文贝：“下岗潮”是一段沉重的历史
文贝：“下岗潮”是一段沉重的历史
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下岗是经济体制改革中枉顾多数人利益的表现。是国家管理过程中对弱势群体的轻视，是对共和国功臣的无情掠夺和伤害。
　　下岗、自谋职业、停薪留职、待分配、厂内待业、放长假、“两不找”、减员增效、砸三铁、分流等词是上世纪九十年代出现频率最高的词汇，就当时而言，没有多少人懂得这些词的真正含义，更不可能知道后来因此对许多人命运的影响有多大。
　　下岗的基本解释指离开执行任务的岗位，与在岗和上岗相区分。岗指高处，上岗是向高处攀登，在岗是处于高处。下岗则是向低处走，指失去职位或工作。
　　下岗与失业的区别。
　　下岗指职工因企业破产或裁减人员等原因失去工作岗位，失业则是失去工作机会。下岗与失业的主要区别是：失业人员已与企业解除劳动关系，档案已转入户口所在地街道、镇劳动和社会保障部门。而下岗职工虽然无业，但未与原企业解除劳动关系，档案关系仍在原企业。因为社会主义是工人当家作主，单位是他们的家。而资本主义制度下工人是雇佣劳动者，下岗则意味着失去“家”。从这个意义上讲，下岗姓社，而失业姓资。
　　下岗大潮的历史成因。
　　中国下岗潮始于上世纪九十年代，1998年达到高峰。它的出现既有外部因素，又有内在要求。
　　外部因素主要是自1997年发生的亚洲经济危机。
　　1997年1月份，以乔治·索罗斯为首的国际投机商开始对觊觎已久的东南亚金融市场发动攻击，首当其冲的是泰铢直线下跌。它利用了东南亚一些国家房地产、外汇储备、金融市场管理的混乱与失控，先从最不堪一击的泰国、印度尼西亚、马来西亚入手
，进而搅乱亚洲"四小龙"新加坡、韩国、中国台湾，最后攻占香港。。
　　日，香港股市从下跌到狂跌。28日香港恒生指数狂泻1400多点
，跌幅达13.7%，全日最低达8775.88点，以9059.89点收市，创下跌点数历史之最。此后，在中国的强力支持下，中资及外地资金开始入市，
蓝筹、红筹上市公司从市场回购股份，推动大市上扬。这场惊心动魄的港币保卫战告一段落。
　　就当时而言，中国金融仍处于封闭状态。在金融色机面前，中国表现出极大的英雄主义。一面坚守人民币不贬值，一面采取货币紧缩政策，同时控制外资的流向，态度坚决的做香港金融的后盾。这种举措就抵御国外资本冲击是非常有效的，也为中国带来了后续麻烦。直接后果是中国出口减少，出口企业受到冲击，工厂开工率不足，工人没有活干。还有一点是中国股市开始了十几年的大熊市，因改革开放强劲的经济发展势头出现停滞状态。
　　内部因素是经济体制改革。
　　就主流媒体而言，对下岗问题的解释是中国工业落后，中国劳动力长期供大于求的一种客观反映。计划经济时期实行的统包统配的就业制度落后，经济重复建设、盲目建设，企业经营机制深层次矛盾突出是科学技术进步和经济发展的必然趋势。这种说法并不全面。
　　社会主义新中国政治上是人民当家作主，实行的是公有制经。1956年三大改造完成后，公有制经济(尤其是国营经济)占据了90%以上的工业总产值。而且实行的是计划经济，一切产品生产由政府下达计划订单。无论是国营企业还是极少部分的私营企业，工人一律不得被辞退。1984年10月，中国共产党十二届三中全会发表《关于经济体制改革的决定》，标志着城市改革的开始。此时的改革只是围绕在企业内部增效上，无论是计件工资制还是岗位责任制，也包括企业自主定价，自我销售，都是一种管理的完善。首次对工人开刀始于“砸三铁”。