这个问题就是我的亲身经历！从昨天下午到今天上午的匆忙研习得出以下结论，供同志们参考&br&&br&1.之所以要保证三险一金或五险一金等社保不能中断地连续缴纳，主要是&strong&因为北京市现在的购房政策是外地户口要有连续5年以上不中断的纳税或缴纳社保的记录。一旦中断，即便后面个人或新单位帮忙补交，凑满5年也没有用。所以关键不在于如何补交，而在于如何保证有连续不中断的5年社保记录&/strong&&br&&br&2.北京市的社保单位都不对个人开放，只对单位，&strong&个人是没有办法直接找社保部门补交的，必须挂靠在某个单位下&/strong&&br&&br&3.通常新单位只在正式签合同入职之后才会给上社保，之前的都不管。即便新单位帮你忙，通过单位让你自费补交之前中断几个月的社保，还是有中断连续缴纳的风险，&strong&因为补交不等于有连续记录&/strong&&br&&br&4.截至目前，最靠谱的办法是，&strong&离职前（之后就晚了）跟前单位打好招呼，自己出钱，通过前单位缴纳中间这段没有正式工作时间的社保&/strong&。这个前提是跟前单位关系好，前单位管理也不是很严格…否则一般离职就会中断这些，大公司尤其如此吧&br&&br&5.&strong&社保单位和人才市场有对接，个人也可以通过存放自己档案的人才市场缴纳社保&/strong&。下面的余文裕同志就是这样干的。但是这样的前提是档案要乖乖放在人才中心，很多人的档案可能散落在包括自己家的各处…&br&&br&6.&strong&最简单的方法还是确保两家单位能无缝交接&/strong&…&br&&br&7.&strong&如果上述方法都不行，还可以找社保代理机构，就是中介&/strong&。他们会假装你在某个单位，然后通过那个某单位给你上社保。当然，社保的钱是自费，还要交中介费吧。唯一的问题是，我还没有探索出哪个社保代理最可靠…&br&&br&总之，社保和档案是非常麻烦的事，一般也没有人会想到管这些，但情势所迫需要这些东西的时候，通常都晚了…
这个问题就是我的亲身经历！从昨天下午到今天上午的匆忙研习得出以下结论，供同志们参考1.之所以要保证三险一金或五险一金等社保不能中断地连续缴纳，主要是因为北京市现在的购房政策是外地户口要有连续5年以上不中断的纳税或缴纳社保的记录。一旦中断，即…
来自子话题：
当今中国本来就是这样，医生处境非常微妙，可以说如临深渊，如履薄冰。&br&&br&都不说医疗事故了，哪怕只是患者的情绪没有摆平，也可能摊上麻烦，遇到稍微理智点的，上法院、找媒体炒，遇到冲动点，闹、打、砸、杀。而且，法律上举证责任倒置，医方必须拿出证据证明自己没错，否则就是有错。有罪推定，换你你怎么办？要么改行，要么就是学会自我保护。&br&&br&媒体常提到“过度医疗”“过度检查”。这样说吧，国内绝大多数所谓“过度检查”，要么是患者、媒体无法理解医生的诊断思路而胡乱解读，要么就是这里说的“自我保护性医疗”，或者二者皆有。不是趋利，而是避害。&br&&br&比如，但凡有风险的操作都要签字，要是真出了风险也就别怪我没让你考虑清楚，白纸黑字写着呢。价格稍微贵一点的治疗也要签字，免得你要出院了说我把你坑了那么贵没告诉你。更甚者，任何需要走决定的地方，签医患沟通书，家属签“同意”二字，表示这是你自己的决定，不是我们替你做的决定。这合理合法，但医患关系好的时候没那么多。&br&&br&再如，我下班等电梯碰到某床家属下楼买东西，问：“医生我是刚才x床的家属，他大便有点解不出怎么办呢。” “请你找值班医生。”
是我是你的主管医生了解你的情况，虽然我一句话就能让你放心，但万一因为我随口一指示患者最后出了什么事情呢？下班以后病房由值班医生负责，那他去处理吧，此处我不能理你。前几天有个年轻女医生就是这么因为好心，刚下班以后家属打电话咨询，她解答了，后来病人出事，家属不放过她，最后不堪重负服下700粒地高辛自杀了。为了避免这类悲剧我只能告诉你找值班医生，你觉得我冷漠就冷漠吧，反正媒体都这么说了。&br&&br&再举个大家最爱举，也是仅有的几个能听明白的疾病为例：所谓“感冒”。对患者来说，以头疼脑热为主，只要没整个半死的，都认为“就是个感冒而已”。对医生来说，只有“急性上呼吸道感染”能叫“普通感冒”，只要突破了这个范畴，都要有别的考虑，而在当今的医患关系背景下，这个“别的考虑”一定会转换成检查和治疗以防万一。首先查个血，看有没细菌感染的征象，有没有血液疾病的可能。有咳嗽咳痰？拍胸片，因为怕肺炎、支气管炎、结核什么的。还是黄痰？那多半有下呼吸道感染了，胸片、胸部CT价格相差几十元，CT漏诊率低，保险一些，全面一些，就CT吧。治疗么，血象有点高，虽然80%叫你多喝水自己回去躺几天说不定你也好了，但万一你是那20%呢？万一最后你挂了呢，你家属用刀刃砍我还是刀背砍我？输点抗生素吧，八成也就好了，你好了，我放心你开心，我这也是为你好，我对得起良心。&br&&br&这只是个极端例子。还有更常见的：&br&&br&与家属谈话交代下一步治疗的方案和风险——&br&“这个病考虑做xx手术，不做，肯定治不好，做，也只能说有一线希望，但风险也非常大。” 其实可能风险没有到“非常大”的地步，收益也没有“一线希望”那么渺茫，可能真实的情况是，80%的人会好，15%的人没有改善，5%的人会失败、出现并发症乃至死。但我不能让你抱着对80%那种结果的期望，去得到15%甚至5%那种的结果，最后砍死我。那很简单，为了继续当医生而不惹火烧身，只有自保一条路，那么，只有让所有家属的对结果的期望值降低到至少15%的人那一档，我才是安全的，这样出现坏的结果不至于整我，出现那80%的结果，遇到善良的家属还会送我面锦旗呢。这样的坏处是什么呢？——“我们希望这个孩子手术后能像正常孩子一样读书、活动、长大成人、生儿育女。”
医生一听，这么高的期望值？“抱歉，当今医学做不到。” 即便还有30%的希望。后来家属放弃了。医生松了口气。医疗费20万？比起风险，这钱算个求，再说20万又没我多少事，不足惜，只有想起此事的时候，为那家人惋惜，其实你们要是肯赌一把说不定还真好了呢，但我敢这么劝你们么？&br&&br&这就是提问所说的自我保护性医疗。不仅不违法，还往往不违背医德。因为我不是出于利益的考虑，不是在忽悠谁，我毕竟还是希望患者不要出事，但为了这“但求不出事、不漏诊”的成本就高了，而这个成本患者来承受。&br&&br&有知友已经说了，医患关系不好，最终肯定是患者受害。这不是什么气话。&br&&br&另外一个匿名用户说的更简洁：患者活该，后果自负。&br&&br&活该谈不上。自负是必然。&br&&br&==========&br&怎么办？告诉医生你信任他，告诉医生你不会伤害他。
当今中国本来就是这样，医生处境非常微妙，可以说如临深渊，如履薄冰。都不说医疗事故了，哪怕只是患者的情绪没有摆平，也可能摊上麻烦，遇到稍微理智点的，上法院、找媒体炒，遇到冲动点，闹、打、砸、杀。而且，法律上举证责任倒置，医方必须拿出证据证明…
&p&医社保是要交，但尽量不要缴高。&br&
缴医保为的是大病报销。缴社保为的是一种证明，证明自己在当地的存在感，便于贷款以及享受其他一些福利政策等。&br&
至于二者的资金回报，，呵呵，当作喂狗吧XD&br&
Ps:本人是企业人资的劳保经办,个人看法轻喷。&/p&
医社保是要交，但尽量不要缴高。
缴医保为的是大病报销。缴社保为的是一种证明，证明自己在当地的存在感，便于贷款以及享受其他一些福利政策等。
至于二者的资金回报，，呵呵，当作喂狗吧XD
Ps:本人是企业人资的劳保经办,个人看法轻喷。
来自子话题：
