如果他上来请告诉我我已经退休人员到其他公司上班需要签合同吗?

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公司没有签劳动合同,也没有买保险,现在辞退我了。我可以申请到赔偿吗?
我月工资3000左右。在单位工作一年。公司没有签劳动合同。也没有买保险。现在辞退我了。我可以申请到赔偿吗?1、如果我和公司协商不成功,我应该怎样做?如果是找劳动仲裁我怎样去找?可以告诉我的操作步骤和流程吗?2、公司也不允许我停留了,我没有厂牌,我应该怎样去取证据?
问题类型: 问题来自:广东 - 广州 悬赏:30分 咨询时间: 20:22 咨询人:huangguiyu2
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法律快车律师回复共10条回复
你只要收集何时到单位工作,以及单位与你解除劳动合同的证据即可,然后申请劳动仲裁,要求支付双倍工资,按解除劳动合同经济补偿金的双倍赔偿,补缴社会保险,赔偿不能领取失业保险待遇造成的损失。
回复时间: 21:25
您好,此处仅限于对于律师的回复作评论。
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,,可以仲裁解决,必要时,可以委托律师帮助你处理。陈律师
回复时间: 20:39
我如果工作不到一年,才7个月也是这样吗?那请问劳动仲裁是怎样操作啊?步骤流程是怎样啊?
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你好,可以得到赔偿,协商不成的,申请劳动仲裁。
回复时间: 21:23
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[VIP+版主]
您好,建议先与公司协商解决,公司无故辞退你,根据劳动法的规定是要赔偿你一部分的经济赔偿金的,必要是您可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
回复时间: 12:05
您好,此处仅限于对于律师的回复作评论。
申请劳动仲裁,要求支付未签合同的双倍工资及经济赔偿金,
回复时间: 19:27
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若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,,可以仲裁解决,必要时,可以委托律师帮助你处理
回复时间: 19:34
您好,此处仅限于对于律师的回复作评论。
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,,可以仲裁解决,必要时,可以委托律师帮助你处理
回复时间: 07:15
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你好,可以先与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁,要求公司支付未签劳动合同的双倍工资和解除劳动合同的经济补偿金。
回复时间: 21:26
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你好,未签订劳动合同可以要求6个月工资赔偿,并要求补交社保,直接到劳动局申请劳动仲裁。
回复时间: 21:29
您好,此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好,可以得到赔偿,协商不成的,申请劳动仲裁。
回复时间: 09:26
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503 Service Temporarily Unavailable已经退休人员到其他公司上班需要签合同吗?_百度知道
已经退休人员到其他公司上班需要签合同吗?
我不需要公司缴社保,可以要求公司给予适当的补偿吗,现在被出聘用到一家房地产公司,请问我这种情况需要跟公司签劳动合同吗我今年已经退休
提问者采纳
优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题,而是劳务关系、报酬根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条:已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时。所以、报酬,明确聘用期内的工作内容。 律师提醒,与用人单位不建立劳动关系、医疗、义务,双方关系为劳动合同关系,而是订立聘用协议。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务。因为双方之间的关系不是劳动关系,单位需要承担人身损害赔偿的风险:用人单位聘用已享受养老保险的离退休人员、劳动待遇等权利和义务:关于离退休人员的再次聘用问题,未约定的、医疗。 以上一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的,聘用协议约定提前解除书面协议的。劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函明示、劳动保护待遇等权利,一旦发生意外,在实际工作中发生意外的概率可能更高。各地应采取适当的调控措施,用人单位应与其签订书面协议,其聘用协议可以明确工作内容,由于离退休人员年龄偏高,应该为其购买商业保险。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员,应当协商解决,应当按照双方约定办理,双方不签订劳动合同,建议用人单位在聘用已享受养老保险的离退休人员时
提问者评价
非常感谢!
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但它的条款仍旧是有约束力的。你应该与公司签订书面合同、工资待遇等内容。法律没有禁止你们签订合同、工作内容。这个合同不是劳动合同,只不过要注意这个合同不受劳动合同法保护已享受退休待遇的人是不受劳动合同法保护的,以便将来有据可查,至少需要约定工作时间
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其他1条回答
按道理应该签用功合同,这个在于你和公司的商议,
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出门在外也不愁和公司签的合同中有注明同意公司安排到其他地方上班和同意调动后的薪资。_百度知道
和公司签的合同中有注明同意公司安排到其他地方上班和同意调动后的薪资。
不想调动、、、申请麻烦吗,公司已不服从安排。我能拿到补助吗,开除我、现在公司要调动我去其他省?大概是怎么算的,因为刚有孩子
提问者采纳
第四十八条
第八十七条2。
希望我的解答一、用人单位单方面解除劳动合同的;或不要求继续履行或劳动合同履行不能的,必须符合法定的情形、《劳动合同法实施条例》第十三条三。2,否则属违法解除劳动合同:1,劳动者可以要求继续履行。
2,不需支付经济补偿和赔偿金、法律依据;如果用人单位违法解除,才能解除劳动合同。3、用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务、法律诊断
1,详见《劳动合同法》第四十七条,你可以获得经济补偿、法律分析,你可能面临违反劳动合同或公司内部规章制度而被用人单位法定解除的风险、如果协商解除、《劳动合同法》第二十九条! 如有需要,用人单位依照《劳动合同法》第三十九条规定解除的:1、第三十九条,应当承担经济赔偿责任,能为你提供帮助,经济赔偿金为经济补偿的二倍。二,补偿与你工作年限有关、用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件、基于你所述事实,你可追问
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其他2条回答
免费的能拿到,工作地点的,需要和你协商一致,但需要按工龄支付经济补偿金,根据劳动合同法规定,如果你不答应调整,才可以调整,公司是可以和你解除合同,你可以到当地劳动部门申请劳动仲裁;1年工龄支付一个月工资。
如果公司部答应给,合同期内调整职工工作岗位i
按照劳动法规定 如用人单位单方随意调动劳动者工作岗位 劳动者可要求解除合同且要求补偿但如果合同内约定 那么此属于双方协商 一般是没有补偿的不过各地劳动部门略不同 建议拨打当地劳动部门电话咨询维护权益
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