1992年初，以徐州国营袜厂率先提出“破三铁”(“铁饭碗”、“铁工资”和“铁交椅”)为中心的企业劳动、工资和人事制度的改革热潮。它指的是新中国多年来劳动用工制度的计划化和固定化，形成了“铁饭碗”;工资分配制度的统一化和刚性化，形成了“铁工资”;企业人事制度的资历化和终身化，形成了“铁交椅”。开始是破，后来发展到砸。提出要以铁手腕、铁面孔、铁心肠去砸，把许多富余和老弱病残职工裁下岗，只拿基本生活费。几个月后，由于受到来自各方面的反对，这场运动戛然终止。砸三铁触及了社会主义制度本身，在当时受到批评和抵制是肯定的。此后，以三项制度(企业内部人事、劳动、分配)改革展开。目标是企业内部竞争机制、有效激励和约束机制的建立，实现用工管理科学化、人性化和利益平衡的方式。最大限度的调动企业和职工的积极性、创造性，以使企业和职工双赢。这种改革没有触及经济体制，只是在内部管理式和经营模式上向前进了一步。
1993年11月，中共十四大出台《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》，确立在中国全面建立市场经济的制度。开始抓大放小，建立公司法人治理结构，建立现代企业制度试点和发展股份制企业，理顺企业产权关系，探索政企分开。日，国务院同意了国家经贸委等9部委《关于在若干城市进行企业“优化资本结构”试点的请示》，下岗再就业开始出现。这是一次对社会主义经济制度颠覆性的改革，公有制让位于私有制，计划经济被市场经济代替。随之而来的是提出国企建立现代企业制度，采取包括兼并重组、主辅分离及债转股等等。全国性的下岗潮。
　　从经济角度讲，劳动市场的供求主要取决于工业生产和产业结构规模。工业发展了，企业用工必然随之增加。而改革开放近二十年，工业生产仍然进步不大，许多商品直到1992年还凭票供应。
　　就当时而言，国家企业的产业规模和产业链条是完善的。新中国实行几十年的计划经济发挥了很大的作用，政治环境决定了企业职工思想的进步和较高的工作热情，国企的职工讲究爱厂如家。而市场经济要一切向钱看，它的发展依赖的是市场需求以及自身的综合实力。在刚刚度过经济危机的中国，外需减少，内需不足，大部分企业都面临开工不足的尴尬境地。
　　国家不是想办法如何启动外需和内需，而是把这种困难转嫁到职工身上。在减员增效的旗号下，开始是停薪留职，让一部分人走上社会创业。这种办法对于一些有技术或有条件的人有利，而那些年龄大没有技术的职工没有意义。后来实行厂内待业、放长假或者自谋职业。这种下岗表面是待分配或者等待再上岗，其实是被企业抛弃。后来则越来越明显，越来越公开。在放长假、两不找、买断工龄、分流的冠冕堂皇下，工人被一步步赶出了“家”，成为真正的失业人口。
　　1998年，中国出现下岗高潮。出现亏损的国有中小型企业、集体企业实行“破产”、“解体“，没有亏损的企业实行”转制。开始还发给下岗费，后来企业干脆不管。
　　据官方数字，1998年至2000年，全国国有企业共发生下岗职工2137万人，其中：1998年，年初为691.8万人，当年新增562.2万人;1999年，上年结转610万人，当年新增618.6万人;2000年，上年结转652万人，当年新增444.6万人。
　　下岗的多数是40-50岁的工人,他们是新中国工业的开拓者，也是有功之臣。
　　按国家统计局和劳动保障部的统一规定：下岗职工是指在原企业已没有工作岗位，没有与原企业解除劳动关系，有就业要求，尚未就业的人员。然而后来大部分下岗职工已经在几年前通过“买断”等方式与原用人单位脱离了关系，成了真正的失业工人。
