外贸SOHO必知的增值税发票知识
1. 没有增票，就没有出口退税。
2. 增票的税率有很多种，有17%，6%等等
3. 不一定是一般纳税人才能开增票，小规模纳税人也能开，只不过要税务机关代开。
4. 在出口环节，外贸公司作为出口方只接受增票，从来没听说过外贸公司还开增票给其他公司。5. 增值税发票上的品名必须要和报关核销单上黄白联上的品名一致。单位也要和报关核销单退单上的一致，否则将在退税过程中遇到麻烦。
6. 增值税发票必须在报关单出口日期的3个月内开具，否则无法退税（这个日期没有节假日可以扣除）7. 增值税发票必须要经过认证，但是有的地区（比如国家税务局重点批评的某些地方）由于虚开代开增票现象很严重，有些外贸公司所在的国税局要求此类发票要函掉处理（即要求开发票的工厂的所在地国税局提供证明给外贸公司所在的国税局来证明这个发票是真实有效）
8. 增值税发票上含税总额和报关单上FOB美金总额必须低于一个换汇成本，超过换汇成本，轻者向国家税务局写情况说明，严重者无法退税。
9. 正规外贸公司，货物出口，必须开增值税发票。不然就会补税还要罚款。
10. 工厂向外贸公司开具发票，并外贸公司已经入帐。则在法律上证明你外贸公司已经收到等额的货物，必须履行支付等额货款的义务。如果这时发生外商外汇收不进，工厂货物有问题等纠纷，则打起官司来外贸公司必输无疑。无数例子已经证明而且一直在证明这点。工厂只需向当地法院起诉，然后用封帐号什么的来对付你外贸公司实在轻松。所以万一出现这些问题，应该在没把发票入帐以前去解决好一切事情。不然追悔莫及。
11. 一批货物如果分开几个核销单报关，原则上也要分开开发票。否则后果请参见第8条&& 切记：不要和国家法律过不去。12. 没有增票一定不能退税，有了增票也不一定有退税，因为现在很多退税为0的产品，国家税务局也要叫你开增票才行，否则也要进行罚款等处理。
13. 自营出口的工厂不用开增票。
14. 外贸SOHO如何证明你的工厂是否能开具增票呢，一般要叫他提供一般纳税人资格证书，这样的工厂能自己开增票，小规模纳税人也要叫他提供相应的证明。
以上几条请提请大家注意，不要犯同样的错误造成自己的损失。【成都掌一科技招聘信息】-看准网
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2名岗位职责：1、根据公司整体销售计划制定销售策略，市场开发与管理，完成销售指标；2、负责所属区域广电行业客户的拓展和维护（全国，除四川外）；3、收集和反馈行业市场情况，及区域市场、客户变化趋势等信息，利用多种渠道，宣传扩大公司在所在片区的知名度与美誉度；4、发展和保持所属区域经销商（或渠道）的良好关系，支持经销商的工作发展与目标实现任职资格：1、计算机或通信工程等相关专业本科以上学历（条件优秀者可放宽学历及行业从业经历等条件），2、五年以上数据通讯行业从业经历，叁年以上运营商行业售前工作经验，有丰富的行业经验和项目实施经验；3、了解区域市场客户需求，有一定的项目运作能力及渠道建设能力；4、良好的沟通能力、执行能力、承压能力及团队合作精神；5、吃苦耐劳，能适应出差；6、工作地：全国区域经理-全国
15名岗位职责：1.负责新业务的开发工作，提高产品销售量与市场份额；2.协助片区经理根据公司市场策略编制销售计划；3.建立并维护良好的客户关系，不断开拓市场，完成公司下达的销售任务；4.负责业务拓展，维护并深化公司现有客户关系，积极促进公司业务可持续发展；5.进行市场信息收集和市场调研，收集有关项目和竞争对手的信息，对其进行分析、预测并制定对策，及时向相关部门提供建议。任职资格：1.大专以上学历，1-3年以上销售经验，有软件销售工作经验者优先；2.熟悉IT行业，了解软件销售的基本流程和方式方法；3.语言表达能力、沟通能力和市场拓展能力强，能应对各种客户与场合；4.有较强的市场开拓能力，具有较强的观察、分析、解决问题的能力；5.具有强烈的自信心和坚韧不拔的毅力，具有强烈的成功欲望，有熟练的销售技能售后工程师
