社会保险单位参保须知（机关事业单位正式人员适用）
& & & & & & & & & & & & & & & & & & &（重庆市渝北区社会保险局信息网站：）&
一、参保范围
机关事业单位有正式编制的工作人员与工勤文员，单位须为职工缴纳医疗保险、工伤保险、生育保险。
二、缴费标准
1、单位缴费额=缴费工资基数&单位缴费比例；
2、个人缴费额=缴费工资基数&个人缴费比例。
3、缴费基数：（一）对列入公务员法实施范围、参照公务员法管理的单位：应包括国家统一规定的职务工资、级别工资、年终一次性奖金、艰苦边远津贴、特殊岗位津贴补贴，1993年工资改革时随工资发放的保留津补贴、老粮贴，规范后发放的工作性津贴和生活性津补贴。
（二）对事业单位：应包括薪级工资、岗位工资、艰苦边远津贴、特殊岗位津贴补贴，1993年工资改革时随工资发放的保留津补贴、老粮贴，由同级政府人力社保和财政部门核定的绩效工资。
三、单位参保登记(参保单位应带上U盘一个，用于申报各种社保业务的电子表格)
&&& 凡住所地在渝北区的机关事业单位隶属于渝北区的单位应按《社会保险费征缴条例》（国务院第259号令）的规定及时到渝北区社保局办理社会保险登记。
四、单位参保登记申报所需提供资料
1、单位成立的批文（原件、复印件，复印件加盖单位公章）（一份）
2、《地方税务登记证》副本（一份），参保单位需提供地税登记证号，即纳税人识别号。
3、《法人代码证》（原件、复印件，复印件加盖单位公章）（一份）
4、《组织机构代码证》（原件、复印件，复印件加盖单位公章）（一份）
5、负责人身份证复印件（复印件，复印件加盖单位公章）（一份）
6、《职工工资发放表》（职工起薪当月的工资表）或者《劳动合同》（原件、复印件，复印件加盖单位公章）（一份）
7、《重庆市社会保险登记表》一式二份（各个险种参保时间填写请看后面的&其他注意事项&第3点）
8、《重庆市参加社会保险人员增加申报表》一式二份（社保报盘模块中的&人员增加.xls&, 该表只填职工的工伤保险和医疗保险，纸质表（一式两份）和电子文档一并交（各个险种参保时间填写请看后面的&其他注意事项&第4点）。
以上资料 均需用A4纸复印并加盖单位鲜章，&人员增加&表 必须由 法人代表和经办人签字。
注意事项：
1.办理完毕参保登记手续的次月开始，每月1-15日到所属地税所打印当月各险种的社会保险费缴款单并缴费。
2.每月日常业务经办时间为1-20日。20日至月底为社保局结算期，请各参保单位安排好办事时间。
3.《重庆市社会保险登记表》中医疗保险参保时间为申报时间的次月1日。，工伤保险、生育保险参保时间为到社保局申报交表的当天。
4.&《重庆市参加社会保险人员增加申报表》中参保人员的险种增加时间：医疗保险和生育保险为申报时的次月1日，工伤保险为申报的当天。
5.医疗保险卡和医疗保险证，请在办理完参保登记手续的次日以后到医保中心办理。
6.相关表格请到下载中心下载。以文本方式查看主题
-&&洛阳市政府门户网站连线政府栏目&&(http://bbs./index.asp)
--&&市人力资源和社会保障局&&(http://bbs./list.asp?boardid=11)
----&&事业单位自收自支职工退休后的工资 社保与单位分摊比例不合理 无法保障退休人员的晚年生活、看病、吃药保障，35年工龄社保发1260元让人担忧&&(http://bbs./dispbbs.asp?boardid=11&id=1595683)
--&&作者：悠悠秋水
--&&发布时间： 12:56:00
--&&事业单位自收自支职工退休后的工资 社保与单位分摊比例不合理 无法保障退休人员的晚年生活、看病、吃药保障，35年工龄社保发1260元让人担忧
事业单位三种形式，工资待遇差异很大。自收自支是事业单位的三等公民待遇最低，到了退休更难过，退后工资分配：社保与单位一半一半，不知这样的规定：是国家政策还是市里的政策。单位一旦说没有钱就不再给发退休工资，真的很可怕，到时候还拿不到全市最低标准工资。我2013年10月退休，人事上办完手续后，向领导汇报，单位开了党组会议，之后人事科长正式通知我退休工资发放的形式，并说：党组会说了，单位有钱就给你发工资，一旦没有钱随时就会停发工资，提前告知我有心理思想准备……。我的心一下子难过极了，心里也很凄凉，为党和国家勤勤恳恳工作了35年，到退休了刚离开工作岗位不到两个月却送来了这么无情又很担心的消息，无奈，在局里这样的性质就我一人，真的很悲凉。为党干了一辈子退休了，社保处才发了1260元，还达不到全市最低标准工资。如果单位没钱再不给发工资，那我们的工资还不够看病吃药钱我们怎么活呀。我感觉市里对自收自支人员退休费给予这样的分配比例是不合理的，自收自支职工退休后没有可靠的生活保障。而且，单位还得继续为该退休职工缴纳养老保险金及发放另一半工资。怎么说退休后社保处也应该发全部工资，因为单位还在继续缴纳养老金呢。听人事上说，市人事局的解释，事业单位缴纳养老金缴的个缴比例少，那么也不该低于全市最低标准工资吧。每年涨工资也是分摊在单位这一部分，社保工资这边一点也不见涨呢？这样不合理这是对我们自收自支性质退休职工的晚年生活不负责任。我们相信社保发工资的安全性，单位一旦不发我们可怎么办呢。事业单位人员复杂，我也是从企业因工作需要调入事业单位的，在企业我们的养老金也没有少缴，进入事业单位全部将企业缴纳的保险金额转入事保，之后也是按征收规定标准积极继续缴纳保险。我们的保险费是按照政府规等缴纳的。这时候退休了给我们这样分配，却不考虑我们晚年的生活、看病、吃药等有所保障。希望社保领导能综合考虑事业单位自收自支性质的退休金分配问题。让我们老有所养，病有所医，谁又不年老谁又无年少，别让我们的晚年担惊受怕。
--&&作者：lysldbzj
--&&发布时间： 11:50:00
网友您好：
& & 依据洛阳市人民政府关于印发《洛阳市机关事业单位社会保险制度改革实施意见》的通知。洛政【1996】16号文件第三款之规定，一、养老保险项目包含1、退休费、退职生活补助费；2、丧葬费；3、国家、省、是统一规定发放的津贴、补贴。基本养老保险待遇中尚未纳入的其他项目，仍由原单位负责支付。
& & 属于社保发放的养老金会按时给您发放的，养老金标准也是按政策规定，根据参保情况、缴费工资等因素确定的。 若有疑问，请咨询
& & 感谢您对社保的关注以支持！
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&&&&备受关注的《海南省事业单位实施绩效工资改革方案》(下称方案)，已经日省政府第53次常务会议审议通过，并于25日印发。海南省义务教育学校从日起就已实施绩效工资(高中、中职学校和幼儿园从日起实施绩效工资)。为推
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&&&&事业单位改革后，事业人员住房公积金基数按规定为工资前四项之和，但目前有一种情况，即有些自收自支事业单位的奖励性绩效比例大于全额事业单位的标准系数（1），即1.5，那么这种情况下，该单位的公积金基数是按系数1计算，还是按1.5计算，谢谢！
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&&&&皖ICP备号&&&&