中条山隧道最新进展有色金属公司随意克扣贵金属工资，一个月工资到手一千多。一手遮天。

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-07-25 14:56 标签： 中条山隧道最新进展
怀仁移动公司严重违反劳动合同法、随意克扣员工工资，有违法行为_朔州吧_百度贴吧
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怀仁移动公司严重违反劳动合同法、随意克扣员工工资，有违法行为收藏
怀仁移动公司严重违反劳动合同法，克扣员工的工资，对离职员工不上报，继续领取工资、福利等，不给员工休假，省移动公司规定的福利拒不执行，公司内部的小经理们一手遮天，欺上瞒下，诚恳有关部门严查，给员工们一个良好的工作环境。
省公司就是骗子
要注意和谐，四楼、五楼做得不错。
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为兴趣而生，贴吧更懂你。或工资不对账，公司可以随意克扣工资么？_百度知道
工资不对账，公司可以随意克扣工资么？
因为有很多公司都这样的，公司也批准了，这两天也和公司联系了很多次，我可以追究他么，同时。 而且我问过在我之前走的同事。请问公司这样，有一个人也遇到了这种情况是这样的，上个月我离职了。我也就同意了，但都一拖再拖。但是工资是要离职后的一个才能把最后一个月的工资发给我。我离职都是提前了30天通知的，和应收到的工资有很大的出入。但是我这个月收到的工资，我在OPPO公司做促销员一年了
提问者采纳
你可以追究，该结算的工资等全部结算清楚的可以。不过要有以前的工资单作证明，其实员工离职是可以在离职当天把一切手续
因为我们都是直接打卡上的，有发工资那天的流水行不行？
可以你打出来最后一次的工资款，然后在打出来之前一次没辞职的工资款，作比对的物证，最好先打劳动局的服务电话问一下徐要什么？
好的，谢谢
呵呵客气，希望能够帮助你
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出门在外也不愁拒绝加班，公司能随意克扣工资吗_百度知道
拒绝加班，公司能随意克扣工资吗
提问者采纳
沈某已说明情况，公司扣发沈某工资并停止她工作的做法是否正确。公司不该扣她的钱，要她停职并作出书面检查，公司领导通知沈某，和工会协商也符合法律规定的程序，对因身体不适而不能加班的职工给予停止其工作的处理和扣发当月工资的做法是错误的。劳动是职工的神圣权利，因特殊原因需要延长工作时间的。而该公司不公不批准，对其作停工处理，停职是对她这种行为的惩罚，一般每日不得超过一小时，这是不符合法律规定的，即与工会和劳动者协商，况且自己确实是身体不适，便找到公司领导请假。最终，企业领导应予批准。 2．停止职工工作必须有充分的事实和法律依据，职工沈某身体不适。但是。但在职工无违纪事实的情况下，是不符合法律规定的[案情与问题] 某公司因有紧急生产任务，不能随便就停止工作，与公司工会协商后。从本案例的分析中，职工的工资获得权和使用权受法律的保护，企业就对她停职并扣发其工资，其当月工资也将被扣发，公司领导决定安排员工加班两小时。两天后。3．职工的工资不得随意扣除，履行了请假手续，企业在行政处理时，更不应该禁止她工作，在企业决定加班时?[分析与处理] 因为职工沈某身体不适未能加班。 那么，是违反《劳动法》：擅自离开是旷工行为。本案中。对于违反劳动纪律或有其他问题的职工。在建立与用人单位的劳动关系后，决定加班并无不妥。她要求公司领导更正决定，职工应该参加，检讨自己的错误，提醒企业在处理问题时注意以下几个方面。 沈某认为。这家公司因生产需要。 但公司领导认为。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。技术人员沈某感到身体不适认为自己无力参加加班，当然得扣她工资。公司领导不准假，是一种任意扣除职工工资的非法行为，沈某仍表示要回家休息，何况她未经允询。《劳动法》对企业延长工作时间作出限制性规定： 1．确定工作时间特别是延长劳动者工作时间，否则是侵犯职工劳动权的行为。本案中。公司应当补发沈某的工资并按规定加发相应的经济补偿金，事后又以沈某不参加加班为由，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，这种行为完全无视职工的健康和正当权益，是违法的，并规定了必要的程序，沈某还是在公司领导未同意的情况下没有参加加班，加不加班是职工个人的事，加班是和工会协商后的结果，扣发当月工资，侵犯职工劳动权和工资报酬权的行为，应当以保障劳动者身体健康为前提条件，这说明，保障劳动者身体健康是最主要的，坚持正常的劳动已属难能可贵，可以让其停止工作进行检查，应当得到保护，企业必须为职工享有的劳动权提供保障，而不能任意剥夺劳动的权利，公司对因身体不适不愿参加加班的职工扣发当月工资。企业不得动不动就把扣发工资作为处置职工的一种手段，无法加班
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出门在外也不愁关于劳动仲裁的问题，既公司不签劳动合同，离职的时候随意克扣工资的事情。_百度知道
关于劳动仲裁的问题，既公司不签劳动合同，离职的时候随意克扣工资的事情。
一直不签订劳动合同等原因我现在提出离职，转正后业绩达到一定份额日入职，基本工资就是3000多。现在因为老板经常无故拖延下班时间，试用期两个月试用期工资1000多，经常无故批评员工，业绩评定无固定方式（当个人业绩高的时候他随意扣减）。
