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北京市退休基金统筹办公室关于北京市城镇集体企业职工统筹退休养老基金收缴拨付有关问题的通知
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京筹办发字[1992]20号文件
&&根据市劳动局、市税务局"关于发布《北京市建立健全城镇集体企业职工退休养老制度和退休养老基金实行全市统筹的暂行办法》的通知"(京劳险发字[号)规定精神,保证我市城镇集体企业统筹工作的顺利开展,现将统筹退休养老基金收缴拨付等有关问题通知如下:&&1、城镇集体企业统筹退休养老基金(以下简称统筹基金)的收缴和拨付采取分级差额缴拨的办法.应提取额大于应支付额的企业,其差额上缴给区、县、局、总公司统筹管理机构;应提取额小于应支付额的企业,不上缴统筹基金,其差额由区、县、局、总公司统筹管理机构拨付给企业.以区、县、局、总公司为单位计算,应提取额大于应支付额的,其差额上缴给市退休基金统筹办公室(以下简称市统筹办);应提取额小于应支付额的,其差额由市统筹办拨付.&&2、统筹基金按上月的实际发生数,次月进行结算的办法按月进行收缴和拨付.各企业要如实填报《北京市城集体企业职工统筹退休养老基金收支情况月报表》(以下简称《月报表》),于每月5日前将上月的《月报表》)报送所属的区、县、局、总公司统筹管理机构.各区、县、局、总公司对所属企业《月报表》审核汇总后,必须在每月10日前将本区、县、局、总公司《月报表》报送市统筹办.&&3、根据市劳动局和市人民银行联合发布的《关于退休统筹基金、职工待业保险基金银行结算方式的通知》(京劳筹发字[号、(89)京银发字第271号)规定精神,统筹基金的收缴和拨付,委托银行分别采取"委托银行收款"和转帐支票的结算方法.各区、县、局、总公司与城镇集体企业要签订《北京市城镇集体企业缴纳统筹退休养老基金协议书》.&&统筹基金收缴时,由各区、县、局、总公司以《月报表》为依据,于每月10日前填写"委托银行收款凭证"委托其开户银行,从企业帐户将上月应缴款划缴到区、县、局、总公司的帐户;市统筹办于每月15日前用同样方式将区、县、局、总公司上月应缴款划缴到市统筹办的帐户.统筹基金拨付时,由市统筹办于每月20日前填写转帐支票,委托开户银行将上月的应拨款从市统筹办帐户划拨到区、县、局、总公司的帐户;区、县、局、总公司亦按相同办法,于每月25日前将上月应拨款划拨到企业的帐户.&&4、城镇集体企业缴纳、拨付统筹基金年终时必须分级进行年度决算(具体办法另行规定).市统筹办对决算审定后,将通过区、县、局、总公司对各企业本年度应缴或应拨统筹基金进行多退少补.&&5、提取统筹基金的工资总额,按照《国家统计局关于认真贯彻执行关于工资总额组成的规定》的通知(统制字[1990]1号)和市统计局的有关规定执行.&&6、1992年7月底前企业按有关规定提取的青年职工养老储备金,除已按市里规定支付使用的外,其剩余部分要如实填报《青年职工养老储备金缴纳表》(以下简称《缴纳表》),于日前将《缴纳表》报送区、县、局、总公司统筹机构审核汇总后,于12月15日前上缴市统筹办.如企业一次上缴确有困难,应向区、县、局、总公司统筹机构报告,并作出分期上缴计划,经区、县、局、总公司统筹机构审核提出处理意见,报送市统筹办审批,经市统筹办审定批准后实施.&&7、为保证城镇集体企业统筹基金的按时收缴,各企业必须按规定时间报送《月报表》、《缴纳表》,凡逾期不报者,区、县、局、总公司将按迟报日期每日增缴应缴额1%的滞纳金.&&8、各区、县、局、总公司及所属企业要加强城镇集体企业职工退休养老基金的基础管理工作,要按市统筹办统一规定和要求,建立《北京市城镇集体企业退休(职、养)职工花名册》和《月报表》管理台帐,要根据本企业退休、退职、退养职工的增减变化,及时填写《退休、退职、退养职工增减情况月报表》.&&9、统筹基金的帐务处理:各区、县、局、总公司统筹管理机构收缴和拨付城镇集体企业职工退休养老基金时,必须单独建帐,进行会计核算.差额收缴时,在"养老基金收入"一级科目下增设二级科目"城镇集体养老基金收入";差额拨付时,在"养老基金支出"一级科目下增设二级科目"城镇集体养老基金支出".其往来款项(暂收暂付)亦应在相应的一级科目下增设二级往来科目.&&10、本通知由北京市退休基金统筹办公室负责解释.
