公司财务坦克世界打钱车排行到我的卡上,怎么信息收到,卡上还是没钱,是为什么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-06-28 18:06 标签： 钱打钱
我在人力资源公司上班才一天，由于培训工作跟入职前说的有很大差别，我跟主管要求拿回我所交的费用，他说在规定的时间内财务那边会把钱打入我银行卡。如果到时钱没汇入我卡里，公司又不承认我有交过费用怎么办
我在人力资源公司上班才一天，由于培训工作跟入职前说的有很大差别，我跟主管要求拿回我所交的费用，他说在规定的时间内财务那边会把钱打入我银行卡。如果到时钱没汇入我卡里，公司又不承认我有交过费用怎么办
我在人力资源公司上班才一天，由于培训工作跟入职前说的有很大差别，我当时就说不做了并要求拿回我所交的费用，主管说在规定的时间内财务那边会把钱汇入我银行卡，但是我签的合约规定要在公司做满一个月后才归还所有费用，这样是不是矛盾了？
不区分大小写匿名
上班培训还要交钱?恭喜你被忽悠了.如果到时候没有还钱,就告诉警察叔叔吧!
不是交钱培训，我交的是制服费用及押金，但没有收据，还要得回来吗？
上班还要交押金.....你也去？哪个正规公司上班要交押金了？这个看你的说服技巧以及表达能力了，希望你能早日摆脱困境。
主要有以下6点:一、人力资源管理模式的革新二、公司的劳动力市场形象三、组织结构的变化四、人力资源管理的全球化五、政府更多地介入人力资源实践六、自由主义和价值多元化由于人力资本理论的贡献，我们明白了人力资源开发对于一个国家经济成长的重要性，也明白了宏观的政策对人力资源开发效果所起的决定性作用。但是，有效的人力资源开发只是提高了人力资本的存量，其对于经济绩效的影响还要取决于如何盘活这种存量，即如何对人力资源在微观层次进行有效配置。这涉及的问题就是人力资源管理。面对汹涌而来的新世纪大潮，企业将遭遇前所未有的严峻挑战，作为获取竞争优势的重要工具，人力资源同样面临着前所未有的挑战。 一、人力资源管理模式的革新 传统的人力资源管理模式大体上可分为以美国为代表的西方模式和以日本为代表的东方模式两大类。西方模式注重外部市场，人员流动性大，薪资报酬较刚性；东方模式注重内在修为，比如注重员工教育、培养和团队参与管理等。在历史上两种模式都曾被证明是有效的，但后来又被证明二者都存在一定的缺陷。 那么未来一段时间，什么样的人力资源管理模式会对企业在国际化的竞争环境中获得成功有较大帮助呢？可以预见，由于国际贸易自由化程度提高，经济全球化加剧，国际市场竞争将前所未有地激烈。市场的多变要求企业能迅速做出反应，因此，东方模式必须做出根本性变革以适应竞争加剧的市场；另一个方面，处于高度激烈竞争和情况瞬息万变的市场中的企业，如果不高度分权，势必对市场反应迟钝，坐失无限商机。而高度分权的前提必须是以员工良好的知识技能和技术素养、高度的责任心和自觉性作为保证。从此一角度，西方的模式并不能因袭，而必须象日本企业那样，注重吸收工人参与管理，保障员工在企业的利益，同时加强对员工的培训，以提高企业的学习能力和对环境的适应能力。 二、公司的劳动力市场形象 公司的无形资产除了企业商誉和产品品牌以外，公司在劳动力市场的良好形象也可以对企业形象做出贡献，但我们这里的形象指的不是公司给顾客的形象，而是公司给雇员以及潜在雇员的形象。无疑，良好的"形象"可以使企业具备更强的凝聚力和劳动力市场竞争力，更容易招揽到优秀的人才。 就人力资源竞争能力而言，取决于公司对招聘人员和现有雇员的吸引力、市场上有多少人是该公司潜在的劳动力供给者、公司所能付出的劳动力成本与现有劳动力市场价格的匹配程度三个因素。如果一个雇员发现，公司的工资报酬、上班地点、组织气氛、升迁机会、工作安全性和工作条件都比其他公司有吸引力，那么素质相对较高的新雇员就会到来而老雇员也乐意继续干下去。经过一段时间积累之后，这些因素将综合起来，形成公司的劳动力市场形象。当然，良好的形象对公司是资产，而不好的形象对公司则是一种负债。比如，如果一家公司形成了定期会有裁员的形象的话，那么当它与其他公司竞争雇员，尤其是争夺供应相对短缺的雇员时，就会遇到麻烦。 所以，对于人才竞争激烈的今天，树立良好的劳动力市场形象是企业人力资源管理中应该重视的一个方面。事实上，很多的企业可能忽视了这一点。要知道，“商誉”是一种易碎的商品，劳动力市场形象也是一种易碎的商品。 三、组织结构的变化 传统的企业组织形式是以直线制为代表的纵向一体化模式，公司越大就会造成越多的职能层级，过多的层级把不同阶层的雇员分割开来，并造成诸如机构臃肿、官僚作风、效率低下等等弊端，从而带来非常高的组织运作成本。信息技术尤其是计算机和网络技术的发展和应用为缩短信息传递、提高组织运作绩效提供了技术通道，精简组织机构、减少职能层级成为可能，于是，组织出现了扁平化趋势。 其实扁平化并非一个前所未有的全新趋势，它只是20世纪90年代的趋势罢了。有人提出，现代的组织完全可能出现完全扁平化或无限扁平化。比如，通过网络来实现的办公自动化，可是使任何阶层和部门的雇员都可以直接联系，从而使组织的信息通道不仅只有纵向和横向两维，它扩展到很多维直至无限维。这种观点有一定的偏颇性。首先，如果单纯从信息沟通和交流的深度及广度上来看，信息技术无疑可以做到“沟通无界限”， 但同样可能使人陷入呈爆炸式增长的信息海洋中无所适从，也可能因过度追求沟通的和谐度而造成决策的迟迟不决，反而影响工作效率。其次，良好的信息沟通和交流只是使整个经营管理体系高效运转的一个重要因素，但并非全部。也就是说，组织扁平化可能造就成功的企业，而企业成功
我覺得既然她答應了你就姑且一信么，實在不放心的話就幹滿一個月再走吧
然後這期間就找財務補一個收據給你
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给我工商卡打钱，但没收到怎么回事？
有时间差，般1-2个工作曰
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有时款汇出后,银行系统可能故障,产生"单边帐",银行会调帐的,把款汇入你的帐户或退回发起方帐户.
大家还关注老板打钱在我卡上，手机明明收到信息了，可钱没到账。这是怎么回事？_百度知道
老板打钱在我卡上，手机明明收到信息了，可钱没到账。这是怎么回事？
既然手机都已经收到信息了，说明钱已经到账了。只是银行卡没有及时更新而已。过一会应该查的到的。
今天下午2点打的到现在都没法查，也太慢了吧
回答满意请采纳哟。
怎么没法查，现在应该到帐了，手机都收到短信了，说明已经到帐了。
在网上可以查，ATM机上也可以查。
查了，但钱就没增加咋呀，
手机收到的是银行到帐的短信吗？
打款转账最快当时就可以到账的，慢的话24小时内到账。你都收到短信通知了应该是已经到账了。
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其他2条回答
银行转账需要时间。
一下午还不够？
有时要一天。
你的卡上有透支行为吗？
没有，卡里还有钱的
那就不用着急，可带你手机的到款信息去银行咨询。一切就oK了。
一定要去呀
祝你开心、好运！
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