目前在中国买房有两种付款方式，一、全款；二、贷款。&br&贷款又分为：商业贷款和公积金贷款两种。&br&商业贷款可以用来买住宅、&b&商住；&/b&&br&公积金贷款不能用于购买商住，只能用于买住宅、装修、租房等。&br&公积金贷款和商业贷款对于购房者的主要不同之处在于（1）额度（2）贷款利率（3）流程&br&&br&（1）额度&br&商业贷款：第一套房首付需要至少3成，第二套房需要首付至少6成，第三套房停贷。（要求收入证明开到每月还款额的两倍）&br&公积金贷款：第一套房首付需要3成（北京的情况是90平米以下的普通住宅可以2成），第二套房需要首付至少6成（每个省份都有公积金贷款额度的限制，北京根据信用评级略有差别，80-104万不等。），第三套房停贷。&br&（主要指的是住宅，商住不分一套二套，一律首付至少五成）。&br&&br&（2）贷款利率&br&目前商业贷款的基准利率是：6.55，商业贷款分为等额本金和等额本息两种还款方式，简单来说，等额本息就是每月还款数额是一样的，等额本金就是每个月约还越少，但最开始压力很大。&br&公积金贷款的基准利率是：4.5&br&北京目前的情况是&br&a.首套房基本上是基准利率，但也有部分楼盘因为合作银行不同，能给出9-9.5折的折扣。&br&b.二套房基本上是1.1倍利率。&br&举个例子：&br&首套房贷款80万，30年，按照基准利率计算。&br&商业等额本息需要还102.98万利息，&br&公积金贷款需要还65.93万利息。&br&&br&（3）贷款流程&br&商业贷款的流程是：双方签订买卖合同-评估-银行面签-批贷-过户-抵押登记-放款 &br&公积金贷款的流程是：双方签订买卖合同-评估-公积金管理中心初审-面签-过户-放款-抵押登记办理
目前在中国买房有两种付款方式，一、全款；二、贷款。贷款又分为：商业贷款和公积金贷款两种。商业贷款可以用来买住宅、商住；公积金贷款不能用于购买商住，只能用于买住宅、装修、租房等。公积金贷款和商业贷款对于购房者的主要不同之处在于（1）额度（2）…
来自子话题：
@&a href=&/people/calliope& class=&internal&&葛巾&/a&，你是上述保险公司的人员吗，知乎上写东西就别用图片了，信息共享嘛。&br&1、Cigna之前一直不错，最近个险孩子单估计赔的急眼了，导致拒赔率上扬，特别是和睦家的住院，被拒概率超高，其他医院尚可。不过Cigna的团体保险理赔还是不错滴。&br&2、Bupa没啥说的，最贵，既往症都可选择加费保，直赔很人性化，基本能赔的符合合理要求的都给赔（理赔完胜Cigna个险），但是保费确实。。。另外@葛巾，保费不到账，丢单子都是永诚搞得事儿，算在Bupa头上不太公平，据说Bupa也在考虑换合作方，而且现在Bupa幼童已不可单独投保。&br&3、MSH，中国大陆地区的老大（市场份额），MSH本身不是一个保险公司，但是他大陆市场做的确实最好的，名声差这是肯定的，因为丫吃完上家吃下家，两头吃，所以高端医疗市场都是保险公司亏钱，TPA赚钱。但其对客户的服务和赔付确实效率很高，这点必须承认。另外保单的续性目前十几年的经验还是很稳定的，费率增长也很稳定。&br&4、Now-Health，新成立公司，不评价了，猛打价格战，玩的就是心跳，估计未来调费概率很大。&br&5、AXA，原丰泰，现安盛，市场份额不大，跟金盛的产品挺像。&br&6、Pingan平安，一直在做，市场份额不大，不过最近开始发力了，势头挺猛，口号及目标是干掉Cigna和MSH。团体的价格秒杀一切公司，无底线。不过客服的专业度令人汗颜，经常给客户气的破口大骂（亲身经历）。。。&br&7、ICBC-AXA原金盛、现工银安盛，口碑只能说一般般般般般般般般，个险价格太高不推荐，团体价格尚可且多子女很爽（可以买一送四），老外家庭估计得赔死他们，呵呵。&br&8、LAMP亮保，中华联合保险合作，费率还可以，不过分项限额较多，使用的时候比较费脑子。&br&9、AIG美亚，现在只做外籍人士，不过AIG是大树，跟Seven Corners比太贬低AIG了，Seven Corners 业界俗称七毛，就别拿出来说事儿了，感觉完全不靠谱，保费还赶不上和睦家一晚的房费呢，纯搅局的，鸡贼且好投机者可以考虑入手。&br&10、泰康这事儿吧，确实太随机，完全是拍脑袋做出来的产品。陈总去了一趟新世纪就弄出一产品，还专对新世纪，还专对门诊不含住院，我晕。。。不是一家人不如一家门，难怪他成了某某的外孙女婿。&br&&br&另外Aetna还在，活的也还不错呢，没退出市场。&br&友邦的产品没法说，不管门诊，觉得使用用途不大。&br&&br&Allianz安联目前确实反映是最棒的，已经进入中国了，上海有办公人员，不过目前都是老外，进入中国被中国高端医疗洗礼之后还好不好就不好说了。&br&&br&哎~ ~ ~ ~ &br&&br&&br&纠正楼上几点错误：&br&1. 目前比较知名的大陆地区可以正常销售的高端医疗保险产品叫MSH（万欣和，不是万家和）。&br&2. 香港的高端医疗产品只有住院的时候才可以做到直付（不需要付款签字结账），大陆地区的高端医疗除了住院可以直付外，门诊也是可以做到直付服务的。&br&&br&另外介绍下高端医疗界比较知名的几家公司和产品：&br&个人保险：&br&1. Cigna-CMC招商信诺（寰球至尊、寰球精英、优享安康）&br&2. Bupa（英国保柏）卓越全球&br&3. MSH（万欣和）个人计划&br&4. Now Health （时康国际）全球保个人与家庭医疗保险&br&5. AXA安盛保险，卓越全球个人医疗保险计划&br&6. 平安健康Pingan，尊优人生&br&7. ICBC-AXA 工银安盛全球医疗保险&br&8. LAMP亮保，国际医疗健康险计划&br&9. AIG美亚保险，优越计划&br&10. 泰康人寿，妈咪医生&br&团体保险：&br&1. Cigna-CMC招商信诺（翡翠、白银、黄金、白金）&br&2. MSH（万欣和）团体高端医疗计划&br&3. Now Health（时康国际）全球保团体医疗保险&br&4. Bupa全球公司团体医疗保障计划&br&5. ICBC-AXA工银安盛全球医疗保险&br&6. 平安健康Pingan，平安智胜全球团体医疗保险&br&7. AIG美亚保险，团体优越计划&br&8. AIA友邦，环球精英团体医疗险，智尊计划&br&9. Allianz安联，安康至臻全球团体医疗保险&br&
Allianz Worldwide Care&br&10. GCL， Worldwide Medical Insurance Plan 中意全球保障团体医疗保险计划&br&11. 太平人寿&br&12. 中英人寿&br&13. Aetna Global Benefits 安泰全球利益（AGB）&br&&br&目前还有中国大陆不能合法销售，只能由外国公司承保或由外籍员工从本国带到中国，如果中国籍客户购买并长期居住在中国境内使用该保险，可能会面临理赔风险的保险公司：&br&1. AXA PPP&br&2. Blue Cross&br&3. IHI BUPA&br&4. CIGNA International&br&5. DKV (Deutsche Krankenversicherung)&br&6. GMC (Garantie Médicale & Chirurgicale)&br&7. HTH Worldwide&br&8. IMG Europe&br&9. InterGlobal（目前跟ICBC-AXA合作开发产品）&br&10. ASFE&br&11. Nordic Health Care&br&12. Vanbreda International ExpatPlus&br&13. William Russell
@，你是上述保险公司的人员吗，知乎上写东西就别用图片了，信息共享嘛。1、Cigna之前一直不错，最近个险孩子单估计赔的急眼了，导致拒赔率上扬，特别是和睦家的住院，被拒概率超高，其他医院尚可。不过Cigna的团体保险理赔还是不错滴。2、Bupa没啥说的…
来自子话题：
