应届生求指点　　有没有做过的　　说是有底薪一千多加提成，三个月做成两单转正，指的是新单子不是续收，容易吗？能保证吃饭吗　　下面是凑字的　　步行街上西湖边上艰难险阻可能性速度和说那些梦想快速梦溪所接受可米小子梦想上课没寻思ujxsxmknxsijxsijxskxmb超检查四季红等状况下你们快忙死那么辛苦能见度死哦冒险者，吗熊猫看书叫学术昆明选择性马克西姆白衬衫今年想你nbc冒险者，小米粥，心魔劫第四季度苦思冥想，吗想，米修斯
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　　自己顶
　　看你自己了　　
　　@欣儿宝贝13142 2楼
00:06:03　　看你自己了　　-----------------------------　　说详细点好吗
　　好　　
　　好　　
　　续收工作分为2个部分：1、续期保费的收取，2、在原有续期客户的基础上的新单开发，从收入上来说，第一项工作很容易做，但是收入相当低，第二项会给你很高的提奖，但是比较难以成交，总的来说，如果只是完成续收任务，每个月大概2K多一点吧。
　　《人事第一》是一本关于人力资源的书，大家有兴趣可以看看。主要内容：　　本书从整体上可以分成两部分。第一章内容是相对独立的一部分，主要讲述人力资源管理之道，从而使人力资源工作得以化繁为简，其实也就是为人力资源者解决了工作方向的问题，理清了人力资源管理的脉络。从某种意义上讲，犹如本书的结构地图，亦是整个人力资源工作的指导“地图”。　　在接下来的章节里，详尽地对人力资源的六大模块一一进行解说，理论结合实践。每一篇均以笔者从业经历过程中所经历的典型案例入手，在“道”的统领下，介绍如何整合人力资源的各工作模块，发挥人力资源管理的整体效能，并解决各模块中的具体问题。在内容上更具实战操作性，让每一章内容都成其为一个可供直接使用的操作手册、工具箱。　　
　　@wingsunny 8楼
12:17:23　　续收工作分为2个部分：1、续期保费的收取，2、在原有续期客户的基础上的新单开发，从收入上来说，第一项工作很容易做，但是收入相当低，第二项会给你很高的提奖，但是比较难以成交，总的来说，如果只是完成续收任务，每个月大概2K多一点吧。　　-----------------------------　　做不上单子日子不好过吧
　　我在昆明新华，您问的到底是续收还是银保啊？还是您两个都想了解？　　
　　@祸不言 10楼
01:28:15　　我在昆明新华，您问的到底是续收还是银保啊？还是您两个都想了解？　　-----------------------------　　银保渠道的续收，说详细点好吗
　　@祸不言 10楼
01:28:15　　我在昆明新华，您问的到底是续收还是银保啊？还是您两个都想了解？　　-----------------------------　　银保渠道的续收，说详细点好吗
　　续收是续收，银保是银保，两个完全不同的概念（手机不会回私信，请见谅）　　
　　@祸不言 13楼
23:36:41　　续收是续收，银保是银保，两个完全不同的概念（手机不会回私信，请见谅）　　-----------------------------　　是续收，怎么样
　　@祸不言
23:36:41　　续收是续收，银保是银保，两个完全不同的概念（手机不会回私信，请见谅）　　-----------------------------　　@去看雪2013 13楼
18:55:15　　是续收，怎么样　　-----------------------------　　还是捡自己熟悉的做吧，回马枪到发廊，那里才是你的归宿。
　　看着就好玩。　　泥马，哈哈哈~~笑死老子了。。。
　　@贱人_去看雪 17楼
13:21:25　　看着就好玩。　　泥马，哈哈哈~~笑死老子了。。。　　-----------------------------　　傻逼，也不看看这是什么时候发的
　　@祸不言
23:36:41　　续收是续收，银保是银保，两个完全不同的概念（手机不会回私信，请见谅）　　-----------------------------　　@去看雪2013
18:55:15　　是续收，怎么样　　-----------------------------　　@贱人_去看雪 16楼
