商业零售业病假工资如何计算有工资吗?怎么说

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-06-26 01:54 标签： 病假工资
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新劳动法中关于病假和事假怎么说的？会扣除工资吗？怎么计算呢？ 请帮帮我！ q138j-2 新劳动法中关于病假和事假怎么说的？会扣除工资吗？怎么计算呢？
未详谈,从合理角度上因私事假一般是不发工资的病假期间有工资吗，病假期间的工资应该怎么计算呢？求解答_百度知道
病假期间有工资吗，病假期间的工资应该怎么计算呢？求解答
提问者采纳
江华律师解答：您好，很荣幸能够为您解答关于病假工资的问题。病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其憨订封寡莩干凤吮脯经实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。我国《劳动法》第四条规定，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。第五条规定，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
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病假期间，有工资吗？如何结算病假工资？
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病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。
日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定：
“（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
“（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
“（三）用...
有啊，只扣岗位工资的呢
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请问单位请一个月病假有工资拿吗？
在规定的探亲假期间和路程期间内;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，给予一至三天的婚丧期，可以根据路程远近病假工资计算方式编辑1，给予路程假，照发本人的标准工资。3，超过两个工作日以上的，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的。职工可以享受本单位的带薪年休假，照发工资。2，经过单位领导批准、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，所以一般在事假期间不发工资、子女)死亡时，请事假每个季度在两个工作日以内的，可以照此折算出员工日平均工资，国家机关和事业单位实行照发工资的制度、配偶。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定。职工休探亲假期间的工资待遇.9天和67，其超过天数不发工资、对于病假工资。年休假一般为7至4天。职工结婚时双方不在一地工作的，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇、对于事假工资。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，工资照发.4小时，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0。在批准的婚丧假和路程假期间，企业完全可以不支付
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有的，得看你是什么病。够不够格请一个月病假
住院应该可以
是因为怀孕 1-3个月不能工作 可以拿工资吗？
我们这里开百分之60
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出门在外也不愁&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&劳动报酬具体范围的规定，病假期间有工资吗？
劳动报酬具体范围的规定，病假期间有工资吗？
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一．劳动报酬具体范围的规定计时工资 指按照计时工资标准和工作时间支付给职工个人的劳动报酬。具体包括：1、按计时工资标准支付的工资;2、结构工资制中的基础工资、职务工资;3、见习工资(含学徒生活费);4、运动员的津贴;5、其他。计件工资是用人单位按照工人生产合格产品的数量(或工件量)和预先规定的计件单价支付工资的形成。它实际上是计时工资的一种转化形式。具体包括：1、超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件支付的工资;2、按营业额或者按利润提成支付的工资;3、其他。按完成一定的工作量支付的工资亦可包含在计件工资范畴内。奖金指支付的超额劳动报酬及增收节支的劳动报酬。具体包括：1、生产月、季、年终奖;2、月、季、年终节约奖;3、劳动竞赛奖;4、其他(含结构工资制中的奖励工资)。津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴，地区津贴，其他津贴。补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，如副食品价格补贴(含肉类等价格补贴)、粮、油、蔬菜等价格补贴、煤价补贴、房贴、水电贴、房改补贴以及提高煤炭价格后，部分地区实行的民用燃料和照明电价格补贴等。加班工资指延长正常工作时间所支付的工资。具体指：1、超过规定的工作时间支付的工资;2、休息日工作支付的工资;3、法定节假日工作支付的工资;4、其他。特殊情况下支付的工资指按国家法律、法规和政策规定，支付的不再岗工作的工资。具体指：1、因病、在医疗期内支付的工资;2、婚假、产假(含计划生育)支付的工资;3、事假、丧假、探亲假支付的工资;4、定期休假、带薪年休假支付的工资;5、学习(有条件的)、履行国家或者社会义务(含开会)等支付的工资;6、其他。二．病假期间有工资吗首先，在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。其次，病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄&2年者：病假日工资按职工日的60%计发;连续工龄≥2年且&4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄≥4年且&6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄≥6年且&8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日，应予以剔除。
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为年休假的工资告上法庭蒋某自2008年进入一家机械制造公司，担任副总经理，月薪60000元。2010年，双方协商提前解除劳动关系。日，蒋某以没有休2009年年休假为由申请仲裁要求公司支付“未休年休假工资的300%”。该案经过仲裁，一路走到上海市第一中......
专业劳动律师温馨提示：劳动者依法享有假期，假期内不用付出劳动。对公司额外要求加班的，员工可以要求加班费。一般来说，加班一天算两天的工资，但是法定节假日加班的，用工方应支付工资三倍的加班费。实践中，用工单位很多不愿意支付加班费，要获得相应合法权益只有靠劳动者自己的努力，劳动者对此需要注意。
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