10名岗位职责：1、负责公司产品在全国范围内的售后技术支持及现场故障处理（招投标、测试、设备试点及调试等工作）；2、通过客户交流、技术交流等获取市场需求，制作相关技术文档、用户方案；3、对合作伙伴、客户进行技术培训、产品展示及研讨会支持协助；4、对客户项目进行分析、汇报和跟踪，及时更新项目信息，总结技术经验，把握市场动态，寻求最佳市场推广策略。5、对竞争对手进行分析，对新技术进行学习、研究，把握客户深层次需求等。任职资格：1、大专及以上学历，通信工程、网络工程、计算机网络及电子信息工程等相关专业；2、熟悉EOC技术、了解EPON; 3、熟悉业界主流数通产品（路由器、交换机、安全产品、EPON产品、网管产品等）；4、其他任职：能适应长期出差营销管理部经理
1名岗位职责：、直接对营销总监负责，接受其指挥，并随时向其汇报工作；　2、建立健全部门规章制度，并监督执行情况；3、建立健全公司销售档案，组织完成各类销售原始资料、客户资料等的归类、整理、存档的管理作；4、负责组织完成月、季、年的销售数据统计，对各类销售报表进行审核、整理汇总，分析结果并定期向营销总监汇报；5、负责销售人员信息反馈、客户信息的收集和处理，协调解决客户建议、意见、投诉，并及时反馈相关市场信息；6、负责销售人员的日常管理和考核工作；7、负责对营销业务的资料提供和整理；8、负责指导、管理、监督销管专员的业务工作，改善并提高工作质量和服务态度，并组织实施业务技能的培训；9、服从领导，完成上级主管安排的其他工作。法务专员
1名1.为公司日常经营管理运作流程提供法律咨询意见及解决方案2.负责公司各类合同的初审；3.协助和简历公司法务管理体系；4.接收公司法定代表委托，代理公司参加诉讼和非诉讼活动，维护公司的合法利益。5.28岁以上法律专业本科以上学历；6.5年以上大中型企业法务或律师事务所经验，2年以上相关岗位工作经验；7.精通公司法、证券法、合同法、广电及电信行业法律法规；业务助理：
1名岗位职责：1、
负责组织营销例会的召开；2、
负责业绩的统计及通报；3、
负责销售人员各类报表的收集、整理和统计；4、
负责按规范进行销售人员的业务费用审核及通报；5、
负责收集、整理各个区域客户资料；6、
服从领导，按时、按质、按量完成上级主管安排的其他工作。二、信息流程部信息流程部经理
1名岗位职责：1.拟定和执行企业信息化及流程化战略，规划与实施企业流程管理体系；2.开发与实施信息化管理平台，负责公司信息化管理系统的论证、引进与实施；3.负责信息化管理系统的需求与功能差异分析，组织实施OA、ERP等信息系统。任职资格：1.本科以上学历；2.熟悉数据库和各类系统开发软件和项目管理软件，熟悉软件系统的开发与实施；3.具备流程规划与独立编写标准流程文件的能力，具有管理咨询、专业软件实施经验者优先；4.较强的技术背景及管理知识储备。ERP项目经理
1名岗位职责：1.本科以上学历；2.熟悉数据库和各类系统开发软件和项目管理软件，熟悉软件系统的开发与实施；3.具备流程规划与独立编写标准流程文件的能力，具有管理咨询、专业软件实施经验者优先；4.较强的技术背景及管理知识储备。OA技术开发
1名岗位职责：1.负责公司OA系统的设计和开发工作;2.负责公司OA项目的现场开发和实施工作;3.本科以上学历,计算机/网络相关专业,三年以上工作经验;4.熟悉OA系统的开发，精通工作流，并有成功开发OA系统的经验；三、人力资源部人事经理
1名岗位职责：1. 根据公司战略和人力资源政策，负责规划建立公司人力资源管理体系。2. 负责公司人力资源各项制度与流程的建立、实施及优化。3. 依据公司经营发展的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源。4. 进行公司各岗位的定岗、定员、定编，进行岗位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据公司战略发展、对组织结构调整等做相应修改。5. 建立并落实规范的招聘体系、培训体系、绩效管理体系、薪酬管理体系。6. 负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力，并将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中。7. 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。8. 及时传达上级的指示和布置的工作任务，完成人力总监交办的其他工作。