　　他们年龄已高，失去了原单位稳定的收入和相对优厚的福利待遇以及各种保障。他们除了原单位以外很难再就业，因为用人单位一般不要这个年龄段的，与年轻人在竞争争上处于弱势。
　　他们普遍文化水平偏低，有工作经验却没有文聘和专业技术职称，难以适应用人单位专业技术要求。
　　他们以前是靠死工资生活，没有资本积累，无法重新创业。他们只能从事如卖馒头、蹬三轮车、从事家政服务丶摆地摊等社会边缘职业，这种洗收入极低。
　　这些失去固定收入的下岗职工当时家庭收入普遍低于1000元，儿女尚未成家立业，负担很重。有些是夫妻双双下岗，简陋的住房，没有钱看病。为了养老，他们必须靠身体挣取按月上缴的养老费用。
　　他们没有农民有地可以维持生活，也享受不到
“城镇居民最低生活保障金”。而国家针对下岗职工失业问题发放的待岗救济金，许多地方根本没有落实。
　　下岗的历史垢病。
　　下岗问题是社会管理中统治者最无赖、最不讲情理，最不公平的地反动。
　　这种全国范围内的企业无责任解聘行动，是在政府的支持下进行的，某种意上是强制性的。因为企业被强制性的改制，新的管理层为了甩包袱，根本无视他们曾经的贡献和社会公德。就国营企业员工而言，他们即使没有当家作主的光环，与企业之间也有契约在身。除非法律约定，任何人都没有剥夺个人工作岗位的权力。
　　他们的下岗不是因为工作表现，许多时候也不是企业无法经营。而是社会经济体制的转变，是国有资产大规模私有化的产物。
　　理论上，作为企业主人，即使实行资本主义经济制度下的私有化、民经或者现代化改制，他们仍然对企业拥有所有权。他们的牺牲不是为国家，而是为资本让路。
　　就市场经济转型而言，他们通过自己生活水平的下降和工作机会的失去，换来了新经济体制的安全稳定着陆。为更多的年轻人以及非城镇人口大规模进入城市带来了机会，也为所谓的企业提高效益做出了贡献。
　　同样是企业人员，原来国企的领导者们在改制中摇身一边成为资本家。工人被辞退，企业成了私人的。而卖年企业的钱，工人根本没有参预分配的机会。
　　他们除了一本下岗证以外，所谓的优惠政策简直不值一提。税收减免、工商登记优惠、行政性收费优惠、信贷优惠政策、再就业政策等都是表面文章，与他们失去工作和收入相比，可谓九牛一毛。
　　一面是工人下岗，一面是政府官员和国家公务人员越来越多。
　　谁该为企业效益不佳负责，产业结构不合理，资产结构不合理，政企不分、人浮于事的责任首先是政府，其次是企业管理人员。然而这些问题的板子却打在职工身上，让他们当替罪羊和牺牲品。
　　职工素质真的差吗?他们都是在企业工作了几十年的老工人，爱厂爱家，本分工作。养懒的是那些管理者，造成企业不竞气的不是职工。论追责的话，首当其冲是决策者。
　　对下岗职工开出的药方是再就业，是自谋职业，是所谓的创业。然而能够提出来的无非是卖馒头、擦皮鞋，培训的是理发，缝衣服等。而那些留下来的国企领导人，拿着比过去高几十倍的工资，住着豪华办公室，坐豪车吃豪宴，玩旅游包小姐，花的钱是公家的钱。这些后来成为商界巨子或企业新贵，不仅经济上丰收，而且个个以代表的身份挤身于庙堂。
　　《宪法》第三十三条：“国家尊重和保障人权”。谁剥夺了工人的劳动权力、从事有关工作和获得报酬的权利、生活保障权力?
　　资本主义国家失业人员有失业金，有基本的社会福利保障。中国的下岗职工那点可怜几万元的工龄买断在货币贬值下不够几年的生活费，而且还要不断挣取养老保险。
　　为什么为改革付出代价的是“主人”而不是别人，为什么不是“公仆”?
