股票行情 导出到excel到外地显示不了

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-06-08 01:14 标签： 股票行情 导出到excel
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富国互联为什么在股票行情上看不到交易情况呢
161025在天天基金网上能看到行情，在股票行情上有代码，但为什么看不到数据呢
以期实现投资人利益最大化.,收益完全来自债券投资.、与股市关联度最小、五年的债,过去三年。数据显示。富国基金在债券投资领域享有盛誉,这一热门的投资模式与发起式基金嫁接这次发行的富国纯债基金基金债性最强
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发行价：9.20元
更名历史：大族激光,G大族
注册地：广东省深圳市南山区深南大道9988号
法人代表：高云峰
总经理：高云峰
董秘：杜永刚
公司网址：
电子信箱：
联系电话：0
在校“养狼”养不熟 只好到外地高薪挖角(组图)
捷联科技总经理郭建民。C FP供图　　南都民调数据之 企业用工　　南都讯　对于制造业名城东莞来说，技工近年来一直是最紧缺的工种，一些制造业老总甚至用“熊猫”形容资深技工的可贵，建议政府用降低入户门槛留住“熊猫”技工。今年风头正劲的电商企业也遭遇“最难招工季”，高端电商人才几乎都要高成本到外地挖，有电商表示委托中职学校培养人才但人才都走光了。对于没有经验的应届生，一些企业老总表示，没经验没关系，关键是踏实肯学。　　“东莞招中高端人才成本更高”　　今年4月底，东莞市捷联科技有限公司总经理郭建民在招聘网站发布了多个招聘岗位。在尝试了多种招聘方式后，郭建民还是选择了网络招聘。“相对来说还是网络招聘效果最好，招聘质量也高。”郭建民说，之前去过校园招聘，但结果并不理想。　　东莞市捷联科技有限公司是一家电商企业，主要业务是提供一站式的电子商务培训、辅导和运营，是东莞市电子商务协会会长单位。目前公司有员工100多人，绝大部分是大专及以上学历。　　由于东莞本土大学并不多，企业招聘往往需要到外地求才。“有人听说在东莞，就不愿过来，这样你就要付出更高的成本。”郭建民说，东莞市捷联科技有限公司的中高端人才几乎都是从北上广深挖过来，成本很高。　　跟郭建民一样，广东大族粤铭激光科技股份有限公司总经理卓劲松也有类似感触。他所在的公司是上市公司深圳市科技股份有限公司(旗下的高新技术企业)，是东莞工业激光设备的研发生产龙头企业。　　据卓劲松介绍，公司多的时候一年要招100多名本科生，主要是客服、营销等岗位。除了少数来自东莞高校，大部分来自广州高校。“一些硕士生、博士生还是很难招进来，即使进来了也很难在东莞安家，难以融入城市生活。”　　在校“养狼”成效小　只好外地挖角　　东莞电子商务行业眼下正处于“最难招工季”。根据东莞电子商务协会的不完全统计，东莞电商人才的缺口有6万到8万人。　　郭建民表示，大概从2011年开始，东莞企业对于电子商务人才表现出较大的需求，这主要是受金融危机的影响，许多依赖外部市场的传统制造类企业，开始由外销转向内销，急于开拓国内市场，而电子商务成为了一条可供尝试的内销渠道。　　对于电商人才奇缺，东莞市政协常委何思模曾建议，为了避免用工荒，只能双管齐下，一边实施“养狼计划”，将人才在学校继续培养，一边在电商行业发达地区高薪“挖角”。　　其实早在2012年，郭建民就尝试过委托培养的做法。2012年，东莞市捷联科技有限公司跟东莞市商业学校合作，开设了一个捷联班，有60多人，进行定向培养。　　根据培养协议，捷联班在毕业前一年到公司实习一年，基本工资2000元左右。“实习期满后当时留下来的只有5、6个人，现在已经全部离开。”郭建民称，不少90后学生刚到企业要求较高，难以潜心学习。　　