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全国总工会：不赞成取消最低工资标准
日02:46 　
本报讯&（记者 蒋彦鑫）“应对国际金融危机中工会组织的作用”专题采访会昨日举行。针对有观点认为，现在经济比较困难，最低工资标准可以取消的说法，全国总工会相关负责人明确表示不赞成。
严防破坏农民工团结行为
有媒体询问，当前形势下，由于企业出现困难，国家相关部门对《劳动合同法》的执行会不会放宽？对此，全国总工会副主席、书记处书记张鸣起表示，企业在受到金融危机冲击、经营困难的情况下，更要深入贯彻实施《劳动合同法》，使裁员、减薪等都能够规范，维护职工的权益。
在回应是否有敌对势力参与到农民工维权活动当中的问题时，张鸣起表示，的确存在一些人打着维护农民工权益的旗号从事影响和破坏农民工团结的行为，全国总工会一直反对这样的行为。他提醒各级工会要严防影响和破坏农民工团结的行为，他表示，只有团结，才能实现农民工的合法政治权益。
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“不要打职工报酬的主意”
对于有观点认为现在经济比较困难，最低工资标准可以取消的说法，全国总工会宣传教育部部长李守镇表示，全总不赞成取消最低工资标准制度。他说，实行最低工资标准是维护普通劳动者利益的一个主要手段，也是劳动者在法定的劳动时间内从事正常劳动所得到的最低的工资标准，是普通劳动者最基本生活的“保险绳”。以广州市为例，广州市的最低工资标准为860元。工作了一个月，得到860元的报酬，按照现在的水平来看，也就是一个最低的生活水平。
李守镇说，取消最低工资标准将影响到劳动者的基本生活，也会挫伤劳动者对企业的感情。作为企业的经营者应该集中精力调整产品结构、开发品种、调动职工积极性，不要总在职工的劳动报酬上打主意。
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集团报刊系列最低工资与年假公司是否可以取消 - 相关问题 - 110网法律咨询
我于日就职于公司，请问在日至日是否可以享受年假？
2011年北京最低工资上调200元，公司相对应基本工资上调200元。今年北京最低工资上调100元，我们公司非但没有上调基本工资，反之取消了最低工资，同时公司也告诉我们说没有了年假。
请问公司做法是否合理合法？
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
我于日就职于公司，请问在日至日是否可以享受年假？
我们公司是**(中国)第二分公司,没有独立的法人,今年1月的时候公司宣布关闭,我在1月19日跟公司签署了协商解除劳动合同,劳动合同关系维持到日,现在目前我还是在职的,在2009年2月初我发现我已经怀孕了,现在问题如下:
1. 因为我怀孕了,是否我签的协商解除劳动合同就无效了?他们是否可以4月30日把我赶走?
2.现在公司跟我谈,他们说没有职位给我,说如果我要跟他们继续履行劳动关系的话那就到6月30日结束后一直给我发上海的最低工资960元,他们这么做是否合法,可以强制执行吗?
我们公司是服装公司，此员工任职打版师职位，在职2年期满，还有2年合同期未满，由于最近工作态度不认真不积极，公司以之前的和现在的工作失误给公司造成经济损失为由扣除他得部分工资，工作失误，公司已经做了详细记录，并且告知他本人了，他得部门领导已经签字确认，我们合作的工厂也给我们发了证明书，证明是样板的原因造成了损失，可他本人并不认可，也不确认签字，这样的状态下老板叫我扣除他的部分工资合法吗，我们合作的工厂和部门领导的证明在法律上可以做为证据吗
各位律师您好，可以帮忙解答下我的这个问题吗。我从日在这家单位上班，直到今天日为止，单位都以“公司正处于发展制度还不够完善”为由不与我签订劳动合同。按公司的规定我的工作是3个月的试用期，3个月后也就是日后才给我转正加了300元工资。如果公司到现在才想让我们与公司签订合同，但是我个人觉得公司不适合自己发展，不想签合同而是想解除与公司的劳务关系，这样的话从日至今的这6个月里，我是否可以申请劳动仲裁让公司补偿我这六...
