企业年金管理
受托管理介绍 — —平安年金受托管理-安全高效的一站式服务
平安年金受托服务以“确保资产安全”为前提，以“受益人的利益最大化”为原则，秉承“为客户提供专业、高效、完善、便捷的企业年金管理一站式服务”的年金受托理念，在企业年金业务的团队、经验、技术等多方面具有独特优势... ...
受托管理优势
作为企业年金市场的专业化经营者和先行者，平安年金已经为光大银行、广州航道局、海信、航天三菱等多家企业提供企业年金受托管理服务。平安企业年金在专业团队、精算技术、实战经验、信息系统及服务网络等方面均具有其他企业年金受托人无法比拟的独特优势。
投资管理介绍
在企业年金计划的投资运作阶段，平安养老将建立全方位的沟通机制，包括人员上门、电子邮件、电话、书面邮寄等多种形式，以保证年金计划安全、稳健、高效的投资运作。
投资管理优势
平安年金秉承“长期、稳健、价值”的投资理念，以“风险可控下的收益最大化”作为投资原则。在严格控制风险的前提下，连年实现超越市场平均水平的投资收益。
账户管理介绍 — —平安年金账户管理 — 专业能力保证安全、高效、灵活、透明的账户管理服务
平安养老险是国内首批同时获得企业年金受托人，账户管理人，投资管理人三项管理资格的保险公司之一；与国内账户管理同业机构相比，平安的账户管理不但采取高度集中的运营模式，更是目前唯一一家账户管理全过程实现系统化无缝管理的机构，也是唯一一家采用了影像与工作流、专业化双人录入等新技术的机构，可以确保为客户提供安全、高效、灵活、透明的账户管理服务。
账户管理优势
平安养老险在多年养老金性质资产管理和账户管理经验的基础上，学习香港MPF等管理经验，凭借其专业的账户管理系统，专业的账户管理服务团队，和专业的账户管理服务成为国内领先的专业账户管理机构。
运营管理介绍 — —平安年金运营管理特色
作为在整个企业年金运作流程中起到核心和信息传导枢纽作用的受托人，平安协同投资管理人、账户管理人、托管人，在计划建立、收益分配、待遇支付等多个业务环节各司其职，共同为委托人提供安全高效的企业年金运营服务。
运营管理优势
企业年金运营管理涉及多个管理角色和多个运作环节，平安年金在国内首创企业年金基金管理人评估体系和专业化的考核、监督体系，以保障企业年金基金顺利运作，从而保证年金基金财产安全，实现年金基金保值增值，最终保障年金基金受益人的合法利益。
产品及解决方案 / 客户服务
对于不同类型、不同规模的企业，平安企业年金专家针对企业实际状况进行分析与追踪，帮您打造完全个性化的企业年金计划：平安年金集合计划的优势 平安年金单一计划的优势.....
