|||||||||||
最新播报：
人社部：公务员将调薪 养老待遇不降
　　人社部回应养老“并轨”焦点问题 公务员工资调整方案已下发
公务员工资调整方案已下发
　　国务院办公厅已下发三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。
　　公务员养老待遇水平不降低
　　除极特殊情况外，绝大多数人待遇水平都会有所增加，至少不降低。
　　“老人”待遇不变还会随势涨
　　已退休的“老人”原来发多少钱还发多少钱，不会改变；同时将来养老金调整的时候，也会跟着调整；其养老金将由改革后的基本养老保险基金支付。
　　人力资源和社会保障部副部长胡晓义在19日召开的新闻发布会上回应媒体提问时说，机关事业单位人员不会“吃”企业职工的养老金，绝大多数机关事业单位人员养老待遇不会降低。
　　同时，公务员和事业单位工作人员基本工资、离退休人员工资调整方案也已下发。
　　公务员基本工资将涨 津贴补贴或降
　　胡晓义说，配合这次养老保险制度改革，要完善工资制度。国务院办公厅为此转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。“这个文件已经发到各单位，各单位应按照国办印发的文件执行。”
　　不能以网传文件为准
　　昨日，有香港媒体报道，公务员工资调整方案涉及范围从最低级别的办事员到最高级别正国级官员，最高级别正国级官员基本工资，从7020元增至11385元;最低级别的办事员基本工资，由630元增至1320元。公务员工资将涨六成。
　　报道还指出，今后公务员工资原则上每年或每两年调整一次。在提高各级公务员基本工资标准的同时，要求冻结规范津贴补贴的增长，并强调各级部门不得自行提高津贴补贴水平和标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。
　　在昨日的发布会上，胡晓义对此回应说，“我也看到了网上的文件，但我没有进行对照，无从评价网上传的是否真实。但我想说的是，各单位应按照国办印发的文件执行，不能以网上传的文件为准。”
　　那么，公务员工资具体将怎样进行调整？据记者了解，2013年2月国务院批转的《深化收入分配制度改革若干意见》中明确提出，“调整优化工资结构，降低津贴补贴所占比例，提高基本工资占比”。
　　有专家表示，新的公务员工资调整方案将遵循这一思路，相应增加基本工资，同时可能会要求冻结各地津贴补贴以及事业单位绩效工资的增长。
　　津贴补贴难再随意涨
　　中国劳动学会副会长、国务院特殊津贴专家苏海南在接受记者采访时表示，网上所说公务员加薪六成是不对的，那是根据新的职务工资标准和级别工资标准与原有标准对比计算的结果。但公务员调整工资并非单纯加薪，而是对公务员工资结构的调整。工资结构调整后，公务员的基本工资比重增加了，增加中的相当一部分是由现行津贴补贴转过来的；同时规范津贴补贴的数额，不能再随意增长。
　　苏海南认为，公务员工资调整方案很有必要，过去公务员的基本工资只占全部工资收入的30%左右，约60%是津贴补贴，这很不合理。而提高公务员基本工资比重能使公务员的基本劳动得到他应有的基本劳动报酬，可以发挥职务工资和级别工资的激励功能，有利于调动公务员的积极性。
　　专家表示，这次的公务员工资调整实施方案中，或将把建立公务员基本工资的正常调整机制，作为改革的一个重要内容。
　　发布会上，胡晓义也表示，将来还要改革待遇的调整机制。过去机关事业单位退休人员的退休费都是随在职职工涨工资相应增长，以后不是这样了，不管工资是否涨，机关、事业单位、企业都要统筹考虑养老金的调整，这也是一个重大变化。
　　1、公务员缴纳保险费后现时收入不会减
　　公务员养老待遇会不会降低？“从政策设计上考虑，显然我们希望改革后大家的待遇水平不降低，而且能随着经济发展有所提升，这是政策考虑的基点。”胡晓义说，“从这个基点出发，至少我有这样的信心，对绝大多数人来讲，如果不是极特殊情况，待遇水平都会有所增加，至少是不降低。”
　　他同时表示，由于情况过于复杂，很难说每一个人的情况到底会怎样，所以还有过渡期的措施——实行原来的计发办法和现在的计发办法比照，保低限高，可以保障待遇水平总体不降低。
　　此外，在职人员缴了养老保险费以后，现时收入不会减少。胡晓义称：“我们前期进行了大量测算、论证，要达到一个平衡，让绝大多数人缴费之后收入不降低，还可以略有增加，不过这是全国的测算情况，没有办法排除各个地区、各个单位、各种收入情况不同可能出现的收入降低的个别情况。”
　　2、公务员养老保险不“吃”企业养老金
　　对于机关事业单位养老保险制度改革后，会否出现机关事业单位养老保险基金“吃”企业养老保险基金的情况，胡晓义说：“我可以明确回答，不会。”
　　胡晓义说，国务院发布的《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》第六条中明确规定：机关事业单位基本养老保险基金单独建账，与企业职工养老保险基金分别管理使用。
