工行强行汇款电信诈骗成功
盐城中院欲盖弥彰枉法判决
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工行强行汇款电信诈骗成功
盐城中院欲盖弥彰枉法判决
日，盐城市公安局和银监局向全市各银行下发了《关于转发江苏省公安厅银监局关于昆山市公安局推行“三问两看一核对”标准化流程阻击电信诈骗的通知》(盐公传〔号)。“三问”：一问客户转（汇）出资金用途。二问是否知晓收款人情况。三问是否了解接受账户信息。“两看”：一看前来办理业务的客户神色是否慌张，举止是否反常。二看客户是否持续接电话。“一核对”：核对办理业务的客户所留信息是否合理。
日，程女士由于一时糊涂相信了骗子的谎言，神色慌张、心急如焚地来到盐城市工商银行盐都支行汇款。一进银行大厅，她就急着到处找汇款单。从女保安手中接过汇款单后，她又立即转身出了银行大门，一边用手机接电话，一边填写汇款单。10分钟后程女士拿着填好的汇款单回到银行大厅，在领取了排队号，没有等待叫号的情况下，径直冲向最里面的空闲柜台。直到大堂主任田承兵在45万元巨额汇款单上签字同意,柜员操作进入了汇款程序，盐都支行对已经完全处于非正常状态的程女士在办理汇款业务时的每一个关键环节，都没有按照以上《通知》要求进行警示和提醒。然而，就在柜员按程序将大额汇款资料上传到盐城市工商银行远程审批中心（也称后台）进行审批时，程女士突然醒悟了一下，觉得这次就这样将钱汇出好像太不正常，对方是谁？怎能把钱汇给他？于是她立即近乎于哀求地问柜员：还没汇吧？柜员回答说：还没有，正在审批呢！听到还没有汇出去，钱还在她的账户里。程女士立刻对柜员请求地说:你稍等一会儿(即停止汇款)。此时的柜员完全理解了她的要求，但其却两只手闲着没有立即点击“撤销”键，更没有立即拨打专用电话（共有5部左右，其中一部号码为）通知后台停止审批，而是及其不耐烦地站了起来，大声吼叫到：等不了啦！我信息已经传上去啦！反正就等审批了，如果拒绝的话，那就不成功！如果过去就过去了！蛮横地拒绝了程女士的请求，强行将45万元人民币汇给了骗子。就在当天，盐城大丰市也还有一储户被同一账号骗取6万元。而且，也是从工商银行汇款的。
10月19日下午,程女士找到盐城市人民银行分管会计财务科的赵美华副行长,向其反映了工行盐都支行柜员拒绝客户要求，强行汇款的渎职行为。在听了程女士的情况反映后,赵副行长将该行会计科科长张国模（此人在一审过程中作“伪证”）及另一工作人员叫到一起,让程女士重新叙述了事情发生的过程。赵副行长明确表示:当客户在汇款过程中要求终止时,银行柜员应该立即有所行动,这一点银行肯定是有问题的。
10月20日下午,程女士打电话给盐城市工商银行行长薛田江。向其反映：(1)工行盐都支行的柜员在市工商银行“后台”审批成功前,拒绝客户终止汇款的请求,强行汇款。(2)盐城市公安局和银监局在10月11日就已经转发了江苏省公安厅和银监局关于打击电信诈骗的通知，要求全市各银行对大额汇款必须做到“三问两看一核对”。为什么15日工行盐都支行的员工对几十万元的巨额汇款没有做如何提醒和警示？工行盐都支行营业大厅内外，怎么没有任何打击电信诈骗的宣传标语?薛田江行长回答说:1.你要求中止的请求不是十分坚决。2.你又不是退休了的老头老太,银行员工怎么可能提醒你? 3.至于说打击电信诈骗，那是公安部门的事情,我们只要把自己的业务做好就行了!
