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P2P平台终于&有章可循&了
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融美系统：P2P平台终于&有章可循&了& & 备受业界期待和关注的互联网金融指导意见终于正式出炉。　　18日，中国人民银行等十部委联合公布了《关于促进互联网金融健康发展的指导意见》，从鼓励创新、分类指导、健全制度等三大方面、20个具体环节提出了明确目标和指导要求，从而为推动互联网金融健康有序发展，更好地为经济社会发展服务提供了强有力的保证，确保互联网金融不再野蛮生长。　　应当说，此次的指导意见制定得非常有层次感、有张弛力，既没有因为需要鼓励创新，就忽视监管，也没有因为需要监管，就遏制创新，而是从鼓励创新到加强监管的各个层面，都提出了比较好的意见，有利于促进互联网金融健康有序发展。下面就由“融美网贷系统”为您详细讲述一下P2P平台需要遵守的“章法”。　　众所周知，互联网金融从诞生之日起，就集“有为青年”和“问题青年”于一体，就既让人眼前一亮、又让人不无担心，从而也让互联网金融发展遇到了来自于各个方面的障碍，尤其是体制方面，给了互联网金融很多的制约。即便在决策层的肯定和支持下，互联网金融的发展不再受到严厉限制，但自身问题的暴露，又让其发展的前景受到了严峻的挑战。这也意味着，互联网金融发展的阻力，不仅有外界的，也有自身的，不仅有客观的，也有主观的。如何消除阻力，变阻力为动力，也就成了最为关键和重要的方面。毫无疑问，互联网金融意见的出台，将为消除各种阻力和障碍提供强有力的保证，也为互联网金融自身问题的发生，筑起了最为有效的篱笆。　　事实也是如此，一个领域的发展，如果没有相应的制度规范，没有不能逾越的边界，没有不能突破的界限，也是很难健康有序发展的，甚至会留下很大的风险隐患的。互联网金融作为一个新生事物，从起步开始就显得有点天不怕、地不怕的感觉，就十分有闯劲、有魄力，同时，也很令人担忧。在这样的情况下，如果没有相应的制度规范做保证，就很难在没有问题和风险，至少要在少问题、少风险中前行。　　而事实也证明，互联网金融在强力推动金融业改革、推动金融领域创新转型以及促进经济社会发展的同时，也确实留下了许多需要解决的问题，留下了一些风险隐患，如P2P、P0P等，或多或少地隐藏着一定的金融风险，也都有可能成为社会不稳定因素。自然，不应当等到问题大爆发时再去解决，而必须将问题消灭在萌芽状态，或遏制在风险最小的时候。　　应当可以看出，此次十部委出台互联网金融指导意见的目的，就是为了加强监管，并通过金融促进互联网金融的健康有序发展。但是，为了避免产生监管与发展“对立”的想法，消除业界对发展互联网金融的顾虑，意见首先把鼓励创新放在了最重要位置，在政策、环境、服务等方面先提出要求、明确目标，从而让互联网企业不在指导意见面前出现彷徨和犹豫，不因为指导意见的出台而对互联网金融的发展前景产生疑虑，可谓用心良苦，也表达了管理层支持互联网金融发展的真心实意。　　在此基础上，再按照有序监管、有效监管的要求，提出了分类指导的要求和目标，分别从互联网支付、网络借贷、股权众筹融资、互联网基金销售、互联网保险、互联网信托和互联网消费金融等各个主要业态作出了比较明确的具体规定。也就是说，指导意见改变了过去笼统地提出概念性要求的做法，而是从具体业务出发，提出不同意见，以便于在业务创新和加强监管时能够区别对待，真正做到有章可循。　　最后，才就如何监管、如何防范风险、如何规范市场秩序、如何维护消费者合法权益、如何打击互联网金融犯罪等提出具体要求。那么，对互联网金融企业以及有志于互联网金融创业者来说，也就不需要有什么顾虑，所要做的，主要是如何按照指导意见的要求以及相关的金融、财经法规，规范好自己的行为，而不是随心所欲。　　现在，互联网金融发展的制度规范已经有了，相关的政策也已经明确了，也就是说，有章可循的条件已经具备了。关键在于，指导意见能否得到有效落实，相关职能部门能否协调配合，将各项制度落到实处。要知道。