因个人原不交社保补助协议被辞时能要求补尝吗

提出辞职,单位未交的社保可以要求补偿吗? - 相关问题 - 110网法律咨询
请教:我08年6月25日与现在的公司签订3年劳动合同,其中试用期3个月,9月25日转正,09年11月底已提出与该公司解除劳动合同,并得到公司同意,本月底将离职。但是我的社保该公司是08年12月才给我交的,现在有几个问题想要了解清楚。
1、我是否可以要求该公司将之前没有给我交的几个月社保补上?
2、试用期的3个月是否也应该给我交纳社保?
3、我在这个单位是第一次开户缴纳社保,公司是12月给我交的,那么之前没交的那几个月社保单位能给补交吗,如果社保单位不能补交,我该如何让公司给我补偿?可以要求补偿应交社保金额的等额现金吗?
4、如果公司不给补交,也不给补偿,我该如何处理这件事。
等待回复。谢谢。
我进公司至今没有任何人和我说关于转正以及签订劳动合同的问题,了解下来,公司里的同事都是没有签订合同和缴纳社保金的,现在公司在找借口解雇员工,今天已经解雇了2个了,我们同事都人人自危,如果说我先向公司提出辞职的话可以要求公司按照新的劳动法进行赔偿吗?还是要等公司解雇我才可以去劳动仲裁要求赔偿?
还有就是,如果我提出辞职,公司表示愿意补签合同, 而我已经没有签订合同的意向了,还能要求赔偿吗? 如果我提出辞职,需要提前30天以书面的形式上交吗?还是说随时...
关于《单位重组改革后我应该如何向单位提出哪些要求及其可以得到哪些正当补偿》有关事宜 请问:我原是一位某企业单位正式的职工,于1997年借调到某行政单位上班,至今为止已经十五年时间之久,现在我所在的行政单位即将要重组改革,通知我本人原单位上班,我想通过法律途径向你咨询一下,我应该向行政单位提出哪些要求及其可以得到哪些正当补偿呢?谢谢!
在某公司工作了一年,这期间公司有交社保,但未签定劳动合同.由于自身原因,提出了辞职,请问我是否可以要求在工作的一年时间内,要求用用人单位,给我双倍补偿!
请问我09年3月24进的公司,10年5月份才签合同,合同是10年3月24至11年3月24的,社保是从10年6月才办,请问我现在主动辞职可以要求哪些补偿,有无时间限制?如果公司硬说是我不愿签合同怎么办? 请问要求双倍工资有没有法律时效限制?如果和公司签订了无固定期限劳动合同,还能得到双倍工资补偿吗?
本人是日至今都在杭州的一家某物业公司工作,但公司一直都没给我缴纳社会保险,请问我可以象公司提出解除劳动合同并要求经济补偿吗?要是可以补偿的方式和标准又是怎样的?
希望各位律师能详细的为我解答问题
事情紧急 非常感谢
我不是工伤,但出交通事故,是十级伤残者,如果我以不适应工作提出辞职,可以要求公司经济补偿金吗?
我是2007年11月份进入珠海一家电子有限公司工作,当时有签订为期一年的劳动合同,截止到2008年11月上旬。
我在此公司内负责工程研发工作,由于工作上的失误,造成了一款产品未能在指定日期出货。于是上司觉得我能力不行,要把我调职到另一个部门工作,薪资不变,所从事的工作变化也不大。
因在2008年8月份曾经有过一次调动(在合同期内),也是调到现在要调入的部门,在调职一个月左右时间后,又把我调回到原岗位。现在又要把我调去,我不想接受公司的调动,于是考虑提出辞...
我朋友2002年上班,单位未交医保和社保及住房公积金,现在合同期满,提出辞职,如何要求公司补偿呢?
我在单位从09年没有续签合同,一直做到现在,但是单位的保险一直给我交的。现在我想辞职,问一下是否能拿到补偿金,是否可以要求单位给这两年的双倍补偿?