日下午,盐城市工商银行纪委书记江震华和办公室副主任戚某以及工行盐都支行行长戎瑞祥一行三人找到程女士。反复宣称:盐都支行没有错，不会承担任何责任。
2011年12月下旬，工行盐都支行行长戎瑞祥主动提出要与程女士“私了”，被程女士拒绝了。
2012年1月，程女士将工行盐都支行（法定代表人戎瑞祥）告上了法庭。
3月31日，盐城市盐都区人民法院违反《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（法释〔2001〕33号），分别到盐城市工商银行和盐城市人民银行取了两份“伪证”。
5月11日，一审第二次开庭。在没有“质证”的情况下，盐都区人民法院的审判长陈晓辉当庭宣读了违规所取的“证人证言”。原告律师当即提出质疑。而陈晓辉却不予理睬。对此，程女士多次与盐都区人民法院的有关负责人进行了严正交涉！
7月31日，盐城市盐都区人民法院作出一审判决：被告中国工商银行股份有限公司盐城盐都支行于本判决生效之日起十日内赔偿原告程霖霞人民币45万元，并承担自日起至判决确定履行之日止按中国人民银行同期贷款利率计算的利息。案件受理费8050元，由被告中国工商银行股份有限公司盐城盐都支行负担。
2012年8月，工行盐都支行向盐城市中级人民法院上诉。
日，盐城市中级人民法院法官郑治在找程女士作调解时首先说：由于中国工商银行总行的领导很“关心”此案。因此，工行只能赔偿5万元，而且工行盐都支行是在“杂支费”中支出。接着郑治又说：工行最多再加5万元。见程女士不能接受此说法，郑治又进一步说：你现在最好去找市工商银行的领导，找他们比找我们有用！否则的话，我们的判决对你不利！
7月29日，程女士收到了盐城市中级人民法院早在6月25日就已经生效的《判决书》。判决结果是：1.撤销盐都区人民法院的一审判决；2.驳回程霖霞对工行盐都支行的诉讼请求；3.一审案件受理费8050元，二审案件受理费8050元，合计人民币16100元，由程霖霞负担。
判决理由是：1.工行盐都支行已经履行了合同义务。2.工行盐都支行柜员未能理解程霖霞“稍等一会”的意思。柜员告知程霖霞＂等不了啦！我信息已经传上去啦！反正就等审批了，如果拒绝的话，那就不成功！如果过去就过去了！＂实际上是告知程霖霞在工行盐都支行的层面上已经转账的操作流程已经结束。3.本案发生时工行盐都支行没有收到盐公传(号文件。
对此，程女士非常不解：
1.盐城中院判决究竟应该以“领导很关心”为依据，还是以事实和法律为依据？到底是法大？还是“领导”大？中国工商银行总行“领导很关心”难道可以成为盐城中院撤销一审法院判决的依据吗？总行“领导很关心”，就可以对群众利益采取极端漠视的态度吗？那些胆敢公然违规取“伪证”和作“伪证”的人，就可以逍遥法外吗？法官郑治要求原告去找被告求情的做法，是法律赋予他的权力吗？相反，是对神圣法律的亵渎！盐城市中级人民法院，打着人民的旗号，却不为人民主持公道，老百姓还有讲理的地方吗？今年一月习总书记指出“要让人民群众在每一个司法案件中都能感受到公平正义”。而两年讨要公道的艰辛经历，使我深深地体会到老百姓打官司――难于上青天！& && &
2.我的存款属我所有，我具有支配权。工行盐都支行在受理我汇款业务时，应按照客户的要求进行操作。当客户要求停止时，银行就必须立即停止。即使资金已经汇出，也还可以进行“冲正”处理，以制止诈骗得逞。但是工行盐都支行的柜员却什么都没有做，这难道不是严重的失职和渎职行为吗！盐城中院所谓的“工行盐都支行已经履行了合同义务”完全是罔顾事实进行的判决。
3.为了打击愈加疯狂的电信诈骗，江苏省公安厅和银监局专门下发《通知》要求各市贯彻执行。盐城市公安局和银监局及时向各银行转发了该《通知》。而《通知》下发四天后，工行盐都支行居然拒不执行《通知》规定，这完全是由于盐城市工商银行内部管理混乱造成的，与本案毫无关联性！然而，在《通知》下发前的8月3日，中行盐城市盐马路支行的大堂经理张文静，用热情周到的服务使一起即将发生的电信诈骗案未能得逞。在《通知》下发后的11月7日，建行盐城市建军路支行大堂经理蒋日清，按照“三问两看一核对”标准流程操作，成功阻击了电信诈骗。盐城市工商银行行长薛田江所谓的“你又不是退休了的老头老太，他们怎么可能提醒你”的解释，是多么苍白无力！盐城中院不顾一切帮助工行盐都支行掩盖事实真相，其执行法律的行径令人瞠目！事实是：就在柜员按程序将大额汇款资料上传到盐城市工商银行远程审批中心进行审批时，我突然醒悟了一下，产生了怀疑，提出了疑问，要求“稍等一会”汇款。此时是案件得以发生的关键时刻，也就是说，本案的关键发生在该笔业务处理的过程之中，是在“进行时”，而不在“结束时”，正是因为银行柜员的失职和渎职行为，才最终造成我的资金损失。没有柜员的“漫不经心”这个因，就不会最终发生诈骗得逞这个果。而盐城中院完全违背事实，颠倒了事实的因果联系。
