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关于加强城镇集体所有制企业职工工资收入管理的通知&鲁政发〔号
（鲁政发〔号　<st1:chsdate w:st="on" IsROCDate="False" IsLunarDate="False" Day="15" Month="10" Year="年10月15日）
各市人民政府、行署，各县（市）人民政府，省政府各部门：　　改革开放以来，我省集体所有制企业（以下简称集体企业）有了很大发展，在创造社会物质财富、安置待业人员和促进经济发展等方面发挥了积极作用。但是，目前在集体企业工资收入管理上存在着一些问题，需要妥善解决。为了加强集体企业职工工资收入管理，充分调动职工的积极性，有效地控制消费基金的过快增长，促进集体企业健康发展，特作如下通知，请结合《国务院批转劳动部等部门关于加强城镇集体所有制企业职工工资收入管理意见的通知》（国发〔1990〕59号），一并贯彻执行。　　一、全省各类城镇集体企业（含中央驻鲁单位、驻鲁部队所属集体企业）职工的基本工资、奖金、津贴、补贴和劳动分红等全部工资收入，不论资金来源如何及怎样支付，均应纳入管理的范围。　　二、县以上集体企业职工的工资标准，仍参照全民所有制企业职工的工资标准执行。市地、县属企业由企业主管部门审查，报市地劳动局审批；省属企业、中央驻鲁和驻鲁部队所属企业，由其主管部门审查后，报省劳动局审批。　　县以下城镇集体所有制企业是否执行省统一制定的职工工资标准，由企业从实际出发自行确定。执行工资标准的，可参照省制定的“县以下城镇集体所有制企业干部、工人工资标准表”（附后），根据本企业的经济效益、生产经营状况，选择合适的工资标准，并报劳动部门批准执行。生产经营正常、经济效益好、资金比较充足的，可以实行本类产业中较高的工资标准，经济效益不好、资金有困难的，应实行较低的工资标准。具体办法由各市地研究制定。　　各级劳动服务公司所属的集体企业职工执行工资标准，仍按照省劳动局《关于劳动服务公司集体企业建立工资标准的通知》〔（90）鲁劳薪字第514号〕的规定执行。　　集体企业职工的标准工资等级，要作为“档案工资”管理。职工的劳动报酬，应根据企业的经济效益、本人的劳动贡献，由企业自主决定。　　三、对未执行省统一制定工资标准的县以下城镇集体企业，实行人均成本工资管理。全省集体企业人均成本工资水平，由省劳动局、省税务局根据劳动部、国家税务局的有关规定，参考其他集体企业在成本（费用）中列支工资的情况，进行确定和调整。城镇集体企业实行人均成本工资管理的具体办法，由省劳动局、省税务局另行下达。　　四、凡具备条件的集体企业都应实行工资总额同经济效益挂钩。挂钩指标要符合国民经济和社会发展对企业的要求，可以实行工资总额同上缴税金、实现税利等指标挂钩，也可以实行工资总额同复合经济指标挂钩。无论采取哪种挂钩形式，都应根据企业实际，建立挂钩辅助考核指标体系，以更好地促进企业产品结构的调整、经济效益的提高和集体经济的发展。　　五、集体企业在按照国家政策规定提取的工资总额以内，可以根据生产经营、劳动工作特点等情况，采取灵活多样、行之有效的工资分配形式，如岗位技能工资、计时工资、计件工资、浮动工资、提成工资等。企业内部分配要贯彻按劳分配的原则，把职工的工资同本人的技术水平、劳动贡献紧密结合起来，既要拉开挡次，克服平均主义，也要避免收入差距悬殊，以便充分调动职工的生产积极性。　　六、为了使职工工资、奖金得以保障，并不断有所增长，企业要建立工资储备金制度，提高以丰补歉的能力，逐步建立企业在工资分配上的自我约束和自我调节机制。工资储备金的提留，可根据企业当年新增效益工资或奖励基金的多少和职工平均工资水平的高低确定。企业当年新增效益工资或奖励基金较多，职工平均工资较高的，可以适当多留一些；反之，可以少留一些。企业主管部门要结合实际情况，对企业建立储备金制度作些相应规定。要认真落实好国发〔1990〕59号文提出的集体企业按规定提取工资基金的内部分配自主权。　　七、县及县以上集体企业的厂长（经理），在全面完成企业承包合同和经营管理目标任务后，其年工资收入（不包括股金分红和物价补贴）可以适当高于本企业职工，具体按以下原则掌握：全面完成承包合同或经营管理目标任务的，厂长（经理）年收入可以高于本企业职工年平均标准工资和奖金之和的1倍；全面完成承包合同或经营管理目标任务，企业主要经济指标达到本市地集体企业同行业先进水平的，可以高于1至2倍；全面完成承包合同或经营管理目标任务，企业主要经济指标达到全省集体企业同行业先进水平或晋升为国家二级以上企业的，可高于2至3倍。企业厂长（经理）的工资收入，还要与企业的规模大小联系起来，规模较小的，其收入水平应低一些。