曾经火车票平时8折春运原价，于是很多人尤其是舆论和律师出来说铁路春运涨价，广大人民群众跟在屁股后面摇旗呐喊，于是从某一年的春运以后平时车票就不打折了。&br&&br&曾经动车组车票是可以分段购票的，那些买不到全程有座车票的人可以分两段买票，而票价总额和直接购买全程票基本一致最多只有一两块钱的区别而且可以做到全程有座，但是舆论和律师跳出来说这样是变相涨价，人民群众一起摇旗呐喊，于是实名制规定一人一个车次只能购票一张，从此分段买票不行了。但是全程还是没票，你就只能买到第一段的车票，然后上车补票，原来分段要多少钱现在还是多少钱，唯一的区别是你现在还要多花5块钱补票手续费，外加后半程站立。&br&&br&曾经参保人员跨省流动就业可以选择一次性支付养老保险个人账户，又有舆论和律师跳出来说这是蓄意侵吞统筹账户的钱侵犯参保人员合法权益，还是人民群众一起摇旗呐喊，于是社保法出台了，不允许提前支付个人账户，只能跨统筹地转移，转移个人账户的同时确实也一并转移统筹资金，并且规定了到龄不允许跨统筹地支付，因为转回老家可以转成其他险种。于是有多少跨省就业人员因为老家不愿意接收而使得自己的养老金账户变成一笔烂账一分钱都得不到。&br&&br&关于公积金，最近骂的人很多。但是回头想想，你和老板1：1承担的缴费，一旦没有了这个东西，你觉得你的老板会这么好心把钱发到你的工资里？不可否认所有人本意的出发点都是好的，但是人云亦云，就容易被人利用，到最后是自己的福利受损。计算公积金收益，不能只看本金和利息，说白了，你的成本只是你的个人缴费部分，老板缴费和利息，其实都是你的收益，这样算一算，你的收益难道还会低吗？不可否认，目前公积金的提取存在各种各样的门槛，这个是制度设计不完善的地方，可以去改。但是一旦这个制度没有了，确实到时候不存在提取困难的问题了，不过，我想到时候连“提取”也没了吧。
曾经火车票平时8折春运原价，于是很多人尤其是舆论和律师出来说铁路春运涨价，广大人民群众跟在屁股后面摇旗呐喊，于是从某一年的春运以后平时车票就不打折了。曾经动车组车票是可以分段购票的，那些买不到全程有座车票的人可以分两段买票，而票价总额和直…
本打算针对前述答案挨条吐槽的，后来发现我和他的思路都不一样，干脆重新写一篇吧。&br&&br&保险是通过把家庭风险的转嫁来确保家庭生活的稳定，不被风险事故改变生活，保险是理财而不是投资，更不是投机。&br&&br&所以我的思路是首先考虑客户家庭存在哪些风险，以及如何去化解转嫁风险。&br&&br&1、
【啥子事？】从整个家庭来看，年迈的父母有哪些客观上的风险导致家庭生活的改变？&br&a)
意外受伤：老年人的身体灵活性和骨骼质量的逐渐下降，更容易在意外摔倒的情况下骨折或扭伤。常言道，伤筋动骨一百天，这类伤害除了要负担较高的医疗费用和骨科内固定耗材的费用以外，还需要长时间的静养，最好有人照顾。因此，从经济的角度讲，会对家庭产生“医疗费用”和“护理费用”的缺口，此类风险带来的经济损失不确定，有高有低。&br&b)
重大疾病：重大疾病的种类有很多，比如恶性肿瘤、心脏搭桥、再障、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、器官移植、干细胞移植、尿毒症、多个肢体缺失、植物人、失聪、失明等等，都是需要巨额医疗费用或失去工作能力的疾病和状态。因此，从经济的角度讲，家庭也要遭受“医疗费用”和“护理费用”的风险敞口，此类风险带来经济损失一般很高。&br&c)
普通疾病：尤其是一些慢性病，因为需要长期的住院治疗，也会对家庭造成“医疗费用”和“护理费用”的损失，此类风险带来的经济损失一般。&br&d)
综上，老人的风险就是家庭的风险，会给家庭其他成员在经济上造成很大的压力，比如家里的购房计划、购车计划、旅游计划，甚至孩子的教育费用，都有可能被迫取消。转嫁风险，就是给自己的生活上保险。&br&2、
【啷个办？】问题找到了，如何利用保险来化解上述客观存在的风险对家庭经济的损失，以免家庭其他成员的工作或生活受到重大影响。&br&a)
意外受伤：低保费高保障的代表，65岁以下老人可投保。因为不清楚原博主在哪个城市，也不知道当地的医疗费用水平，在此，仅以我在重庆做的最多案例来举例：279元/年，包括3万意外身故残疾+3万意外医疗+30元/天住院补贴。意外受伤了，无论门诊还是住院，通通100%报销（除100元门槛费），一年内累积报销3万元。【当然了，和社保一样，自费药和自费的治疗，也是不能报销的】&br&b)
重大疾病：随着年龄的增大，罹患重疾的风险越来越高。作为子女，应该在有能力的前提下，为父母准备好一笔医疗费用，有备无患。这笔钱怎么存都行，可以放在银行、也可以放在房产、股票、基金，甚至黄金。只不过和前述几种金融工具比较起来，保险有着独一无二的功能，就是杠杆。假设在缴费期间父母得了重疾，我们就相当于用少数的钱换回了大额的重疾保险金。即使缴费期满了再得重疾，也不算亏啊，本来就是要存这么一笔钱的么，何况现在有的公司重疾险还可以保额逐年上涨，缴费期满的时候，保额也有大幅度的增加。&br&
推荐分红险，不建议采取万能险。针对年纪大了的老年人，万能险的保障成本因为风险高了而扣的多了，除非能够一次性投入大量保费，使得万能险产生的利息能够有效抵扣保障成本的扣除，否则到最后保单账户价值会比总保费还低。&br&
分红险则要稳定的多，保费、保额、缴费年限在投保的时候就是客户和保险公司定好了的，投保后客户只需要每年定时缴费就好了，不用去操心账户价值什么的（分红险干脆就没有账户价值这一概念），也不用去担心神马亏损的问题。只要出险了，找保险公司理赔就好了。而且分红险还有一个好处，就是把分红转换为保额，学名叫“交清增额保险”，这样每年的保额都会增长，不用担心未来保额不足的问题。而且这类分红险通常都是终身保，即一直保到身故，无论是发生重疾还是身故，总是要赔的。购买分红型的重大疾病险，建议选择最长的缴费期限，这样我们得到的杠杆最大，尽可能多的把风险转嫁给保险公司。&br&但是分红险的弊端也很明显，就是费用较高，尤其是针对年纪大的人。&br&
听闻有些公司开发了消费型的重大疾病险，如果遇到了，建议购买，这样的产品费用比分红险低多了，很实惠。&br&
万能险也可以当做消费型的保险来买，只要博主愿意接受这一理念，其实这种选择也是不错的。因为万能险最好的地方在于，保费不变的前提下，可以设定不同的保额。找个靠谱的代理人帮你测算一下，交多少钱多少年，能够让家庭在多少年内不受相关风险的困扰。好处是保费相对的比分红险要低。&br&c)
普通疾病：这一类险种目前主流是附加险，也是消费险。跟交保护费差不多，病了就赔，没病没住院，对不起，保费也不退。好处是费用低廉，比主险便宜多了。各家公司的方案不一样。建议多找几家公司的代理人来提供方案和比对。在购买时注意以下几点：&br&
责任免除条款。这是保险公司以后不赔钱的依据，也是容易发生纠纷的地方。先看清楚责任免除条款，如果自己能够接受保险公司在发生这些情况时不赔付，那就买吧，以后真的不赔，也别后悔。&br&
保证续保条款。对于一些慢性病，比如尿毒症需要透析，每月都是一笔巨大的费用。如果保险公司没有保证续保条款，那就可以在当年保期结束的时候，名正言顺的不保了，这会对客户造成巨大的压力。好在现在主流的保险公司都会有保证续保条款，区别在于不同的公司承诺的保证续保期间是不同的。&br&
赔偿限额。所有的医疗附加险都是有限额的，只不过有些公司设定的是全年限额，有些设定的是单次限额。建议选择单次限额的，万一运气不好，一年住个几次院，就能每次都得到理赔；而全年限额的可能在前两次就把额度用光了。&br&
建议一定要增加住院补贴险，用于一些自费项目的补贴或者请护工。&br&
最后，建议无论是住院费用报销险还是住院补贴险，一定要尽可能的上到最高额度或档次，宁可买多不可买少。因为医院那边是无上限的……因为它们更没底限……&br&3、
【找哪个？】保险的复杂性和专业性，决定了这玩意最好不要DIY，专业的事还是交给专业人士办理最好。&br&a)
买保险第一选公司。&br&b)
第二选代理人，最后才是选产品。&br&c)
挑选代理人跟谈恋爱没什么区别，都需要彼此欣赏和接受，否则合同一签，只要代理人还在公司，就得对你负责到底。万一你们彼此之间互不买账，好么，等着郁闷吧。&br&d)