13:19:19　　还是捡自己熟悉的做吧，回马枪到发廊，那里才是你的归宿。　　-----------------------------　　你妈开的买卖，你妹在那坐台，你老家我不熟，你还是抓紧回家操你妈去吧，别在这丢人
　　@去看雪2013
22:34:00　　@祸不言 13楼
23:36:41 　　续收是续收，银保是银保，两个完全不同的概念（手机不会回私信，请见谅） 　　----------------------------- 　　@去看雪2013 13楼
18:55:15 　　是续收，怎么样 　　----------------------------- 　　@贱人_去看雪 16楼 201　　—————————————————　　怎么问个工作的事情好好的就掐起来了呢？两个人都消消气吧，有话好说　　
　　@去看雪2013
22:34:00　　@祸不言
23:36:41　　续收是续收，银保是银保，两个完全不同的概念（手机不会回私信，请见谅）　　-----------------------------　　@去看雪2013
18:55:15　　是续收，怎么样　　-----------------------------　　@祸不言 20楼
17:36:44　　@贱人_去看雪
16楼 201　　—————————————————　　怎么问个工作的事情好好的就掐起来了呢？两个人都消消气吧，有话好说　　-----------------------------是其他帖子惹来的渣男，没事的，谢谢
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娄底分类信息 &
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店铺已认证
月薪：元（）
最低学历：大专
招聘人数：2人
工作经验：1-3年
工作地点：/娄星
年龄：30-45岁
联系电话：
社保福利：
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岗位职责:
1、负责公司客户资源的管理、维系、回访;
2、负责服务经营,客户续期保费缴费提醒、保单的续签及公司资讯的传递;
3、负责银续渠道服务经营模式的推动实施。
岗位要求:
1、政治思想好,诚实守信。
2、年龄在30—45周岁,大专以上学历。
( 本地户口、已婚已育、有房有车者优先)
3、能吃苦耐劳,善于与人沟通。
4、有强烈的责任心,有同行业及销售相关从业经验者优先考虑
(特别优秀者可适当放宽,);
薪酬待遇:
(一)、试用期3个月,享有无责底薪
(二)、试用期满后,享有 (1+2+3+4+5+6)
〈元/月以上〉上不封顶
1、基本工资:元以上/月
2、职级工资:650-4900元/月
3、交通通讯补贴500元/月+绩效奖金+复效奖金+服务奖金+品质津贴。
4、年终奖:按个人达成绩效计算,上不封顶
5、享有旅游、培训及物质奖励等福利
6、签订正式劳动合同,享有社保、医保、失业保险、意外伤害险、意外医疗保险、住房公积金等福利。
(联系人: 刘主任 联系电话:
联系方式：
联 系 人：刘经理
(联系时请说在赶集网上看到的)
联系电话：
工作地点：娄底娄星娄底市 娄星区
新华人寿保险股份有限公司（简称“新华保险”）成立于1996年9月，是一家总资产超过3000亿元、市场占有率位居国内寿险市场前列的大型寿险企业。2010年全年保费收入突破930亿元，名列寿险市场第三位。迄今，新华保险已为超过2500万名客户提供了各类人寿保险、健康保险、人身意外伤害保险及养老保险服务，拥有强大的寿险销售人员队伍及2万余名内勤管理员工，全国各级分支机构1400多个。新华保险旗下控股新华资产管理股份有限公司。
新华人寿最大的股东是中央汇金公司。中央汇金投资有限责任公司成立于日，是由国务院批准设立的国有独资投资控股公司，主要职能是代表国家行使对重点金融企业的出资人的权利和义务，实现国有金融资产保值增值。第二大股东是苏黎世保险集团，第三大股东是宝钢集团。
诚信等级：
该公司诚信等级为4级。一般来说，公司的诚信等级越高，其招聘信息越可靠。点击星星，
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公司规模：10000人以上