　　为了治理三乱，对收费公路进行整顿。交通部门的理由是如果停止收费，这些事业性质的职工无法安置。在精减机构时，许多合并的公务员并没有减少。可以配几个甚至十几个副局长，一个科很多办事员。这些国家公务人员不能下岗，只有工人可以下岗。
　　对下岗职工进行补偿呼唤了多年，没有人理睬。采取的是一种拖的战术，再过几年，这些人都老了，可以拿着微簿的退休金活命。
　　下岗这个词此后就消失了，没有人再会计较是创新还是失误。
　　这是什么?是经济体制改革中枉顾多数人利益的表现。是国家管理过程中对弱势群体的轻视，是对共和国功臣的无情掠夺和伤害。
　　社会是向前发展的，真理也有其自己的客观条件和环境适应性。社会主义制度作为新型社会形态并不成熟，需要在发展中不断改进和完善。问题是社会改革不是革命，是既有继承又有扬弃。不能利用了前人的成果而抛弃那些创造这些成果的人，这是一个良心问题，也是一个道德问题，更是一个政治价值取向问题。
　　当改革开放初期，无论是实行计价工资、岗位责任制，还是对企业进行现代化改造，职工们都是拥护的。当人们抱着极大的热情支持改革时，改革突然向他们开刀，以他们的牺牲为改革开路。
　　就当时而言，是否还有更好更合理的方式来改革，是否能对他们曾经的贡献做出补偿，是否让改革的成果利好于大多数人，是否能让国有资产尽可能或者更少的流失，都是个值得讨论的问题。
　　“下岗潮”是段沉重的历史，是新时期改革开放过程中的“温柔一刀”，是有人疼有人舒服。
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乌有之乡责任编辑：南岗
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共17条评论
文章写的好，我有切身的体会。当时有很多下岗的人，因为生计解决不了自杀了。这个数字现在有统计吗？
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实记是推反工人阶级领到，国有资产留失，达到个，， ， ，人野心
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那确实是对自己阶级基础的背叛！记得局长当时领着一群人到我们厂子搞调查，动员，先找我们中层以上的干部座谈，让我们畅所欲言，绝大部分干部都表示反对，当时我问局长，工厂是国家的，工人是劳动的，又不是不干活，凭什么你们拿着锤子砸工人的饭碗，不先砸你们自己的饭碗？你让他没饭吃，这不太像共产党干的事；第二次是改制，当工人拿着少的可怜的买断钱，眼睛里的无奈和愤懑，我都不敢直视他们，我回家哭了一场，我一直在问，我还是共产党员吗？我对得起那些兄弟姐妹吗？同时，我也从改革开放的支持者转变为怀疑者，一些党的组织从最廉洁的共产党转变为抢夺国营企业财产的流氓、无赖，很多人都从文革的反对者转变为寻找文革的合理性和毛主席的英明伟大，如果毛主席从天安门纪念堂醒来，振臂一呼，
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匿名23小时前
不是有人说下岗符合工人长远利益么？到现在我也没看出来利益在哪里，这理论太高深，难理解，就象当年有人不理解文革一样。很佩服作者的勇气。
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匿名22小时前
实际是推翻工人阶级领导地位，趁机瓜分公有资产，培植官僚资产阶级。
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匿名20小时前
真实的历史表述！！！工人被他信仰的组织出卖了。太苦了。不堪回首。其实、承包经营就以刀向工人了。
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匿名19小时前
匿名18小时前
文章写得好，我也是下岗工人，深有体会。愿所有的下岗工人健康、幸福。
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匿名17小时前
为了复辟资本主义就要卖国企，企业私有了老板说了祘，工人遭了殃。70年代不理解文革，90年代才懂得文革的必要性。
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匿名14小时前