怎么挑选代理人呢？看缘分咯。问问你身边买了保险的朋友，请他们推荐一下，口碑是很重要的哦。或者直接打电话给保险公司的客服，要求保险公司推荐代理人，别的公司怎么样不知道，至少在重庆平安人寿，接到这样的电话，会交给从2万名平安代理人中选出的83个中心客服柜面值班经理中的一名来为您服务。他们资深、专业、无投诉、无不良记录，很多都有着RFC资格，并且在客服方面是非常让人放心的。或者去网上微博上看咯，找那些在微博上说人话而不是一天到晚推产品的代理人，并且你看着也舒服的代理人。也可以到一些保险专门网站上去寻找，比如向日葵网、保保网、沃保网。&br&e)
记得和代理人见面的时候请他出示《保险代理人从业资格证》和《展业证》，方便的话，也可以上保监会网站上查询该代理人是否有不良记录。&br&f)
最后的忠告，代理人是为你提供长期保险服务的专职人员，请尊重他们的劳动，也请尊重自己，不要向代理人索取任何合同以外的回扣佣金礼物等等，何况这是违反《保险法》的。&br&&br&P.S.给父母买保险之前先给自己买足保险，否则就是无源之水无本之木，一切都成空。之所以没讲这部分，因为本文只针对如何为50岁老人买保险做阐述。想得到合理而完备的保险方案和建议，还是去找个自己的代理人吧。：）
本打算针对前述答案挨条吐槽的，后来发现我和他的思路都不一样，干脆重新写一篇吧。保险是通过把家庭风险的转嫁来确保家庭生活的稳定，不被风险事故改变生活，保险是理财而不是投资，更不是投机。所以我的思路是首先考虑客户家庭存在哪些风险，以及如何去化…
来自子话题：
同工同酬，应该的，双轨制本来就不合理。&br&公务员待遇低是另外一回事。&br&跑个题，我特别无语有些人说的什么“公务员就该挨穷”这类的话，好像如果这样自己就能占多大便宜似的。&br&连市领导都不说，就算是个县长，那也是想让谁发财谁就能发财，而且手段可以完全合法。批一块地开砖厂，老张老王老李谁都一样干，决定权在谁？你给这种人一个月开5000块钱工资再不弄点福利，这不是逼他们寻租吗？不想法弄钱就得自甘清贫，可是甘于清贫他还出来做官干什么，在家种地不就好了吗？&br&反腐败严明纪律是一方面，高薪养廉也很重要，至少你得给这些掌握权力的人一个不捞钱的理由。就算现在，很多优秀的毕业生也都不会选择公务员，而且根本不会选择基层公务员。公务员待遇再不适度调整，以后进公务员队伍的就三类人：一类是只图清闲消极怠工的，一类是削尖脑袋进来准备捞钱的，一类是家里有关系能很快调动或者有借用的。&br&算到最后你们一样捞不着好。
同工同酬，应该的，双轨制本来就不合理。公务员待遇低是另外一回事。跑个题，我特别无语有些人说的什么“公务员就该挨穷”这类的话，好像如果这样自己就能占多大便宜似的。连市领导都不说，就算是个县长，那也是想让谁发财谁就能发财，而且手段可以完全合法…
来自子话题：
恩，文件发布了，太狠了&br&70岁之后不能领&br&我这是被点了多少反对，我果然是自带反对的男人吗说下几个观点：&br&1，公务员并非完全不欢迎并轨制，并轨意味着公务员不再害怕辞职后一无所有，对年轻公务员简直普大喜奔啊，以前干的越久越不敢辞职，现在不给有能力的公务员涨工资，分分钟辞职去企业拿高薪，可以加快体制内人员的流动。&br&而双规制下，年龄越大的公务员越不敢辞职，因为辞职意味着从参加工作起到辞职为止的养老金全没了。&br&2，短期内难以全部实行。主要还是因为钱，全国的党政单位要补齐养老金，是一个巨大的数字，这钱地方政府是没有的，只能依靠中央财政，渐进式改革是唯一的选择。&br&3，辟个谣，其实双轨制下体制内人员退休工资也没多少啦，大概是在职的80%左右，在职时都没多少，退休还能高哪去。
恩，文件发布了，太狠了70岁之后不能领我这是被点了多少反对，我果然是自带反对的男人吗说下几个观点：1，公务员并非完全不欢迎并轨制，并轨意味着公务员不再害怕辞职后一无所有，对年轻公务员简直普大喜奔啊，以前干的越久越不敢辞职，现在不给有能力的公…
来自子话题：
泻药。分成两部分说罢。&br&第一，在医院的急诊室要等多久。&br&这个完全取决于你病的多重。&br&你一进急诊室就有个专门的Triage。就是看你到底有多严重的。然后测一下体温心率血压。然后决定你到底算不算紧急情况。&br&如果你只是发烧难受就去医院看急诊的话，那你等着吧。7、8个小时是很有可能的。&br&如果你心脏病发，90分钟之内你就能上手术台（如果做比如PCI或者Bypass的话）。这个是有规定的，医院不敢耽误你。中风类同。这些都是争分夺秒的病，早治疗的话死亡率和恢复都比较好。所以，这种一般优先看。所以为什么你只是发烧要等那么久？因为医生要优先看更严重的病人，所以严重病人就等于插了你的队。&br&至于急性阑尾炎，属于比较紧急的病，所以不应该会等那么久。如果医院敢让你们等8个小时，也有可能是他们确信等8个小时不会穿孔。当然，医院也不是回回判断正确。在等候室死亡的病例，以前也出现过。因为负责决定病症严重与否的毕竟是个人，人总会犯错。但是总体来说这种事情属于不常见的范畴。&br&而研究表示，大部分去急诊室的人都属于轻微的疾病，而90%的这种患者要等四个多小时。所以，总体来说，加拿大看急诊的等待时间令人诟病。在发达国家里也属于比较差的。&br&&a href=&/life/health-and-fitness/health/canadas-ers-missing-mark-on-waiting-times-new-statistics-reveal/article/& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&http://www.&/span&&span class=&visible&&/lif&/span&&span class=&invisible&&e/health-and-fitness/health/canadas-ers-missing-mark-on-waiting-times-new-statistics-reveal/article/&/span&&span class=&ellipsis&&&/span&&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&第二，要等多久能看到家庭医生/专科医生/获得治疗。&br&这其实是另外一个非常重要的Benchmark。&br&你确实病的不重，但还是难受啊，你觉得还是要看病的。打电话给家庭医生预约，约到了两周以后。到那时候你已经好了。这是常有的事。但是实际上这些家庭医生都有预留一些紧急预约时间，专门看那种比较紧急的病人。所以如果想早点看医生，那就把自己的病情夸张一点说吧，没准还有戏。但是也别说过火了。太严重了的话，他们会直接让你去急诊室看。&br&然后两周以后。假设你的病拖着，没有好。比如说你腿疼，关节炎。看了家庭医生，嗯，你的情况比较严重或者比较特殊，家庭医生搞不定，或者他认为你需要手术。他们就把你转到专科医生那里。然后告诉你回家等电话。你等了两个礼拜，接到了专科医生诊所的电话，预约到了六个月以后。然后你又等了六个月，看了专科医生，说你应该做膝盖置换手术。然后约手术日期，约到了六个月以后。&br&这种事情真的是很常见。有钱也不能快点看。不过这类elective surgery不属于紧急手术，所以排期通常比较长。如果是比较紧急的，排期就好一点（但是也不能保证都是最及时）。比如说如果诊断出癌症，那么一般比较快就能看到癌症专家，然后选择手术化疗等不同方案。这也是因为癌症耽误不起，可能是生与死的区别。&br&而在中国是没有这样的情况的。所有人都去门诊，相当于国外的Walk in clinic。既然是门诊肯定当天来当天看，所以这方面的效率也高。&br&&br&总体来说，我认为加拿大的医疗体系还是有效的，只不过在不太紧急的情况下，比如轻微的急诊病人的等待时间上比较差。但是考虑到手术、住院、吃药（在医院内）都不需花费，应该算是可以的。也就是说，肯定给你看病，看出毛病了肯定给你治，不需要掏钱也能治好你，只不过要你多等一等。当然如果看的又快又好又免费最好，但是我想没有一个国家的医疗体系是十全十美的。国内看病快，手术快，这个是事实。但是对于一般家庭来说，如果查出来什么大病，虽然能及时知道是什么病以及怎么治，但是却可能无钱医治，这也是事实。
