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“沙钢集团“研究
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沙钢集团是江苏省重点企业集团、国家特大型工业企业，全国最大的民营钢铁企业。集团总部位于江苏省张家港市。目前沙钢集团拥有总资产1700多亿元，职工4万余名。年生产能力炼铁2900万吨、炼钢3500万吨、轧材3300万吨。沙钢先后荣获“全国用户满意企业”、“中国质量服务信誉AAA级企业”、“中国诚信企业”、“国家创新型企业”、“中国环境保护示范单位”、“江苏省高新技术企业”、“江苏省循环经济建设示范单位”、“江苏省信息化和工业化融合示范企业”、“中国慈善奖企业”等荣誉称号。主导产品宽厚板、热轧卷板、不锈钢热轧和冷轧板、高速线材、大盘卷线材、带肋钢筋、特钢大棒材已形成60多个系列和700多个品种近2000个规格，其中高速线材、带肋钢筋等产品荣获“实物质量达国际先进水平金杯奖”、“全国用户满意产品”等称号。带肋钢筋还获得了CARES认证，优质高线荣获“中国名牌”产品和“出口免验”商品，优线生产总量和出口量连年名列全国第一，热轧板卷通过了欧盟CE认证，船板钢通过了九国船级社认证。“沙钢”牌商标还获得“中国驰名商标”。在2011年中国企业500强中名列第42位，中国制造业500强中名列第15位，全国民企中名列第2位，连续3年进入世界500强，2011年世界500强名列第366位，排名较上年递进49位。2011年，沙钢集团充分发挥工艺装备、产品结构、企业品牌、现代物流等综合优势，优化产品结构，推进技术创新，狠抓降本增效，创新营销机制，全力拓展市场，积极应对挑战和考验，企业生产经营保持了良好的发展态势。全年共完成炼铁2689万吨，炼钢3192万吨，轧材3107万吨，销售收入2075亿元，利税104亿元。沙钢集团将认真贯彻落实国家有关钢铁产业发展政策，以科学发展观为指导，坚持可持续发展战略，走新型工业化道路，加快转型升级，大力推进产品结构调整，进一步延伸产业链，抓好配套企业，建设现代物流，实施资本运作，不断增强企业综合竞争力，进一步把企业做精、做强、做优、努力为把沙钢打造成“百年老厂”，为构建和谐江苏、建设中国钢铁强国做出新的贡献。
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江苏沙钢集团淮钢特钢股份有限公司关于年度文明创建工作规划
发布于： 10:58:45
&为深入持久、扎实有效地开展文明单位创建工作，进一步
加强文明单位建设，不断提高创建水平，推动淮钢经济快速发展，根据《江苏省文明单位创建管理》等文件规定精神，结合我公司实际情况，特制定2013&2015年度文明创建工作规划如下：
一、指导思想
坚持以党的十八大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的重大战略思想，以建设社会主义核心价值体系为根本，以思想道德建设为主线，以创建全国文明单位为目标，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众、注重实效，做到多办实事，广泛吸引群众参与，大力开展各种形式的创建活动，提高干部职工素质，为企业的改革发展提供精神动力和智力支持，为实现淮钢发展作出贡献。
二、总体目标
1、培育一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍。
2、营造一个积极向上、健康活泼的企业内部环境和诚信经营、产品质量过硬的企业外部形象。
3、探索建设有淮钢特色的企业文化。
4、总结、计划出有淮钢企业特色的精神文明建设的体会经验。
5、确保全面实现淮钢&十二五&任务。
三、具体目标
1、争创全国文明单位。
2、保持江苏省文明单位称号。
3、实现销售收入超过150亿元。经济效益大较大上升，力争&十二五&末实现销售收入300亿元。
四、创建措施
（一）加快发展，进一步增强市场竞争能力
1、不断深化企业改革。坚持以发展为主题，以结构调整为主线，以改革创新为动力，不断深化企业内部改革，谋求企业更快的发展。
2、力争效益大幅上升。进一步贯彻落实&循环经济&，坚持实施低成本战略，力求经济效益最大化，为建设小康淮安再作贡献。