4.监控视频清晰地记录了整个案发过程。而盐城中院的判决却完全违背了“以事实为依据，以法律为准绳的”的原则，把法律变成了伤害老百姓的工具！让负有失职和渎职行为的工行盐都支行逃避法律制裁，而让一个处于弱势的普通储户承担不应有的损失！公道何在！法律何在！
案发现场监控视频
工行强行汇款电信诈骗成功
盐城中院欲盖弥彰枉法判决
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你可能喜欢金融高管薪酬超基层员工百倍
[导读]消息称建行总行部门老总减薪三成，处长减两成，员工减一成。
金融行业薪酬乱象：高管干一天 柜员干三
新华网上海8月31日电(新华社“新华视点”记者王涛、杜放)中共中央政治局8月29日审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。有分析认为，作为国有金融机构改革的重点领域，触动利益最大的群体之一是金融业央企负责人。
“新华视点”记者调查发现，被视为最赚钱的垄断金融机构收入“鸿沟”巨大，“高管干一天，柜员干仨月”;薪酬标高，旱涝保收，赴国有金融机构任职甚至沦为个别官员的“养老归宿”。
“高管干一天，柜员干仨月”
从国有控股金融机构年报来看，一段时期以来，“一把手”固定薪酬普遍超过百万，部分高管已突破500万元。
仅在2013年，A股16家上市银行共为管理层发放了4.8亿元薪酬。工农中建交五大行年报均公布了高管的固定部分薪酬，其董事长平均为103.73万元;其中，两家已发布年报补充公告显示，工行董事长姜建清去年最终薪酬核定为199.56万元，2013年5月底才出任中国银行董事长的田国立8个月拿了135.82万元;保险高管同样不低，总裁2012年最终薪酬160.42万元，中国太保董事长高国富2013年报酬税后总额为190.2万元;而2012年和2013年年报中，中国银行信贷风险总监詹伟坚取酬596万元、574万元，连年问鼎国有上市银行，加上绩效年薪后更是达到了850万元。
“除了工资奖金，不少银行还普遍设有行长特别津贴，报销买卡等‘职务消费’不输薪酬收入。”一家银行支行会计部负责人说。国资控股的光大银行在审计中，曾被查出用虚假发票报账5682.86万元，套取现金大部分用于发放奖金等“隐性福利”。仅其广州分行就使用5000多张假发票，套取3000多万元。
记者调查发现，高管与基层职工间的利润分配标准不健全。一些地方的小银行问责时“重一线轻高管”，发钱时却对管理层“更敢发大钱”，高管与基层职工收入悬殊。
以中行信贷风险总监一职为例，2013年平均日赚1.57万元，加上绩效部分则日进2.3万元。记者在长三角地区的调查发现，部分银行的派遣制“编外”柜员年收入仅5万至6万元，“高管干一天，柜员干仨月”，高管薪酬超过基层员工约百倍。
业内人士表示，由于普遍按级别确定收入系数乃至增速，各类金融机构内部收入“鸿沟”日渐拉大。
任职靠任命，“官大”就能拿高薪
2013年，A股上市公司中最终年薪超过500万元的公司高管有53位，金融类机构占近半壁江山。
不少金融业内人士反映，与接受股东监督的上市大行相比，一些地方中小金融机构的待遇情况更隐蔽，大量未上市的地方“国字头”控股银行薪酬披露还“犹抱琵琶半遮面”。从财政、审计等监管部门发布的整改情况看，以报销名义发放职工补贴、按岗位确定“固化”薪酬增幅等做法，存在于多家地方城商行、农商行。
一方面是高薪酬、低风险，而另一方面，赴银行任职却往往仅靠“一纸任命”就能获取动辄超百万的年薪。
据中央第四巡视组通报，吉林省有多位副省级领导干部违规担任金融机构董事长，其中受贿1919万元已被判无期徒刑的吉林省原副省长田学仁，退休后便选择任吉林银行董事长“发挥余热”。青海银行、浙商银行、齐鲁银行等一批地方国资持股银行高管，也调任自政府官员，部分官员“跨业”前并无企业经营经历。
“有一批银行高管不是靠市场化选拔、行内层层培育，而是官员这边刚卸任退休，那边就去下属企业接任，还保留行政级别待遇。政府任命去一个好地方拿高薪，难道就能培养出银行家吗?”上海金融学院副校长贺瑛教授说。
“银行薪酬高不高应由市场决定，但部分机构薪酬机制没有与工作责任挂钩，高管任免与问责没有市场化，靠‘官大’就拿到高薪。”复旦大学经济学院副院长孙立坚指出，国企薪酬机制不能助长不劳而获。
高薪旱涝保收，改革需去“行政化”
对金融业高管来说，薪酬高的同时还能旱涝保收。例如，成都银行年报显示，其行长、副行长等管理层平均薪酬多年上百万元，水平频频赶超五大行。然而，2012年其净利润增速从48%缩水至5.74%，同比放缓近九成，成为业绩最差的排队上市银行。