任职资格：1. 人力资源相关专业本科以上学历。2. 5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验。3. 有北京、上海、深圳等城市（或大型企业）的工作经历，对现代企业人力资源管理模式有系统的理论知识和丰富份实践经验，能够根据业务的需求为团队提供专业的人力资源支持。4. 具有管理经验，包括人员管理和如何推动员工工资的技能。5. 对人力资源部各个职能模块均有深入的理解，能够指导各个职能模块的工作开展。6. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金、用人、保险福利待遇和培训方面的法律法规。7. 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力，高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；8. 人品正直、敬业、服从、诚信。人事主管
1名岗位职责：1. 人力资源相关专业本科以上学历。2. 5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验。3. 有北京、上海、深圳等城市（或大型企业）的工作经历，对现代企业人力资源管理模式有系统的理论知识和丰富份实践经验，能够根据业务的需求为团队提供专业的人力资源支持。4. 具有管理经验，包括人员管理和如何推动员工工资的技能。5. 对人力资源部各个职能模块均有深入的理解，能够指导各个职能模块的工作开展。6. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金、用人、保险福利待遇和培训方面的法律法规。7. 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力，高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；8. 人品正直、敬业、服从、诚信。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历； 2、三年以上人力资源管理相关工作经验； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累； 4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程培训主管
1名岗位职责:1.根据公司发展需要，切合实际情况制订并完善培训体系；2.独立开发培训课程（中层以上管理培训、企业文化培训、销售技能提升、心理辅导培训、员工激励、提升等培训）3.做好培训需求调查和分析，负责制定年度培训计划；4.熟悉培训工作各相关环节，全权负责公司培训相关工作；5.根据公司发展需要培养基层管理人员，做好基层管理人员储备工作。任职资格：1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、三年以上培训主管管理经验；3、较强的组织沟通能力及协调能力。培训专员
1名岗位职责：1. 协助上级主管建立培训管理制度，草拟培训制度及工作流程；2.协助上级主管完成公司年度培训需求调查、计划拟定；3.协助上级主管完成公司月度培训计划；4. 负责按照《月度培训计划》落实培训组织形式、跟进并参与课程设计。5. 负责依据《月度培训计划》组织培训的实施工作-负责协调培训讲师资源、指导培训支撑人员，控制培训预算支出、做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作，对培训活动中组织和授课质量进行全程记录；6. 负责汇总各类培训资料，负责建立、更新员工、导师培训档案；7. 负责培训通讯稿的拟制及发布；8. 策划、组织生产部文体类活动的；9. 完成上级交办的其它临时性工作。任职资格：1.人力资源管理或相关专业大专以上学历；2.二年以上培训经验；3.较强的组织沟通能力及协调能力。招聘专员
