我是2014年11月在机关退休的，此次工资改革是否要参加调资，调资后是否要重新计算退休金？_百度知道
我是2014年11月在机关退休的，此次工资改革是否要参加调资，调资后是否要重新计算退休金？
工资要涨400元左右·（本次涨工资，全国行政事业单位都要执行）
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我市机关事业单位调资后工资顺利发放到位
　　8月7日，我市机关事业单位工资调整后的8月份工资已经顺利发放到位，实现了调资后工资发放的常态化。 　　为确保调资后工资的正常发放，支付中心提前谋划，精心组织，多方协调。一是按照税法要求，重新修订了个税计算公式。将由财政转款的统发工资、代发工资统一纳入个税计税基础，按单位实际代扣的社保、公积金进行应纳税所得额扣除，使得个税代扣代缴更加合法合规、科学合理。二是根据调资工作需要，修订了工资统发软件。增加了预扣养老保险、职业年金等工资项目，确保8月份工资按新工资项目正确录入。7月下旬，按调资后的工资标准，将行政事业单位提交的8月份统发工资数据，与公务员局、人社局提供的工资数据审核对比无误后，通知工资代发银行按修订后的工资项目按时、准确发放了调资后8月份工资。
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辽宁省公务员调资后月涨约300元
编辑：guozuoxin
　　人社部昨日表示，所有公务员涨工资消息不属实。记者了解到，本次我省公务员工资调整，月实际涨幅人均约300元。待细则出台后，将逐步落实，短时间内难体现在个人工资条上。除养老保险外，医疗、失业、工伤、生育缴费费率也有望下调。
　　我省公务员工资上涨幅度不会大
　　机关事业单位人员基本工资调整方案虽已下发，但具体内容并未公布。工资究竟会涨多少？对此，我省相关部门表示，目前虽无法精确计算出我省涨幅，整体看来我省公务员工资将平均上涨300元左右。相关人士表示，此次基本工资标准提高的同时，津贴补贴要按相应额度减少，相当于这部分收入并没有增加。再扣除养老保险制度改革个人缴费的部分，按照全国水平计算，月人均实际增资在300左右。对工资收入水平较高地区的部分人员，这次增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。经过测算后，细则将尽快出台、公布实施。
　　现行机关事业单位工资制度是2006年工资制度改革时确立的，公务员实行国家统一的职务与职级相结合的工资制度，事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。在本次推行养老保险改革的同时，为解决矛盾、减少改革阻力，基本工资标准有所提高，部分津贴补贴或绩效工资将纳入基本工资，提高基本工资的比重。同时冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准。对全国800万的乡镇在职人员，将建立乡镇工作补贴制度，提高待遇。
　　公务员工资已涨报道不属实
　　网上有流传公务员工资“上涨超六成”、“部分中央部委公务员工资已调整，部级月工资涨2400元，局级1800元，普通科员1000元左右”的不实新闻，人社部已经明确否定。
　　针对前一阶段出现的认为中国的社会保险费率全球第一的说法，人力资源和社会保障部新闻发言人李忠表示，“应该说不准确，”对于一个国家社会保险费率的高低不能简单地做一个国别的对比，因为它包含了各种各样的因素。人社部重申，完善机关事业单位工资制度和养老保险制度改革，要同步推进，同步实施。
　　至于何时会落到实处，相关人士透露，我省制定完细则，还要核清缴纳保险的数额，涨工资的额度，再进行补缴和补发，整个过程落到每个人的工资条上，短时间内很难完成。
　　除养老外 四险缴费费率或降低
　　我国社会保障主要为五险：养老、医疗、失业、工伤和生育保险。目前，这五险的平均总缴费费率超过了收入的40%，其中用人单位为30%，总体处于偏高的水平。未来将适时适当降低社会保险费率，提高统筹层次，实现全国统筹后，各省市的基金就可汇入一个大盘子中，提高共济能力和使用效率。
　　从不同的险种来看，养老保险由于老龄化加快，短期内将不在降低费率的行列中。医疗保险，有条件的地方可适时适当的降低费率。今年将修订失业保险条例，结合各地失业保险基金结余情况，研究失业保险费率；工伤保险目前分为三类，下一步要进一步细化行业差别费率；生育险将出台生育保险办法。以上三个险种， 2015年或都将迎来适当下调现行费率。
　　缴费费率下调1% 企业或少支出数十万
　　缴费费率下调对企业和个人究竟有多大影响？
　　一位沈阳国有企业的人力经理表示，该单位现有职工61人，扣除各项费用前人均收入7000元，选取单位缴费费率中间值32%计算，一个月该单位工资总额为42.7万，企业缴纳五险约为13.7万。若明年下调五险的缴费费率，每下调1%，单位每月就少支出1370元，一年就少支出约1.7万元。并且，该经理表示，除养老外其他四险费率约为11.4%左右，即便下调，最多也不会超过2%。一位合资企业的人力经理表示，该企业在沈阳有员工500人以上，扣除各项费用前，单位每月需支付人力成本达到175万，如下调1%，就少支出1.75万，一年就少支出21万。可见，费率下调不管多少，对大型企业来说，都可节省不少的费用。
　　对个人而言，若去年月均收入税前6000元/月，按照现11%的缴费费率计算，每降低1个百分点，该月就少缴60元，一年就少交720元。
　　记者 王莹
　　本轮公务员涨薪三大特点
　　特点一
　　是与机关事业单位养老保险制度改革同步进行。人力资源及社会保障部新闻发言人李忠表示，在机关事业单位养老保险制度改革前，实行退休费制度，个人不用缴费。养老保险制度改革后，要实行个人缴费，但是现行的机关事业单位人员工资中没有考虑个人缴费的因素，而且机关事业单位人员的基本工资标准已经多年没有调整，在推出养老保险制度改革时，国家决定适当提高基本工资标准，以尽可能使大部分机关事业单位人员个人缴费后的当期收入不降低，为顺利推进养老保险制度改革创造条件。
　　特点二
　　是重在优化工资结构。李忠说，按照现行工资制度，公务员工资分为三部分，基本工资、津贴补贴、奖金。事业单位工作人员的工资也是三部分组成的，包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。“按照工资不同组成部分的功能定位，合理的工资结构应该是基本工资占主体，其他工资项目为补充。 ”李忠说，而2006年工资制度改革以来，基本工资没有调整标准，在工资中的比重持续下降，形成了不尽合理的工资结构，这不利于充分发挥基本工资的作用，不利于加强中央对工资分配关系的调控。
　　特点三
　　是进一步体现工资待遇向基层倾斜。李忠表示，我国机关事业单位近4000万在职人员，有近800万人在乡镇工作，他们长期工作在一线，条件相对艰苦，工资水平普遍相对偏低。
　　他表示，为落实中央加强基层干部队伍建设的要求，稳定基层工作队伍，鼓励人员向基层流动，将通过建立乡镇工作补贴制度，适当提高乡镇机关事业单位工作人员的工资待遇。 据新华社
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运营部电话:老师前几年已经开始交医保、养老保险金时，怎么不给老师涨工资呢？难道教育系统不属于事业单位？
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