咨询内容:局长您好，我在单位期间一直参加社保，2013年7月我因生小孩要休产假，我是晚育，又是剖腹产，有四个半月的的产假，单位在我休假期间一分钱工资都没有发放，之后报销的钱又扣了三千一百多，我去社保大厅问过，按照劳动法，如果公司产假期间没有发放工资，生育津贴公司应该都发放给我，可公司在我找过他之后答复我他们一直都是这么做，没有违反劳动法，不肯补给我，社保大厅生育窗口的工作人员让我去申请劳动仲裁，可我去劳动局，工作人员又说有关生育津贴的纠纷有明文规定要行政诉讼，他们不受理，让我找社保中心反应。我现在是单亲妈妈，我的母亲身体不好，我因为要带孩子无法继续工作，孩子的生活费前夫一分钱都不肯给，我和孩子只有靠母亲的退休金生活，十分困难。我是社会保险的受益人，社保中心应该有义务，也有权力帮我要回这笔钱，请问局长，你们能否帮帮我，帮我要回这笔钱，我和孩子将万分感谢！
答复单位：盐城市社会劳动保险中心
答复日期：
答复内容：陈旭你好：
你向局长信箱反映生育待遇享受问题的信访件已收悉，现将办理情况反馈如下：
经查，你所在的用人单位诺思盐城投资有限公司于2013年10月10日在我中心转账支取了你的各项生育保险待遇共14605.4元。经电话联系用人单位劳资经办人员孙敏，答复你产假期间的工资单位已按基本工资的标准发放给你，单位在结付的待遇中扣除了生育津贴后，也已将剩余的其他的各项待遇发放给你。
《江苏省城镇企业职工生育保险规定》（省政府令第161号）第七条规定，“女职工生育或者流产，按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发，生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿”。第十八条规定，“职工对享受的生育保险待遇有疑义的，可以直接到企业或者经办机构查询。职工与企业因生育保险待遇发生劳动争议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。”
按照以上规定，你产假期间的工资，用人单位应该按照你原来的工资标准正常发放。生育津贴是生育保险基金对用人单位的补偿，目的是用以均衡用人单位的负担。如果用人单位没有按照规定发放产假工资，你可以按照《江苏省城镇企业职工生育保险规定》第十八条的规定，申请劳动仲裁或提起司法诉讼，主张自己的权益。
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盐城市社会劳动保险中心
& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & 日在私人企业上班，签了劳动合同，有购买社保，但不足一年，现在因为四个月产假没有工资，想去申请劳动仲裁，但是想过完年后再辞职申请，怕过了有效期？这个有规定多少天内申请吗?_育儿问答_宝宝树
在私人企业上班，签了劳动合同，有购买社保，但不足一年，现在因为四个月产假没有工资，想去申请劳动仲裁，但是想过完年后再辞职申请，怕过了有效期？这个有规定多少天内申请吗?
当时年龄：
市场价:?69员工在A公司工作八年，离职后能否去仲裁要求八年内的加班费和社保，劳动争议调解仲裁法规定申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道社会保险费应缴未缴之日起算。请问&br/&1.2014年离职后仲裁要求补缴年的社保，是否超出仲裁的时效呢&br/&2.要求加班费是否超出时效？
员工在A公司工作八年，离职后能否去仲裁要求八年内的加班费和社保，劳动争议调解仲裁法规定申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道社会保险费应缴未缴之日起算。请问1.2014年离职后仲裁要求补缴年的社保，是否超出仲裁的时效呢2.要求加班费是否超出时效？
一、劳动者要求补缴社保，是否有时效限制，目前司法实践中有不同的认识。
主流的观点是没有时效，认为社会保险是国家要求用人单位和个人履行的强制性义务，由国家专门机构征收，不受申诉时效限制。其中广东省有明确规定：“由于用人单位的责任导致劳动者未能参加社会保险，劳动者要求单位补缴社会保险费的，劳动仲裁可以不按时效的限制，予以支持”。　　第二种观点，认为劳动者主张补缴社保受时效的限制，但对时效的时间和起算又有不同的看法：　　如湖北省认为，缴纳社保是法律规定的强制性义务，单位不缴纳的，劳动行政部门可以对其处罚，但《劳动监察条例》第二十条规定，超过2年没有发现的和被举报、投诉的，不再查处，因此，补缴社保的争议应当自侵权终止之日起算为两年。江苏省则规定，劳动者主张补缴社保的争议仲裁时效为一年，双方在劳动关系存续其间产生的缴纳社会保险费争议的，以劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日，不受申诉时效的限制；双方劳动关系已终止的，劳动关系终止日为劳动争议发生之日，从劳动关系终止之日时起算申诉时效。&&&&&& 二、劳动者主张加班工资，属于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，时效从解除劳动关系之时起算，不过，劳动者主张加班工资，需要由劳动者举证加班的事实。&
