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孙亚培与涟水县天纶包装制品有限公司劳动争议二审民事判决书（2）
江苏省淮安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）淮中民终字第00264号
上诉人（原审原告）孙亚培，居民。
委托代理人齐林建，江苏古楚律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）涟水县天纶包装制品有限公司，住所地涟水县工业新区黄河路南侧。
法定代表人黄树生，该公司董事长。
上诉人孙亚培与被上诉人涟水县天纶包装制品有限公司（以下除判决主文外简称&天纶包装公司&）劳动争议纠纷一案，涟水县人民法院于日作出（2014）涟民初字第1876号民事判决，上诉人孙亚培不服该判决，向本院提起上诉。本院于日立案受理后，依法组成合议庭于日公开开庭进行了审理。上诉人孙亚培的委托代理人齐林建，被上诉人天纶包装公司的法定代表人黄树生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，原告于2008年1月受聘到被告单位上班，并签订了为期一年的劳动合同。合同到期后，又续签为期一年的劳动合同。被告有专人负责该项工作，合同到期都继续签订为期一年的劳动合同，一直签到日。日，被告公司因故停产，并通知公司所有工人放假等待上班通知。日，被告公司营业期限到期，现已不再经营，正在协调被政府收购。日，原告等25名职工向涟水县劳动和社会保障局投诉，被告公司拖欠原告2013年1月份至3月份工资和生活费，该局于日作出处理决定书，限被告单位5日内将拖欠职工的生活费和工资全部支付给职工。该处理决定已由原告等人申请执行，并已由一审法院强制执行完毕。日，原告向涟水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以证据不足为由，作出不予受理通知书。原告遂于日向原审法院提起诉讼。要求被告支付2013年1月至2014年7月工资19152元，支付经济补偿金7056元，补交养老保险金16604元，失业金5000元，并承担本案的诉讼费用。审理中，原告撤回要求被告给付经济补偿金的诉讼请求。
另查明，涟水县企业最低工资标准：日至日月工资是950元，日至日月工资是1100元。
上述事实，有原、被告在庭审中的陈述，原告提供的涟水县劳动人事争议仲裁委员会的不予受理通知书、处理决定书、被告单位提供的证明等证据证实，予以采信。
孙亚培一审诉称，2008年1月，被告招聘原告为被告公司工人，原告一直在被告公司上班至2014年7月，期间双方签订了劳动合同，后被告让所有工人待岗。现被告公司突然宣布解散并转让，拒绝给付拖欠的原告工资、经济补偿金，现请求法院判决支持原告诉请。
天纶包装公司一审辩称，原告诉称一直在被告公司上班至2014年7月不符合客观事实，被告单位于日已经停产，原告亦不再到被告公司上班，实际上双方的劳动合同于日已经到期，也未续签劳动合同，原告的各项诉讼请求不能成立。
原审认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续签劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，原告从2008年1月到被告单位上班，并且每到一年劳动合同终止就续签一年的固定期限劳动合同，被告单位有专人负责签订劳动合同，原告亦同意续签。但原告并未提出续签固定期限劳动合同，据此，原、被告在签订了二次固定期限劳动合同后，第三次虽然继续签订了固定期限劳动合同，因原告没有提出签订固定期限劳动合同，因此，原、被告从2010年签订的劳动合同应当为无固定期限劳动合同。据此，被告在审理中提出的原、被告劳动合同于日期满，劳动合同终止的抗辩理由不能成立。从日至日被告公司经营期限届满前，原、被告双方仍然存在劳动关系。
用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动，支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以依据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资。用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者的生活费。本案中，被告公司于日经营期限届满，公司自然解散，与原告的劳动合同应当终止。但原、被告自2010年开始的劳动合同为无固定期限劳动合同，按照《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定，被告应当支付原告一个工资支付周期内的工资，超过一个月的，因被告没有安排原告工作，应当支付不低于当时最低工资标准的百分之八十的生活费。原告在2013年1月至3月的工资和生活费已由涟水县劳动和社会保障局作了处理，不再支持原告的该部分请求。被告应给付原告工资款具体数额为：3&950&80%＋4&1100&80%＋1&／21.5=6577.6元，原告主张的超出部分，因无事实和法律依据，不予支持。审理中，原告撤回要求被告给付经济补偿金的诉讼请求，是其本人的真实意思表示，应予照准。
对原告要求被告补交养老保险金16604元和失业金5000元问题，因这两项诉讼请求不属人民法院民事诉讼受案范围，故不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《江苏省工资支付条例》第三十一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、被告涟水县天纶包装制品有限公司给付原告孙亚培工资款6577.6元，由被告在判决生效后20日内付清；二、驳回原告其他的诉讼请求。案件受理费10元，由被告涟水天纶包装制品有限公司负担。