制度的生命在落实，没有落实做保证，有制度还不如没有制度，这也是以经验教训的总结。　　必须看到的一个事实是，互联网金融与传统金融相比，在监管的难度上要大得多，且由于是新生事物，在监管过程中可能遇到的外部压力也要大得多。在这样的情况下，如果监管的力度、节奏把握不好，方法、手段不妥当，就会产生较为复杂的效果。所以，指导意见与其说是对互联网金融发展提出的要求，还不如说是对监管者工作水平和能力的一次检验。如果监管的能力和水平提不上去，服务的质量和效果不充分体现出来，对指导意见的落实以互联网金融业的发展是相当不利的。而这方面，恰恰是过去最为薄弱的地方，或者说是最大的短板。如何弥补不足、拉长短板，是管理层必须面对和解决的问题。中国的金融业，必须有互联网金融这样的新兴精矿的冲击，前提是，必须有序冲击、规范冲击，而不是乱战、野蛮生长和发展，这也不是希望出现的结果。　　从总体上讲，对互联网金融要强化监管、全面监管、有效监管，但是，决不能管死、管僵化、管成部门权力，而应当灵活机动、积极监管，尤其不能在实施监管过程上中采用设立门槛的方式。门槛一定要低，要让监管代替门槛，让服务代替压制。
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沪ICP备号-1&强制&带薪休假引争议 制度善意还是矫枉过正
&强制&带薪休假引争议 制度善意还是矫枉过正
来源：中国新闻网
8:52:00 作者：
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原标题："强制"带薪休假引争议 制度善意还是矫枉过正　　中新网北京8月8日电(张尼)今年以来,中国高层多次公开强调落实带薪休假。为推进政策落实,部分地方政府相继出台细则。但记者注意到,在一些地方,带薪休假已经开始趋于“强制性”,拟将休假情况与单位、个人的考核、评优等挂钩,这是制度善意还是矫枉过正,引发讨论。 　　对此专家分析称,此举体现了政府落实法治的决心,但在全国“一刀切”强制落实带薪休假并不现实,仍要依照相关法律来保障劳动者休假权利。 　　多地出台“硬规定” 促带薪休假落实 　　针对带薪休假落实问题,近期,包括湖南、甘肃兰州、黑龙江哈尔滨在内的多地,先后出台了机关事业单位工作人员带薪休假的实施细则。 　　5月25日,湖南省政府办公厅下发了《湖南省机关事业单位工作人员带薪年休假实施细则》;5月4日,甘肃兰州市人社局印发了《关于全面落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的实施办法》;此前4月初,哈尔滨发布了《哈尔滨市机关事业单位工作人员带薪年休假实施意见》。 　　6月,北京发布《北京市贯彻落实〈国民旅游休闲纲要(年)〉实施意见》,明确鼓励用人单位引导职工灵活安排全年休假时间,切实保障其休闲权利。7月1日至8月14日,北京开展专项执法检查活动,检查用人单位落实带薪年休假规定情况。 　　中新网记者注意到,在一些地方,带薪休假已经开始趋于“强制性”,其中,兰州发布的新规中强调,凡符合年休假条件的工作人员必须休“年休假”,应休不休的年休假补贴不再发放。 　　另外,兰州市人社局方面介绍,今后,兰州市政府将把带薪休假情况,作为年终对各部门单位考核的参考,并进行监督考核,确保带薪休假落到实处。 　　除兰州外,广西壮族自治区近期也表示要“强推”休假落实。广西壮族自治区政府在7月下旬召开的新闻发布会上强调,下一步,广西要求机关事业单位建立年休假计划执行情况报告制度,将上一年度落实年休假情况和本年度休假计划报同级人社部门,力争应休尽休;广西总工会要求将年休假工作落实情况纳入评优评先条件,在开展评选劳动模范和先进工作者、五一劳动奖章、五一劳动奖状、强优企业等评优评先活动时,严格审核年休假的落实情况,对不执行年休假的企业,一律不予通过。 　　休假与评优挂钩 “强制性”引争论