3、全面实施技改项目。加大产业链延伸，加快淮安新型机械工业园建设，抓好100万吨大无缝合金管项目的生产经营，提升经济效益。。　
4、积极贯彻循环经济。教育职工认识建设节约型企业的重要意义，采取一切有效措施，大力实施低成本战略，在厉行节约、算好成本账的同时，进一步巩固贯彻循环经济的成果，做到能源需求实行减量化，循环利用一切可利用的资源，力争达到负能炼钢，为建设节约型社会、节约型企业再作贡献。
5、加强企业内部管理。坚持搞好企业标准化管理，诚信实施企业经营活动，严格规范内部各项工作，不断提高工作效率和社会服务质量，使各项技经指标继续处于全国领先水平，使淮钢全面达到一流装备、一流管理、一流产品、一流效益。
（二）加强道德建设，进一步强化职工思想业务素质
1、不断强化职工思想道德素质。
坚持以科学的理论武装职工，以正确的舆论引导职工，以高尚的精神塑造职工，以优秀的作品鼓舞职工。通过面上学习、智力竞赛、专题讲座、实践活动等形式，学习党的的十八大和十八届三中全会精神，学习社会主义核心价值观，学习贯彻《公民道德建设实施纲要》和淮钢企业员工手册，不断完善《职工道德行为规范》和树立职工的社会主义荣辱观，让职工自觉形成良好道德风尚。继续办好道德讲堂，抓好六五普法工作，完成好六五普法任务。
2、开展&遵纪&守法&尽职&主题教育活动
淮钢的发展目前正处于一个关键阶段，企业面临着结构调整、提质增效的艰巨任务，外部又面临着群雄并起、优势渐失的严峻挑战。在这样一个生死关头，淮钢的少部分干部职工并没有清醒地认识到形势的严峻性，没有更严格地要求自己，而是法制观念淡薄、组织纪律松懈、工作节奏缓慢、奉献意识缺失。为了有的放矢的做好干部员工的思想教育，在公司党委的领导下，公司工会、组织人事处、群宣处、纪检审计处、团委、保卫处六部门联合在全公司干部职工中开展一次&遵纪&守法&尽职&主题教育活动。该主题教育活动以党的十八大精神为指导、以社会主义核心价值观为指针、以&六五&普法教育和淮钢企业文化手册为主要内容、以全面提高干部员工综合素质为目的，全面推进淮钢&质量、效率、效益&三大工作，尤其是当前降本增效工作方针的落实，确保企业得到持续健康的发展。
主题教育活动将采取编写和下发宣传教育提纲、组建公司主题教育宣讲团、各宣讲团成员深入各单位开展宣讲活动等形式进行。各单位党组织负责将宣讲团成员的宣讲内容传达到每位员工，每个班组要组织员工进行学习和讨论，每人写学习心得。举办公司劳模先进事迹报告会。举行&遵纪&守法&尽职&主题征文与演讲活动等。各单位要根据公司的安排，组织开展好具有自己特色的丰富多彩的主题教育活动，确保实际效果。四季度公司对主题教育活动进行交流、检查、考核和总结，对搞得好的单位和涌现出的先进典型进行表扬宣传，对搞得差的单位进行批评与考核。
（三）进一步加强精神文明建设和企业文化建设。
分解并全面落实好创建文明单位的各项目标任务。
1、深入开展优质服务主题活动，优质服务措施扎实，淮钢牌获得江苏省省长质量奖。
2、积极开展道德领域突出问题专项教育和治理工作。树立依法办事（经营）、诚实守信的良好形象。开展遵纪守法尽职主题教育，提高员工素质。
3、建设道德讲堂，广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育。
4、深入开展扶危济困、助人为乐、无偿献血等学雷锋活动公益活动，实现学雷锋活动公益活动制度化。
5、建立学雷锋志愿服务队伍，开展常态化的志愿服务活动，推广焦化厂志愿者服务的经验，推动志愿者服务深入开展。
6、发挥自身优势，落实好同盱眙县穆店乡团结村&城乡结对共建&协议。
7、积极参加市区组织开展的创建文明城市活动，发挥单位优势，起好骨干作用
8、关心未成年人思想道德建设，为未成年人开展活动创造便利条件
9、扎实开展学习型单位建设，开展企业文化建设和各类文体活动，营造浓厚文化氛围浓厚。
10、广泛开展文明有礼实践活动，开展文明餐桌活动，进行艰苦奋斗、勤俭节约教育。