提问者 的感言：真心佩服你，谢谢！ 相关知识
其他回答 (1)
你好，首先社保不属于劳动仲裁范畴，你可以去社保局投诉，要求补缴社保，但是社保貌似补缴不了那么久的，这要要当地的社保局询问具体的规定。加班费是可以主张的，但是可能主张不了这么久的，法律上规定用人单位留存两年的考勤记录，所以实际判例中2年的加班费比较多。你可以登录 或者看一下这一块，他们在仲裁这一领域很专业，还可以免费咨询一下0希望以上回答对你有所帮助。
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& &SOGOU - 京ICP证050897号公司未办理社保，离职后申请劳动仲裁，怎么证明我曾在公司工作过。 - 相关问题 - 110网法律咨询
在公司工作两年，目前已离职，想申请劳动仲裁，虽然当时签了劳动合同，但是我这里并没有。现在需要证明我曾在公司工作过，我能提供的讯息有：
1、公司向我的银行卡上打过多次工资（偶尔是给现金的），但是我不能确定是否从公司账户打过来的；
2、每次发放工资后我都有签名，是否可以要求公司出示？
3、有些工程项目的竣工报告是我做的，签名也是我，是否可以要求出示这些报告？
这些资料可以证明我曾在公司工作过吗？
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起初因为其它原因(与工作无任何关系),公司希望我离职,于是考虑个人情况我写了辞职报告计划于一个月后离职,大概十天后,公司忽然找到人顶替了我的岗位.并要求我立即辞职并办理职位交接.否则就要以工作不负责为由把我调到其它部门(实际上我工作上并非不负责任,只是某领导看我不顺眼,而我在某些场合又没有给足面子),并且要降低工资,在迫不得已情况下,我答应离开并进行了工作交接,当时公司方面口头同意工资按实际工作天数发放.我也没有跟公司办理离职手续.
现在我想通过劳动仲裁维护我...
在一个工作室做了20天，但是不知道工作室是临时的，然后老板一直说合同还在弄，然后项目结束了的时候，老板跑了，去问才知道，那个工作室也是那个老板临时租的，工作室根本连营业执照也没有，纯粹是临时的。然后也没有签合同，只知道那个老板叫什么名字，其他所有信息都没有。老板连手机也停了，能要到工资吗？ 现在只知道负责人的名字，然后没有其他的有关负责人的信息了，怎么办呢？
2009年3月份，因公司裁员，经协商与公司终止合同，公司承诺发放经济补偿金（一个月工资，工作7个月满，合同期为2年）。
2009年4月份，因公司一直推脱，于是到当地申请劳动仲裁。开庭时间为6月份。
2009年5月份，公司亦到当地申请劳动仲裁，向我讨要多发的工资，合计1531元，开庭时间为6月底，其理由如下：
“当初合同上每月工资为4000元（包括基本工资、基本奖金以及国家规定的有关福利津贴、补贴等），每月个人所得税为175元，工作7个月，应发工资26972元，实发28503元，要求...
现3月9号 ，假设 我决定16号去申请劳动仲裁。。我想公司是肯定呆不下去了。。
现在几个问题：
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2，公司是肯定呆不下去了，那我知道受理后可不可以直接要求发3月份上班天数的工资我，然后就不来公司了，公司未与我签订劳动合同。。假设公司不给工资的话，我如何处理，继续上班，还是？
3，我现在公司 是港资。。小公司，，我不...
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劳动者与用人单位的合同于日到期，用人单位提前一个月通知员工续签，但是劳动者不愿意与公司续签劳动合同，公司不让员工领取相关社保，并让员工办理离职申请，请问劳动者如何办理劳动合同到期终止及领取相关社保？需要向公司提交书面离职申请吗？1、以前在公司买的社保辞职后中断几年后又想续交该怎么办？2、我有在新公司上班想续以前的保险该怎么做？_百度知道
1、以前在公司买的社保辞职后中断几年后又想续交该怎么办？2、我有在新公司上班想续以前的保险该怎么做？
提问者采纳
一个身份证号码， 还会在你原先的账户继续缴纳，
直接新公司，对应一个社保号。 同一个城市，直接缴纳就可以了如果是同一个城市
提问者评价
谢谢。我知道了
社保保险专员
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