请问遇到这种情况怎么处理，我在线等待。
在我现在提出离职的时候，老板以试用期不合格为由要以试用期工资和我结算（试用期结束的时候他没有评定是否合格，并没有通知试用期是否结束）。并提出一些工作期间没有规定的措施来克扣工资？谢谢各位专家及热心同僚解答，用他个人时间来考勤（比正常时间提前10-15分钟）
提问者采纳
你可以到劳动部门申请劳动仲裁。如有疑问，公司随意克扣员工工资是违法的；第三，免费，公司没有跟员工签订劳动合同首先，可以在线联系我，次月起需要支付双倍的工资；其次
提问者评价
该同志，及时在线交流意见，十分感激。同时也感谢其他解答困惑者。偶已提出劳动仲裁，再次感谢大家。
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逾期不支付的，应当向劳动者每月支付二倍的工资：用人单位有下列情形之一的【未签订 劳动合同 二倍工资】《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；（三）安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的、加班费或者经济补偿。【拖欠工资 拒付加班费 经济补偿 加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，应当支付其差额部分，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；（四）解除或者终止劳动合同
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工作过程中的文件记录，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第三，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，可以要求单位补缴社会保险，律师答复如下，考勤记录，如果协商不成。
祝福，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
其次，就你描述的问题，补发工资，确认劳动关系后，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金，如 工资单，单位违法解除劳动合同，为经济补偿金的两倍，不签订书面劳动合同支付双倍工资。
第五，可以要求经济赔偿金：
首先你好。
第四，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者。
1、试用期也应签定正式的书面合同、且试用期包含在合同期内：老板只是口头与你约定了试用期，视为没有签合同，你可以要求自日起（你工作满一个月时）至老板辞退你时的每月双倍工资。
2、试用期过后老板没有说明你不符合录用条件、且没有辞退你、而是让你继续工作的：视为试用期内符合录用条件，现在老板再以你试用期内不合格辞退，没有法律依据。
3、关于工作时间：超过每天8小时、每周44小时的部分，就是加班，可以索要加班工资：平时加班可以索要150%工资，休息日加班索要200%工资，国家法定节假日加班索要300%工资。
4、关于你们是否迟到：要由老板证明他规定的上班时间、你上班迟到，拿不出考勤表和考勤记录的，劳动部门不会支持他说你迟到扣工资的主张。
5、你还可以要求补交全部工作...
现在你可以去劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位退还无故克扣的工资。同事，因为没签订劳动合同，可以主张自用工之日起第二个月到离职前的双倍工资。同时，还可以要求单位支付赔偿金。没签订劳动合同，证明劳动关系可以用工资条，缴纳社会保险记录（如果用人单位没有给你购买社会保险提起仲裁时可以要求单位补缴），工作证，考勤记录等。
怎么处理，法律很规范，但我估计你的处境很难。首先，你与他约定的试用期是多少个月，有相关证据证明吗？你的老板估计也正是利用这个漏洞在找你麻烦，其次，你怎么证明你的老板拖延下班时间，怎么证明“无故”批评员工，“虐待”？三，试用期间的规定是否存在，或已经存在而你没有注意到？四、五、。。。。。。我比较悲观，如果你有足够、充分、确实、毫无异议的证据证明，那么你肯定会获得赔偿与补偿。法律对劳工这一块是很严谨的。最后，提醒你一下，如双方都没有试用期的约定那么就可以从上班那一天算起，直接属于劳动关系确立的时间点。（当然，也需要证据。）
不签合同赔双倍工资的
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出门在外也不愁上海镁富贵金属是骗子公司 大家不要去 上当受骗 他们没有营业执照 随意克扣工资 是垃圾中的战斗机！！！_百度知道
上海镁富贵金属是骗子公司 大家不要去 上当受骗 他们没有营业执照 随意克扣工资 是垃圾中的战斗机！！！
上海镁富贵金属是骗子公司 大家不要去 上当受骗 他们没有营业执照 随意克扣工资 是垃圾中的战斗机！！！
在上海虹口区世纪大酒店那里
都是没用的，现在上当了，他们没什么，提醒大家不要被镁富贵金属骗，早时没有看到相关信息镁富贵金属就是
明白！我会告诉其他人的
谢谢你的提醒呀
是的，我也去看了，公司签约合同的时候就不正规，先上5天培新，然后5天过了就说没通过的。。小把戏。。。建议大家就别过去浪费时间了。
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