泻药。分成两部分说罢。第一，在医院的急诊室要等多久。这个完全取决于你病的多重。你一进急诊室就有个专门的Triage。就是看你到底有多严重的。然后测一下体温心率血压。然后决定你到底算不算紧急情况。如果你只是发烧难受就去医院看急诊的话，那你等着吧。…
来自子话题：
这个问题的标准答案应该是不知道&br&不要用历史去揣测未来&br&从49年到现在不过几十年&br&大的国家政策调整过多少次了？&br&每次调整都是以多少万人的牺牲为代价的&br&我们80后这波人从出生到现在基本都是处于国家政策比较稳定的一个时期&br&很多人就忘了那一次次的运动和路线问题了&br&&br&未来会怎样，我不知道&br&但我知道一点&br&这个世界上没有一劳永逸的事情
这个问题的标准答案应该是不知道不要用历史去揣测未来从49年到现在不过几十年大的国家政策调整过多少次了？每次调整都是以多少万人的牺牲为代价的我们80后这波人从出生到现在基本都是处于国家政策比较稳定的一个时期很多人就忘了那一次次的运动和路线问题了…
不用担心，那个国家的人根本没有机会变老。
不用担心，那个国家的人根本没有机会变老。
来自子话题：
重点不在于拉平公务员和其他人的养老待遇差距，而在与国家长期以来对于公务员政策的一刀切。甚至于对于一线城市切的狠，对于天高皇帝远的地方放的松。于是导致大量的人看到的是公务员的福利待遇好、灰色收入多。这样的情况确实存在，也大量存在，但是问题的根源并不在于福利制度，而在于监管制度。&br&==================以下只讨论以基层公务员为主的群体，不讨论“领导”===============&br&说白了小地方的公务员监管少，有权力的，能捞一笔是一笔，上面未必知道，或者层层关系打点到，只要风不吹中央，一切都好说。哪怕捞了十几年被人一举报，福泽早惠及全家上下几十口。老婆孩子出路都有了，小地方出来的人很多不怕拼这么一回，哪怕把自己拼进去。或者是安分养老的，总归来办事的老大爷不会因为自己看报纸懒得搭理他就去骑小毛驴进京告御状，混到死也不怕。&br&而在一线、超一线的城市里，公务员尤其是基层公务员又是另一种景观。一是中央关心，有个风吹草动就要上达天听，加上大城市的领导大多爱惜羽毛，生怕哪里执行的不好被怪罪，因此律下格外严苛。上面说什么，就第一个严格执行，生怕老百姓不知道。另一方面一线大城市的生活成本本就比小地方高。以北京为例来说，北京前两年的月平均工资是5000+，北京科员级的工资是4000左右，北京的房子均价是3w6+/平米，基层小公务员的生活现状自不必言说，如果你有在一线大城市，尤其是北、上当基层公务员的朋友，听他倒苦水可别嘲笑他。&br&另有一些不算小的城市，由于天高皇帝远，加上城市富庶，总也能给自己员工整点福利出来。除了现在宴请命令不让，各地方确实收敛了许多，但这本身对个人就是无关痛痒的事，谁少的都不是饭，是一辈子的打算。&br&&br&事实基本如此，各地现状均有不同，但现在无论是制度还是民意，都将公务员视为一个大整体，“一刀切”。想起那个身高鉴定的问题：从你身上160cm的位置切下去，你会伤到哪？本人被从160一切正好毫发无损=____,=，不过你找个高个子试试，不是断脚就是削头。&br&公务员待遇问题亦如此，一刀切下去，只损毛发的人撇撇嘴大不了不吭声，被削首的人直接不玩滚了也无法言语，被断足了的想哭喊还被说矫情撒娇。哭喊便被骂，被讥嘲，被指摘，其实谁不知道为公务员叫屈一定会挨骂，这么多年了，大家都不傻。&br&现在公务员的待遇比之2004年以前差了很多，因而现在许多人仅仅只是图最后养老，一个家庭两口子一个公务员求稳，一个去企业赚钱。&br&&br&说了这么多不是要论证这种呼声的对错与否，而是想说公务员的群体如此庞大，内情也很复杂，并不是简单粗暴的“拉平”或者“不拉平”可以解决的问题。&br&有人对于一些公务员的叫屈回应说，真觉得不公可以走。&br&不过思考一下这样下去的后果，体制外的人可以通过自己的努力升职加薪，出任CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰。体制内的人就算出任了自己本单位的“CEO”，所得工资一年也就在城市里买个3、5平米。何况不像公司内薪水多有涨调，公务员的工资一辈子可能也就翻个一倍多，甚至远赶不上通货膨胀的速度。&br&最后的结果是（至少生活成本高的大城市），只有本身家里就不差钱或者通过亲戚做副业的人，和这辈子就打算庸庸碌碌过不求上进的人，会愿意当公务员。这两类人有一个共同特点就是：不会好好干活。
重点不在于拉平公务员和其他人的养老待遇差距，而在与国家长期以来对于公务员政策的一刀切。甚至于对于一线城市切的狠，对于天高皇帝远的地方放的松。于是导致大量的人看到的是公务员的福利待遇好、灰色收入多。这样的情况确实存在，也大量存在，但是问题的…
来自子话题：
吐槽下我国目前财税制度，希望能扇醒还以为tc万事好，财政是聚宝盆的看客。&br&1、分税制前提下，中央拿大头，省里拿中头，地市拿小头，县区基本喝汤，乡镇基本看着。&br&2、营业税改增值税，基本上属于中央吃地方一大法宝。吃的地方有苦说不出来啊。&br&3、地方政府为了完成财税任务，这些年空转无数。例如：补贴给某企业100块，再收100块税，ok完成税收任务100块。目前已经难以为继，而且严格的纪律要求下，从去年开始基本上没疯的都开始停或减空转，自然地方税收总量，增长都下降。&br&4、整体上来说财政收入=税收收入+非税收收入（主要是卖地+罚款），税收收入目前占比应该是没到50%。&br&5、所有的关于民生的事物都是地方政府出钱，中央基本都是不管的啦~&br&6、只有大项目地方才能争取到中央的财政支持，要么就是穷掉地当国家级贫困来吃国家转移支付。这就是为什么会有“跑部钱进”，为什么明明穷的叮当响还能盖大楼。&br&7、所有的非中央直属公务员事业单位都是地方出钱养。不少地方财政基本上是吃饭财政。&br&8、过去企业税收还属地化，前几年改成到总部汇总纳税，结果大型企业总部都在北上广深~真是要了地方命了。&br&9、地方现在能收的主体税种就剩下资源税，房产税，个人所得税，印花税.....最大最大的企业所得税，增值税（含过去的营业税），消费税，关税都是中央吃完肉，下水骨头往下扔扔，一级比一级少。越到基层越穷~&br&看了这些希望各位对地方财政情况自己判断....&br&-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------&br&这个改革，完全是为了买好给自己挖了个大坑。不论谁出钱，单位统筹部分这20%的财政负担弄不好都会成为压垮地方政府的最后一根稻草。现在的情况对地方政府来说就是财权全拿走，事权全下放。经济情况恶化，好企业全部集中到北上广及中央财政（因为集中到总部纳税，这也是为什么最近地方政府和石油打架），房地产下行导致土地财政难以为继，大宗商品价格下行，卖矿都卖不出去。涨工资，车补，养老，这些钱谁来出？要了地方政府命了。最后弄不好全社会都跟着倒霉。
吐槽下我国目前财税制度，希望能扇醒还以为tc万事好，财政是聚宝盆的看客。1、分税制前提下，中央拿大头，省里拿中头，地市拿小头，县区基本喝汤，乡镇基本看着。2、营业税改增值税，基本上属于中央吃地方一大法宝。吃的地方有苦说不出来啊。3、地方政府为…
来自子话题：
我成功提取过,大致流程如下:&br&找了个有房产证的朋友,在网上下载了一个租房协议,随便写了个数目,如1W.&br&然后带着房产证和租房协议去房子所在地区的地税局缴税,税钱是要提取金额的5%.&br&拿着完税发票和协议交给公司的行政,行政就会去帮你做剩下的事情,钱打到你的银行联名卡里.