对完不成承包合同指标的，要扣减其工资收入，直至只保留其基本工资的50％。厂长（经理）的收入，要经企业主管部门审核，报同级劳动部门批准。县以下集体企业厂长（经理）年工资收入水平，由市地根据企业的生产经营情况研究确定。　　八、集体企业内部工资分配要发扬民主，走群众路线，提高分配的透明度。职工升级、奖金分配及厂长（经理）的收入等重大问题必须经职工大会或职工代表大会审议通过。　　九、集体企业职工工资收入，实行由劳动部门归口管理、分级调控、分类指导的管理体制。各级劳动部门要按照国务院国发〔1990〕59号文的规定，进一步明确职责和权限，理顺管理体制，做好管理工作。　　省劳动部门负责全面管理全省集体企业职工的劳动工资工作；根据国家的政策法规，会同税务等有关部门制定集体企业职工工资收入管理的具体政策规定；制定、调整集体企业的工资标准；制定集体企业职工增加工资、津贴、补贴的办法；会同税务部门和企业主管部门确定和调整集体企业人均成本工资水平；会同税务部门审批省属集体企业的工资总额同经济效益挂钩方案；制定集体企业工资基金管理办法；监督检查执行国家有关政策规定的情况。　　市地劳动部门根据国家和省的政策规定，负责管理本地区集体企业职工劳动工资工作；审核本地区集体企业职工工资收入管理的具体实施办法，下达和管理县及县以上集体企业职工工资计划，审批集体企业的工资标准，检查集体企业工资基金管理情况；会同税务部门制定县以下集体企业职工增加工资、津贴、补贴的具体办法，审批市地属集体企业的工资总额同经济效益挂钩方案；会同税务部门商企业主管部门审批人均成本工资；参与审核集体企业的奖励基金、劳动分红基金提取比例；监督检查本地区执行国家有关政策规定的情况。　　县（市、区）劳动部门按照市地劳动部门授权管理的范围，管理集体企业职工劳动工资有关工作；会同税务部门组织落实集体企业职工工资方面的政策规定；监督检查企业执行政策的情况。　　各级企业主管部门要严格执行国家的劳动工资政策，监督检查所属企业执行政策的情况。及时总结交流经验，指导企业搞好工资分配。　　各级计划、财政、税务、统计、审计、银行等部门应密切协作配合，共同搞好对集体企业职工工资收入的分级调控、分类指导，协助劳动部门进行集体企业职工工资收入管理。任何地区、部门、单位都不得超越职权自行制定工资政策，乱开口子。属于重大的工资分配政策，须报经省政府批准，并报劳动部备案。　　十、集体企业必须严格按照国家奖金税、个人收入调节税的规定，依法按时纳税。以各种形式支付给职工的工资收入，应根据税务部门制定的财务制度进行核算。各级税务部门要加强对集体企业财务工作的管理和监督，指导企业搞好财务核算。集体企业应按照国家统计局的规定，填报劳动工资统计报表。统计、劳动、银行、税务部门和企业主管部门应加强指导和监督，防止和纠正虚报、瞒报、漏报、错报等问题。　　十一、加强城镇集体企业职工工资收入管理，完善管理制度，是当前深化工资制度改革的一项重要任务。各级政府要高度重视，加强领导，把这项工作列入议事日程，切实抓好。计划部门要加强对集体企业工资总额的宏观调控。各级劳动部门和企业主管部门要进一步提高思想认识，明确责任，加强管理，指导企业做好工作。要健全管理工作机构，切实加强对集体企业工资工作的管理。要深入进行调查研究，注意总结经验，研究解决出现的问题，积极稳妥地把这项工作做好。
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新手求助：车间工人工资是做生产成本-直接人工还是制造费用工资呀？
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新手求助：平时计提工资时，车间工人的工资是做在生产成本-直接人工还是制造费用-工资呀？
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生产成本-基本生产成本% P0 x2 x0 U4 t6 h
发生季节性及修理期间停工损失的人员工资进制造费用
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fayewenqi 发表于
21:52 : A; R- d" H$ E
生产成本-基本生产成本. y" g( @6 @7 W5 a( O8 v
发生季节性及修理期间停工损失的人员工资进制造费用
是生产成本-基本生产成本-直接人工吗？
如果是这样 假如单位生产产品不多就2,3种，怎么样分配到产品里面去啊？生产成本-基本生产成本-直接人工-A产品、B产品等
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可以根据数量确定一个分配率& &&&比如 数量& &&&A产品分配直接人工比率=A产品数量/各种产品数量之和