　　“之所以这样规定，一方面是考虑到机关事业单位养老保险缴费、工资的供款渠道是明确的，主要是财政资金供给，所以各级财政还是要负重要的责任。”胡晓义说，另一方面，是考虑到机关事业单位的抚养比——也就是在职职工和退休人员的比例比企业高。现在企业参保人员和退休人员的比例大致是3：1，而事业单位大概是2.5：1，而机关更高大概是2：1。考虑到抚养比不平衡，更不应该和企业的养老保险基金混用。
　　3、怎样收支平衡？代际赡养+时间推移
　　养老金并轨后，财政短期内将承受巨大变化，这么多钱如何筹措？对此，胡晓义说，机关事业单位现在在职职工3000多万人，退休人员1500多万人。改革后，资金的需求量确实很大，但多年改革已摸索出可行的路径，就是把集中的问题分散来处理，用时间的推移逐步解决这个问题。实际上，现在养老保险的基本制度模式是现收现付，部分积累，主要是代际赡养的模式，工作的一代缴费来供养已经退休的一代。
　　“随着老龄化程度的加剧，将来的负担会越来越重，这需要做长期的制度安排。”胡晓义说，就现实财政能力而言，完全可以安排好现在的在职职工缴费和退休人员养老金发放，对长远的资金平衡问题，将积极采取措施解决。
　　4、老人待遇 原来发多少钱还发多少钱
　　对改革前已退休的老人维持原待遇不变，并执行新的待遇调整办法。这句话怎么理解？
　　胡晓义说，这个问题涉及几个方面：第一，老人的待遇原来发多少钱还发多少钱，不会改变。同时“执行基本养老金调整办法”，将来养老金调整的时候，还会跟着调整。第二，本单位退休人员的基本养老金由改革后形成的基本养老保险基金支付，不再由本单位来发了，待遇更有保障。第三，自收自支单位参加改革以后，只要缴保费责任就尽到了，退休人员的养老金就由养老保险基金支付，实际上减轻了负担。
　　2006年以来公务员
　　基本工资首次调整
　　去年全国人大常委会的调研报告指出，2006年以来全国公务员基本工资标准近十年来一直未作调整。因此，此次调整将是2006年以来，我国机关事业单位工作人员基本工资首次进行调整。
　　公务员工资构成
　　日，开始实行公务员工资制度改革，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金，其中，基本工资包括职务工资和级别工资。
　　基本工资在公务员工资构成中占比较小，津贴补贴才是“大头”。根据全国人大常委会专题调研组去年10月发布的《关于公务员法实施情况的调研报告》，基本工资占公务员收入的比重仅为1/3左右。
　　公务员基本工资全国统一标准，但津贴和补贴由各个地方政府自行掌握，因此财政收入越多的地方政府，其公务员津贴越多，从而造成了不同地区公务员的工资差距。另一方面，不同职级公务员的基本工资没有拉开差距，公务员升职后加薪有限，激励不足。因此，不少专家建议提高公务员基本工资的比重。记者于梦江 实习生李惠琳
[责任编辑：
来源：新闻热搜榜下次自动登录
其它账号登录：
|||||||||||||||||||||||||
&&&&>> &正文
机关事业单位调薪方案下发
来源：羊城晚报&&&
作者：佚名&&&
中金在线微博微信
扫描二维码
中金在线微信
　　人社部回应养老“并轨”焦点问题：绝大多数人养老待遇水平都会有所增加
　　　　机关事业单位调薪方案下发
　　据新华社电 人力资源和社会保障部副部长胡晓义在19日召开的新闻发布会上回应媒体提问时说，机关事业单位人员不会“吃”企业职工的养老金，绝大多数机关事业单位人员养老待遇不会降低。
　　　　不“吃”企业养老金
　　胡晓义说，国务院日前发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》第六条中明确规定：机关事业单位基本养老保险基金单独建账，与企业职工养老保险基金分别管理使用。
　　“之所以这样规定，一方面是考虑到机关事业单位养老保险缴费、工资的供款渠道是明确的，主要是财政资金供给，所以各级财政还是要负重要的责任。”胡晓义说，另一方面，是考虑到机关事业单位的抚养比——也就是在职职工和退休人员的比例比企业高。
　　他说，落实《决定》关于单独建账、基金分别管理使用，就不会出现机关事业单位养老保险制度改革之后“吃”企业结存基金的情况。
责任编辑：谈笑一生
共 2 页&& 1
天信投资联合国海证券拟发售“国海金贝壳天信投资新三板1号”基金，欲了解详情，请扫描左侧二维码，加微信号txtzxsb咨询。
我来说两句
24小时热门文章
栏目最新文章
微信扫描二维码，体验微行情服务，速查股票、利率、贵金属行情广东退休人员涨工资2015新政策,广东退休养老金最新规定2015
《广东退休人员涨工资2015新政策,广东退休养老金最新规定2015》专题是有志坤教育（）为你整理收集！
广东退休人员涨工资2015新政策,广东退休养老金最新规定2015
<div class="liebiaoh"广东2015年退休工资调整最新消息,广东退休工资最新规定2015&
/guangdongtuixiugongzi.html