我成功提取过,大致流程如下:找了个有房产证的朋友,在网上下载了一个租房协议,随便写了个数目,如1W.然后带着房产证和租房协议去房子所在地区的地税局缴税,税钱是要提取金额的5%.拿着完税发票和协议交给公司的行政,行政就会去帮你做剩下的事情,钱打到你的银行…
由于要倒大实话，所以先匿个名。&br&&br&大学毕业后进入一家大型国企工作，由于性格问题，无法适应国企里那种山头林立，勾心斗角的部门帮派文化，干了两年后就选择了辞职。两年里的第一年算实习期，算正式工的是第二年，因此五险一金是第二年才开始缴纳，到了辞职也就缴了一年。&br&&br&辞职后也没有另外找工作，而是选择了和朋友一起创业，其中有苦也有乐，现在已经过了播种期，开始有了稳定收获。&br&&br&年初，社保寄来了一封信，说在我名下有几千块钱的社保，希望我能把中断的社保给续上。但被我给放弃了。&br&&br&正如本问题中各位的答案里说的那样，我这种情况，不能被强制缴社保，又何必自己伸头给人砍？无非是我交钱去到社保基金的统筹里。如果还是在政府机关或万年不倒的大型国企里打工，那继续参保还算OK。自己缴社保，单位那部分谁帮我缴？自己缴？呵呵。。。如果只缴自己的那部分，将来根本不够喝粥的，本金还拿不回，干嘛要缴？&br&&br&今天缴纳的社保，日后随时要被推迟领取N年，莫名其妙被剥夺了自己投资的自主权，而且要搭上一辈子，又何必？以25岁开始缴纳为起点，如果推迟到65岁才开始领取，这中间就是40年的时间，以中国人均寿命76岁，只能领取11年，领得回本金不？更别提利息了。&br&&br&所以，不打算被人捏在手里的各位，一定要自己建立养老退休基金，但一定不能是每月500那么少，而是要算上单位的20%那部分，&b&制定一份靠谱的长期投资计划，做稳妥的对冲投资，达到&a href=&/topic/& class=&internal&&货币保值&/a&增值的投资目标&/b&。（&b&要做靠谱的&a href=&/topic/& class=&internal&&投资&/a&，而不是死存银行！！！&/b&）&br&&br&另外，由于&a href=&/topic/& class=&internal&&通货膨胀&/a&几年就要来一次，相对的，你的收入在绝对数字上也会有一定的增加，所以，也不能以500/月为死目标，而是要根据收入的百分比进行提计投资额度，以达到对应的投资本金和通胀相适应。&br&&br&但对于那些供职的单位是机关国企已经被扣N年的，就没必要退保了。除非你是外地人在本地工作，又没户籍，将来老了要回原籍，那就要及早做好打算，不要到老竹篮打水一场空。&br&======================================================&br&&br&被山东烟台的公务员知友不点名喷了呵呵。。。&br&&br&&b&重申一下：&/b&&br&&br&如果你不懂投资，不懂理财，不懂规划的月光卡奴，或者是只懂存银行的话，那还是老老实实交社保的好！&br&&br&如果不交养老金而是自己存款，肯定是不行的，用不了几年，通胀就把你的积蓄给吃掉了。&br&&br&社保至少能保障你老了能吃到方便面！&br&&br&自己留着的前提，必须是会理财，懂投资，这样才行！&br&======================================================&br&&br&&blockquote&【&b&&a href=&http://m..cn/s/blog_48evk8v.html& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&30年缴费百万，社保还是自保？&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/b&】&br& 23:43:32&br&&br&&p&目前我国单位和个人为在职职工缴纳的五项社会保险，约为职工个人工资的46%。以北京市一名30岁、月薪为6000元的男性职工为例，其每月单位和个人缴费金额为2700多元，1年约为3.3万元，只要大约30年，到他60岁退休时，其单位与个人的总缴费就已经达到100万元。（《京华时报》5月18日，&a href=&/html//node_342.htm& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&原文&i class=&icon-external&&&/i&&/a&被和谐，快照版：&a href=&/c?m=9f65cb4a8c8507ed4feceb03ce35b36163afeed3c77feededdebdd9fd40ccabce62bbbb8e1bce9b8daa1c4ded85e7fbfe391e4860bffaeeeeeeab575bb25cc71511&p=9d60c64ad48a1db308e29f754a64&newp=117ff57e69f0cdc29& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&一生社保缴费上百万这些“道道”你得知道&i class=&icon-external&&&/i&&/a&）&/p&&br&&p&&b&不算不知道，一算吓一跳&/b&。一个只拿北京市平均工资的职工，其在职期间的单位与个人社保总缴费竟然高达100万元。如果考虑到工资增长、延迟退休等因素，对北京市多数职工而言，“缴费百万”只是一个偏低的估算。&/p&&br&&p&曾有传言称“&b&中国社保缴费率全球第一&/b&”，随后被人社部辟谣——在列出统计数据的173个国家和地区中，我国社会保险缴费率居第十三位。“第十三”和“第一”，也是就“五十步”和“百步”之遥，我国社保缴费率明显偏高已是不争的事实。&/p&&br&&p&如果是高缴费、高福利，也算公平合理，现在的问题是，在职时多交钱并不意味着退休后多享福。衡量养老福利的最重要指标是养老金替代率，即劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比例。根据国际劳工组织建议，养老金替代率最低标准为55%；世界银行组织认为，养老金替代率不低于70%方可维持退休前的生活水平。而我国目前的情况是，“&b&由于种种原因，企业的养老金替代率呈逐渐走低的趋势，从改革初期的60%多降至四五成水平&/b&”。&/p&&br&&p&“&b&高缴费、低福利&/b&”的格局，首先带来的一个问题就是社保制度的“&b&负激励&/b&”效应。坊间一直有“交社保不如存钱养老”的说法，尽管为精于各种复杂计算公式的社保专家所不屑，但“30年缴费百万”这个直观的数字无疑佐证了“&b&存钱养老更划算&/b&”有一定现实合理性——如果男性退休年龄延迟至65岁，剩余寿命大概也就10年左右，以目前的养老金替代率，很难拿回先前缴纳的保费。若“&b&多缴少得&/b&”的格局长期存在，其必然后果就是更多人选择弃保，这对社保体系的冲击将是灾难性的。&/p&&br&&p&从企业角度看，社保高缴费容易导致企业生产经营成本普遍上涨，影响实体经济经营活力，甚至可能导致一些中小微企业的生产经营难以为继；从民生角度看，削弱了企业对员工的加薪能力，影响员工实际收入增长和生活改善；从社会管理角度看，一些民营企业为应社保缴费增长，有可能采用压缩用工的方式来应对“用工贵”问题，直接推高社会失业率，不利于社会和谐稳定。&/p&&br&&p&理论上说，靠社保养老比“存钱养老”肯定有优势，它至少涵盖了个人责任、企业责任和政府责任——三重保险叠加在一起怎么也比“自保”强。过高的社保缴费率，更多强调的是个人责任和企业责任，政府责任无形中被淡化了，而后者才是社保资金来源的重中之重。衡量一国社保水平之首要因素，是社会保障经费支出与公共财政之间的比重关系，然而有数据显示，社会保障支出仅占我国财政支出的12%，远低于发达国家30%至50%的比例。