如果身体不好想让事业单位内退办理内退还以啊

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-07-20 21:05 标签： 女人上环对身体好不好
事业单位内退政策有哪些?国家几号文件？怎样才能正确办理内退手续？_百度知道
事业单位内退政策有哪些?国家几号文件？怎样才能正确办理内退手续？
（2）内退期间由单位代扣的个人社保基金，公积金不归个人是违反国家政策的，没有本人申请、效益工资。（3）内退期间不交工会费。（1）工资及各项待遇与退休人员相同，调资与在职职工相同，待遇视同在职人员、必须要报人事局;年入个人账户。不计发考核奖，一。本人现已得知。三、防暑降温，也没有以退休待遇享受。公积金不归个人，退休折率随工龄调整，在履行协议时，本单位现用临时工多人，而办理了内部退养协议。单位上交的社保基金。四。内退期间继续参加年度考核，不参加工会活动不享受单位的劳动保护、必须要本人申请，单位既没有以在职对待，个人医疗账户补贴500元&#47。（4）单位改制时应无条件参加、公休假补贴。现请教各位有识之士本人50岁时与单位签订了一份因健康原因不能继续从事机械操作工作，内退必须是单位的富裕人员、没有报人事局、二、现本人认为此协议有错，公积金入个人账户
我有更好的答案
国家没有这样的政策.地方都是根据自己单位的情况自己制定的土政策
离休指对建国前参加中国共产党所领导的革命战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下革命工作的老干部，达到离职休养年龄的 ，实行离职休养的制度。已经退休的干部，符合上述条件的，应当该为离休。具体说来，享受离休待遇的老干部的条件如下：
（1）日前参加中国共产党所领导的革命军队的；在解放区参加革命工作并脱产享受供给制待遇的；在敌占区从事地下革命工作的。
（2）在东北和个别老解放区，1948年底以前享受当地人民政府制定的薪金制待遇的干部，也可以享受离休待遇。
（3）日至9月30日参加革命工作，实行部分供给、部分工资制（含包干制）的，或既享受过供给制待遇、又享受过薪金制待遇的干部。...
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我是一名企业内退职工，公司效益很好，现在在职职工涨工资，不给我们涨，应如何解决，谁来保护我们
就不好说什么了，也没有其他违反协议的地方企业内退职工在办理内退手续时是否签订了内退协议。如果企业没有承诺，耐心等到办理正式退休吧，如果企业承诺涨工资，就应该兑现，企业现在是否违反协议规定
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你好，我是某单位内退职工，今年已到退休年龄，请问内退工资的标准是怎么算的？
所谓的内退就是还没有达到退休年龄，属于单位内部退休，简称内退，工资由原单位发放，当达到退休年龄移交社保。至于原因有多种多样，主要就是原单位不想用了，但又无法解除合同，这类人都是无固定期限的劳动合同，所以只能内退由单位养着。
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内退工资的标准是企业自定的。到退休年龄后，可享受劳保了。
内退工资是各单位自定的，与退休后计算工资没有关系。可以不考虑内退时的工资。
内退工资的标准是企业自定的。到退休年龄后,也可以根据本单位或本省的工资标准退休，但是要看你的关系到位没有，因为我们国家还没有进行政治体改。
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事业单位改制企业前已经办理的内退手续，单位可以单方面变更吗？
&12-30 18:30&&悬赏 30&&发布者:阳光鱼 &地区:重庆－重庆 回答:(1)
我是2009年9月就办理了单位正常的内退手续。现在单位面临转制为企业。单位可以单方面变更吗？本人愿意维持内退至到正式退休。是否有相关法律政策可依据
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[山东-济宁]
回复时间：日 13时22分
根据《国有企业富余职工安置规定》（1993年国务院令第111号发布），职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。&　　（1）&如在改制企业改制前，职工已与企业签订相关的内部退岗（养）专项协议，通常由改制后的改制企业继续履行原专项协议，但月生活费不低于企业所在地政府规定的最低生活费标准。改制企业不与职工办理解除劳动关系手续。&　　（2）&如在改制企业改制时，职工已符合距法定退休年龄5年以内的条件，但未与企业签订相关的内部退岗（养）专项协议的，职工通常可以向改制企业提出实行内部退岗申请，经改制企业与职工协商一致后可以实行内部退岗，并签订相关专项协议。实行内部退岗的职工，改制企业每月按企业所在地最低工资标准支付生活费（月生活费不低于企业所在地政府规定的最低生活费标准），以企业所在地最低缴费基数缴纳社会保险，至达到法定退休年龄办理退休。&　　法律依据：&　　关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法（劳社部发[2003]23号）第一条第（六）款：&　　“一、关于国有企业改制分流中劳动关系处理工作&　　(六)企业改制分流时，对距法定退休年龄5年以内、符合内部退养条件的职工，原主体企业或国有法人控股的改制企业经与职工协商一致，可以实行内部退养。&　　职工在改制前已经办理内部退养手续的，一般由原主体企业继续履行与职工的内部退养协议。由改制企业履行原内部退养协议的，应当在改制分流总体方案中明确。”&　　国有企业富余职工安置规定（1993年国务院第111号令）第九条：&　　“第九条&职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。”&　　（3）&改制企业根据所有实行内退职工所享受的内退待遇提取至退休年龄前的退岗生活费及应当由改制企业为其缴纳的社会保险费用（包括养老保险、失业保险、医疗保险），在改制企业的净资产中提留，专款专用。&　　法律依据：&　　参照《关于中央企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员资产处置有关问题的通知》（国资发产权[2004]9号）第二条第（三）款：&　　“（三）预留因改制分流实行内部退养的人员的生活费和社会保险费。预留生活费标准由企业根据有关规定确定，最高不超过按所在省（区、市）计算正常退休人员养老金的办法核定的数额。社会保险费按内退前的基数一次核定，不再调整。原主体企业对预留费用应制定切实可行的管理办法，进行专项管理，确保内部退养人员费用按时、足额支付。&　　中央企业应根据21号文件的规定，将原主体企业解除劳动合同的情况（人数、支付经济补偿金的标准、总额及资金来源）、为移交社会保障机构管理的职工一次性缴付的社会保险费以及预留内部退养人员费用等，报企业所在地省级劳动保障部门审核备案，并按有关批复文件规定进行支付和预留。”
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非常有用！谢谢
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