中国交通企业管理协会,中交企协,中国交通人力资源,中国人力资源,中交人力资源网,中交企协人力资源管理委员会,中国交通企协2013年交通银行黑龙江绥化分行(筹)招聘公告
【网络综合-2013年交通银行黑龙江绥化分行(筹)招聘公告】：这篇《2013年交通银行黑龙江绥化分行(筹)招聘公告》是无忧考网为大家整理的，希望对大家有所帮助。以下信息仅供参考！！！
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营销副行长/行长助理1人
职位描述：
(1) 根据分行的中心工作要求和下达的各项指标，协助分行行长拟定分 行工作目标及工作计划，并组织实施，以确保达成业绩目标；
(2) 明确市场定位，收集及分析经济形势和市场最新动态，以及时调整营销策略拓展各项业务，确保完成各项任务、指标；
(3) 负责分行内部营销拓展人才培养及相关技能培训，以提升营销拓展人员能力及素质；
(4) 建立各项内部工作流程及管理控制制度，规范业务操作，防范金融风险，以确保分行各项业务的执行符合法律法规及风险管控相关规定；
(5) 加强与总行、省分行职能管理部门、政府、企事业单位的沟通协调，相互联动，密切银企关系.
职位要求：
(1)大学本科及以上学历，年龄38周岁以下；
(2)金融、经济、财会、管理、市场营销等相关专业毕业；
(3)符合本行亲属回避的规定；
(4)具有5年以上银行工作经验或从事金融业工作7年以上（其中从事银行工作3年以上），3年以上相关岗位管理经历；
(5)中级及以上职称；
(6)具有较强的业务拓展能力、管理协调能力和良好的社会关系基础；
(7)身体健康，品行端正，无任何违规违纪行为；符合本行亲属回避的规定；
(8)条件特别优秀者可适当放宽以上条件。
综合管理部负责人1人
职位描述：
(1)协助行领导决策、为行领导提供调查研究及决策支持服务，确保发挥好行领导参谋助手作用；
(2)统筹、规划、决定、指导、批准、授权综合管理部各项工作，有效履行综合管理部的各项工作职责；
(3)督查督办行领导交办的各项工作，检查被督办部门对行内方针、政策、决议、决定及规章制度的执行情况并报告；
(4)起草、审核本行各类重要文稿，确保文稿质量，力求准确反映全行部署和行领导意图；
(5)组织、策划、参与全行性重大课题的调研、分析，促进业务发展；协调分行与省分行、外部监管部门、新闻媒体等单位关系，确保分行各项工作合法、合规运行，树立良好形象；
(6)指导和培训下属，定期进行工作评价和行为考核，提升部门工作效率。
职位要求：
(1)大学本科及以上学历，35周岁以下，金融、经济、管理类相关专业，条件特别优秀者可适当放宽；
(2)5年以上金融从业经历，2年以上相关管理岗位经历；
(3)较全面的综合经济、金融、管理知识；
(4)具备较强的综合协调能力、管理能力和分析写作能力；
(5) 身体健康，品行端正，无任何违规违纪行为；符合交通银行亲属回避规定。
办公室秘书1人
职位描述：
(1)起草、审核全行性各类重大工作计划、总结、请示、报告、会议材料、行领导讲话及其它全行综合性材料，准确传达决策意图，及时反映工作成果；
(2)督办领导交办的各项工作，协调工作中遇到的各种问题，及时向领导反馈并提出建设性意见；
(3)承担对外联系职能，保证所办理事项合法合规进行，提升交通银行公众形象；
(4)其他综合性事务。
职位要求：
(1)全日制大学本科及以上学历，35周岁以下，金融、经济、管理类相关专业；
(2)从事办公室综合文书工作2年以上，熟悉银行全面性工作和流程；
(3)较强的文字组织、语言表达、组织协调能力；兼备个人单独和团队协作能力；
(4)严谨的、创造性的思维能力；凝练的洞察、体察力；
(5)身体健康，形象气质好；品行端正，无任何违规违纪行为；符合交通银行亲属回避规定。
公司部负责人1人
职位描述：
(1)根据总分行公司业务发展要求，制定本行公司业务发展规划和市场营销计划，并组织实施和检查；