此文章写的好，写的真实。我是深受其害的双职工同时下岗的，还有弟弟妹妹都在同一个单位都是同一天下岗的。当时无论我们大家和小家，真的如同天塌下了一样一样的感觉，我们面临着上有老下有小的无比困惑之中。焦急无奈的等待着在次就业的机会，直到现在也没有等到我们主管的就业局安排过一回的，后来他们只给了几千块钱就让我们在买断工龄的霸王条款上签了字。我们1600多人曾经为之奋斗大半生的全民二级企业就这么不声不响的没了，从此我们沦落在社会的最底层，没了尊严。可在我们眼看要熬到退休年龄想要好好歇歇的时候，混蛋们又搞出来个延迟退休的坑人新名堂，又让我们这代人赶上了。无奈、真的无奈，想想啊！一切都是眼泪啊！
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匿名10小时前
工厂不行了，工人不下岗，难道国家拨款养着？国有工人下岗了，中国工人数量并没有减少而是大幅增加。下岗上岗很正常，那么多工作机会，那么多下岗有上岗的，就你不行？
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匿名8小时前
下岗后有重新上岗的吗？国家困难、抓大放小。现在好转，有恢复国营吗？一部分先富，都是什么样的？
红衣教的冠冕堂皇、私有化、外企、民营、合资、股份、混合制。
隆勤6小时前
农民不分地，就没有劳动力资源！计划经济不破坏，国营企业不私有化，工人就不会下岗，资本主义就无法得逞！分地、破坏计划经济、国企私有化、下岗，这些不是独立行为，而是资本主义化的必然规律，这是邓路线发展的必然结果。
匿名4小时前
强制性要工人下岗，强制性买断工龄，
强制性与工人解除劳动关系，这是一种
典型的违法行为，中国的历史，永远不会
忘记国企工人这段屈辱的经历。
匿名1小时前
出现下岗潮是党内错误路线的典型表现，是假共产党砍旗拆台最露骨的动作，开创了割裂党与群众血肉联系的先河，广大群众有切肤之痛。一切真正的共产党人坚决谴责这种祸党殃民的勾当！
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我是94年参加工作，单位是武清建筑总公司三公司（企事业单位）06年8月以后公司就没活，一直到现在，公司昨天通知我们下岗有三个选择。
一.职工要求上班的，结合个人专长或根据企业需求进行培训，在集团内部予以协调安排工作，工资不低于本市最低标准，企业按有关规定为其缴纳单位部分的保险，对不服从企业工作安排的视为自愿与企业解除劳动关系。档案自动转移到劳动力市场。
二.不愿上班但要求保留企业公职的，可与公司签订离岗挂编自愿交纳费协议（空挂），个人全额缴付全部保险费用，一直到本人退休为止。企业代其办理保险缴费手续，保留其离岗挂编名额，退休前可享受企业重大调整时的有关待遇及退休待遇。个人不按期缴纳保险费的，视为自愿与企业解除劳动关系，档案自动转移到劳动力市场。
三.对不愿上班、也不签离岗挂编协议，职工自愿选择与企业解除劳动关系的，档案转移到劳动力市场，按国家政策相关规定和企业实际情况，给予适当的经济赔偿。
由于本人对这方面不太了解，希望您能给予我们一定的帮助，指点一下。对此我表示深深地感谢。
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
问题是如果选择第一、原单位为我找的工作每月工资为1160，这让我很为难。选择第二、从其他单位上保险就不用去原单位了。如果没有单位，直接去劳动局缴纳，缴纳费用更少。第三、关于补偿我是十二年工龄，原单位只给我补偿费十六个月最低的工资每月1160。请您给出一定的意见。
由于该职工损坏的物品相当贵重，顾公司给与处罚的经济额度超过其工资的20%，是否合理？
我原是贵州省榕江县平永林业站的一名职工，姓名：余光美，1964出生、汉族、中专文化。于1982年参加工作。工作十几年来我搞过统计、计价及办证等工作，对每一项工作都是认真负责，工作勤勤恳恳、兢兢业业、服从领导分配，热爱自己的本职工作，多次荣获奖章。2000年的时候，国家正式执行《天保工程》禁止木材砍伐这一文件精神，榕江县林业局领导就借着这一文件精神理由，要求各乡镇林业站职工考试竞争上岗。国家执行（天保工程）禁止砍伐，林工商公司没有木材资源销售，公司减少收入...