进一步抓好企业文化建设。坚持将思想政治工作作为月度综合考核的重要内容，进一步组织干部职工学习员工手册中关于企业核心价值观、企业精神愿景，企业员工行为规范等内容，使其深入人心，成为自觉行动。进一步加强企业形象建设和企业文化氛围建设。公司有关部门通力合作，通过加强企业形象建设、厂容厂貌建设和企业文化氛围建设，使其更符合中国特钢前三强、世界特钢前六强企业的外在形象要求，使员工的言行更符合世界一流特钢企业员工的精神内涵要求，打造更具时代特点与发展特征的全新的企业形象。对各基层宣传舆论阵地进行进一步的规范与提升。对各基层单位的黑板报、墙报、宣传画廊、宣传标牌、各活动室等，进行综合整顿、规范和提升，充分发挥基层宣传舆论阵地的作用。加快企业文化管理人才和基层文化骨干队伍的培养。努力办好《淮安冶金》报。加大对企业发展理念、企业成就动态、企业先进典型及企业发展特钢品牌所必需的专业知识的宣传，抓好荣誉陈列室、画廊、图书室等阵地建设。公司政研会每年开展活动不少于2次。党、政、工接待日和职工生日慰问要常抓常新。在企业科学发展中，充分发挥报纸媒体的独特作用。
不断巩固计划生育工作成果。坚持贯彻《中华人民共和国人口与计划生育法》，进一步建好网络、完善制度，不断强化广大职工的&国策&意识，计划生育的各项指标必须符合上级计划生育委员会的规定。保持淮钢计划生育省、市、区的先进集体荣誉。
（四）抓好民主管理，进一步推动企业民主法制建设
1、加强两级工会组织建设。坚持加强公司工会组织建设，认真贯彻《中国工会法》和《企业工会工作条例》，所有子公司、分厂和处室的系统均建立工会分会，配备品行正、能力较强的骨干充实各级工会领导班子，并享受相应待遇。
2、保障职工政治民主权利。不断健全完善工会和职代会制度，按期召开职代会和会员代表大会，根据需要及时召开职工代表大会代表团团长会议，研究确定涉及职工利益的重大问题。继续实行厂务公开和&总经理&信箱制度，积极开展群众性合理化建议征集活动，充分发挥职工的聪明才智。
3、坚持搞好集体协商工作。公司每年向职工代表汇报一次《集体合同》执行情况，并就当年职工收入问题做好工资集体协商，杜绝侵害职工利益行为。公司工会、企管处、组织人事处对职工二次分配等切身利益问题要进行监督检查，发现问题及时纠正。
4、不断加强安全生产工作。进一步落实安全生产责任制，扎实开展安全生产主题教育活动，不断强化职工安全生产意识，定期进行安全生产检查，及时消灭安全生产隐患，确保实现&一无五个不发生&的安全生产目标。
5、切实关心职工实际困难。认真搞好&淮钢爱心救助会&和&何达平爱青基金会&建设，及时资助有特别困难的职工。坚持开展送温暖活动，把企业和职工的关爱及时传递给受资助的职工，使干群之间的团结互助、平等友爱、共同前进的和谐人际关系发扬光大。
（五）抓好环境美化，进一步提升企业绿化环保档次
1、争创国家级&园林式&工厂 。进一步加大企业园林化建设的投入，加强对花草树木、&钢城飞瀑&等景点和生态园的管理，保持省级园林式单位称号，逐步向国家级园林化单位迈进。
2、确保污染控制水平达标。进一步加大环保治理的投入，搞好环保监测和治理，使环境污染控制指标达到全省水平，确保淮钢&蓝天、碧水、花团锦簇、春意盎然&。
3、坚持开展爱国卫生活动。继续实行周末职工义务劳动制度，定期检查环境卫生，检查结果与工资分配挂钩考核，保证保洁区、绿化区清洁卫生、绿化美化。
4、加强企业文明生产管理。进一步加强定置管理，原材料和产品堆放整齐，生产区整洁有序，办公楼窗明几净、清洁大方。职工进入厂区一律穿厂服上班，向社会和客户展示淮钢员工的精神风貌。
（六）强化创建意识，进一步提高领导班子建设水平
1、不断强化政治理论水平。坚持党委中心组学习制度，中心组每月集中学习不少于1次，每位成员每年撰写学习体会不少于4篇、获得学习成果不低于2篇。学习内容主要是邓小平理论、&三个代表&重要思想、党的十七大文件精神和上级规定的理论文章，以及法律、法规、金融、经济管理等知识。
2、认真提高民主生活质量。公司党政领导干部民主生活会每年不少于1次，通过批评与自我批评帮助班子成员总结经验、克服不足。平时，班子成员要开展谈心活动，开展相互帮助，党委经常征求群众对班子和班子成员的批评意见。
3、大力抓好干部廉政工作。坚持廉政建设常抓不懈，班子成员接受廉政警示教育每年不少于6次。党委不断督促班子成员廉洁自律，按时上交礼金、礼品，杜绝班子成员的腐败行为，从而保持班子学习、团结、廉洁、效率、奉献的优良传统。
4、扎实抓好党的建设工作。党委不断巩固先进性教育活动成果，并加强先进性长效机制建设，促使党员永葆先进本色，团结带领群众投入经济建设，从而不断实践和总结出非公企业党组织在思想、组织、作风和制度建设方面的典型经验。
2013年1月6日
版权所有：江苏沙钢集团淮钢特钢股份有限公司