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请财政局关注一下编外聘用人员待遇提高问题！
听闻贵局下发了《关于调整编外聘用人员工资待遇的通知》，将编外聘用人员的工资待遇提高了，但我们不知道文件的具体规定，且单位也没有调整我们的待遇，贵局可否将文件具体规定公布一下呢？谢谢了！
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[部门主动回复]
wenyiwen网友：
您好！您提出的有关编外聘用人员待遇提高的问题，现答复如下：
为切实解决我市编外聘用人员工资待遇问题，经市政府批准同意，市财政局、市人社局就编外聘用人员工资待遇调整事宜做出了四项具体规定：
一是从日起，人均每月300元标准调整提高编外聘用人员工资待遇，综合考虑环卫工人人均月工资已于2012年调增了200元的实际情况，本次按人均每月100元标准调整工资待遇。
二是各单位要按照《铜陵市市直机关事业单位编外聘用人员管理办法》（铜编办〔2013〕33号）文件要求，严格执行编外聘用人员总量控制。
三是各单位要确保编外聘用人员工资待遇提标经费及兑现，并足额缴纳应由单位承担的社会保险费用。
四是加快政府职能转变、事业单位分类剥离和服务行业培育，今后凡是能够通过购买公共服务方式解决公益性岗位的不再新聘人员。
2013年9月11日
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请实行同工同薪水！
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有这回事吗？我怎么没听说？
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大家都是为了中国梦而工作！
&&中国梦！ 谁的梦？？？？？？？？？？？？
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当然有，只是具体内容不知道。
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哎。貌似编外聘用人员都呼吁多年了。观察中、
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不谈干事，倒先谈工资了！你的工作值得了那个钱么？
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我们可没有一天到晚的喊着要涨工资，而是政府明文规定给我们的工资待遇，没给我们落实！
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顶，正是因为听说会涨，才抱有一线希望，没想到，其实有时候只是一年两万块就能买来的廉价劳动力，青年人 不应该是创造世界、改变世界的人群么？
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是的，，，，是的。。。说我们的工作值不了那么多钱的，这话也未免太不负责任了。
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财政局能回复下吗？
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编外聘用人员工资太低了，也应该加一点。
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是的，雇员都看过来呢，，，
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哎！还没得到关注啊！
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这好像不是财政局而应该是人社局的事吧
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文件是财政局发的！
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好像是听说公安局的聘用人员的待遇提高了，不知道其他单位可改变了。
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很多单位是政府发工资，单位象征性的补贴，但是很多单位都没有，扣扣保险，公积金，拿到手700-900，这种工资水平，真是创新低了。说出去好听，政府雇员，政府，能关心关心我们么。。。
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这话不假啊 临时工工资真低，现在还有专家说，同工同酬是什么基本工资，不包括福利什么的，而且临时工工资是参照事业单位工资不是对等的哦。
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坑爹的时代。。。。。。。。到手1000 不到能干嘛？