我是98年因企业关停{发电厂}而下岗的职工.2000年与企业解除劳动合同.由于当时本地没有医疗保险机构.企业将医疗保险的钱直接退给本人.我要怎么样才能续交医疗保险呢?现地方和原单位都不认帐的情况下.
我于1990年6月入染织厂成为一名集体员工，因工厂裁员，我于1996年6月签定离职申请书，染织厂和工业局有盖章，但劳动局没有盖章，这样我可以要求厂里卖社保和赔偿失业金吗、【当时入厂都没为我们办社保】
企业职工驾驶单位车辆因交通事故非因工死亡，单位支付的遗属补助需要从肇事方的赔偿中扣除吗？肇事方承担了70%的责任，单位是否承担一定责任？
我是内蒙古巴彦淖尔市杭锦后旗粮食系统的一名职工，在2004年的时候，总公司（粮食局）答应职工从上到下全部买断身份（包括总经理、副总经理、环节干部、粮食局的全体人员），库站的职工买断了身份，为什么总公司（粮食局）的人没有买断身份？反而分几批交到了社保局领到了工资。我们库站的职工却只领到了身份置换金（这还是除去缴纳社保公家部分外），缴纳社保公家部分的钱是属于我们自己的。
尊敬的各位律师谁能告诉我一些关于粮食企业改制中，有关职工切身利益的详细规定，...
再就业中心的下岗职工被其他单位录用后，其在原单位的工龄是否延续到新单位
我单位是从事生猪养殖业的，是郴州市农业产业化龙头企业之一。单位性质属于国有事业（企业管理）单位，由于种种原因，于2003年3月改革，一是买断职工工龄，解除合同关系；二是生产经营实行租赁经营（合同期限是2003年03月-2012年02月共10年）。
改制近10年了，有7人职工已调出或考出外单位，尚有干部7人（在职3人），工人73人，退休工人3人。职工安置问题还未能妥善解决；租赁经营又于2009年3月因地下水污染被迫停产处置；2009年11月县政府又下了收回国有土地的批复。土地收回基...
我的电动车放在公司园区内宿舍楼下停车的地方被人偷走，公司有保安和管理员，请问公司是否对丢车负有责任？
你好我是某单位职工,在1994年在本单位购买职工福利房.现双在本单位要新建一新的职工集资建房。单位要求按原价退出原有的福利房，这一要求是否合法。我原来的单位破产了正在办理失业金由于我现在打工的单位只给交纳工伤保险而办不了我是不是辞职就行_百度知道
我原来的单位破产了正在办理失业金由于我现在打工的单位只给交纳工伤保险而办不了我是不是辞职就行
如果是这样，无合同工可能是属于零散用工，只是工种偏危险所以给你上工伤保险，一方对所安排和所做的工作不太满意可以提出辞职或辞退要求及决定
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等这个破产的单位解雇你，如果就现在走了，这样可以多拿不少钱，明白吗先别辞职啊
应该和新单位签订劳动合同，
不要自己辞职啊，让单位先开口
工伤保险的相关知识
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出门在外也不愁与前工作单位劳动合同后被要求解除了合同，但是发现其未交社保养老金，另单位承诺的失业金怎么给啊？ - 相关问题 - 110网法律咨询
各位老师大家好，与前工作单位在2011年4月签订的劳动合同，期间本人工资单上每月均扣除了社会养老保险金，但因为单位效益差，一直处于停产状态，我的劳动合同也在今年也就是2013年的元月份到期了，单位的态度是不再续签并解除了劳动合同，并承诺了提供失业金补偿。但是本人到本地的社保局查询后发现本人的社保养老金从来都没有缴纳过。在这里想问下各位老师，我能直接到单位要求退还我缴纳的养老金保险费用吗？然后他们承诺的失业金应该以何种方式发放，本人主要是担心单位万一倒闭后再去办这样的事情会比较麻烦，请问一次性让单位给我结清可行吗？如果单位给予拒绝，我该怎么办。谢谢各位老师了！