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fayewenqi 发表于
可以根据数量确定一个分配率& &&&比如 数量& &&&A产品分配直接人工比率=A产品数量/各种产品数量之和. a/ Z9 b$ ^
嗯 明白了 呵呵 谢谢
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签到天数: 765 天[LV.10]笑傲江湖
　常用的分配方法有下列几种：
　　（一）不计算在产品成本法
　　这种方法适用于各月末在产品数量很小，算不算在产品成本对于完工产品成本的影响较小，管理上不要求计算在产品成本，为了简化核算工作，可以不计算在产品成本。即该种产品本月归集的全部生产费用就是该种完工产品成本。
　　（二）按年初数固定计算在产品成本法/ x# }3 O2 {# |
　　这种方法适用于在产品数量较小，或者在产品数量虽大但各月之间在产品数量变动不大，月初、月末在产品成本的差额不大，算不算各月在产品成本的差额，对完工产品成本的影响不大的产品。&&b; a0 n6 ~8 k: S
　　（三）在产品按所耗原材料费用计价法3 v: s3 I4 z&&F$ N
　　这种方法适用于各月末在产品数量较大，各月末在产品数量变化也较大，同时原材料费用在成本中所占比重较大的产品，如造纸，酿酒等行业的产品。/ A. P- H4 }2 w6 E
　　（四）约当产量比例法
　　这种方法适用于月末在产品数量较大，各月末在产品数量变化也较大，产品成本中原材料费用和工资及福利费等加工费用比重相差不多的产品。（具体内容见“约当产量比例法”词条）
　　（五）在产品按完工产品成本计算法
这种方法是将在产品视同完工产品分配费用.这种分配方法适用于月末在产品已经接近完工,或者产品已经加工完毕,但尚未验收或包装入库的产品。2 U& X/ S# ?* G. s
　　（六）在产品按定额成本计价法" \! ]3 s- W$ h3 d1 j
　　这种分配方法是按照预先制定的定额成本计算月末在产品成本，即月末在产品成本按其数量和单位定额成本计算。适用于定额管理基础比较好，各项消耗定额或费用定额比较准确、稳定，而且各月在产品数量变动不大的产品。
　　运用该方法时，应根据各种在产品有关定额资料，以及在产品月末结存数量，计算各种月末在产品的定额成本。9 y( S7 Z- p" G) Q! Q3 X7 b
　　（七）定额比例法
　　１、定额比例法是产品的生产费用按照完工产品和月末在产品的定额消耗量或定额费用的比例，分配计算完工产品成本和月末在产品成本的方法 。其中，原材料费用按照原材料定额消耗量或原材料定额费用比例分配；工资和福利费、制造费用等各项加工费，可以按定额工时的比例分配，也可以按定额费用比例分配。. M+ n) u: M1 D" k9 |
　　２、这种分配方法适用于定额管理基础较好，各项消耗定额或费用定额比较准确、稳定，各月末在产品数量变动较大的产品。2 _8 K/ u6 \% E+ D& \
　　３、定额比例法计算公式如下：
　　消耗量分配率=（月初在产品实际消耗量+本月实际消耗量）/（完工产品定额消耗量+月末在产品定额消耗量）- I3 J) D( j6 w& N8 t) j! l
　　完工产品实际消耗量=完工产品定额消耗量×消耗量分配率
　　完工产品费用=完工产品实际消耗量×原材料单价（或单位工时的工资、费用）8 Z5 u3 ?&&B2 B2 M) h% O
　　月末在产品实际消耗量＝月末在产品定额消耗量×消耗量分配率、( p( s0 y9 d$ c4 n# K3 [. S
　　月末在产品费用=月末在产品实际消耗量×原材料单价（或单位工时的工资、费用）5 h2 q* X! ]0 E& t- p. v4 _
（供你参考）
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签到天数: 765 天[LV.10]笑傲江湖
不用谢，时间长了，就熟练了
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会计准则 发表于
22:18 & Q% |/ Z/ u+ ~9 d
　常用的分配方法有下列几种：4 d&&V) D: j0 v: n0 i1 u3 x% R
　　（一）不计算在产品成本法- d5 s! m! o3 N
　　这种方法适用于各月末在产品数量很小， ...
很详细 非常感谢
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