(2)组织信息收集工作，制定目标客户的营销方案，保持与重要客户的有效合作和业务推广；
(3)制定公司业务发展重点，建立对公营销和业务管理架构，保障公司业务的推广；
(4)解决和完善公司业务和新产品的管理办法和业务操作流程，确保公司业务和新产品推广工作的无障碍实施；
(5)组织实施客户经理的管理和培训工作，提升客户经理团队的整体素质；
(6)指导和培训下属，定期进行工作评价和行为考核，提升部门工作效率。
职位要求：
(1)大学本科及以上学历，35周岁以下，金融、经济、管理类相关专业，条件特别优秀者可适当放宽；
(2)5年以上金融从业经历，2年以上相关管理岗位经历；
(3)熟悉金融政策法规，具有较强的综合分析能力、组织领导能力和沟通协调能力；
(4)具备较强的营销拓展能力、对市场的分析判断及把握能力；
(5)身体健康，品行端正，无任何违规违纪行为；符合交通银行亲属回避规定。
对公客户经理8人
职位描述：
(1)认真学习并掌握我行公司业务产品特点及相关业务知识；
(2)积极做好公司客户的营销开拓及维护工作；
(3)深刻理解公司客户需求并为其制定个性化金融服务方案；
(4)严格执行我行信贷政策及相关规范要求，做到合规经营；
(5)根据我行业务发展重点，协助做好个人客户的营销和推荐工作。
职位要求：
(1)大学本科学历，年龄35周岁以下；
(2)金融、经济、财会、管理、市场营销等相关专业毕业；
(3)英语CET-4及以上；
(4)具有一年以上同业工作经验，其中一年银行业工作经验，熟悉了解金融政策法规；
(5)具有会计从业资格证或银行从业资格证等相关资格证书者优先；
(6)具有良好的语言表达能力和沟通能力，较强的工作责任心和团队协作精神；
(7)身体健康，形象气质好；品行端正，无任何违规违纪行为；符合交通银行亲属回避规定
零售业务部负责人1人
职位描述：
(1)根据总、分行总体发展战略和目标任务，制定及组织本行零售业务发展和市场营销计划以及中高端客户维护和拓展策略；
(2)规划分行零售业务发展和管理的相关政策和规章制度；
(3)组织完成本行零售业务相关任务指标；
(4)保持和提升本行零售业务的服务水平、经营效益和市场占有率。
职位要求：
(1)大学本科及以上学历，35周岁以下，金融、经济、管理类相关专业，条件特别优秀者可适当放宽；
(2)5年以上金融从业经历，2年以上相关管理岗位经历；
(3)熟悉银行业务理论，有关法律法规、熟悉本行的经营目标、特点和方正政策，掌握市场情况；
(4)具备较强的组织指导、分析决策和协调沟通能力；
(5)身体健康，品行端正，无任何违规违纪行为；
(6)符合交通银行亲属回避规定。
零售客户经理2人
职位描述：
(1)认真学习并掌握我行个人金融产品特点及相关业务知识；
(2)做好个人客户的营销开拓及维护工作；
(3)深刻理解客户需求并为其制定个性化金融服务方案；
(4)执行我行个人业务相关规范和要求，做到合规销售；
(5)根据服务的相关礼仪和规范，做好个人客户的服务工作。
职位要求：
(1)大学本科学历，年龄35周岁以下；
(2)金融、经济、财会、管理、市场营销等相关专业毕业；
(3)英语CET-4及以上；
(4)具有一年以上同业工作经验，其中一年银行业工作经验，熟悉了解金融政策法规；
(5)具有会计从业资格证或银行从业资格证等相关资格证书者优先；
(6)具有良好的语言表达能力和沟通能力，较强的工作责任心和团队协作精神；
(7)身体健康，形象气质好；品行端正，无任何违规违纪行为；符合交通银行亲属回避规定
风险管理部负责人1人
职位描述：
(1)根据总行、省分行全面风险管理的要求，统筹分行信用、市场、操作与合规风险管理工作；
(2)制定分行风险管理的目标和措施并组织实施；
(3)组织协调和支持各部门操作风险的管理；培养和激励风险管理人才队伍；
(4)组织开展风险评估工作，组织制定分行风险管理各项规章制度和工作流程并组织实施和执行；
(5)有序开展分行放款中心日常管理工作，确保业务操作流程过程中的风险防范
职位要求：
