休产假后怎么确认第二年沈阳医保缴费基数数

我怀孕后请假六个月,产假四个月,十个月的医保我在请假前补交了,想休完产假后辞职,问产假工资能拿到吗_百度宝宝知道公司不帮买社保、医保、不给休产假怎么办? - 相关问题 - 110网法律咨询
我从日进的公司到现在日、公司一直不帮买社保、医保、现在怀孕6个多月、想休产假,去公司人事部咨询有没有产假、人事部给的答案是【公司制度】没有产假。
我是3月份入职的,当时说2个月试用期,过了试用期让买社保,人事部说工作满一年才给买。10月份的时候发现自己怀孕了,了解到产假公司只给休45天,而且一年中请假满15天自动辞退,一个月之内迟到6次以上辞退,很多不合理规定……合同签的薪酬是1800,但我实际工资是4500,现在想怎样才能维权?最大范围的保障自己的权益? 我是广州地区的。
我和老公在一家餐厅上班,我差不多做了5年了,老公做得更久,老板没有和员工签合同,为了加工资,老板什么补助都不给了,原来有房补,还买有社保,现在房补也没了,社保老板也不给买了,要我们自己交全额,老板这们做合理吗?我们该怎么办?
刚满17周岁,进入公司做了二个半月了,公司没有签劳动合同,没有买社保,严重违反劳动法,辞职不批,只能自离怎么办,
公司不按照四川妇女劳动法规定给予晚婚晚育妇女30天产假怎么办,且这30天是否是带薪假,我要怎么争取自己的合法权益?
公司是给我们员工上五险的,那么在休产假的期间,劳动局会按照缴费基数乘以几个月的产假给津贴,那么公司内部在这几个月的产假中除了这津贴,还会给我们发像平时每个月一样的工资吗?
从2006年进入公司到现在8年间公司从没给我们签合同也没给我们交社保,现在不想再在公司上班。我们能向公司索要赔偿吗?应该怎么办?如果能赔偿,能赔偿多少? 可以委托律师申请劳动仲裁吗?以及费用如何呢
员工到达法定退休年龄,但医保缴费年限不够,公司从入职起就为其购买社保和医保,请问,这种情况公司是否有义务为员工继续补交医保?
公司不给签劳动合同,也不给交社保我们应该怎么办?我在这上班都快两年了,到现在都没有交社保,也没有签合同,据公司内部人士透漏,公司规定员工要工作年满5年才给交社保,这样合法吗?
今年为止,我在公司工作满十年了,但是公司一直没有给我买社保。直到今年公司才要给我们办社保,但是我还有2年就到退休年纪了,不知道怎么办才好!请问有关人士给我一个好的建议。
我2013年4月入职,2014年1月中旬辞职,其间公司没与我签订劳动合同和缴纳社会保险。(公司在12月提出要签订劳动合同,但我对合同内容有异议,公司领导说合同都一样,不签就走人,于是我就决定辞职。)
想咨询下我应该申张哪些权力和经济赔偿呢?悬赏5积分我来回答
提问者:&&ta6m&|[山东 青岛];& 13:49:58
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国家信息产业部备案 鲁ICP备产假期间医保社保公积金的缴纳?_百度知道
产假期间医保社保公积金的缴纳?
马上要休产假了 单位让我把产假期间的医保社保和公积金的个缴部分费用提前以现金形式交给单位 待上班以后单位部分再跟我补上?请问这样合理吗?
我有更好的答案
如果单位正常为员工缴纳了社会保险,那当你休产假时,无特殊情况,应该享受社会保障机构给予月生育生活津贴,而在此期间内,单位就不再给发放工资了,当然这里说的工资也包括每月的奖金在内。因为按照规定,休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数,而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的。不过现在不少企业的缴费基数都与实际相比偏低。
休产假期间社会保险是仍然应该缴纳的。单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分,个人部分由休产假女职工交给单位,由单位统一缴纳。
对于公司:
也就是单位最好让员工每月把应缴数拿来,如果执意不拿的话,到时员工即使不来你公司上班,也要到别的地方去吧,劳动合体解除证明也要开的吧,社保也要转移...
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出门在外也不愁产前4个月开始休产假,且社保个人全缴纳了,产后不想继续上班,能否享受生育津贴?_百度宝宝知道

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