结合国外企业年金管理经验，遵循企业年金投资管理的安全性、流动性、收益性和长期性原则，平安推出了系列年金基金投资组合账户，满足不同客户的各种风险收益需求。根据不同投资策略，平安企业年金基金投资组合账户分为：
对于中小型企业，平安年金集合计划可以帮助单个企业分散投资风险，是比较合适的企业年金受托管理模式；平安年金单一计划可以量身定制专属的企业年金计划，更适合于员工人数大于2000的大型企业。在长期的运作中，平安企业年金已经积累了丰富的年金运作经验。
如果您对平安企业年金感兴趣，您可以通过以下方式咨询业务详情
电话咨询拨打平安企业年金全国统一咨询电话95511转6或致电平安企业年金客服中心平安企业年金专家为您提供一对一的企业年金业务指引。
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中国平安秉承“对客户负责、服务至上、诚信保障”的服务宗旨，为客户提供一站式、多产品、整合化的优质的企业年金服务：
遍布全国的企业年金服务网络和完整的服务架构天网、地网、人网’整合为一的年金业务覆盖完善的企业年金基本服务和丰富的附加值、增值服务
企业年金客户基本服务
企业年金客户增值服务
平安年金通过多种渠道为您服务
平安年金客户服务方式
电话服务:平安企业年金客户服务专线 95511转6专业年金坐席为您提供年金业务咨询服务，自助查询系统为您提供全天24小时、全年无休的年金计划和账户查询服务！
电子邮件服务:平安年金为您开设专属的E-mail通道
SMS短信服务:助平安的短信通讯平台，平安年金为您提供及时且个性化的信息服务
门店服务:平安年金拥有遍布全国的服务网络和完整的服务架构，数百家客户服务中心的数千名服务人员为您服务！
盈管家品牌介绍
盈管家对客户的价值
我们的服务及保障
盈管家品牌介绍
“盈管家”服务品牌依托平安多年的专业和经验等方面的优势，为年金客户提供的管家式的专属服务：通过管家式的服务理念和一支遍布全国的专业服务队伍，为客户提供属地化的全程服务。为了提升客户价值，盈管家提供日常运营服务和法规要求之外的增值性服务项目，包括报告上门解读、管理人评估、投资策略会等10项金牌服务，让您更方便快捷的了解受托资产运作情况，及时掌握年金计划运行及各管理人履职情况，将繁杂的信息抽丝剥茧一手掌握。
盈管家对客户的价值
平安养老的盈管家服务体系可以有效地保证为贵公司总部及下属机构提供一致的服务内容和标准，在实现顺利对接的基础上提高贵公司的服务体验和满意度。
盈管家服务
平安养老的“盈管家”服务品牌旨在向客户提供10大方面的增值服务，使贵司感受到管家式的、一站式年金服务。
“e企赢”——企业客户
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企业年金是什么？
[导读]：有不少人认为，老年人才需要保险保障，年轻人购买保险是浪费钱，其实，这种想法是错误的。保险规划，要从年轻开始，未雨绸缪，才可以有好的收获。本文就为你介绍企业年金。
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　　企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本的基础上，自愿建立的补充养老保险。企业年金方案适用于企业试用期满的职工。企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行；职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣。企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。
　　按照《企业年金试行办法》的规定，可以建立企业年金的企业必须符合&依法参加基本养老保险并履行缴费义务；具有相应的经济负担能力；已建立集体协商机制&等条件。建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取
　　企业年金，也就是我们通常所说的企业补充养老保险。在发达国家，有40％以上的企业为员工提供企业年金计划。企业年金计划一般由企业发起，员工每年按照工资的一定比例缴费，企业配以相同的资金支持。企业年金计划对工作时间越长的职工越有利，它最大的优点就在于它不像工资那样即期支付，而是必须等到员工退休以后才能够领取。这一项资金是独立于公司业务的，即使公司破产了，员工仍然可以领到。
　　目前，很多国家都在大力推行企业年金计划，并给予税收优惠的政策支持。在我国，很多企业也在为员工提供补充养老保险，但在很长一段时间内缺乏很好的制度设计和政策支持。直到2000年年底，国务院发布了《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》，提出&有条件的企业可为职工建立企业年金，并实行市场化运营和管理。企业年金实行基金完全积累，采用个人账户方式进行管理，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额4％以内的部分，可从成本列支。&，这一政策决定了我国要将企业年金推向市场。（
　　企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险。企业年金方案适用于企业试用期满的职工。企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行；职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣。企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。
　　企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险。企业年金方案适用于企业试用期满的职工。企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行；职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣。企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。
　　按照《企业年金试行办法》的规定，可以建立企业年金的企业必须符合&依法参加基本养老保险并履行缴费义务；具有相应的经济负担能力；已建立集体协商机制&等条件。建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取
　　企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险。企业年金方案适用于企业试用期满的职工。企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行；职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣。企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，
实际支付费用
交通意外保障
50万元（75周岁前），20万元（75周岁前）
身故/残疾保障
50%保险费（交费期＞5年）
5万元（100元以上100%赔付）
身故/残疾保障
以下显示均为向日葵已认证会员，其资料真实可靠。
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