　　一方面,人们对于落实“带薪休假”的呼声一浪高过一浪,另一方面,让休假趋于“强制性”,与考核、评优等挂钩,也引发不少争议。 　　有评论认为,将企业荣誉评选与带薪休假落实情况“捆绑”在一起,并且还是“一票否决”,这对于促进企业落实职工带薪休假无疑很具有“冲击力”。针对休假与个人评优挂钩的举措,有网友发表评论称,“那些拼命加班的劳模,该好好休息了!” 　　但也有人对此产生质疑,“是不是不按规定休假,就不能评上劳模了?” 　　日,国务院发布的《职工带薪年休假条例》正式实施,其中第五条明确规定,“确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。” 　　有评论据此指出,按照条例规定,劳动者在特殊情况下不休假,是法律所允许的,在这样的情况下,任何地方没有权利剥夺此类劳动者评优评先的权利,地方规定不能与国务院颁布的行政法规相冲突。在实际执行中,“不休假当不了劳模”这样的规定很可能沦为一纸空文。休假与评优挂钩具有制度善意,但同时这一规定也面临着法律困境。 　　针对兰州强制推行带薪休假的举措,兰州大学社会学副教授焦若水也评价称,在当下依法治国大背景下,兰州强制推行带薪休假体现了政府落实法治的决心,值得借鉴。但在实施过程中,应强调法治手段,而非行政命令。 　　专家:落实带薪休假尚不可“一刀切” 　　那么带薪休假是否可以在所有地区强制落实呢?北京旅游学会副秘书长刘思敏接受中新网记者采访时就表示,“带薪休假1995年就已经进入《劳动法》,所以其法律地位是不容置疑的,带薪休假未来落实情况肯定会越来越好,但是不可能在短期内实现,在全国‘一刀切’强制落实目前不现实。” 　　刘思敏强调,中国社会现在还没有到普遍落实带薪休假的阶段,相比于带薪休假的权利,《劳动法》中规定的“不得强制劳动”、“不得强制延长劳动时间”、“不得克扣工资”、“不得不为劳动者上保险”等更基本的劳动者权利还不能完全保障。 　　“目前很多地方仍然存在劳动者被迫强制加班、一些企业还在实行‘周六工作制’,在这种情况下带薪休假就显得‘很奢侈’。”刘思敏强调。 　　刘思敏认为,带薪休假是法律规定中的一部分,《劳动法》与《职工带薪年休假条例》都对带薪休假问题有了明确的约束,重要的是各地要按照相关法律法规执行。 　　重庆大学研究员、博士生导师曾润喜日前发表的一篇题为《带薪休假不应简单追求落实率》评论文章则分析称,当下,中国正逐步进入“普遍有闲、全民休闲”的社会,带薪休假制度确实势在必行。但若强制将带薪休假制度纳入到地方政府政绩考核范畴,一味追求落实率,则可能走入另一个极端。加强宣传、分类分批、审慎推进带薪休假制度方为上策,切不可“一刀切”了事。 　　刘思敏强调,目前来看,落实带薪休假还面临比较尴尬的处境,要解决民众对长假的渴求,有效可行的办法是增加黄金周,全民放假才能保障劳动者的休假权利。三重一大决策制度要求党支部执行吗_百度知道
三重一大决策制度要求党支部执行吗
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三重一大主要是针对机关单位在落实党风廉政建设方面的规定，党支部一般不单独执行。
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淘豆网网友近日为您收集整理了关于群众路线民主生活会个人对照检查材料
房管局局长适用的文档，希望对您的工作和学习有所帮助。以下是文档介绍：群众路线民主生活会个人对照检查材料
房管局局长适用 .6.20.群众路线民主生活会个人对照检查材料房管局局长适用自党的群众路线教育活动深入开展以来,我系统学习了中、省、市、县相关文件精神,重温了党章、党纪,围绕&照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病&的总要求,结合&四风&问题和单位实际,通过群众提、自己找、上级点、互相帮的方式,对自身思想、作风、纪律、廉政等方面的情况进行了对照检查,现将对照检查情况报告如下,请同志们给予批评指正:一、遵守党的政治纪律和贯彻执行中央八项规定、省市县十项规定,转变作风方面的基本情况我自觉主动地学习上级相关文件精神,并结合单位实际,深入剖析了干部职工在纪律执行、工作作风、为民服务等方面存在的突出问题,在此基础上,研究出台了《关于进一步严明工作纪律,切实整顿工作作风的通知》、《关于开展&贯彻八项规定,切实转变工作作风&主题活动的通知》、《关于开展&三整治一清理&专项作风建设活动实施方案》等配套文件,进一步严明工作纪律,强化检查与监督管理,逗硬执行上下班签到、外出登记、首问责任、一次性告(来源：淘豆网[/p-5196464.html])知、限时办结等制度。