我是一家广州企业在广西招聘的业务员,用工合同是和由这家广州企业委托的广州当地人力资源公司签订的,我在这家企业工作了7年,第一年签定了用工合同,第二和第三年没和我签合同,第四年到第七年签了合同,前四年什么险都没帮我买,后三年只买了养老和工伤险,现在我想辞职,请问这年的保险能否要求他帮我补回?是由广州企业补还是人力资源公司补?是补五险吗?如果要补的话是补现金还是补卖保险?我还能申请7个月的经济补偿金吗?谢谢! 如果提出补偿申述,是要到我的工作地广西还...被公司无故辞退当年的社保可以要求公司补交_百度知道
被公司无故辞退当年的社保可以要求公司补交
我有更好的答案
如果是违法辞退,可以申请劳动仲裁,依据仲裁结果处理。
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出门在外也不愁你好,我是今年3月份辞职,单位就停交社保了。一直到8月份,中间都未缴纳,因之前的社保已经缴纳了一年多,所以参保级别和现在公司买的社保肯定不一样。所以我想以个人名义自己缴纳,请问中间空掉几个月,可以补交吗,会不会影响我的医保待遇呢?-金斧子干了十年公司没交社保,现在辞职了能要求补交吗?_问吧_向日葵保险网
共14个回答
一个月前在线
您好,这件事比较麻烦,因为咱们已经辞职,对单位来讲已经不再产生效能,换位思考不会有老板主动愿意给曾经员工补社保,这个不主动就可以让对方为这一方向去找各种理由!所以需要拿合同中的这一条和公司不断交涉!建议我们不要只看合同中对我们有利的部分,更应该看看合同中是否有对我们不利的部分,因为这有可能会成为推辞的借口,找到他,并找出相应的对策来应对,这才是这次交涉前真正要做的,即便是要用法律,也是要用合同的。一旦对方无法推辞,时局才会对我们有利。
一个月前在线
您好!当然可以 要用法律维护自己的权益!祝一切顺利!
一个月前在线
您好!这要看您怎么想的?现在的工作重要还是眼下的医疗和未来的养老重要。另外,要弄明白为什么别人给上,而您没有,是否问题出在您身上,比如一些手续上的问题。
要求补缴是您的权利,如果单位不给补缴,那您可以要求当地劳动仲裁部门介入调查,基本上一查一个准,如果单位不给你补缴就会面临高额处罚,还会上黑名单,所以一般都会补的。
一个月前在线
有劳动合同就可以要求补交!
只有2012年度的一份他是每年签一份的
一个月前在线
&&& 根据您所说的情况,建议您到当地的社保局,进行详细询问和了解。
&&& 祝:平安
&&& 生命人寿:张晓明
一个月前在线
是可以的, 要用法律维护自己的权益!祝一切顺利!
一个月前在线
您好,是应该补交的,和原单位商量,无果,可到当地劳动监督管理部门反眏。用法律来维护自己的合法权利。
一个月前在线
朋友您好,非常高兴可以为您提供优质的服务!我是湛江中国人寿的凌云,您这样的情况,还是打12333社保局询问比较好如果您觉得对您有帮助的话,不要吝惜您的好评。谢谢!
一个月前在线
按照劳动法当然得补交,可以寻求法律途径的帮助,不过,之后就得重新找工作了
Ta的精选方案
一个月前在线
&&&&& 用法律的手段来解决您的问题比较适合,不过您一定i要有证据,证明您在这单位干过,还有就是有工资条最好了,在去劳动监察部门咨询一下,这样稳妥一些!祝顺利
2小时前在线
去劳动保障部门,要求仲裁。
Ta的精选方案
一个月前在线
你好:可以的,不过很麻烦,需要你用法律维权。
一个月前在线
关于您的问题确实比较特殊,偏法律问题。
建议您先找一位资深法律人士帮您分析问题。然后您肯定自有办法。
一个月前在线
&&& 我个人建议通过和合理合法的渠道来维权。但是你要做好各方面的准备:1、保留证据。现在很多事情还是有机会争取到的,不过肯定是依法合规、有充分的证据说明问题。2、维权很辛苦。要充分研究所有的证据、以及相应的法律条款。
& 祝顺利!
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