我公司出现财务困难，公司要求我的暂时工资减半发放，我不同意因而拒领2月份工资，同时一边与公司协商中，我们是2月1日发1月份工资，直到现在，一个星期过去了，公司也没有通知我去领取全额工资。请问，我是否可以以公司不能足额支付工资而提出解除劳动关系？并要求支付一个月工资的经济补偿金？同时要求按比例结算过去近7个月的年薪余额？谢谢！
我和我爱人在一个公司工作，今年2月份，我爱人工作失误导致公司损失，后被公司解雇。今年11月我办理离职手续，公司在未告之我的情况下，扣了我近两个月工资，还有半年奖。用于偿还之前造成的损失。我现在想要回工资，还可以申请什么补偿么？
您好，我于2007年10月进入深圳一家通信公司上班，合同期三年，09年9月调动到广州分公司，合同重新签定，但签定合同主体改变，合同期三年无试用期，工龄延续，于2011年11月辞职，但公司不通知我便不发放11月工资和其他报销，原因是在2010年底工作期间我接新岗位因与原职位人员工作交接时未核对原历史数据，导致公司少收几千元左右的金额，本人并非导致事件结果的直接人员，只是未核对清楚，我在辞职前已全部核对完，但对方客户一直以忙未核对数据，一直未予结算，故现公司以未结算清...
公司有一个有7年工龄的员工，被辞退了，对方要求工龄工资是否合法，还有公司从来没有给员工买过社保。该员工应该怎么样拿起维权的武器？
公司有一个有7年工龄的员工，被辞退了，对方要求工龄工资是否合法，还有公司从来没有给员工买过社保。该员工应该怎么样拿起维权的武器？
上班大半年，一直未签订合同，最近公司要求交养老和医疗保险，必须签合同和强制性交保险，不交的话正式工转为兼职，没有每天的基本补贴，但是我们的基本工资并未达到当地的最低工资标准，是按小时计算的，请问公司是否合理，我们能怎么办？
　　公司因需重组，现不需要这么多人员，而又想不解除劳动合同给钱，为了达到裁员目的，强迫员工每天签到两次，只补偿韶关最低工资标准850元的80%，签到时间为三个月。请问这是否合法？如不合法，是不是签到要给全额工资？盼回复！谢谢！最低工资标准不能取消_资讯频道--台州人力网
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最低工资标准不能取消
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原广州地铁老总、现执掌广州白云国际机场的卢光霖，14日发表意见：政府不要再搞最低工资标准了，最低薪水应由市场决定。（2月15日《新快报》）
去年11月17日，人力资源和社会保障部曾发出通知，暂缓调整企业最低工资标准。在金融危机的大背景下，通过减缓社会保障制度完善的步伐，可以在一定程度上降低企业运作成本。但这种举措终究是权宜之计。卢光霖更赤裸地抛出“取消最低工资标准”的建议，显然是这一思路的极端化。
众所周知，最低工资制度是政府保护弱势劳动者的制度安排。最低工资享受者基本上是处于最低端的初级劳动者，在强大的资本力量面前，他们的谈判能力微乎其微，资方很容易选择依靠压低工资的办法扩大自己的利润空间。如果政府不设立最低工资标准，就等于放任资方压低工资的权力，使得劳动者的权益失去任何保障。正是基于这一原因，许多国家都有法定的最低工资标准。
“最低薪水由市场决定”也是有其前提条件的，那就是劳方在市场中有强大的讨价还价的能力。比如美国通用公司，新华社报道说，因为与美国联合汽车工人工会就员工医疗基金的关键谈判破裂，通用已开始考虑申请破产保护。而这种情况，在国内几乎不可想象。
卢光霖还认为“更多人有份工才最重要。”事实上，最低工资制度的出现正是为了提升生产效率，促进企业发展。19世纪末，一些学者就发现，规定雇主支付一定标准的最低工资，能够有效改善低端劳动者的生存条件，进而提升其素质、增强其忠诚度，最终促进劳动生产率的提高。
自日《最低工资规定》颁布以来，最低工资制度从来没有形成过一致意见。在具体实施中，最低工资标准也被一些地方政府偷工减料。有的企业甚至将其当成“标准工资”来发放。种种迹象表明，最低工资标准不是要取消，而是要进一步规范，加大推进的步伐。来源：