此外,以&转变工作作风、真心服务群众&为主题,组织开展了全局性的学习讨论活动。根据学习讨论情况,局.6.20.重新修编了《行政工作规章》,进一步落实了常性的职工政治思想和业务学习计划,将学习工作做到了常态化、制度化。落实相关规定和要求,严格执行会务接待标准,对筹办召开的各类会议和每一次对上迎检工作均按相关要求做到精简节约,轻车简出,无违规接待、超标准接待等现象的发生。严格控制一般性费用支出,对局日常办公用品采购,采取部门上报、分管领导审核,局长审批、局计划财务股统一购买的方式强化管理,尽力压缩日常耗材支出,减少办公经费使用。强化公车的使用管理,落实公务车辆&三定点&(定点保险、定点加油、定点维修)和局党政办统一管理、调派使用制度,禁止公车私用。认真执行廉洁自律相关规定,无***送礼、超标准购买公务车,接受管理与服务对象吃请、红包,借婚丧喜庆等事宜借机敛财、违规经商办企业等现象的发生。积极开展专项整治工作,按照县委&三整治一清理(来源：淘豆网[/p-5196464.html])&工作要求,落实了局工作实施方案,以解决&庸懒散&问题为重点,全面落实干部职工绩效管理,实施绩效工资,规范津补贴发放行为,无滥发奖金、有价证劵、实物等现象的发生。全面开展办公用房清理工作,重新完善了办公区域规划和功能分区,局职工及领导均无超标准使用办公用房问题。严格控制三公经费的开支, 无以开会、考察、培训、学习为借口外出***旅游等现象的发生。2013 年局三公经费实际支出总额较.6.20.上年同比降低%。在取得一定成绩的同时,我在落实中央八项规定、省市县十项规定方面也还存在一定的问题,主要是抓监督检查工作思想上不够重视,个别接待掌控不好标准,在一些会议上作报告讲短话做得不够好等,我将在&四方&问题对照检查中予以深入剖析并提出解决问题的措施办法。二、&四风&方面存在的突出问题通过认真深挖查摆,自己在&四风&等方面,存在以下突出问题(一)形式主义方面存在的主要问题学习的主动性不强。对马克思主义、中国特色的社(来源：淘豆网[/p-5196464.html])会主义理论体系学习不系统、不深入、不完整,满足于日常工作的需要,遇到啥就学啥;在业务学习上&拿来主义&思想严重,需要啥就学啥,缺乏主动、系统全面的学习。有时,对上级下发的一些与本部门关联度不大的文件看个标题就过,没有用心去领会上级相关精神和要求。工作作风欠踏实。平时对工作安排部署多,检查督促少,重过程、轻管理,过分相信与依赖中层干部。在工作方式上,较为关心关注影响单位与事业发展的突出问题,而忽视一些一般性问题,从而放松了对职工的要求和管理。此外,平时与干部职工交流少,没有全面掌握职工的思想动态,并结合实际做职工的思想工作。.6.20.(二)官僚主义方面存在的主要问题群众意识不够强。对工作政策宣传不到位、重视程度不够,造成部分服务对象和群众因登记资料不齐、开发商不及时申报等原因而误认办事手续繁杂、***时间过长等问题。下基层听取群众和一般职工的意见少,工作方式上更多地注重中层干部的汇报,造成掌握基层的情况比较少。调查研究不够深入。工作中能发现问题,也有解决问题的迫切愿望,能主动(来源：淘豆网[/p-5196464.html])开展调查研究,但解决问题主要依靠自身努力,缺少深入研究和系统分析,有时解决问题的具体办法比较单一,协调处理与县直相关部门工作关系方面还不够主动。(三)享乐主义方面存在的主要问题工作的主动性和敢闯敢干的劲头比过去有所欠缺。认为自己年龄逐年增大,也不会有多大的作为了,思想上不求进取,满足现状。此外,对工作中遇到的问题,比如工作一些深层次的问题有畏难情绪,思想上有&求稳多、求进少&的倾向,甚至有&干累了,歇口气&、&干多干少一个样&、&怕得罪人&的消极想法。