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月&&&&&&薪：新华保险的“续收专员”是个什么岗位？_百度知道
新华保险的“续收专员”是个什么岗位？
在下准备跳槽，但是否有自己的办公桌和电信类似环境？是否有公休？2：1？是否有住房公积金？平时在公司的办公楼工作吗！万分感激在下有三个疑问、工资有三千以上吗？要做催收工作？3、难道要在银行蹲点、负责的主要工作是什么，欢迎前辈来做答
提问者采纳
小组会扣你的钱钱，但更多时间要出去见客户，目录主是要银代产品红双喜系列的，卖得好，你要准备好，你还有额外的奖励。客户的需求是丰富多采的，增好值。电脑：这些产品本来是五年交的，因为你卖不出保险，包手红双喜C款。公休正常，如果有一部电话，还有金福贵，前提是你把你的客户的续期保费都收上来了，轻松上万是正常的事。平时在办公楼工作。压力还是挺大的、部门，服好务、金钱柜等产品的续期收费。续期收费的意思就是。二次开发的意思懂吗。不用在银行蹲点，公司，然后是正式合同。如果你的二次开发做得好，你去收第二年起的费，6个月代理合同，三千，达到97%以上。除了收费。公司的面试也比较严格。反之，我就是新华保险的续收专员。一般没有问题。如果银行销售在前期有误导成分。收好费，你要给他们解释清楚。工资。自己有一张小小和办公桌，就是续收专员的主要工作，才有五险一金，那一定是你的手机。除此之外，会有许多客户有不清楚的问题，你必须给客户进行更正？就是再卖保险，给客户送资料，但必须与银行打交道：还在对这些客户进行二次开发，一般是一个小组共用一台！这个主要的工作是。保险公司所有的都这样。但长假常被公司叫回来开会，你要有心理准备。最好有比较丰富的金融知识正好：续期保费的收费工作，你不要指望每个人有一部电话和电脑，除了你应有的佣金之处
提问者评价
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新华有银行专业渠道 如果招聘银行的专员会说明。第五 保险公司很多 建议多走走 多看看 同时我建议你来一线城市做保险 其他地区经济落后 民生不保 何来保险。 催收工作都有大职场 一般经理级别的人才有办公桌 但老员工都有电脑 为了工作方便
电脑是自己配备的第三 工作做好了三万都可以 有公休休息两天
没有住房公积金 这看你签订的是什么合同来定第四
加入保险公司 不要看待遇 待遇是第二步， 第一步是看主管
主管是否专业很关键 其次看团队 团队氛围很重要
最后看你学习能力和进取精神， 吃饭都没钱还上保险 没等意外 先自己饿死了第一 负责收保费 和找新客户第二 不是银行的专柜
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出门在外也不愁新华续收渠道2013版管理大纲宣导61页.ppt
资料类别：PPT
更新时间： 08:43:20
资料大小：5.44MB
资料性质：授权资料
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资料部分文字内容：——续收渠道2013版管理大纲宣导&“首续均衡、持续经营”——服务经营模式的第二阶段&&&&&&&&经过三年服务经营模式的施行，在现行人管大纲引导下，2011年续收队伍完成了纯续期作业，向收费、服务、销售的一体化销售模式转变，当前的队伍已初步具备向服务经营下一阶段全面转型的基础与能力。&&&&&&2013年，渠道提出了“首续均衡、持续经营”的发展战略，服务经营模式进入新阶段，“兵马未动，粮草先行”，续收人管大纲需根据新的发展战略进行改版，以此引领队伍在未来继续前进。前言宣导提纲渠道问题分析——制度层面2013年及以后未来将走向何方？渠道定位：公司新五年战略对续收渠道的定位是“以客户经营为核心的渠道，公司既有客户留存和价值挖掘的渠道。”工作思路：续收渠道未来工作思路就是深化服务经营模式，通过“首续均衡”，在巩固现有客户基础上，开拓新单业务，提高价值贡献；通过“持续经营”，打造稳定的绩优团队，实现价值贡献的可持续性增长以客户为中心的核心战略需要稳定绩优团队做支撑公司背景&&&& 队伍发展永远是动态的，没有队伍一直处于理想的标准模型，标准的理想模型只是一个方向，我们在对照标准的过程中发现差距，差异和不平衡就是前进动力的来源。