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　　原广州地铁老总、现执掌广州白云国际机场的卢光霖，一向是两会上的明星人物。他说话直，常有“经典语录”。昨日，卢光霖又抛出了一个有点“烫”的观点：政府不要再搞最低工资标准了，最低薪水应由市场决定。（《人民网》）　　所谓最低工资标准？是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这是我国实行的一项劳动和社会保障制度，尽管在初期实施中遇到过重重阻力，但最终还是初步建立了覆盖全国、惠及亿万中国人民的“最低工资保障线”，这是中央政府在致力于调整收入分配关系、规范收入分配秩序与增加中低收入者的收入方面向前所迈出的重要一步，受到了广大人民群众的广泛欢迎。　　而按照“卢氏逻辑”，现在的经济形势下，大家有工作就行了，别这么多要求了，所以，政府不要再搞什么最低工资标准了，而应该交给市场决定。这显然是在批评政府管的太宽、揽的太多，因而要“有所为、有所不为，政策不能华而不实”，此言岂止是如媒体所形容的有点“烫”、有点“辣”，而是有点“馊”---即典型的“馊主意”，更像是给应对国际金融危机开出的一副“毒药丸”，作为一个省人大代表、一个国企老总的卢光霖如此轻率“直言”，不能不说是令人震惊与遗憾。　　众人皆知，中国30年的改革开放之所以能取得今天如此之辉煌成就，并一举跃升为世界第四大经济体，其成功的最大秘诀之一就在于中国有一支庞大而又廉价的劳动力大军，换言之，低成本成了一些地方招商引资的制胜“法宝”，不少企业为了最大限度地谋求利润，最简单、最奏效的方法就是拼命压低工人工资。但是，低工资必然导致低消费，更为严重的当经济发展到一定阶段，低工资不可能实现高增长，因为当收入低得不足以维持劳动力本身的简单再生产时，劳工的供给就会出现问题，广东等一些发达地区早先出现的“民工荒”就是最好的例证。　　毫不避讳，当前与过去“民工荒”时代相比，一些地方出现了民工“返乡潮”，这是因为发端于华尔街的国际金融危机，不但给美国也给世界经济造成了严重冲击，作为外向度很高的中国经济当然“在劫难逃”，不可能独善其身，有的工厂倒闭，有些工人失业，使得我们确实遇到了前所未有的困难与挑战，但这并不代表可以因此否定或取消“最低工资标准”。最低工资标准不仅是放之四海皆准的“国际惯例”，也是国家划定维持老百姓最基本生活的一道“保障线”、“生命线”，何况我国经过30年改革开放，已经积累了雄厚的实力，即便是受危机影响，去年全国财政收入还是超过了9万亿之巨，外汇储备更是达到了2万亿美元的惊天数字，更何况中央已先后出台了一系列“扩内需、调结构、保增长、促发展”的政策措施，并辅之于4万亿巨额投资计划，而且温总理还表态说，如果力度不够，还将出台力度更大的政策措施。我们完全有理由相信中国经济“寒流”过后必然是阳光明媚的“春天”的到来。　　遗憾的是，作为人大代表的卢光霖，在举国同心协力迎战金融危机的艰难时刻，非但不从维护大多数老百姓的根本利益出发“参政”，不从维护社会公平正义的立场出发“议政”，反而公开兜售所谓的“最低工资标准取消论”，这哪里是在为人民“打气”，分明是在为哪些包括卢光霖在内“院外集团”的利益“撑腰”，难怪有的网友愤怒斥责：“许多企业特别是大中型国有企业，其高层领导个个养尊处优，心安理得地拿着高薪，丝毫没有为度过难关主动降薪之忧”，反而利用人民所赋予的权力，厚颜无耻的要求政府“不作为”、保障“不再搞”，公然挑战人民群众的容忍度，肆意破坏安定、团结、和谐这一来之不易的政治局面。　　大千世界，无奇不有。卢光霖常有“经典语录”并不奇怪，早在去年广东“两会”期间，他谈到一些民工因为讨薪就站上大桥、楼顶自杀时曾语出惊人：“动不动就上桥(自杀)，老板也是弱势群体”，奇怪的是这样的“人大代表”不知是怎么“选”出来的？如果一个人大代表不为人民“代言”，不为群众“提案”，这样的“代表”充其量也是徒有虚名，像卢光霖这样逆民心、失民意的所谓“人大代表”最终必然为广大人民群众所唾弃！　　
新闻背景：广东人大代表建议：取消最低工资标准由市场决定　　原文地址：
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