上诉人孙亚培不服该判决，向本院提起上诉称，被上诉人仅是通知全公司所有工人放假等待上班通知，没有向上诉人提出过解除劳动合同，故双方劳动关系一直存续，原审判决以被上诉人单位营业执照到期时间日作为双方劳动关系终止时间，属法律适用不当，请求二审法院撤销一审判决，支持一审诉讼请求。
被上诉人天纶包装公司答辩称，被上诉人于日已经停产，上诉人亦不再到单位上班，实际上双方的劳动合同于日已经到期，现一审法院以被上诉人单位营业执照到期时间作为双方劳动关系终止时间是不合理的，被上诉人未提出上诉已经作了让步，故请求二审驳回上诉，维持原判。
二审期间，上诉人向本院提交下列证据：
1、日调取的被上诉人单位的工商登记资料，用于证明被上诉人单位系营业状态。
2、国家税务局的增值税纳税申报表，显示被上诉人单位在日到日时间点一直在纳税申报，证明被上诉人单位未解散，劳动合同未终止。
被上诉人质证称：对工商登记资料的真实性无异议，对纳税申报表有异议，纳税申报表都是零申报，可以证明没有生产。
本院经审理查明的事实与原审认定事实一致，本院予以确认。
本院认为，《劳动合同法》第44条规定：&有下列情形之一的，劳动合同终止：&（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；&最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（下称解释）第13条规定：&《劳动合同法》施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营，导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。&在劳动合同履行期间，被上诉人单位因自身经营管理原因歇业，被上诉人未及时向上诉人提出解除劳动关系，上诉人处于待岗状态，双方之间劳动关系仍然存在。日，被上诉人单位营业执照到期，被上诉人未再申请延期，且未经营，应视为劳动合同终止的法定事由已经发生，双方劳动关系应自然终止。综上，原审判决正确，应予维持。上诉人上诉理由无事实和法律依据，本院依法不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，免予收取。
本判决为终审判决。
审　判　长　　孙宪腾
审　判　员　　王百川
审　判　员　　蒋同宝
审　判　员　　仲伟强
代理审判员　　黄春丽
二〇一五年四月十日
书　记　员　　庞汝全
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冯兴成与涟水县天纶包装制品有限公司经济补偿金纠纷二审民事判决书（2）
江苏省淮安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）淮中民终字第00249号
上诉人（原审原告）冯兴成，农民。
委托代理人齐林建，江苏古楚律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）涟水县天纶包装制品有限公司，住所地涟水县工业新区黄河路南侧。
法定代表人黄树生，该公司董事长。
上诉人冯兴成与被上诉人涟水县天纶包装制品有限公司（以下除判决主文外简称天纶公司）经济补偿金纠纷一案，江苏省涟水县人民法院于日作出（2014）涟民初字第1858号民事判决。冯兴成不服该判决，向本院提起上诉。本院于日立案受理后，依法组成合议庭于日公开开庭审理了本案。上诉人冯兴成及其委托代理人齐林建、被上诉人天纶公司的法定代表人黄树生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审经审理查明，原告于2008年1月受聘到被告天纶公司上班，并签订了为期一年的劳动合同。合同到期后，又续签为期一年的劳动合同。被告有专人负责该项工作，合同到期都继续签订为期一年的劳动合同，一直签到日。
日，被告天纶公司因故停产，并通知公司所有工人放假等待上班通知。日，被告天纶公司营业期限到期，现已不再经营，正在协调被政府收购。日，原告等25名职工向涟水县劳动和社会保障局投诉，被告天纶公司拖欠原告2013年1月份至3月份工资和生活费，该局于日作出处理决定书，限被告天纶公司5日内将拖欠职工的生活费和工资全部支付给职工。该处理决定已由原告等人申请执行，并已由原审法院强制执行完毕。日，原告向涟水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以证据不足为由，作出不予受理通知书。原告遂于日向原审法院提起诉讼，要求被告支付2013年1月至2014年7月工资20900元，支付经济补偿金7700元，补交养老保险金16604元，失业金5000元，并承担本案的诉讼费用。审理中，原告撤回要求被告给付经济补偿金的诉讼请求。
原审另查明，涟水县企业最低工资标准：日至日月工资是950元，日至日月工资是1100元。
上述事实，有原、被告在庭审中的陈述，原告提供的涟水县劳动人事争议仲裁委员会的不予受理通知书、处理决定书、被告天纶公司提供的证明等证据证实，予以采信。
原审原告冯兴成一审诉称，2008年1月，被告招聘原告为被告天纶公司工人，原告一直在被告天纶公司上班至2014年7月，期间双方签订了劳动合同，后被告让所有工人待岗。现被告天纶公司突然宣布解散并转让，拒绝给付拖欠的原告工资、经济补偿金，现请求法院判决支持原告诉请。
原审被告天纶公司一审辩称，原告诉称一直在被告天纶公司上班至2014年7月不符合客观事实，被告天纶公司于日已经停产，原告亦不再到被告天纶公司上班，实际上双方的劳动合同于日已经到期，也未续签劳动合同，原告的各项诉讼请求不能成立。
原审认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续签劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，原告从2008年1月到被告天纶公司上班，并且每到一年劳动合同终止就续签一年的固定期限劳动合同，被告天纶公司有专人负责签订劳动合同，原告亦同意续签。但原告并未提出续签固定期限劳动合同，据此，原被告在签订了二次固定期限劳动合同后，第三次虽然继续签订了固定期限劳动合同，因原告没有提出签订固定期限劳动合同，因此，原、被告从2010年签订的劳动合同应当为无固定期限劳动合同。据此，被告在审理中提出的原、被告劳动合同于日期满，劳动合同终止的抗辩理由不能成立。从日至日被告天纶公司经营期限届满前，原、被告双方仍然存在劳动关系。