表现在业余时间打麻将、喝茶的现象时有存在,思想和工作标准上有放松自我的想法。(四)奢靡之风方面存在的主要问题艰苦奋斗精神有所弱化,勤俭节约意识不够强烈。在单.6.20.位是自收自支事业单位时,觉得单位经济效益比较好,思想上就没有过紧日子的想法,对单位办公物资和其他用品的采购就放得比较松,在满足职工需要的同时,也造成了用电、用水、耗材浪费的现象。此外,虽然自己经常提醒自(来源：淘豆网[/p-5196464.html])己不要铺张浪费,但有时在接待重要客人和重要检查时也没掌握好度,因公外出时,对兄弟单位安排的美酒佳肴,也安然接受。(五)其他方面存在的问题一是个人性格比较急燥,对同志引导和帮助教育做得不够好,没有充分考虑承办具体工作的同志的能力和水平,一旦工作没有达到自己的要求,就直面提出批评,甚至给别人发火,造成有些同志对我有畏惧感,可能也伤害到了个别同志的工作热情。二是对年轻干部(特别是后备人才)培养力度不够,没有制定梯次培养计划,将职工的培训重点放在了业务能力方面,而缺乏综合协调能力、办事能力的培养。此外,对职工轮岗、多岗位锻炼也做得不够好。三是抓制度建设不够彻底,主观上认为本单位职工总体情况较其他单位好,于是对职工的教育更多地停留在学习相关文件,组织开展专题教育活动等方面,存在口头上要求严、抓制度建设和检查落实不够彻底等现象。四是近年来,组织职工开展健康有益的群团活动较少,此外,对职工思想、工作、生活上关心帮助、排忧解难做得.6.20.也不够。三、存在问题的主要原因(一)政治理论学习不够深入。一是思想上(来源：淘豆网[/p-5196464.html])对党的政治理论学习重视程度不够,没有真正实现从要我学到我要学的转变。二是理论与实践隔离,忽视了理论与实践的辨证唯物关系,对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话,缺乏系统性、经常性的深入学习,造成实际工作中运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论来解决实际问题的能力欠缺。(二)宗旨意识有所淡化。一是对党的群众路线认识不深,对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足,还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。二是片面追求经济效益,在实际工作中以事务工作、经济工作的好坏代替政治觉悟和党性修养,满足于目标任务的完成,没有很好地从群众的角度去思考和统筹事业发展。(三)思想上自我放松。一是自认为自己受党的培养教育多年,基本党性觉悟和观念还是有的,只要按照上级的指示走,不犯原则性的错误,就会平稳度过。二是认为自己有一定的工作经验,也具备一定的政策理论水平,做好一般性工作的能力也是有的,再说,个人的事业也基本上到点了,没必要再化大力气去拼命干工作。.6.20.(四)创新(来源：淘豆网[/p-5196464.html])意识有所淡化。一是忽视了工作的积极性、主动性、创造性,在解放思想,更新观念,创新工作方法和手段方面有所欠缺。二是工作忙于应付多、主动落实少,研究情况多、解决问题少,缺乏创造性开展工作,改革意识有待加强。四、今后的努力方向和改进措施针对自身的问题和不足,在以后的学习、工作中,本人决心在上级党组织和县委&群教&工作督导组的监督指导下,按照党员领导干部标准,坚持为民务实清廉,始终把群众利益放在第一位,带领全局干部职工,为推进我县事业向前发展,促进行业健康持续发展做出新贡献。(一)加强理论学习始终坚持把学习和掌握邓小平理论、&三个代表&重要思想和科学发展观、习***同志关于群众路线的重要论述等作为理论学习的三个重点,坚定共产主义信仰,提高政治敏锐性和鉴别力,自觉同以习***同志为总书记的党中央保持高度一致。正确处理好学习与工作的关系,弘扬马克思主义的学风,自觉做到&八个带头&:带头开展学习调研,带头征求各方意见,带头做好对照检查,带头开展批评与自(来源：淘豆网[/p-5196464.html])我批评,带头抓好整改落实,带头推动工作实践,带头加强联系指导,带头开展服务群众。