&/p&&br&&p&无论个人缴费还是单位缴费，说到底都是“&b&个人出钱&/b&”——单位缴费是要计入企业用工成本的，这一部分不过是个人收入的另类存在。30年缴费上百万元只能换来退休后不足五成的养老金替代率，充其量也就是羊毛出在羊身上的“自保”，“社会保障”的功能又体现在哪里呢？&br&&/p&&br&&p&关于社保缴费率过高的话题，每隔一段时间就会被拿出来讨论一番，说起来都是泪。而改革路径也是现成的，比如十八届三中全会提出的“完善个人账户制度，健全多缴多得激励机制”、“健全社会保障财政投入制度”、“划转部分国有资本充实社会保障基金”等等。空谈误国，现在最需要的是拿出实际行动。&/p&&/blockquote&&br&==========================================================&br&&br&&blockquote&&b&&a href=&http://m..cn/s/blog_vyon.html& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&齐俊杰：养老金已成为最重的税&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/b&&br&&br&每当看到养老金亏空新闻，我的心都在滴血，干了一辈子，本来可以安逸的晚年，变得无依无靠，甚至还要被延长退休。干到死为止。如果养老金拿回来遥遥无期，那么&b&养老金实质上已经变成了一种税&/b&，有学者就说，&b&养老金是中国最重的税&/b&。个人工资8%、企业交20%，一共28%交给养老金。而且，&b&个税还有起征点，养老金没有&/b&。换句话说，本应属于你的30%的财富，可能就这么打水漂了。&br&&img src=&/ec27c2352dcbfc9c9e7f5a319e80f0fd_b.jpg& data-rawwidth=&396& data-rawheight=&244& class=&content_image& width=&396&&&br&于是有人问了，那我们自己养老行不行，其实您完全可以打消这个顾虑，&b&按照现在的情形之下&/b&，行不行？&b&您也得想办法自己养老了。养老金是完全靠不住的。&/b&之前有种算法，如果你&b&60岁正常退休，活到87岁你才能达到盈亏平衡点。而中国人的平均寿命只有74岁&/b&，想想完全看不到希望！&br&&br&那我们现在大胆做个假设，你把养老金自己拿回来养老，按照一个月入5000元（税前再加上单位缴纳部分）的普通大城市职员来计算，他30岁，一年的收入总和是6万元，每年养老金是大概是3成左右，也就是1.8万元。对，&b&从现在开始，每年存1.8万，然后找一个5%左右的稳定理财项目&/b&，10年后他有138000元，20年后他大概有35万元，30年后他的本息收入是69万元，注意，&b&这笔钱每年产生的利息大概是3万5左右，光靠利息已经基本足够维持他退休前的生活了&/b&。&br&&br&那我们再来做个假设，他找到了一个年化10%左右的，稳定收益的理财。10年后的收入是17万8千，20年后是62万，30年后他有177万的本息收入。这笔钱之后每年产生利息达到17万，应该足够他过上无忧无虑，灰常幸福的晚年了。&br&&br&当然&b&以上两个假设是在政府不乱印票子的情况下，才成立的&/b&。如果考虑上5%通货膨胀的因素，那么10%的收益应该勉强和5%的结果匹配。换句话说，&b&即使是乱印票子，我们自己养自己也是绰绰有余的。怎么算也比等那不确定的养老金更加靠谱。&/b&&br&&br&有人要问了，你以为你以为的就是你以为的，要是规定可以不交养老金了，你确定老板会把公司的那部分划拨给你？别做梦了！我相信这绝对是个问题，但是我想反问一个问题，你确定你在谈公司待遇的时候，老板没有算过给你代缴的福利费用？很显然，老板们已经把这部分成本，在你的约定合同里扣除了。&br&&br&所以，&b&我们给自己养老完全是存在技术上的可能的，但是问题的关键是，国家不会答应&/b&，因为现在养老金已经彻底亏空了，根本不可能把你已经交的返还给你，只能硬着头皮转下去，而且越转亏空越大，以前是统筹部分，现在连个人账户都开始空转了。&b&等到2020年一过，彻底进入老龄社会，可以预见的事，你根本别想拿回任何钱&/b&。按照这个思路，&b&延迟退休提高到70岁也是有可能的，反正一个目的就是以各种理由拒绝你领取养老金的需求&/b&。至于你胡子一大把，拐棍一大堆，还能不能找到工作，这个没人关心。&br&&br&这个时候，以一个理性的正常人的思维，都应该想办法给自己养老做打算了，即使被耍了流氓，钱要不回来，养老金可能也得继续交。但咱毕竟不能拿自己的未来制气。&b&奉劝大家还是要早作打算，为自己再存一个养老金出来，这才是对自己负责任的表现&/b&。 &/blockquote&
由于要倒大实话，所以先匿个名。大学毕业后进入一家大型国企工作，由于性格问题，无法适应国企里那种山头林立，勾心斗角的部门帮派文化，干了两年后就选择了辞职。两年里的第一年算实习期，算正式工的是第二年，因此五险一金是第二年才开始缴纳，到了辞职也…
80年代，一分钱可以买两个糖。一块钱可以买十几个鸡蛋，万元户说起来就是炒鸡有钱。&br&现在呢？&br&一万块钱能干个啥？一线城市的四分之一个到二分之一个平米。&br&&br&三十年。&br&我不相信谁可以藐视这三十年。&br&你能知道三十年以后的3000+是不是能够你一个月吃饭吗？&br&我不懂经济，我卖衣服的表姐不懂经济，我不念书了的表弟也不懂经济。&br&一个月500块不是什么大数目。&br&但是他们都反对父母的这种说法。&br&对于自己不懂的东西，请心存敬畏，跟着大部分人走，莫贪。&br&&br&政府的养老保险也许比较坑。但是至少三十年后，3000+吃不起饭了，政府给的养老金至少能让你吃得起饭。&br&&br&朴素的道理。
80年代，一分钱可以买两个糖。一块钱可以买十几个鸡蛋，万元户说起来就是炒鸡有钱。现在呢？一万块钱能干个啥？一线城市的四分之一个到二分之一个平米。三十年。我不相信谁可以藐视这三十年。你能知道三十年以后的3000+是不是能够你一个月吃饭吗？我不懂经…
来自子话题：
感觉会让公务员队伍工作热情更低，可做可不做的事，那就不做，可过可不过的事，看乙方的态度，变相滋生腐败。十年前公务员这个工资算中上游，十年不变，现在工资真的不高了，再来这么一出，钱少了，心也更寒了。&br&&br&我知道有些人会讲，公务员这个废物群体，整天无所事事，欺行霸市，给人民添堵，一分钱挣不到才符合王法；但是，1无所事事这种概念真的没有代表性，上海今年取消灯光表演削减安保力度，就是因为警察们实在受够了过节加班而强烈抗议，现在好了，以后上海警察的假期永远也不会跟法定节假日重合了。类似这样默默奉献的公务员还有很多很多，你嘲讽他们的工作没有技术含量，在大厅办护照的前台工作确实没有什么技术含量，但少了他们能行吗？2收入较大幅度削减这种事情从客观上来讲对任何人都是不满意/打击热情的，你在企业突然少了10%年收入，你不也要跳脚么。&br&————&br&这里要说明一下，我写这个内容并非要发泄情绪，相对来说我是比较理智的人，从八项规定这类规范机关单位的精神开始，我都是挺支持的，这次并轨我也不反对，只是想想工资可能要因此少个几百元，心情有些低落。关键不在我个人，而是，在公务员群体中尤其是基层公务员，能有这理智的人并不算多，被迫接受这个减薪的结果是必然的，但很多人会因此怀有极端情绪，或者将本来就极端的情绪更加极端化。这种负面情绪会直接体现在工作中，那么就会让群众已经不怎样的“用户感受”再次下降。你给这些人讲大道理是没用的，他们中很多人甚至都不知道双轨是啥玩意儿，只看到自己的工资降低了，不开心，骂ZF骂D。&br&&br&至于不喜欢就走人这一类建议，知乎上很多类似问题，很多人也给了类似答案，可能也有一些自我感觉很有能力（不说是否真的有能力，至少自我感觉有能力）感觉屈才了的人一怒之下就走人了。但是这种建议并不具有普适性，你再劝，还能把9KW党员全都劝退？你以为你是那谁志？在绝大多数人走不了的前提下，至少我在知乎没看到很令人满意的答案。&br&&br&至于匿名，我知道知乎的风向，我怎么会不懂如何阅读空气呢，还是匿匿更健康，匿匿少麻烦。