1名岗位职责：1、协助上级根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，制定招聘计划。2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告。3、负责拟录用人员背景调查。4、负责定期分析招聘效果，提出招聘质量改善方案。5、负责参与招聘工具开发，确保不断提升招聘效果。6、负责甄别、选择、建立和维护招聘渠道，确保招聘满足率。7、负责提出招聘流程和渠道优化建议，完成合理化分析报告。8、收集人才信息，建立完善的人才资料库，确保充足的储备人才。9、负责开展工作分析，撰写岗位说明书。任职资格：1、年龄：25-30岁。2、人力资源、管理类或相关专业大专及以上学历。3、3年以上招聘工作经验, 有IT业招聘工作经验者优先。4、掌握工作分析技能、招聘渠道开拓及面试等技巧。5、具备良好的招聘面试技巧，能独立面试和甄选。6、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，具备独立设计招聘方案和执行的能力。7、思维敏捷、表达能力强，具有较强的沟通协调能力。8、具有较强的文字撰写、数据统计和分析能力。 四、研发体系EPON驱动工程师
2名岗位职责：负责EPON产品的开发和维护。任职要求：1、精通C语言，有良好的编码风格；2、熟悉linux开发环境；3、了解基本的数据通信知识；4、有英语阅读能力，能熟练阅读芯片资料；5、要求两年以上行业工作经验； 交换机驱动工程师
1名岗位职责：负责交换机产品的开发和维护。任职要求：1、精通C语言，有良好的编码风格；2、熟悉linux开发环境；3、熟悉数据通信，有交换芯片的开发经验；4、有英语阅读能力，能熟练阅读芯片资料；5、要求两年以上行业工作经验；招聘人数：2名 WIFI驱动工程师
2名岗位职责：1、按要求独立完成项目相关功能的需求分析、设计、代码实现、自测试任务；2、指导其他人员根据设计文档完成代码实现及自测试任务；根据功能的复杂度制定详细、可行的开发计划；3、分析、规划客户的组网环境以及根据不同的场景完成新业务部署的分析；4、分析、解决功能模块在系统测试、市场应用中发现的bug；任职要求：1、精通交换机、路由器链路层协议开发（C语言）,三年及以上通信行业工作经验；2、有较强的设计抽象能力,熟悉WIFI协议栈或openwrt；了解Linux操作系统；3、计算机、通信等相关专业，本科及以上学历，英语读写能力良好，能阅读专业英文文档；4、精通C语言、数据结构、操作系统原理,有良好的编程习惯和质量意识； 前端开发高级工程师
1名岗位职责：1、负责公司软件产品web前端架构设计和开发。2、根据业务需求,对技术预研成果负责。3、主导设计和优化产品前端页面性能和兼容性。4、参与UI控件设计和开发、参与业务功能设计、开发和实现。任职要求：1、精通Html、Js、JQuery或者Ext；熟悉使用JQuery Mobile、JQuery easyUI。2、熟悉各种Web前端技术、XML、CSS等，熟练手写符合W3C规范的代码。3、具有3年以上Web前端开发经验，熟悉JAVA等后台开发语言者优先。4、有OSS和网管产品开发经验优先。
5、懂Flex技术优先；懂手机APP技术优先。6、良好的团队合作精神、较好的沟通能力；有与UI、UCD工程师配合工程实践经验优先。 网管开发高级工程师
2名岗位职责：1.
参与网管产品的需求分析 2.
承担模块的设计工作3.
进行编码和测试工作，并对交付结果负责任职要求：1.
大学本科以上学历，具备4年以上相关工作经验；2.
熟练掌握Java，jsp、servlet,多线程编程,有基于web的界面开发经验；3.
了解SNMP、TCP/IP等网络基本知识，有snmp4j编程经验优先；4.
有面向对象设计经验，熟悉常用的建模语言和工具；5.
熟练掌握瀑布开发模型和敏捷开发模型的加分；6.
熟悉Hibernate、mybatis等开源框架的配置、部署、应用；7.
熟练掌握MySQL、Oracle等数据库的使用，可熟练编写SQL ； 五、生产部 品质工程师
1名岗位职责：1、负责原材料、制程产品异常处理及原因分析；2、协助技术、工艺完成新产品试产工作；3、制作原材料、半、成品检验作业指导书及相关检验标准要求；4、协助主管达成部门质量目标。任职资格：1、大专以上学历，专业不限；2、有2年（含）以上电子厂IQC、IPQC、OQC工作经验；3、理解IS09001标准要求，熟悉QC7大手法的运用；4、熟悉电子产品基本品质判定要求；5、有较强的工作沟通、协调能力。