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四是加快政府职能转变、事业单位分类剥离和服务行业培育，今后凡是能够通过购买公共服务方式解决公益性岗位的不再新聘人员。
&&请问财政补贴的300元是否可以得到？？？？
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谢谢财政局！
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新的劳动法不是规定了必须同工同酬
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就像银行柜台的很多都是聘用的，要是都不干，存个钱能让你等上几小时，你就知道临时工的用处了，希望同工同酬能早日实现吧
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& && && &&&什么叫中国特色？为什么要当编外？还是你心里在作怪，什么铁饭碗浮云，跟个成功人事打工，你就成功。。。。待遇应该不错。。。路靠自己走。。。加油
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300元在哪里？是在原本的1350 里面么&&还是在哪里。。怎么看不到。
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公安局的文职还在交着单位和自己的双份保险，盼解决。
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盼市里、区里、县里政府部门能积极响应国家同工同酬的文件，提高政府、事业单位雇员的工资待遇
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同工同薪是对的，但实行起来很难，因为政策上的障碍无法解决。
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日市财政局回复了这个贴子，说从日起，人均每月300元标准调整提高编外聘用人员工资待遇，但到现在一分钱也没加，请问是怎么回事，可有哪个单位加了工资，大家进来谈谈。
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关于印发《编外聘用工作人员管理工作和在编不在岗和违规领取财政资金人员专项清理工作自查自纠阶段工作方案》的通知-六安市政府
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关于印发《编外聘用工作人员管理工作和在编不在岗和违规领取财政资金人员专项清理工作自查自纠阶段工作方案》的通知
局属各单位，机关各科室：
　　　现将《编外聘用工作人员管理工作和在编不在岗和违规领取财政资金人员专项清理工作自查自纠阶段工作方案》印发给你们，请认真遵照执行。
编外聘用工作人员管理工作和在编不在岗和
违规领取财政资金人员专项清理工作
自查自纠阶段工作方案
　　　　为贯彻落实六安市编外聘用工作人员管理暨清理“吃空饷”工作会议要求，根据《市直机关事业单位编外聘用工作人员管理办法（试行）》（&六办发〔2013〕12号）、《关于印发&市直机关事业单位编外聘用工作人员聘用员额核定办法（试行）&的通知》（六聘管〔2013〕1号）及《中共六安市委办公室六安市人民政府办公室转发&中共安徽省委办公厅安徽省人民政府办公厅关于开展在编不在岗和违规领取财政资金人员专项清理工作的通知&的通知》（办〔2013〕47号）、《关于印发市直机关事业单位开展在编不在岗和违规领取财政资金人员专项清理工作自查自纠阶段工作方案的通知》（&六专清〔2013〕2号）精神，进一步规范我局编外聘用工作人员管理，切实做好我局在编不在岗和违规领取财政资金人员专项清理工作，现结合我局工作实际，制定本方案。
　　　　一、组织领导
　　　　根据市委、市政府要求，全面落实编外聘用工作人员管理和在编不在岗和违规领取财政资金人员专项清理工作，经研究，决定成立市城管局编外聘用工作人员管理工作和市城管局在编不在岗和违规领取财政资金人员专项清理工作领导小组，其组成成员如下：
　　　　组& 长：郭 强 党委书记、局长
　　　　副组长：刘 斌 党委副书记、副局长
　　　　 韩 勤 党委委员、副局长
　　　　 丁以美 党委委员、副局长
　　　　 　张一鸣 党委委员、纪工委书记
　汤长禄 党委委员、市城区新老淠河综合管理局局长、
　　　　　　　　　　　　　　　　环卫处主任
　　　　 　朱 宏 党委委员、副局长
　　　　 　王启红 工会主任
　　　　成 员：孙旭进（园林局局长）
　　　　 张树清（城区新老淠河综合管理局副局长）
　　　　 马祥兵（市政工程处主任）
　　　　 沈贤军（环卫处副主任）
　　　　 姚 斌（市容执法支队支队长）
　　　　 谢永安（规划执法支队支队长）
　　　　 朱自稳（公用事业执法支队支队长）
　　　　 赵士宝（巡查支队支队长）
　　　　 黄锡文（督察支队支队长）
　　　　 徐世宏（开发区执法支队支队长）
