工作十年了到了60岁公司辞退，从没交社会保险我该怎么办？_百度知道
工作十年了到了60岁公司辞退，从没交社会保险我该怎么办？
一：你可以到你工作地的劳动和社会保障局申请仲裁，要求你工作的企业为你补缴10年的企业职工养老保险。自己可以向前补缴5年或者向后缴纳养老保险。这样就可以办理退休领取养老保险待遇了。二：自己到劳动和社会保障局咨询是否可以补缴前15年的养老保险，要是可以补缴的话，也可以办理退休领取养老保险待遇。
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一，你可以要求公司支付双倍工资、补交社保，并给与经济补偿。具体分析如下：
二，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同，并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。因此单位必须履行缴纳社保的义务。
1，根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；......
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...
那就现在开始交么，才工作十年而已，离六十岁还远着呢
劳动仲裁去！没有其他办法。
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你好，我是一名送报员，在单位工作差不多十一年了，合同还是刚进单位时签了一次以后一直没签过了，养老保险和医疗保险也没有跟我们缴过，现因我们送的报纸要给别的单位包去送了，所以单位要辞退我们。我想请问一下单位应该如何赔偿。谢谢！！！
问题类型：　问题来自：江西 - 南昌　悬赏：0分　咨询时间： 23:33　咨询人：edf35
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法律快车律师回复共2条回复
单位解除合同应支付经济补偿金，养老保险和医疗保险应当补缴。
回复时间： 11:42
律师你好请问经济补偿金是怎么计算呢
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
您好，可以申请劳动仲裁，要求对方支付经济补偿金，并要求补缴相关的保险。
回复时间： 11:50
叶律师你好，请问劳动仲裁是哪个部门单位。
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计我工作10年了，现在公司要辞退我，但是公司没有给我买我保险，没有签合同，该怎样申请赔偿，和那些补助啊_百度知道
我工作10年了，现在公司要辞退我，但是公司没有给我买我保险，没有签合同，该怎样申请赔偿，和那些补助啊
谢谢，老家的房子也在地震是没有了，我现在该怎么办啊！我是四川人，在深圳工作了十年了希望热心人事帮帮我，在07年工作是受过手伤，我是属于总公司的，以前的公司被收购后，现在要辞退我，总公司说，当是公司没有给我任何补助
自治区：职工因工致残被鉴定为十级伤残的享受以下待遇。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资【未签订 劳动合同 二倍工资】《劳动合同法》第八十二条规定。【未缴纳 社会保险 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第一项规定：有下列情形之一的：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《劳动合同法实施条例》第二十三条规定，由用人单位按照各省；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％，应当向劳动者每月支付二倍的工资、直辖市规定的标准：未依法为劳动者缴纳社会保险的（第三十八条第三项）。【工伤十级】《工伤保险条例》规定：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为6个月本人工资；（二）劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
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属于违法解除劳动合同（没有法定理由解除劳动合同），并要求公司与你签订无固定期限劳动合同。我认为你可以主张以下权益1.如果你工作满10年了。关于公司说的你是总公司的这些主张是站不住脚的，而公司要和你解除劳动合同，但是法律上是没有义务的。2， 可以要求10个月的工资补偿。（如果你已经工作满10年了）。如果你工作满十年。继续履行合同，可以要求经济上的补偿或赔偿，公司有道义上的扶助义务，它应该概括性的承受相应的权利义务对你的遭遇很同情。如果你不想继续履行，可以要求支付相当于2倍经济补偿金的经济赔偿金。即20个月工资的经济赔偿金4老家的房子。3
可以考虑申请仲裁，或者直接咨询律师以后起诉公司。。。不过你必须要能证明你跟这个公司有雇佣关系
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出门在外也不愁在一家公司工作了十年，现在要辞退我，应该获得什么样的赔偿?_百度知道
在一家公司工作了十年，现在要辞退我，应该获得什么样的赔偿?
首先应判定公司辞退你的原因，然后才可确定相对应的赔偿。这里直接引用《劳动合同法》相关条款解释：如辞退原因属于下列几款当中的内容，可获得经济补偿。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（本条是属于劳动者主动辞职，不属于你的情况，故暂不考虑）
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。 后面直接列举对应条款：第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；(这里应当注意除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的）（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 经济赔偿的具体额度一般来说以工作一年补偿1个月工资为准，具体情况引用《合同法》原文说明，请根据自己的实际情况估算。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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出门在外也不愁我在工厂上班已有十五年，厂里一直没有给我买社保，今年突然要给我买保险，我要求把以前的补上厂里不同..._百度知道
我在工厂上班已有十五年，厂里一直没有给我买社保，今年突然要给我买保险，我要求把以前的补上厂里不同...
你可以要求工厂补交以前的社保。如果公司拒绝的，你可以通过劳动仲裁申请补交（劳动仲裁是不收费的）。
根据劳动法、劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同，并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。你可以要求单位补缴社保。1，根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定是可以的。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；......
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........
因此，可以要求公司补交社保。你可以先同公司协商，如果协商不一致你应该做如下事项后申请劳动仲裁，
一。收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可参照：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（日 劳社部发[2005]12号）的文件规定“ 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。
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在单位不同意不交的情况下1；你可以要求单位补缴之前十五年的社保；2；3，但是你不能写单位已经补偿你之前未缴纳的社保等内容，如果你愿意继续在工厂上班的话，等你离开该单位时，你可以再要求单位补缴你的之前的社保，补缴社保不受时间的限制，就依照单位的做法仅从现在开始缴纳
这种情况只适用于 国企正式工 如果你不是国企的
是不可能帮你补交的
这就是中国国情
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