在郭建民看来，企业培养新人成本很高，除去工资、吃住、出差等费用外，还要资深员工传帮带，前三个月每人投入都在1万元以上，几乎没有产出。有些销售人员在初步成熟后，往往会选择离开，寻找更好的发展机会。郭建民称，项目销售等岗位两年的离职率初步估计可达到40%，有些跳槽去别的公司，有的自己开始做生意。　　委托培养的路没走通，郭建民招人时几乎只能去北上广深“挖角”。“我们现在招人倾向于招有经验的，如果有能力，可以直接空降进来担任主管、总监。”郭建民说，网络招聘信息比较对称，能够找到自己合适的人才。　　盼入户政策向高级技工倾斜　　面对招工难，郭建民一方面进行网络招聘，同时精简公司岗位，优化人力配置。郭建民表示，之前公司有几十人专门进行电话营销，效果一般，后来精简成十几个销售代表，同时进行资源整合，多举办沙龙、论坛等，在普及电商知识的同时进行营销。　　对于卓劲松来说，应届毕业生相对好招，最难招的是车工、铣工、钳工等技工人才。工业激光设备制造是精密机械装备制造业，现在技工一般也要求要大专学历。　　“我们曾在东莞技师学院一下招了30多个，基本都要从零开始培养，结果现在留下来只有5、6个。”卓劲松称，公司最想留住的是高端技工人才，“他们跟熊猫一样，是国宝。”　　卓劲松表示，有些员工在公司服务了十几年，可能学历很低，但是他光眼睛看、耳朵听就能知道产品质量，这样的人对公司非常有价值。　　“要培养这样一个高级技工，没有五年是不可能的。”卓劲松表示，为了留下这些人才，公司尽量给他们提供完善的福利，比如单人间的公寓，卡拉O K，网吧，宿舍Wi-Fi、篮球场、羽毛球场等。　　但有些需求超出了企业的能力。一些高级技工大多孩子已到读书年龄，由于学历较低，这些技工不符合东莞入户条件，企业能做的就是加工资。“我们的高级技工一般月薪元，高的上万也有。”卓劲松认为这样增加了企业的用工成本，也不一定能留住，希望政府在入户等政策方面能向这类人倾斜。　　[V O IC E ]　　莞企最看重应届生学习能力　　现在的孩子也不缺钱，没有养家的压力，管理起来比较难。不少年轻人总以为下一站更美，这山望着那山高。不要总是认为下一站更精彩，要先想法设法提高自己，在学校也要学习做人和做事。不管在什么岗位，虚心学习是对自己最起码的要求。　　—广东大族粤铭激光科技股份有限公司总经理卓劲松　　对于没有经验的人，主要是肯学。我们公司现在中山、江门分公司的负责人1983年出生的，2006年进公司两年后就被派到新开的中山分公司担任负责人。但这样的年轻人往往只是少数。　　—东莞市捷联科技有限公司总经理郭建民　　[专家支招]　　大学生就业后可多轮岗找准定位　　在智通人才连锁的就业顾问王茜看来，东莞的技术院校学生比一般的本科生校更容易找到工作。王茜称，东莞技工缺口巨大，普通本科生更愿意考公务员，进国企、知名民营企业，从事管理类工作，不愿意去生产线。　　王茜观察发现，一些国企哪怕招聘非常简单的工种，也会有较高的学历门槛。比如大型石化公司的加油站招聘加油员，也会要求本科生。“企业往往是在看员工的可塑性，不是说就让他们一直做加油员。”王茜表示，不管在什么岗位，都应该做个有心的懂得学习的员工。　　王茜表示，有些大学生在择业时，并不清楚所学专业能够做些什么，对自己的定位也不清晰。“比如现在很多学校开设新闻专业，有些学生认为就应该做记者，其实一些广告策划、营销类的岗位也适合新闻专业学生。”王茜建议，大学生进入企业后可以适当轮岗，多接触几个岗位才能明白自己的兴趣和优势。王茜以自己为例，她2007年底通过校园招聘进入智通人才市场工作，在短短几个月时间换了三次岗位，发现品牌顾问最适合自己，目前在这个岗位上已干了5年。　　统筹：南都记者 严铧　　采写：南都记者 卫学军　　摄影：南都记者 陈奕启　　作者：严铧为什么大智慧里看不到股票行情_百度知道
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