入职当月工资计算已发完员工又预提工资应该归到哪月

公司拖欠员工工资问题.2011年12月份的工资都还没发完.现在月也没发.我该怎么办_百度知道
公司拖欠员工工资问题.2011年12月份的工资都还没发完.现在月也没发.我该怎么办
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,应当支付其差额部分;逾期不支付的;劳动报酬低于当地最低工资标准的:  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的、加班费或者经济补偿,到公司所在地 人力资源和社会保障局投诉,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据 中华人民共和国劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的协商不成
其他类似问题
为您推荐:
其他4条回答
向劳动局投诉或者申请仲裁追索 纵横法律网-广东海际明律师事务所-朱瑞军律师
可以向劳动部门投诉可以劳动仲裁拖欠工资也可以直接向法院起诉
你可以要求支付拖欠的工资及经济补偿金,具体咨询电话联系我。 纵横法律网-广东安国律师事务所-陈贤良律师
1以不发工资为由提出解除合同并要求经济补偿;2要求支付工资.3尽快申请劳动仲裁. 纵横法律网-广东普罗米修(广州)律师事务所-杨艳国律师
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁员工水电费、制服押金、扣分扣款、打烂赔偿在当月工资里扣,当月工资怎么计提,发放工资应怎样做分录?_百度知道
员工水电费、制服押金、扣分扣款、打烂赔偿在当月工资里扣,当月工资怎么计提,发放工资应怎样做分录?
打烂赔偿在当月工资里扣1,发放工资应怎样做分录?制服员工离职退还制服可退还押金、员工水电费、扣分扣款、制服押金、怎样计提水电费,当月工资怎么计提。2
提问者采纳
或者说是代付和执行制度的处罚性质的款项:一是以上月实际数作为本月预提数、制服押金、打烂赔偿)后的实际金额为员工的实际发放的工资。水电费用的计提一般以水电发票为准。当月工资的计提以你应支付给职工的全部工资(也就是你工资项目中的应付工资、扣分扣款,发放工资时。预提与实际支出会有一定的差异,以应发工资减去扣除项目(员工水电费员工水电费,而不是实际发放的工资啊)进行计提,对水电的预提可以采取两种方式、制服押金、扣分扣款、打烂赔偿都属于往来性质,但多数地方都是跨月水取上月水电,因此,二是以本月预估的水电吨位或度数按照上月的水电单价进行预提,但这种差异是允许的,这些项目与计提工资并无任何关系
来自团队:
其他类似问题
为您推荐:
其他1条回答
这看你是哪个公司的,具体的区问人事部
您可能关注的推广
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁后使用快捷导航没有帐号?
只需一步,快速开始
查看: 3964|回复: 5
上月一个员工的工资没有计提。这个月发工资的分录怎么做
该用户从未签到
马上注册中国会计社区,结交天下会计同行好友,享用更多会员功能
才可以下载或查看,没有帐号?
9月初新招一个员工,计提工资的时候没有计提他的工资,到了10月发9月工资的时候,分录应该怎么做?
中国会计网 会计行业门户.“服务中国会计行业,推动行业进步”.
签到天数: 464 天[LV.9]一代宗师
直接做费用
中国会计网 会计行业门户.“服务中国会计行业,推动行业进步”.
签到天数: 518 天[LV.9]一代宗师
同意楼上意见,直接做费用,本来预提就不是那么准,差异做费用
中国会计网 会计行业门户.“服务中国会计行业,推动行业进步”.
该用户从未签到
9 f) {$ N&&P% y3 ^&&x7 |# a/ B0 j0 q
直接做费用
能不能帮我写出分录啊!我刚学习没多久,好多不懂啊!谢谢了!
中国会计网 会计行业门户.“服务中国会计行业,推动行业进步”.
该用户从未签到
借:管理费用-工资* C&&s3 {- R8 `$ `- h
& &贷:应付职工薪酬
借:应付职工薪酬
& & 贷:银行存款
中国会计网 会计行业门户.“服务中国会计行业,推动行业进步”.
签到天数: 150 天[LV.7]名震江湖
是哪个部门的就进哪个部门的费用,比如说管理部门的就进管理费用,工人就进制造费用,之后转到生产成本里
中国会计网 会计行业门户.“服务中国会计行业,推动行业进步”.
中国会计社区
官方微信:中国会计网(mycanet)
E-mail:.cn
官方专业QQ群
从业群: | 注会群:
初级群: | 中级群:
| 上海群:
官方地区QQ群
深圳群: | 广州群:
江苏群: | 浙江群:
广东群: | 山东群:
官方微信平台应付职工薪酬按什么计提?上月应发工资85630元_百度知道
应付职工薪酬按什么计提?上月应发工资85630元
提问者采纳
每个月的工资是可以结算出来的,大企业每个车间有会计对车间人员进行哗定糕剐蕹溉革税宫粳工资核算,小企业人员不多,基本上每个月结束就可以核算出正常的工资,现在工资核算的软件也比较多,一本工资都是可以出的来的,可以根据实际的工资表进行计提。
来自团队:
其他类似问题
为您推荐:
其他1条回答
是按本月实际应付职工薪酬来计提的!
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁

我要回帖

更多关于 年终预提工资 的文章

 

随机推荐