(二)提高党性修养和觉悟自觉学习党章和党的各项条例和规定,进一步解决好世界观、人生观和价值观这个&.6.20.总开关&问题,增强党的意识、宗旨意识、政治意识、执政意识、大局意识、责任意识,尽心尽力地做好本职工作。坚守理想信念,坚守共产党人精神追求和社会主义核心价值观,模范践行社会主义荣辱观,以实际行动彰显共产党人的人格力量,努力保持共产党人的先进性和纯洁性。始终保持清醒的头脑,时刻注意摆正自己同人民群众的位置,时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨,时刻警惕脱离群众的倾向。坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风,脚踏实地,埋头苦干,实实在在地为人民群众办实事、办好事,以经受得住历史的检验。(三)切实转变作风坚持实事求是、一切依靠群众、一切为了群众的党的群众路线,切实做到情为民所系,权为民所用,利为民所谋,把群众的呼声当成工作的出发点,把群众的难处当作自己的难处,把他们满意作为第一追求,以优质的服务(来源：淘豆网[/p-5196464.html]),良好的形象,一流的业绩做好单位各项工作。深入开展调查研究,坚决克服调研工作不实入群众,只听工作汇报、只流于面上工作的形式主义、官僚主义作派,争取每年到基层窗口部门、服务对象、乡对口帮扶村社调查研究工作不少于 60 天,并分类撰写调研报告,以加深与群众的感情,推动各项事业的发展。(四)改进和完善工作方法切实做好对同志的帮助教育,安排部置工作还要系统全面一些,对同志的态度还要耐.6.20.心细致一些,充分考虑下属的工作能力,既教工作方法又亲自参与相关问题的全过程处理,让下属职工和中层干部尽快成长起来,成为单位各方面工作的行家里手。克服自己性格比较急燥的毛病,做到眼界宽、气度大,在表达意愿过程中,尽量放慢节奏,降低音量。(五)强化政策宣传和配套保障工作要进一步宣传国家相关法律法规政策,落实常年宣传工作计划,分期分批有重点地开展宣传活动。强化市场管理,积极向县委、县府谏言献策,争取出台相关管理办法,强化全过程管理。完善服务举措,对资料不齐的***项目和服务群众,在做好耐心细致的解释的同时,采取告知单签(来源：淘豆网[/p-5196464.html])字的方式方法,让群众消除误解,支持配合***工作。(六)切实加强单位廉政建设继续坚持抓好党风廉政建设和反腐倡廉教育,落实全局宣传教育工作计划并组织实施,通过形势政策教育、组织职工收看反腐倡廉教育专题片、与职工个别谈心、集中解决工作中的矛头和倾向性问题等方式筑牢干部职工的思想和制度防线。强化细节管理,认真查找职工在组织纪律、作风建设等方面存在的问题,强化制度的监督检查工作,消除本位主义、享乐思想这些容易滋生***的土壤,完善单位内部管理制度。带头遵守《廉政准则》,坚持&三重一大&集体决策、个人重大事项报告、述职述廉、外出请假等各项制度,切实履行党政机关厉行节约、廉洁自.6.20.律等方面的规定,以反腐倡廉的实际行动取信于民。(七)健全规章管理制度严格遵守并贯彻执行党规党纪、法纪政纪,进一步建立健全单位各项规章制度,坚持抓好民主集中制,充分听取和尊重各方意见,绝不搞&一言堂&、个人说了算,把权力关进制度的笼子。正确对待得失,把个人的追求融入党的事业之中。正确对待个人得失、不计名利,不讲价钱、不图虚名,谦虚谨慎、不事张扬,爱岗敬业、任劳任怨,做好各项工作。严格遵守中央&八项规定&和省市县&十项规定&,坚决做到不该说的不说、不该吃的不吃、不该拿的不拿、不该走的不走、不该动的不动,明明白白做人,清清白白为官,力求做到防微杜渐,经得起考验,始终保持共产党人的政治本色。总之,在以后的工作中,我会不断加强自我修养,时刻把为民务实清廉放在心中,做一名合格的党员领导干部。请大家予以监督!播放器加载中，请稍候...
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