于厂方签订合同，两份都在厂方手里合法吗？厂方不给员工买社保合法吗？可以向厂方要求赔偿吗？需要什么..._百度知道
于厂方签订合同，两份都在厂方手里合法吗？厂方不给员工买社保合法吗？可以向厂方要求赔偿吗？需要什么...
于厂方签订合同，两份都在厂方手里合法吗？厂方不给员工买社保合法吗？可以向厂方要求赔偿吗？需要什么证据？员工只有厂牌作证可以吗？
针对你的问题，逐一回答如下：
1、按照规定，合同一式两份，劳动者、用人单位各执一份，如有必要在劳动局另行备案。
2、社保应当按照规定缴纳，如果不缴纳，可以向当地社保部门投诉，如情况属实，厂方会面临行政处罚，并要求补缴社保。
3、重点在于证明存在劳动合同关系。建议除进厂的厂牌外，其他材料进行多方面收集，如工服、工资发放记录等，在证实存在实际劳动合同关系的同时证明何时与厂方形成劳动合同关系，会对你更加有利的。
PS，如果因社保等问题与厂方产生矛盾，可能会导致劳动合同关系的提前解除。
希望对你有所帮助，如有疑问请追问。
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合同一式两份，原则上你和单位各持一份，但是有一些单位是不给个人保存的，是单位代为保存，这种行为合不合法不清楚，不过有一些人数较多的公司是这样做的。厂方不给员工买社保是不合法的，你可以要求赔偿，不过证据要充足，只有厂牌证据不太充足，还应该有工资条啦、上下班打卡记录啦，等等这类能够证明你确实在该单位工作的证据。
员工可提供有效证明双方存在劳动关系的证据来证明双方存在劳动关系，还有工资单什么的也可以，或者找一些同事一起去劳动局备案，这样可以要求厂方将劳动合同发还到员工手中（顺便去劳动局查询一下是否劳动局有证明劳动关系的备案，没有的话可以追究该公司没有签订劳动合同，要求双倍工资赔偿），及要求补交社保。
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厂己破产，厂方要求我退出合同。请问我已在厂做十多年。厂方应赔偿我多少钱
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一年一个月的工资赔偿金
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太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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没钱赔了吧
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千名员工怠工要求被厂方解雇索补偿
4月24日，东莞台升家具有限公司部分员工打卡“上班”后来到厂办公楼前，等待与厂方的谈判结果。
　　南方农村报讯(记者 黄裕东) 4月24日早上8点，农民工周生(化名)如往常一样来到位于广东东莞大岭山镇金桔村的东莞台升家具有限公司(以下简称“台升家具厂”)打卡。但在这之后，他并没有上岗开始工作，而是和其他员工一起聚集在该公司的办公大楼前，等待员工代表与厂方的谈判结果。员工们的主要诉求是，要求厂方将其集体解雇，并依据《劳动合同法》的规定给予补偿。截至昨日，怠工事件仍在持续。
　　主管被辞引发怠工
　　台升家具厂一些员工告诉南方农村报记者，一名生产线主管突被厂方辞退，是引发此次集体怠工事件的“导火线”。“厂方不声不响就把我们的生产线主管给辞退了，而且没有按标准给予补偿。”周生说，4月17日下午4点，这名主管还在巡视他们的工作，晚上7时许，工人们就听说其被辞退。
　　按照员工说法，今年以来，厂内开始流传厂方将大幅裁员的消息，许多工人担心自己也会像这名主管一样被突然扫地出门，于是便以怠工的方式表达抗议。4月18日，约200名员工出现怠工。4月19日，怠工人数增至500名。当天下午，台升家具厂厂方与被辞退主管达成解除劳动关系协议。“他在台升厂工作十几年，目前月工资1万多元，依照《劳动合同法》‘工作每满1年支付1个月工资’的规定，最终获得一笔数目不小的经济补偿。”周生告诉南方农村报记者。
　　然而，这并没有打消员工们的疑虑。4月20日至26日，怠工人数增加到1000多名，其中大部分是工龄5年以上的老员工。在一些工龄较长的员工看来，与其主动辞职，还不如以这种方式逼迫厂方解雇自己，“这样还可以获得一笔补偿金。”
　　4月24日早上，员工代表与厂方进行了协商，但双方并未达成协议。
　　“工人的部分诉求并不合理。”台升家具有限公司董事长室专员陈宗明称，厂方将咨询劳动部门，根据相关法律回应工人诉求。他同时表示，公司运营未出现问题，暂时没有进行大规模裁员的计划。对于工人所反映的一名生产线主管突被解雇的问题，陈宗明解释称，“全厂1700员工中，中层管理人员就有400人，机构有些臃肿，适当裁减一些人员是企业发展的需要。”