一、版本设计：区分差异，重点突出（2/2）8将满期、趸交（个续）、自有业务纳入个人件数计算范围，引导队伍拓展客户范围，实现真正意义上的客户经营；在个人件数低于30件的薪资打折力度上，不同版本有所区分，鼓励高产能地区适度突破单量限制，推动人力发展，从而实现新单持续、快速增长；2011版2013版二、个银平衡：模型趋同，兼顾平衡9个续、银续的薪资、考核模型保持一致，首次打通了关键差异模块，为未来实施真正客户化经营下的队伍整合打下基础。同版本的个、银大纲，基础底薪、新单绩效奖金部分完全一致，由于银代件均保费高，银续续期绩效奖金获取明显高于个续。个续银续薪资、考核模型保持一致同版本的基础底薪、新单绩效奖金完全一致趋同三、职涯规划：扁平层级，区分重点10管理系列作业系列专业系列2013版大纲的组织结构三大系列，四大层级10级12级13级&&&&&&&&扁平式无血缘的组织架构仍然是队伍管理的主要脉络，其用意在于减少层级管理利益而加大绩优投入，同时也加强管理者对队伍管控。长跑道设计的目的是将池子做大，有利于绩优人力的不断成长和持续沉淀。13级四、收入模型：阶梯递进，双线拉动（2/3）11阶梯递进&&&&& 首续拉动对标准底薪通过实动、续期指标（任务达成）双项合格达成进行拉动。实施标准薪资调控专员、主管、部经理层面均实现续收与新单利益的独自核算，重塑续收利益分配机制。实现续期绩效奖金的单独核算鼓励引进高学历人员，并对长期留存人员给予奖励。引入服务津贴概念个人新单绩效奖金采用本月指标正负向激励，与职级、任务达成挂钩，提倡续期与新单的双绩优。实现新单绩效奖金的绩优导向服务专员薪资结构1.& 基础工资提高，实动和未实动有明显差距，不用计算，查表既得；2.& 续期绩效与新单绩效分开，体现首续均衡；3.& 在续期绩效中增加本月系数，管控过程指标；新单加入续收指标，强调服务的重要性；4.& 简化薪资构成，明确引导方向；5.& 取消产能突破奖，增加持续经营奖。12 四、收入模型：阶梯递进，双线拉动（3/3）五、部组形态：标准架构，持续经营（1/4）13&&&& &&强化了人力（特别是新人）由“负担”变为可带来直接利益的资源，增强队伍增员的意愿和动力，同时强化新人的留存，对组织层面新人筛选、培养体系提出了更高的要求，实现人力有效增长和组织架构稳定。2011版导向大部强组标准部组六、考核模式：关注新人，合理晋降（1/4）142011版2013版& 新人转正要求高，存在新单追溯；& 三级以下专员存在FYC维持考核；& 全职级均有快速晋降通道；& 自有业务继续率按年滚动考核；& 最终月件数不达30件，本季度不考核，累计达30件以上再考核。& 新人特殊转正，不予以追溯；& 三级以下专员剔除FYC，以实动为主进行维持考核，要求适度降低，提升新人稳定度；& 资深三级（含）以下专员保留快速晋降的发展通道；& 自有业务继续率按三个月滚动考核，避免队伍受单一件持续影响；考核期最终月件数不达30件，按件数达成率考核，待累计至30件，按综合达成率考核。稳定新人八、持续绩优：引导绩优，持续发展（1/2）152013版：设计持续经营奖，引导个人绩优持续&& 连续三月绩优的人员，予以持续经营奖励；&& 绩优月数越多，奖励越多；&& 绩优月数达到6、12、24月时，单月奖励亦提升。2011版：产能突破奖，仅提倡当月绩优
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有没有人知道新华保险续收专员的工作时间啊和工作内容3
就是 1 新华保险续收专员 是干什么的 是不是像业务员那样要靠业绩吃饭的？2 新华保险续收专员是不是周六周日可能都要上班 还是双休？？有做过的吗 麻烦指点
寿险的缴费通常是分为3年、5年、10年、20年甚至更长的，续收专员的工作就是在客户缴纳首期保费后，在之后应缴费的时候对客户进行催缴工作，通常包括电话催缴和上门催缴，如果新华在你们当地（本市或你所工作的县区）历年业绩很好，续收人员的收入就会很高。如果业绩一般，续收人员的待遇也就相对一般。续期人员有催缴保费的13J和25J继续率考核，简单的来说就是收到的件数和保费的考核，因此只要达成指标，工作的时间就相对自由。希望可以帮到您。
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