1名岗位职责：1、学习、掌握并传达公司各产品的工序质量标准；2、按规定的方法、规定比例，定时对在制产品实施工序品质抽样检验；3、监视现场作业人员作业动作是否规范，是否正确，及时纠错；4、监督检查产线人员ESD管理、5S管理实施情况；5、记录制程巡检结果，及时向生产组长、PQE、SQE等相关人员反馈在制品品质状况；6、按时完成上级交办的其他工作任职资格：1、中技及以上学历，电子、机械等相关理工科专业优先；2、2年以上焊接、装配工作经验，1年以上品质检验工作经验；3、具有品质检验、品质管理、组装工艺相关的基础知识；4、较强执行能力、良好的沟通能力和表达能力。 产线组长
1名岗位职责：1.全面控制、协调部门人员管理及各项生产活动，2.下达生产计划和任务，安排和控制生产作业进度；3.及时对生产异常做出反应，发现问题及时追踪，并提出合理建议；4.参与提高生产效率和改善产品质量的行动计划与实施，生产现场5S管理。任职资格：1.中专以上学历，3年以上电子企业车间管理工作经验，熟悉数通产品组装流程；2.具备较强的品质管理、流程优化、统筹组织和沟通协调能力，有很好的现场异常情况分析问题和解决问题的能力；3.了解ISO相关体系知识，具有一定的设备保养等基础知识；4.能熟练操作及运用常用软件。 器件工程师
1名岗位职责：1. 负责协助研发和采购完成新物料的选型、验证和导入；2. 负责协助研发完成物料变更、替代物料等的验证；3. 负责完善物料的进料检验方法和标准；4. 负责电子元器件的失效分析；5. 负责对材料问题导致的质量问题的影响进行评估；6. 负责量产过程中的材料问题的处理。任职资格：1. 具备本科及以上学历，电子通信类、材料类、物理学等相关专业；2. 英语水平4级以上，能顺畅阅读器件Date Sheet 或其他英文资料；3. 熟悉电子元器件的参数、特性、测试方法等。了解电路知识，了解元器件的生产工艺；4. 具备2年以上元器件工程师或硬件开发、测试相关经验；5. 逻辑思维清晰，有良好的沟通协调能力，善于同供应商打交道。 单板工艺工程师
1名岗位职责：1、负责外协厂单板加工技术指导与监督；
2、负责单板不良问题的分析；
3、负责对PCBA的DFM进行评审；
4、负责单板外协加工文件、工艺要求的编制；
5、参与完善公司单板工艺规范、设计标准等。任职资格：1、本科及以上学历，电子工程、通信工程、微电子等相关专业；2、2年以上电子装联工作经验，熟悉IPC标准；
3、熟悉PCBA制造工艺、生产流程；
4、了解通信产品PCBA的DFM设计；
5、熟悉一种PCB Layout工具，了解Candance优先。 产品测试开发
1名1、负责公司通讯终端设备的生产测试设备的开发；
2、负责公司生产测试设备平台的开发和搭建；
3、参与生产自动化的推进。任职资格：1、本科及以上学历，电子工程、通信工程、计算机等相关专业；
2、熟练掌握C、C++或C#编程语言；
3、了解串口通信、TCP/IP协议、常用接口电路、单片机等；
4、熟悉电子通信产品的生产流程，有一年以上生产测试设备、产测程序的开发经验；
5、熟悉EoC、PON技术优先。 维修
3名岗位职责：负责公司返修品的检测、维修，并制作维修报表o按企业规定对返回产品进行检测、维修，并对检测中发现的问题及时记录并解决；o解决现场发生的系统、设备故障等问题，并能对问题进行统计和分析；2、确保服务质量，达到用户满意o可以较好的协调公司与客户、公司与供应商间的关系；o认真填写维修登记表，做好维修记录并定期总结、整理维修报告；3、负责公布返修品检测报告，并与相关销售人员沟通检测结果
六、其他体系售前工程师
8名岗位职责：1.负责公司产品在全国范围内的售前技术支持（招投标、测试、设备试点及调试等工作）；2.通过客户交流、技术交流等获取市场需求，制作相关技术文档、用户方案；3.对合作伙伴、客户进行技术培训、产品展示及研讨会支持协助；4.对客户项目进行分析、汇报和跟踪，及时更新项目信息，总结技术经验，把握市场动态，寻求最佳市场推广策略；5.对竞争对手进行分析，对新技术进行学习、研究，把握客户深层次需求等。任职资格：1.通信工程、网络工程、计算机网络及电子信息工程等相关专业；2.本科及以上学历；3.3年以上通信行业相关工作经验；4.熟悉业界主流数通产品（路由器、交换机、安全产品、EPON产品、网管产品等）；5.具备扎实的网络知识，熟悉数据通信运营商网络（电信、广电等） 企业发展部助理