　　事件被指有人策划
　　上世纪90年代初，台升家具有限公司旗下的五家工厂迁至东莞大岭山，生产外销产品，并于2005年在大岭山镇金桔村建立了占地60万平方米的生产基地。
　　然而，2008年金融危机后，东莞制造业一度进入寒冬期。“原材料价格以及劳动力成本的上涨，让劳动力密集型的家具产业承受着巨大的压力。”陈宗明称，“2011年，公司外销订单数量减少30%，今年销售形势也未见好转。”他告诉南方农村报记者，为拓展市场空间，2008年以后，大岭山厂区逐步成为台升家具有限公司的内销基地，原承担的外销产品生产业务则转移到长三角地区，“但内销订单量目前还不大，只占公司业务的8%左右。”
　　知情人士透露，由于大岭山厂区产能大于订单量，合并生产线成为必然选择，“从3条减少至2条。”
　　一些工人认为，生产线减少意味着工资的减少，这将倒逼工人辞职。而根据《劳动合同法》相关规定，劳动者以收入减少为由提出解除劳动关系，用人单位可不给予经济补偿。而如果是厂方解雇员工，除员工出现重大过错外，则必须按照工龄给予一定补偿，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
　　陈宗明说，去年9月开始，公司鼓励在大岭山厂区工作的员工转移到浙江嘉兴厂区，“那里的基本工资为每月1300元，比东莞这边还要高。”而一些员工告诉南方农村报记者，他们对到浙江工作并没有兴趣。
　　大岭山镇党委委员黄兆良告诉南方农村报记者，台升家具厂老员工较多，工龄10年以上的员工占30%，工龄在5年以上的占40%，“这些员工如被厂方解雇，可获得的补偿较为可观。”
　　南方农村报记者在大岭山镇政府公布的《台升家具有限公司员工怠工情况通报》中看到，引发台升厂怠工事件的原因主要是该厂经营情况和经营方向发生变动，造成员工对企业的发展失去信心、缺乏安全感。此外，台升厂新任管理层与基层员工沟通不足，也造成员工与企业关系紧张。同时，“不排除存在个别中层管理干部或员工组织策划本次怠工事件，希望迫使厂方买断工龄、达到获取补偿金的目的。”
　　知情人士指出，台升家具厂目前采用的是计时工资制，工人只要按时打卡上下班，就可以拿到基本工资，“对一些员工来说，相对于被解雇后可以拿到的经济补偿，怠工带来的收入损失并不大。”
　　■编后
　　千人怠工求被解雇――如此事件的新闻价值并不仅在于其反常效应，而是法理与情理碰撞出的一段黑色幽默。深陷被裁员恐慌中的工人能够从《劳动合同法》中找到“护身符”，向厂方叫板，可喜；而在缺乏有效沟通渠道的前提下，厂方对工人的怠工行为难以进行制约，可怜。如此令人忍俊不禁的事实背后，需要修补的不仅是制度漏洞，更有劳资双方的互信。
| （编辑：SN021）
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你好！我在职已经近7年了，劳动合同到日到期，到期续签就可以签订固定期限劳动合同了。但在日公司突然通知我，因为与其他公司开展业务合作，所以目前人员过剩，为了节省开支，公司决定撤销部分岗位，通知我马上签订解除合同协议，并给予N+1的补偿。请问，公司这样单方面说解除合同就解除合同的行为是否属于违法解除？是否可以要求给予双倍赔偿？谢谢！
公司在苏州工业园区，我是公司在上海的业务，11/10接到总经理电话上海业务取消，并电话协商11/21（公司每月发薪日）将上月工资6000以及所谓赔偿4000元一起给我。在此期间公司有通知我去办理离职手续，我有回复没收到钱不予办理。再次沟通后，大家决定当面处理问题。
11/23我有到苏州公司，总经理此笔钱需要在过些天（我有相关录音）。
现在因此事没处理好，我没有离职证明，已影响我在找工作。请大家帮帮我，告诉我该如何处理？我可以得到哪些赔偿？
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我在单位的月工资是每月2200元，每个月有8天加班，每个加班单位只给50元，这样也有3年的时间了，这种情况单位是否违反劳动法，我现在不想在这单位上班， 我是否可以单方面立刻解除劳动合同并要求单位支付补偿金？
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该名员工08年10月27日入职我公司，09年11月30日公司准备单方面提出与该名员工解除劳动合同。她的工资架构是：900元底薪+100元通信补贴+1200绩效奖金（公司根据国家相关法规为其购买社会养老保险及医疗保险）；如果这名员工工作到明年2月，公司还会发放一个月工资的春节福利金。
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