我1995年起在湛江市A公司工作，于日与公司协商解除了劳动合同。公司给我买社会保险是从2008年6月起的，我现在是否可以要求公司补缴之前的社会保险。住房公积金公司是从2010年6月起给我缴交的，我现在是否可以要求公司补缴之前的住房公积金。公司给我出具的解除劳动合同证明书，只填写了最后一份劳动合同的起止时间，在本单位工作年限一项没有填写，是否可以申请仲裁判定该份《解除劳动合同证明书》无效，要求从新出具。
情况是这样的：
1、部门主管通知我明天起不要上班，我第二天也没去，公司以旷工5天为由于11月5日给我发解除劳动合同通知我自11月5日起解除劳动合同。11月5日起我们签的劳动合同失效，我认为既然已经解除劳动合同了，所以本人没有义务进行离职交接！
2、主管已口头通知我离职，现在申请劳动仲裁，主管负认，说我自己旷工，但是我现在举证非常困难，因为当时办公室只有我和主管。请问我该怎么证明单位是单方面接触劳动合同，要求赔偿！
3、当时劳动合同签的工作是销售，时间是不定...
95年4月进入机关单位工作至今，未签订劳动合同，未买三金，月工资1610元，单位要解聘。我能得到什么补偿，多少?
我现在与单位劳动合同7月17已经到期，双方并未续签劳动合同。我9月10日交了辞职信。但是现在原单位还不放我走，不给我开离职证明。由于新单位必须要我提供原单位的离职证明才可以办理入职。请问：
1、如果原单位一直托着我不给我开具离职证明，除了劳动仲裁以外，我还有其他办法吗？
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3、如果自动离职，社保怎么转移？我现单位是广州的，新单位是深圳的。如果原单位还是继续...
我与我所工作的企业解除了劳动合同该企业是否承担我的养老金
用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，用人单位采取的是拖字决，只口头说要解雇该员工，但该用人单位既不出具书面解除合同证明，也不一次结清所欠工资，更不允许该员工上班，该员工该怎么办？
我在县养老保险经办中心工作了8年了，是司机，今年单位突然要求签订劳动合同，而且是1年的期限，那我前边几年怎么办啊，我可以要求签订无固定期限劳动合同吗，单位给我交了养老和医疗，请问他们应该给我交工伤和失业保险吗？
你好!我有27年工龄,公司原是一国有企业,2004年买断工龄,2008年又被一私人老板买下,现在的收入比原来少了三分之一.我现在想离开公司.但如果我辞职就得不到失业金,经济补偿也没有.如果我因病要求和公司解除合同,能得到失业金和经济补偿金吗?如果有怎么算法?能按我的工龄算吗?还是按我现在的新老板所说的:他只接管一年只给一年补偿金?
万分谢谢!请回复
解除合同的原因是单位恶意调我去清扫组，且给我的工资低于劳动合同上的工资。单位现在就是想让我自动辞职，但我是绝对不会自动辞职的。可以看出单位这是在变相裁员，现在对我是百般刁难啊！我现在都不知道该怎么办了？所以只好提出劳动仲裁要求解除劳动合同，希望这样能得到些经济补偿金，但我又怕如果我不去清扫组上班，单位会说我是矿工或自动离职啊什么的。之前我想过请假，但单位不同意啊！还有我在等仲裁结果期间找到了合适的工作能去上班吗？
单位装修，没法再次开业