　　　　 陈新林（公众服务中心主任）
　　　　 经建民（联合执法支队支队长）
　　　　 张 劲（城管监控中心科长）
　　　　领导小组办公室设在人事教育科，承担日常工作，丁以美同志兼任办公室主任，孙有德、姚斌任办公室副主任。
　　　　二、主要任务
　　　　（一）编外聘用工作人员管理工作
　　　　1、局属各单位要对本单位编外聘用人员情况进行摸底核查，登记造册，于8月8日前报送局领导小组办公室；局领导小组办公室进行整理统计，填写编外聘用工作人员花名册，做好编外聘用工作人员档案管理和年度考核工作。
　　　　2、领导小组办公室撰写编外聘用工作人员员额申报报告，填写《市直机关事业单位编外聘用工作人员员额申报表》，经局领导小组同意后于8月10日前报送至市编办审核。
　　　　（二）在编不在岗和违规领取财政资金人员专项清理工作
　　　　1、清理对象
　　　　违反机构编制管理、组织人事管理以及财政资金管理有关规定的在编不在岗人员和违规领取财政资金的单位和个人。
　　　（1）在编不在岗人员，主要包括：长期旷工人员，停薪留职、借调等期满后无正当理由逾期不归人员，非组织选派离岗学习人员，经组织人事部门批准离岗创业期满逾期未归或未办理相关手续人员，未按规定办理手续或弄虚作假长期休病、事假人员等；
　　　（2）被开除或已调出、辞职、辞退及自动离职后仍在原单位领取基本工资、津贴补贴（绩效工资）、奖励性补贴等人员（符合相关政策的调出人员除外）；
　　　　（3）已到退休年龄未按规定办理手续，仍按在职人员标准领取基本工资、津贴补贴（绩效工资）、奖励性补贴等人员；
　　　　（4）受党纪政纪处分、被采取强制措施或受行政刑事处罚后，工资待遇未按规定执行的人员；
　　　　（5）病、事假期间工资待遇未执行相关规定的人员；
　　　　（6）死亡或被宣告失踪后，家属仍领取其基本工资、津贴补贴（绩效工资）、奖励性补贴或基本离退休费、历次增加离退休费、离退休人员补贴等的人员；
　　　　（7）未按核定编制和实有人员多领、冒领基本工资、津贴补贴（绩效工资）、奖励性补贴等，套取财政资金的单位和个人；
　　　（8）其他需要清理的在编不在岗和违规领取财政资金的情况。
　　　　方法步骤
（1）广泛宣传
局领导小组办公室按照工作要求，召开各单位负责同志会议，宣传开展编外聘用工作人员管理工作、在编不在岗和违规领取财政资金人员专项清理工作的目的、方法和步骤，努力营造良好氛围，确保专项清理工作顺利开展。
　　　　（2）全面自查
　　　　局属各单位按照要求，对本单位进行全面自查，撰写自查报告和填写相关表格（见附件），确保不错报、虚报、漏报。8月8日前将清理工作材料报局领导小组办公室审核。
　　　　（3）汇总上报
　　　　局领导小组办公室对各单位上报材料进行审核，确认无误后汇总，经局领导小组审阅后报市专项清理工作领导小组办公室。
　　　　三、工作要求
　　　　（一）加强领导，高度重视
　　　　编外聘用工作人员管理工作和在编不在岗和违规领取财政资金人员专项清理工作政策性强、情况复杂、任务量大，局属各单位要高度重视，把这两项工作作为当前的重点工作抓紧抓好，做出实效。
　　　　（二）严明规则，明确责任
　　　　实行行政一把手负责制。局属各单位要严格按照规定的时间、方法步骤和要求认真开展两项工作。在执行过程中，对每一位编外聘用工作人员、在编不在岗和违规领取财政资金人员要做到资料齐全、程序到位、手续完备，严格按政策办事。凡是凡弄虚作假、隐瞒不报或指使他人虚假申报的单位和个人，一经查实，对单位主要负责人、具体经办人按照有关规定严肃处理。对干扰专项清理工作正常推进，清理工作流于形式或因工作不力造成漏报的，对有关责任人实行问责。
　　　　（三）强化监督，长效推进
　　　　局属各单位要针对两项工作过程中发现的问题，坚持边清理、边规范、边完善，形成长效机制；局领导小组要加强督促检查，强化管理措施，坚持标本兼治、常抓不懈。
　　　　四、举报受理
　　　凡发现本单位或其他单位在编外聘用工作人员规范清理工作中有违规操作的，或在专项清理工作中有瞒报、漏报、谎报的，可向领导小组办公室举报。
　　　举报电话：。
　　　附件：在编不在岗和违规领取财政资金人员专项清理工作填报
　　　　　　　　材料（样式）
在编不在岗和违规领取财政资金人员
专项清理工作填报材料
　　　　填 报 单 位（盖章）
　　　　单位主要负责人（签名）
　　　　填 表 人（签名）
　　　　联 系 电 话
　　　　主管部门审核意见
　　　　　　　　　　
　　　　主管部门（盖章）
　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　
2013年 月 日
　1.专项清理工作自查报告
　2.在编不在岗和违规领取财政资金人员情况公示结果
　3.2013年6月份在职人员工资表
　4.2013年6月份退休职工工资表
　5.2013年6月份编外聘用人员工资表
　6.在编不在岗和违规领取财政资金人员自查情况统计表
　7.在编不在岗和违规领取财政资金人员专项清理情况汇总表
专项清理工作自查报告
　　　　根据《中共安徽省委办公厅、安徽省人民政府办公厅关于开展在编不在岗和违规领取财政资金人员专项清理工作的通知》要求，我单位对在编不在岗和违规领取财政资金人员情况进行了自查，现报告如下。