用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动，支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以依据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资。用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者的生活费。本案中，被告天纶公司于日经营期限届满，公司自然解散，与原告的劳动合同应当终止。但原、被告自2010年开始的劳动合同为无固定期限劳动合同，按照《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定，被告应当支付原告一个工资支付周期内的工资，超过一个月的，因被告没有安排原告工作，应当支付不低于当时最低工资标准的百分之八十的生活费。原告在2013年1月至3月的工资和生活费已由涟水县劳动和社会保障局作了处理，不再支持原告的该部分请求。被告应给付原告工资款具体数额为：3&950&80%＋4&1100&80%＋1&／21.5=6577.6元，原告主张的超出部分，因无事实和法律依据，不予支持。审理中，原告撤回要求被告给付经济补偿金的诉讼请求，是其本人的真实意思表示，原审法院照准。
对原告要求被告补交养老保险金16604元和失业金5000元问题，因这两项诉讼请求不属人民法院民事诉讼受案范围，故不予审理。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《江苏省工资支付条例》第三十一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、被告涟水县天纶包装制品有限公司给付原告冯兴成工资款6577.6元，由被告在判决生效后20日内付清。二、驳回原告其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。
上诉人冯兴成不服该判决，向本院提起上诉称：天纶公司于日营业期限届满后并未进行清算，在其清算前，应当认定双方的劳动关系仍然存续，原审认定双方的劳动关系于日终止是错误的，因此，请求二审改判支持上诉人在一审提出的诉讼请求。
被上诉人天纶公司辩称：一审判决正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审期间，上诉人向本院提交下列证据：
1、日调取的被上诉人的工商登记资料，用于证明被上诉人仍处于营业状态。
2、国家税务局的增值税纳税申报表，显示被上诉人在日到日时间点一直在纳税申报，证明被上诉人单位未解散，劳动合同未终止。
被上诉人天纶公司质证称：对工商登记资料的真实性无异议，对纳税申报表有异议，纳税申报表都是零申报，可以证明天纶公司没有生产。
二审期间，被上诉人天纶公司向本院提交涟水经济开发区的证明，用以证明涟水供电局于2013年1月对其停止供电。
上诉人质证称：对证据的真实性及被上诉人在2012年12月份停产歇业的事实无异议。停电是事实，但与本案无关联性。
经审理查明，原审认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十三条进一步规定：劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营，导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。本案中，被上诉人天纶公司经营期限于日届满，天纶公司也不再继续经营，导致其与上诉人之间的劳动合同不能履行，应视为双方劳动关系终止的法定事由已经发生，故上诉人与被上诉人劳动关系自然终止。
综上，原审判决对劳动关系截止时间的认定，事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。上诉人的上诉理由无事实和法律依据，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，本院免于收取。
本判决为终审判决。
审　判　长　　孙宪腾
审　判　员　　王百川
审　判　员　　仲伟强
审　判　员　　蒋同宝
代理审判员　　黄春丽
二〇一五年四月七日
书　记　员　　庞汝全
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十三条劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营，导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
一、本裁判文书库公布的裁判文书由相关法院录入和审核，并依据法律与审判公开的原则予以公开。若有关当事人对相关信息内容有异议的，可向公布法院书面申请更正或者下镜。
二、本裁判文书库提供的信息仅供查询人参考，内容以正式文本为准。非法使用裁判文书库信息给他人造成损害的，由非法使用人承担法律责任。
三、本裁判文书库信息查询免费，严禁任何单位和个人利用本裁判文书库信息牟取非法利益。
四、未经许可，任何商业性网站不得建立与裁判文书库及其内容的链接，不得建立本裁判文书库的镜像（包括全部和局部镜像），不得拷贝或传播本裁判文书库信息。
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李建军与涟水县天纶包装制品有限公司经济补偿金纠纷二审民事判决书（2）
江苏省淮安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）淮中民终字第00246号
上诉人（原审原告）李建军，工人。
