怕钱没处拿。依法看押金是企业违法，未签合同企业违法。因此，无论如何，工资与压押都是依法可以要回的。公司以未招到人为借口不准离职不合法。依法企业收押金与未签合同还要被处罚的。但实际生活中，建议能协商以协商办。
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出门在外也不愁未签订合同辞职问题_百度知道
未签订合同辞职问题
我在电信上班7个月，没签订合同，现在要辞职，让我提前一个月说，这样合法吗？
我有更好的答案
1、你在电信上了7个月的班，却始终没有签订劳动合同，电信的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入电信工作满一个月的次日起开始计算。2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，电信未按规定为你缴纳社会保险的做法，同样是违法的，应予补缴。3、由于是事实劳动关系，你可以随时离开，除有权得到已工作期间的工资外，还可以要求电信支付6个月的二倍的工资；补缴欠缴的社会保险费等。
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
法律规定：劳动合同法第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无...
首先你与电信公司之间成立事实劳动关系，电信公司未在一个月内与你签订书面劳动合同，你可以要求其支付经济补偿金。实践中很多用人单位不与劳动者签订劳动合同一般是为了规避不予办理社保手续，因此如果没有为你办理社保手续的，你有权单方解除劳动合同，不需要提前30日。如果没有上述情形，那么你按照正常情况提前30日提交离职申请书就可以辞职了。由于公司没有与你签订劳动合同，因此你可以要求其支付经济补偿金，根据你工作的年份7个月可以得到1个月工资标准的经济补偿金。第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你好，你们没签合同，本身就不合法，你现在辞职，随便，想走就走，能怎么着呢，反正没合同，至于提前一个月的说法，是公司为了在你走之前，找到顶班的人，只是这样，谈不上合法不合法的，如果平时大家相处不错的话，说说也挺好，反正没啥。全部手码，个人意见，仅供参考，祝好。
问题是我还有两个月的工资没发啊，我走了她不发我怎么办啊
哦，这样啊，确实是个问题，最好是提前说一下，你不说，人家不给你，虽然他也没理，但是因为这点钱打官司也不值得啊，对吧。祝好。
你完全有理由维权。一、没有签订劳动合同，你有权电信把你的工资一次性支付给你，另外你有权要求电信另外再支付你7个月的经济补偿金（标准按你7个月的月平均工资）；二、既然没有签订劳动合同，你完全可以说是被动离职。不是让你提前一个月，而是用人单位应该多支付你一个月代通知金。
不签合同要给双倍补偿金的，从不签合同的第二个月第一天起，计算到第12个月最后一天，这样算下来，你们公司至少要赔你12个月工资。你如果不想要这笔钱的话，就拿来要挟HR，让她立刻结清工资，放人。
依据劳动法的规定，在试用期内提前三日，在合同期内提前一个月提出辞职申请，用人单位必须统一。这样做是合法的。
你说的是合同期提前一个月，问题是我没合同
拿包就走。
让你提前一个月说是为了找人接替你的岗位的工作，一般都是公司的规定。不违法。如果你没有提前一个月说，则违反了公司的规定，若是公司的规定要处罚，则可能要扣除罚款。当然，罚款数额较大，则有可能构成违法。
怎么上了那么久的班还没有签合同呀。
因为不想呆久，现在去辞职让我在呆一个月，他也没帮我买任何保险，这样合法吗
那你们有没有口头协议呢？
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我上第三天班，公司要求我签一份三年的合同，然后上班一月后发现工作环境不理想，我想辞职，需要办离职手续吗？可以随时走吗，会扣工资吗，如果不办会有什么后果
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
我的工作是售后服务，在提出后确实生病了嗓子都说不出话了，提出要请假，领导不批，说我明天不用上班了，找各种理由扣我工资，我该怎么办啊
我的试用期是在日到期的，我在9月12日提出辞职，并得到公司的同意，交接工作也交接完毕了，但因为关于罚款的事情我没有接受，公司一直不办理离职手续。我该如何处理？如果我直接走人，会承担什么责任？
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