　　　　一、基本情况
　　　　1、核定编制、实有人员情况。市编委核定我单位**（行政、政法专项、事业）编制**名。（事业单位编制中全额拨款编制**名，财政补助编制**名，经费自理编制**名，企业化管理编制**名）。
　　　　截止日，我单位实有在编人员**人（以编制册为准），现在岗**人。
　　　　编外聘用人员情况。截止日，我单位有编外聘用人员**人，现在岗**人，批准部门为********。
　　　　离退休人员情况。截止日，我单位有离休人员**人，退休人员**人。
　　　　经组织同意，请病假**人，请事假**人，停薪留职人员**人，借调出去**人，离岗创业**人。
　　　　需要说明的其他基本情况：******************。
　　　　二、存在问题
　　　　经过自查，我单位存在以下问题：
　　　　1、长期旷工人员**人，停薪留职期满未归**人，借调出去期满未归**人，非组织选派离岗学习**人，经批准离岗创业期满未归**人，不按规定或弄虚作假长期休病假、事假**人；
　　　　2、被开除或已调出、辞职、辞退及自动离职后仍在原单位领取基本工资、津贴补贴（绩效工资）、奖励性补贴等有**人；
　　　　3、已到退休年龄未按规定办理手续，仍按在职人员标准领取基本工资、津贴补贴（绩效工资）、奖励性补贴等有**人；
　　　　4、受党纪政纪处分、被采取强制措施或受行政刑事处罚后，工资待遇未按规定执行的人员有**人；
　　　　5、病、事假期间工资待遇未执行相关规定的人员有**人；
　　　　6、死亡或被宣告失踪后，家属仍领取其基本工资、津贴补贴（绩效工资）、奖励性补贴或基本离退休费、历次增加离退休费、离退休人员补贴等有**人；
　　　　7、未按核定编制和实有人员多领、冒领基本工资、津贴补贴（绩效工资）、奖励性补贴和其他财政资金，共套取资金**元，涉及**人；
　　　　8、其他方面存在在编不在岗和违规领取财政资金需要说明的：****************。
　　　　填写说明：请各单位据实填写本单位基本情况和存在的问题，**为单位填写部分，对单位不存在的小项可删去。
　　　　　　　　　　　　　　　　单位主要负责人：（签字）
　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　 单 位：（盖章）
2013年**月**日
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　主管部门审核意见：
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　主管部门：(盖章)
2013年**月**日
版权所有：安徽省六安市人民政府　主办：安徽省六安市人民政府　承办：六安市电子政务办公室
通信地址：六安市电子政务办公室　邮编：237001　电话：　传真：　E-mail：laxxb@
技术支持：　皖ICP备号-1您当前所在位置：&>&&>&
市级财政工资统发单位人员工资卡更换工作圆满完成
　　为确保市本级财政统发工资单位工作人员及离退休人员工资账户的安全，根据中国人民银行《关于推进金融IC卡应用工作的意见》，并与建行汉中分行沟通，我市从3月起开始将市本级财政统发单位人员工资卡由磁条借记卡更换为芯片借记卡，截止4月底，市财政局会同建行汉中分行对市本级186个单位5807人的工资卡进行了更换，5月份的工资、津贴补贴已发放至新工资卡中，并对财政工资统发系统进行升级，取得了较好的成效。&
　　为把这项牵扯面广、人员众多、环节复杂的工作做好，市财政局采取了三项措施：一是印发了《关于更换财政统发工资个人工资卡的通知》，要求市级各统发单位和建行汉中分行按步骤分阶段做好各项工作。二是换卡后，对财政工资统发个人信息，统一使用18位身份证号，方便了个人查询工资。三是对市本级186个单位的单位版工资统发系统进行了升级，使报送的工资数据与工资办成功对接，确保了单位工资数据准确、完整。（市财政局 王兴）&
汉中市人民政府主办
汉中市信息化工作办公室管理维护
市政府网站联系电话： 6452
陕ICP备号-2 汉中网安：
建议使用屏幕分辨率 IE8.0以上浏览器访问，获得更好体验扬州市财政局招聘工资待遇编外工作人员简章
扬州市财政局招聘编外工作人员简章一、计划招聘岗位：财会。()二、计划招聘人数：1名。三、职位要求：1、具有大学本科以上学历并取得相应学位，财务财会类专业；2、年龄30周岁以下（日以后出生）3、具有两年以上工作经历；4、具备较强的文字处理和写作能力，能熟练运用办公软件；5、身体健康。四、待遇：月薪1500元左右+年底2400元奖金，另按规定缴纳五险一金。 华当考试网，3gus 五、应聘方式：1、有应聘意向人员请将个人简历（附联系方式）、学历和学位证书扫描件一并发送至该邮箱：，邮件标题为&姓名（应聘）&我们会在简历筛选后择优通知笔试面试。 来源： 六、报名时间：自该招聘信息发布之日起至日止。 来源：
各地事业单位
事业单位真题题库
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