委托代理人齐林建，江苏古楚律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）涟水县天纶包装制品有限公司，住所地涟水县工业新区黄河路南侧。
法定代表人黄树生，该公司董事长。
上诉人李建军与被上诉人涟水县天纶包装制品有限公司（以下除判决主文外简称天纶公司）经济补偿金纠纷一案，江苏省涟水县人民法院于日作出（2014）涟民初字第2647号民事判决。李建军不服该判决，向本院提起上诉。本院于日立案受理后，依法组成合议庭于日公开开庭审理了本案。上诉人李建军及其委托代理人齐林建、被上诉人天纶公司的法定代表人黄树生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审经审理查明，原告于2010年下半年受聘到被告天纶公司上班，并签订了为期一年的劳动合同。合同到期后，又续签为期一年的劳动合同。被告天纶公司有专人负责该项工作，合同到期都继续签订为期一年的劳动合同，一直签到日。原告在上班期间月工资为3000元。日，被告天纶公司因故停产，并通知公司所有工人放假等待上班通知。日，被告天纶公司营业期限到期，现已不再经营，正在协调被政府收购事宜。日，原告向涟水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以证据不足为由，作出不予受理通知书。原告遂于日向本院提起诉讼，要求依法判令原、被告解除合同，给付经济补偿金18000元，并承担本案的诉讼费用。
上述事实，有原、被告在庭审中的陈述，原告提供的涟水县劳动人事争议仲裁委员会的不予受理通知书等证据证实，予以采信。
原审原告李建军一审诉称，2009年10月，被告招聘原告为被告天纶公司工人，后被告让所有工人待岗。现被告天纶公司非因劳动者原因解散公司，应与职工解除劳动合同，给付经济补偿金，现请求法院判决支持原告诉请。
原审被告天纶公司辩称，原告是从2010年下半年开始上班，但我们公司从日已经停产，经济补偿金只能从2010年下半年开始计算至停产时间。
原审认为，用人单位被吊销营业执照、责令关闭，撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告天纶公司于日营业期限届满，公司已经解散，正被政府收购，劳动合同终止，被告应该支付原告经济补偿金。经济补偿金应从2010年下半年开始按月工资3000元计算至2013年11月，具体数额为3000元&3.5=10500元。原告主张自2009年10月起上班，但未提供证据证明。对原告主张经济补偿金超出部分，因无事实和法律依据，不予支持。原告要求判令与被告解除劳动合同的诉请，因被告于日的营业期限届满，劳动合同已经终止，故原告的该诉请，不予理涉。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第六项、第七项和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、被告涟水县天纶包装制品有限公司给付原告李建军经济补偿金10500元，由被告在判决生效后20日内付清。二、驳回原告李建军其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取，由被告负担。
上诉人李建军不服该判决，向本院提起上诉称：天纶公司于日营业期限届满后并未进行清算，在其清算前，应当认定双方的劳动关系仍然存续，原审认定双方的劳动关系于日终止是错误的，因此，请求二审改判支持上诉人在一审提出的诉讼请求。
被上诉人天纶公司辩称：一审判决正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审期间，上诉人向本院提交下列证据：
1、日调取的被上诉人的工商登记资料，用于证明被上诉人仍处于营业状态。
2、国家税务局的增值税纳税申报表，显示被上诉人在日到日时间点一直在纳税申报，证明被上诉人单位未解散，劳动合同未终止。
被上诉人天纶公司质证称：对工商登记资料的真实性无异议，对纳税申报表有异议，纳税申报表都是零申报，可以证明天纶公司没有生产。
二审期间，被上诉人天纶公司向本院提交涟水经济开发区的证明，用以证明涟水供电局于2013年1月对其停止供电。
上诉人质证称：对证据的真实性及被上诉人在2012年12月份停产歇业的事实无异议。停电是事实，但与本案无关联性。
经审理查明，原审认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十三条进一步规定：劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营，导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。本案中，被上诉人天纶公司经营期限于日届满，天纶公司也不再继续经营，导致其与上诉人之间的劳动合同不能履行，应视为双方劳动关系终止的法定事由已经发生，故上诉人与被上诉人劳动关系自然终止。
综上，原审判决对劳动关系截止时间的认定，事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。上诉人上诉理由无事实和法律依据，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，本院免于收取。
本判决为终审判决。
审　判　长　　孙宪腾
审　判　员　　王百川
审　判　员　　仲伟强
审　判　员　　蒋同宝
代理审判员　　黄春丽
二〇一五年四月七日
书　记　员　　庞汝全
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十三条劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营，导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
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