(1)大学本科及以上学历，年龄35周岁以下，条件特别优秀者可适当放宽；
(2)金融、经济、财会、管理、市场营销、法律等相关专业；
(3)5年以上金融从业经历，2年以上相关管理岗位经历；熟悉商业银行信贷业务及银行风险管理流程，具有敏锐的洞察能力；
(4)精通经济、金融理论和现代商业银行管理知识及国家经济、金融、产业政策以及相关金融监管的法律、法规知识等；
(5)身体健康，形象气质好；品行端正，无任何违规违纪行为；符合交通银行亲属回避规定。
风险管理部风险经理2人
职位描述：
(1)草拟分行信用分行风险管理相关实施办法或细则，提出信用风险管理建议；
(2)对分行信用风险进行实时监控、分析、评估、预警和管理；
(3)落实对客户经理贷后管理工作尽职情况的检查评估工作；
(4)实施集团客户整体风险排查工作
(5)承担责任认定的管理工作
职位要求：
(1)大学本科及以上学历，35周岁以下，金融、经济、管理类相关专业；
(2)2年以上金融从业经历，1年以上信贷工作经验；
(3)熟悉银行信贷政策、规章制度、授信产品和业务业务操作流程，熟悉本岗位的业务,了解相关的系统管理等相关知识；
(4)具备分析能力、沟通协调能力、文字组织能力；
(5)身体健康，形象气质好；品行端正，无任何违规违纪行为；符合交通银行亲属回避规定。
营运管理部负责人1人
职位描述：
(1)实施全方位的财务预算管理和财务管理，提出合理化建议，完善财务内控制度，优化资源配置，提高本行的经营效益和盈利水平，确保本行各项财务预算目标的完成和财务收支信息的真实性和准确性；
(2)依据国家财经法规、总行制定的财务管理制度和内部各项规章制度，复核交易事项的真实性、合理性；
(3)审核报销单据并付款,确保支付流程符合财务管理的规定要求,及时登记账簿、核对相关账务；
(4)配合外部监管单位及上级单位的检查，承办全行个税的纳税申报和缴纳业务
(5)根据国家法律法规，总分行有关会计制度，协助部门领导辅导、检查、监督全行网点本外币对公、对私业务，确保网点会计支付结算业务正常、合规开展。
职位要求：
(1)大学本科及以上学历，年龄35岁以下；金融、经济、财会、管理、市场营销等相关条件，特别优秀者可适当放宽；
(2)5年以上金融从业经历，2年以上相关管理岗位经历；
(3)精通银行对公、对私业务，熟悉国家金融政策法律法规和会计核算制度；
(4)具有一定的银行基层管理经验,具有商业银行会计营运部门或支行管理工作经历,了解市场和银行产品,具有较强的风险防范能力和组织管理能力；
(5)具有良好的语言表达能力和沟通能力,较强的工作责任心和团队协作精神；
(6)身体健康,形象气质好；品行端正,无任何违规违纪行为；符合交通银行亲属回避规定。
营运管理人员3人
职位描述：
(1)实施全方位的财务预算管理和财务管理，提出合理化建议，完善财务内控制度，优化资源配置，提高本行的经营效益和盈利水平，确保本行各项财务预算目标的完成和财务收支信息的真实性和准确性；
(2)依据国家财经法规、总行制定的财务管理制度和内部各项规章制度，复核交易事项的真实性、合理性；
(3)审核报销单据并付款,确保支付流程符合财务管理的规定要求,及时登记账簿、核对相关账务；
(4)配合外部监管单位及上级单位的检查，承办全行个税的纳税申报和缴纳业务；
(5)根据国家法律法规，总分行有关会计制度，协助部门领导辅导、检查、监督全行网点本外币对公、对私业务，确保网点会计支付结算业务正常、合规开展。
职位要求：
(1)全日制大学本科及以上学历和学位,年龄35岁以下；金融、经济、财会、管理、市场营销等相关经济管理专业；
(2)具备1年以上金融同业正式员工相关工作经验,具有银行预算财务、会计管理工作经验者优先；
(4)具有良好的语言表达能力和沟通能力,较强的工作责任心和团队协作精神；
(5)身体健康,形象气质好；品行端正,无任何违规违纪行为；符合交通银行亲属回避规定。
营业部负责人1人
职位描述：