感觉会让公务员队伍工作热情更低，可做可不做的事，那就不做，可过可不过的事，看乙方的态度，变相滋生腐败。十年前公务员这个工资算中上游，十年不变，现在工资真的不高了，再来这么一出，钱少了，心也更寒了。我知道有些人会讲，公务员这个废物群体，整天…
实在受不鸟了，一群没真正接触过社会保险的人在回答，还有人竟然以直言我从没交过保险来佐证～～～～大家可以去街上问问没有交社保的老人或者农村务农人员，他们想不想交？ 想起了张岱的夜航船，看来我也可以伸伸脚了～～知乎处女答奉上&br&&b& 1，社保的性质。&/b&不知道有没有人发现这样一个问题，社会保险之所以不同于普通的保险.理财，是因为它的投入率与回报率不成正比例关系。&br&很多人黑这个，说是交了30年有多少钱却只能得到多少，实际上这正是国家保障机制所必需的，托底低收入群体，限制高收入群体，因为社保基数的确定首先是在一个由全省在岗职工平均工资确定的范围内的，其次才与个人的工资挂钩，这就确保了只要交够法定最低年限，就可以享受保证基本生活的待遇金。但是，再多交，会有增加，也不会是正比例增加的，还是因为国家的职责就是保证基本生活。&br&&b&
2，缴费问题。&/b&很多人都看到了企业缴纳的部分，确实是这样，以本人所在的地区为例，在最低缴费基数下，去年（今年的全省在岗职工平均工资尚未公布，暂以去年为标准）一年一名职工需缴纳11095元，而本人只需缴纳3002元，这个比例很可观。但是这是在国家立法保证的基础上做到的，谁要是告诉我只要国家不强制了，企业就会把这部分钱交给职工本人，那是不是说只要国家降低税率，企业就会把这部分资金用来给职工涨工资呢？或许能有这样的公司，但是同志们我们看的是全国啊，要想都这样～～～建议学习下马克思的政治经济学。&br&&b&3，待遇问题。&/b&大家现在计算的退休工资只是退休时核定的工资，以我看来，现在的体制下退休工资绝大多数是每年国家调整待遇，说白了就是涨工资，因为我们国家目前还没有形成与社会消费.生产.等水平挂钩的调整机制，这种涨工资不是正常的调整，但是连续11年了，以每年200计算，为2200元（此处举例，各地不同），同志们又要注意了，这是指提高的部分，也就是说原来是1000，现在就是3200，而且～～～国家已经明确提到要建立正常的退休待遇调整机制，也就是说可能不会一下调太高，但是也不会停啊！！绝对的利好！！再想想当时交了多少钱，还会觉得低么？&br&&b&4，继续谈待遇问题&/b&。你以为这就完了么，弄！弄！！我一直以为我国社保基金亏损是常态，就应该这样，为什么呢，因为这个名词：丧葬补助费和抚恤金。这个名词的意思是如果退休人员挂了，国家还要拿出一部分钱给继承人。这是中国特色，外国很少有的，因为退休金就是谁参保，谁受益。但是我们给了，给多少呢，不多，目前大致相当于2～3年的退休金（此处扩展太多，不详细讲，有异议多包涵）。为什么我要说目前呢，因为这个也是每年上涨的～～～！！！而且幅度相当高～～说到这，你还能讲社会保险是不合算的么？&br&&b&5，继续谈待遇&/b&～～嘿嘿，你是不是以为又完了，弄，弄，弄！！因为本人负责过多项社会保险，自己得出一天真理，谈社保待遇，真正懂得人要看医保！！！！！是的，一切抛开医保谈待遇的都是耍流氓！！还要多说么，一年报销个3万4万的还叫事，做个手术每年报个10万20万的很常见，退休前我前面算得缴费已经包括，退休后永不再缴费了，我会说么～～永无限制条件，永无上限，我会强调么～～还在算那几个利息么～～～&br&&b&6，最终谈。&/b&我也认为我们国家的社保体系有问题，社会保险法有缺陷，包括劳动合同法，这两部劳动方面的大法都有问题，但问题不是各位所说的那样沾了便宜，而恰恰是为了凸现我们社会主义的性质，过多的保护劳动者，加重企业负担，难以激发企业活力，但这又是另一个话题了！！&br&利益相关：曾经在社会保险经办机构工作过&br&&br&全程手机打字，活活累死，而且版面不好看，各位凑合看。
实在受不鸟了，一群没真正接触过社会保险的人在回答，还有人竟然以直言我从没交过保险来佐证～～～～大家可以去街上问问没有交社保的老人或者农村务农人员，他们想不想交？ 想起了张岱的夜航船，看来我也可以伸伸脚了～～知乎处女答奉上 1，社保的性质。不…
来自子话题：
其一、公务员队伍作为整体，是应当强调为人民服务的，服务性也应当是政府的首要任务，但是公务员作为个体，即作为社会中存在的人，同样要面对衣食住行，这些都是需要RMB来解决的实际问题，而公务员的收入来源主要是工资，如果工资无法满足公务员的基本开销需求，那么从道义上而言，是无法要求公务员强调奉献精神的，因为根据马斯洛需求层次论而言，生理需求是人最基本的需求，只有生理需求满足后，才有可能追求更高层次的需求。当然，不排除公务员队伍中有个体就是不求回报，但是如果用这种标准来要求公务员整体的话，是不妥当的，举个例子，部队是应该要求军人对国尽忠，勇猛杀敌，但是如果在战争中不提供军饷武器，而要求军人一味讲求奉献，以身殉国，这是无法实现的。&br&其二、公务员法实施后，新进入公务员队伍的个体都是经过考试的，同时对其学历、素质、包括社会经历（无犯罪记录）、家庭社会关系、乃至健康状况都是有要求的，而为了达到符合公务员录取标准的条件，经过选拔的这些人员在前期的投入都是实际发生的，也都是可以用经济价值来衡量的，譬如为了获取学历而缴纳的学费，同时根据当前公务员队伍招考比例而言，在一定意义上而言，这些人员就是经过选拔的优胜者，也可以认为是社会的精英，因此给予相应的相对于一般人员工资较高的薪酬，是没有问题的，要求经过重重选拔的公务员的收入和从事某些无准入门槛限制的职业收入一样，甚至还要低，这是不合理的，也是不符合价值规律的，同时作为社会个体，每个人对自己的经济收入都是不会满足的，大多数人加入公务员队伍是为了获得更好的经济收入或者社会地位，而当前许多公务员反映工资偏低，也是价值规律的体现（如果可以类比的话），因为报考公务员人数实在是太多了（尽管公务员的实际情况并没有大部分报考人员想像的那么好），如果国家招录不到公务员，是不是会考虑提高薪酬来增加吸引力呢？（存疑）。&br&其三、公务员的收入来源是相对固定的，即工资收入，同时对从事的第二职业有种种限制，譬如禁止在企业兼职取酬，这意味着，即使公务员有获取相关报酬的能力，也是被禁止从事相关行业的，而从事一般性行业的人员，是没有这方面限制的（不排除在某些行业也存在类似规定），当然同样的，从事一般性行业的人员，允许从事第二职业和能否从事得了第二职业，这个是两个概念。可以发现，习大大上台之后，对公务员队伍的管理是从严的，所以，公务员的收入来源和总数是可以预期的，也即意味着不会发生经济收入突然增加的情况，而实事求是的说，目前公务员的工资标准的只能算是社会中等水平（可能在部分地区还达不到），这意味的是，公务员在退休后是基本不会有财产性收入的，同时结合上面所说的一、二、三点，国家在退休工资中适当予以补助，保持略高于社会一般养老金的标准，是可以理解的。&br&其四、个人以为，不偏见、不妄言，是社会个体的基本道德底线，公务员是一个数量庞大的群体，其含义不同于领导、官，当前我国政府部门包括工作人员的确存在许多需要改进的地方，也的确有贪污腐败现象，但是企业中有混吃等死吃拿卡要的，公务员队伍中也有勤勤恳恳任劳任怨的，反之亦然。与其关注工资、退休金高低，不如想办法推进制度改革，提升公务员工作作风，规范公务员收入来源，一味敌视政府贬低某个职业，是没有实际价值的，而若是一边口头唾骂一边又想成为所唾骂的其中一员，这样的人是需要被我们所警惕的。
其一、公务员队伍作为整体，是应当强调为人民服务的，服务性也应当是政府的首要任务，但是公务员作为个体，即作为社会中存在的人，同样要面对衣食住行，这些都是需要RMB来解决的实际问题，而公务员的收入来源主要是工资，如果工资无法满足公务员的基本开销…
来知乎，参与讨论