1名岗位职责：1、负责归属于企业发展部管理的知识产权管理2、负责政府项目申报的基础材料准备3、负责完成政府各部门各种汇编材料的填写申报4、完成领导安排的其他工作任职资格：1、大专以上学历，财务管理、企业管理相关专业。2、1年以上行政助理相关工作经验。3、有行政外勤和会计工作经验优先。出纳
1名岗位职责：1、负责管理公司货币资金及有价证券。2、负责公司现金、票据及银行存款的保管、出纳和记录；3、配合各部门办理电汇、信汇等有关手续；4、协助会计做好各种帐务的处理工作；5、负责掌管小额现金；6、负责办理银行汇票开具及资料准备工作7、协助办理银行贷款工作6、完成上级交给的其它事务性工作任职资格：1、会计、财务等相关专业大专以上学历，有会计从业资格证书；2、会计、出纳2年以上工作经验。3、了解国家财经政策和会计、税务法规，熟悉银行结算业务；4、熟悉会计报表的处理，熟练使用财务软件；5、善于处理流程性事务、良好的学习能力、独立工作能力，具有强烈的团体精神。6、具有良好的职业道德、责任感及原则性强，保密意识强。7、具有成都市户口或能够提供担保。拥有C照优先。 机要管理
1名机要部职责：1、负责公司涉密文件、资料、合同及其他涉及载体的管理及归档，做好收集、分类、登记、立卷、流转、销毁工作。2、负责公文管理工作，包括机要文件及内部发文拟制、发放、收文、登记、立卷、流转、销毁等工作； 3、负责对公司内部发文执行情况进行监督检查及通报；负责公司各类印章保管及使用； 4、负责按照制度要求与业务变化，合理设置各类印鉴的管理办法，控制风险；5、公司的各类资质荣誉证书整理登记备案、借阅控制、保管、销毁处理；6、负责公司各类重要会议的记录及督办；7、负责督查各部门成果性文件在信息系统中的归档、立卷、权限控制的管理。8、负责监督公司成果性文件在部门内部及信息化部的定期归档、备份及权限控制工作。9、公司内部信息保密知识的宣传和教育； 任职资格：1、3年以上工作经验，其中至少1年企业法务或者机要主管岗位经验2、统招本科及以上学历；3、知识技能：熟悉国家法律法规及企业的规章制度，掌握公文写作各项要求和相关技能；掌握企业经营、管理等方面的基本知识；具备较强的组织协调能力、语言表达能力；熟练掌握办公软件。4、素质：高度保密意识、踏实细致、性格稳健、条理性强、能够坚持原则。
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主要部门：
编辑部社区运营部客户端开发部运营部服务端开发部市场部
薪酬及员工概况
共31条薪酬数据，更新时间为2015年1月
薪酬指数：48.0
*薪酬指数由各职能薪酬及员工背景综合计算得出
与全国的同行相比，超过 48.0% 的公司
与南京市同行相比，超过 71.0% 的公司
具体岗位平均月薪：
职位名称（样本数）
平均月薪（元/月 )
网站编辑（5）￥3274
高级软件工程师（3）￥8932
软件工程师（2）￥8536
编辑/作家/撰稿人（1）￥5000
手机软件开发工程师（1）￥5000
编辑/撰稿（1）￥3388
员工背景：
本科以上：46.5% 行业平均：40.1%
男女比例：7:3 行业平均：6:4
平均年龄：26.1岁行业平均：24.2岁
平均经验：2.0年 行业平均：1.1年
员工来源及去向
稳定性：平均停留2.5年
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数据解读：
1.相似度的计算根据公司规模、部门、人员组成等十余个参数共同计算得出
南京市互联网公司：
薪酬指数排行
数据解读：1.薪酬指数排名仅收录了具有一定规模的公司
2.薪酬指数是根据员工背景及薪酬计算出来的综合指数。薪酬指数高，表示同一员工在该公司可获得比其他公司更高的薪酬
上述分析趋势及结论是基于我司独创数据算法得出，作为中立参考信息，我司不对基于上述信息作出的判断及行为作任何保证。信息的相关知识产权归我司独有。任何转发或引用均需注明出处。详情参考