(1)在分行授权范围内管理营业部，主持营业部日常工作，组织完成本部门各项业务经营指标；构建各项管理制度，提高营业部整体工作效率和业务水平；
(2)协调营业部与分行各部门之间的关系，加强沟通，相互配合，及时反馈各项信息；
(3)根据总、分行各项内控制度、业务流程和服务标准，在日常工作中组织监督检查，防范风险；
(4)优化营业部人员配置，组织实施本部门的绩效考核，安排员工培训，发挥员工个人优势，提高员工工作积极性。
职位要求：
(1)大学本科及以上学历，年龄38周岁以下；条件特别优秀者可适当放宽；
(2)五年以上银行专业工作经验，其中二年以上银行管理经验；
(3)精通经济、金融理论和现代商业银行管理知识及国家经济、金融、产业政策以及相关金融监管的法律、法规知识等；
(4)具有较强的领导团队、组织推进、分析决策能力、应付突发事件的应变能力等；具有较强的协调沟通能力；具有较强的文字和语言表达能力；
(5)符合交通银行亲属回避规定。
综合柜员3人
职位描述：
(1)办理各类会计结算业务，确保银行本外币会计结算工作顺利进行；
(2)做好各类帐户的开立和维护工作，确保帐户资料准确、完整；管理相关凭证、印章等；
(3)认真执行现金管理制度和反洗钱相关规定；
(4)了解各种银行金融产品特点，做好柜面的营销和推荐工作；
(5)根据服务的相关礼仪和规范，做好客户服务工作。
职位要求：
(1)全日制大学本科及以上学历，年龄30周岁以下；
(2)金融、经济、财会、管理、市场营销等相关专业毕业；
(3)英语CET-4及以上；
(4)具有1年以上同业工作经验，其中1年银行工作经验，熟悉了解金融法规政策；
(5)具有会计从业资格证或银行从业资格证等相关资格证书者优先；
(6)具有良好的语言表达能力和沟通能力，较强的工作责任心和团队协作精神；
(7)身体健康，形象气质好；品行端正，无任何违规违纪行为；符合交通银行亲属回避规定。2013年交通银行招聘哈密分行（筹）营业部负责人_资讯_开课网_
职位描述：
(1)根据分行的中心工作要求和下达的各项指标，制订支行经营目标和工作计划，并组织实施。明确市场定位，拓展各项业务，确保完成各项任务、指标；
(2)建立各项内部工作流程及管理控制制度，规范业务操作，防范金融风险，以确保支行各项业务的执行符合法律法规及风险管控相关规定；
(3)加强与分行职能管理部门、政府、企事业单位的沟通协调，相互联动，密切银企关系；
(4)组织和落实员工人才队伍建设和企业文化建设，以提升员工的综合业务素质及竞争力。
职位要求：
(1)大学本科及以上学历，35周岁以下，金融、经济、管理类相关专业；
(2)5年以上金融从业经历，2年以上相关管理岗位经历；
(3)精通经济、金融理论和现代商业银行管理知识及国家经济、金融、产业政策以及相关金融监管的法律、法规知识等；
(4)具有较强的领导团队、组织推进、分析决策能力、应付突发事件的应变能力等；
(5)具有较强的协调沟通能力、文字和语言表达能力；
(6)身体健康，形象气质好；品行端正，无任何违规违纪行为；
(7)符合交通银行亲属回避规定。
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阿盟公路管理局筹集资金为退休人员发放一次性住房补贴
党的群众路线教育实践活动开展以来，阿盟公路局领导多次深入基层，了解基层干部职工诉求及需要。其中一次性住房补贴是关注度比较高的问题。局领导积极寻找破解问题的方法，在管理局资金紧缺的情况下，多渠道想方设法筹措资金200余万元，为148名退休人员发放了一次性住房补贴，较好地解决了这一难题，让退休干部职工深切的感受到了局党委对他们的关心和关怀，也使退休职工享受到了开展党的群众路线教育实践活动的成果。&&
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北交考研--2013年北京交通大学942运筹学研真题解析
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