财政部也曾通报，郑州、呼和浩特等地城商行薪酬管理违反规定，高管薪酬逆势大涨，限薪令执行不到位。
国资委、银监会近年已多次要求，国有企业薪酬改革应与绩效挂钩，商业银行的薪酬机制也需与治理要求相统一。“但现实中，不少国企高管多数时候都旱涝保收。”某银行上海分行去年因坏账核销，利润从50亿元骤降至2亿元，降幅超过九成，高管薪酬却未受影响。
专家建议，从国有金融机构改革的需要来看，规范任职、薪酬机制可以走市场化的“双轨制”之路。
截至上年末，仅国有大型商业银行总资产已达62.66万亿元。贺瑛认为，国企高管的任免、产生要逐步市场化，薪酬应和高管的产生方式挂钩;如果靠任命当高管，应明确限薪;如果是市场化选聘，薪酬与问责要与市场水平看齐，与业绩关联，对股东负责，要根除“自己定标准、自己拿高薪”现象。
《商业银行稳健薪酬监管指引》已要求，商业银行应制定绩效薪酬延期追索、扣回规定。银行有权视任职期间过失，向高管追回绩效薪酬。“金融危机后，发达国家银行高管普遍采取薪酬延期支付，动辄因贷款损失被追索薪酬。但至今为止，国内还没有一名国有金融高管因坏账、违规放贷，被追索或止付薪酬。”孙立坚说。
业内人士建议，还要刹住官员赴金融机构任职之风。我国首家民资控股的城商行、台州银行董事长陈小军认为，市场经济条件下，政府应有所为有所不为。通过市场化的激励与竞争，才能培育出真正的本土银行家。
相关新闻传建行总行带头降薪：领导降一半 员工降一成
近日，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》通过审批，从上周五（8月29日）开始，建行将从行领导到员工按照“5321”的比例逐层降薪的传闻开始蔓延，至昨日（8月31日）《每日经济新闻》记者截稿时，建行方面人士尚未对记者的采访给予回复。
对任何企业来说，薪酬都是一个敏感话题，数位接受记者采访的银行人士表示，面对传言四起，暂时还是静观其变。
建行人士：尚未收到文件
上周五，《北京晚报》等媒体援引匿名消息称，建行总行将推行“5321”的减薪方案，即行领导减半，部门老总减三成，处长减两成，员工减一成。
不过，建行总行有关部门人士对《每日经济新闻》记者的采访未予回复。而记者咨询建行某分行相关人士，对方也表示，“没法说，都是听网上的消息，目前分行尚未收到相关文件。”
《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》获得通过，也被解读为中央管理企业高管薪酬调整的一次大动作。据此前媒体报道，央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后年薪不能超过60万元。
根据2013年年报，工、农、中、建四大国有银行的董事长、行长基本薪酬普遍在百万元左右，绩效薪酬需要经过相关部门审核延迟公布和发放，通常为基本薪酬的50%，即四大行董事长、行长年薪一般在150万元左右。
在上周的半年报业绩发布会上，工行、农行等国有大行的高层均对媒体透露，将按照有关政策的规定执行，农行行长张云更表示，“拥护这个决定，不折不扣执行”。
至于针对薪酬改革会否波及基层员工，金融企业高层股权激励能否成行等信息尚未明确，截至目前，尚未有银行正式公布薪酬改革方案。
国有大行职位吸引力仍大
据了解，大批高素质人才进入银行业，除高薪酬外，稳定也是一个重要因素，在市场化经济浪潮的洗礼下，国有大行的职位是仅存的“铁饭碗”之一。
尤其是四大行的总行，即使是一个基层职位也会引来求职者激烈竞争。某家大行曾传出，其招聘一个非核心部门的基层职位甚至需要董事长签字，且员工进入行内尚不能直接在总行任职，还需先到分行各个部门进行为期1年左右的轮岗，熟悉业务之后才能回到总行。
“更不要提核心业务部门的管理层职位了，机缘不巧的话，很多人可能"熬"到退休也没有机会。”一位大行内部人士告诉《每日经济新闻》记者，尽管如此，大型银行拥有大平台、制度与企业文化等各方面相对成熟稳定，工作环境也较优化，对从业者来说仍具有较大吸引力。
但一位刚从某国有大行总行跳槽到某股份行的人士则认为，大行的国企作风正是其跳槽的主要原因之一，而股份行对员工的能力有更市场化的考核方式，更适合那些具有冒险精神的职业人士。
最近，交行高调宣布其正在积极筹备混合所有制改革，在业内和资本市场掀起不小波澜。一家上市城商行高管日前也对记者表示，该行也正在积极争取进入混合所有制改革的试点，以便在管理层人员聘用、任免等方面获得更多自由。
上述大行人士称，不论是哪种所有制，企业只有在管理方面向市场化的方向改革，才能留住人才。
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