大润发出钱培训合同期内辞职有何规定规定做几年才可以辞职

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-09-07 14:18 标签： 大润发辞职
关于试用期内（试用期包括在合同期内）离职问题（急）_百度知道
关于试用期内（试用期包括在合同期内）离职问题（急）
我是号签订的劳务合同，试用期6个月，至日到期，可是我2月份就想辞职了，上网查了资料说在试用期内解除劳务合同无须承担任何责任，而且提前3天告知用人单位即可。于是问了单位，单位给出的答复是，辞职的都要扣培训费等费用，而且必须提起30天呈交辞职信，试用期内的也一样。请问这样合法么？还有就是如果我提前辞职，当时在离职之前发放年终奖金的话，我可以得到么？
提问者采纳
你签的是几年的合同？三年以上的试用期才可以是约定六个月。否则你已经是正式期了。而且你签订的是否属于劳动合同，而不是劳务合同？如果确属劳动合同，属于合法试用期，未有关于培训后工作多长时间的约定，你完全可以在三日后离职，如公司执意扣发报酬，建议去申请劳动仲裁。希望对你有所帮助，如有疑问请追问。
合同上面写明了的，我是三年合同，试用期是6个月，在合同期内~
不论合同是否以劳务合同名义签订，只要事实上具备劳动合同性质。则你可以提前3日通知单位，然后离职，要求单位一次性结清拖欠工资报酬。至于培训费问题，因为不清楚你与单位之间对此是否有所约定，一般不得克扣。
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1你单位的答复不合法。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，如果是企业没有支付费用对你培训，就不存在扣培训费的情节。
《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3你是否能得到年终奖要看奖金发放规定，如果符合规定...
　　《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》
　　三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题
　　用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动...
首先是试用期6个月的问题有不妥，这样的话，你订立合同不可能是6年期的，一般第一次签合同都不会超过3年的，也就是说试用期不会超过3个月。但单从试用期来讲，你可以提前3天就行，但从6个月试用期看，你所从事的是比较技术性的活，也就是说你已经基本学会了，这种情况下你只提前3天就有些说不通，公司必须会按正常辞工来衡量是可以的，另外又正值年终时机，所以就没有所谓合不合法的问题。当然，如果提前一个月辞职的话，年终奖是肯定会有，但多少就不一定的了。还有就是培训费的问题，如果公司确实让你参加了缴费学习，你是要负担相关费用的，这是有相关规定的。
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出门在外也不愁在大润发入职已经签三年合同干了一个星期想辞职，能辞不_大润发吧_百度贴吧
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在大润发入职已经签三年合同干了一个星期想辞职，能辞不收藏
求解答，真心累
能辞职，不过你将来永远不能进入大润发。工作就是你不能坚持，你还是要坚持。我觉得大润发在同业中是最棒的公司，如果你找到比大润发更好的公司，就应该辞职，否则就在大润发坚持，人就要得到磨练。
哪个部门？
可以辞职！
同意穆桂英意见，，，但是大润发垃圾。。小人。太多，，太多。。特别是课长素质很低。。刁难你肉痛。。无法想象的。。。做好心理准备要想坚持就要改变自己。。。适应这里的环境，，，只当锻炼自己了。。我们自己首先要干活本职工作，，不给自己找麻烦，，也别给领导找麻烦，，，努力适应吧
合同内容是违约罚款之类的，至少都几千，坑爹的霸王条约。
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为兴趣而生，贴吧更懂你。或今天刚在大润发工作了一天有点不想做了，面试的时候我说过要做长期的，当时还签了同仁协议书，该怎么离职_百度知道
今天刚在大润发工作了一天有点不想做了，面试的时候我说过要做长期的，当时还签了同仁协议书，该怎么离职
今天刚在大润发工作了一天有点不想做了，面试的时候我说过要做长期的，当时还签了同仁协议书，该怎么离职呢？
直接和人事科的人沟通说你要离职就行了。只是如果你是主动离职，并且当时工作合同约定了你至少要干满XX时间的话，你可能会要赔违约金。
那合同上面没有写，只是写了合约只是一年，一年之后可以续约
那你直接去离职好了，没什么担心的
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如果离职的话需要赔钱嘛
合同上说三天之内离职不发工资，
一天也没多少工资吧
就当是锻炼了一天
一天就不用离职了吧，不去不就可以了吗
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出门在外也不愁您好，我在大润发工作，和厂家订了三年合同，试用期三个月，到5 - 相关问题 - 110网法律咨询
您好，我在大润发工作，和厂家订了三年合同，试用期三个月，到5.30号整三个月，5.21号厂商让我干到月底和我解除劳动合同，厂商应该给补偿金吗？
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