<div class="liebiaoh"退休人员涨工资话题一直备受关注，退休人员会涨工资吗？如果涨工资，国家有出台退休人员涨工资2015新政策吗？据《退休人员基本养老金上调》，缴费年限满10年及其以上退休人员，将将增加养老金。2015新政策《退休人员基本养老金上调》一、日前，经批准办理退休手续并按月享受基本待遇的人员（不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人），自日起调整基本养老金。
/GongZiGaiGeFangAn/337983.html
<div class="liebiaoh"退休人员涨工资2015新政策：2015年退休人员涨工资新政策　　2015新政策《退休人员基本养老金上调》　　一、日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员（不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人），自日起调整基本养老金。　　二、退休人员按缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄，下同）调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员（不含建设征地农转工退休人员），每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。　　三、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员（不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者），在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的（不含建设征地农转工退休人员），每人每月增加30元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。　　四、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元;月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元;养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。　　五、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加120元;退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。上述人员增加基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月（不含退职的高级专业技术人员）。　　六、按照《中共中央办公厅、
/GongZiGaiGeFangAn/337982.html
<div class="liebiaoh"关于2015年广东省企业退休人员基本养老金调整通知各地及以上市人力资源和社会保障局(社会保障局)、财政局(委)，省社会保险基金管理局：　　根据人力资源社会保障部、财政部《关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2014〕7号)规定，经省人民政府同意，从日起，调整全省企业(含参加企业职工基本养老保险的其他单位)退休人员基本养老金。　　现就有关事项通知如下：　　一、调整时间　　从日起调整。　　二、调整对象　　日前(含本日)已领取基本养老金的企业退休人员。　　2015年1月至6月首次领取基本养老金的企业退休人员，在核定首次领取基本养老金的月标准时，同时按本办法进行调整，调整增加额从首次领取基本养老金之月起发放。　　三、调整比例　　调整比例按照2013年全省企业退休人员月人均基本养老金的10%左右确定。　　四、调整办法　　按照普遍调整与适当倾斜相结合的原则，采取定额调整与定比调整相结合的办法，并按国家文件要求确定倾斜人群。具体的调整办法如下：　　(一)普遍调整　　1.&每人每月按照97元定额计发。　　2.&日前已经领取基本养老金的人员，按本人调整前基本养老金月标准的5%定比计算调整额：月首次领取基本养老金的人员，按本人首次领取基本养老金月标准的5%定比计算调整额。　　(二)倾斜调整。　　1.对日前(含当日)年满75周岁及以上的企业退休人员，每人每月加发80元，全年960元，单列一次性发放，不纳入基本养老金年度调整基数。　　2.企业退休军转干部基本养老金经本次调整后未达到所在市调整后月人均基本养老金水平的，按所在市月人均基本养老金水平计发。　　(三)离休人员调整。　　企业离休人员的基本养老金参照普遍调整办法进行调整。所在市已经采取加发生活补贴方式将企业离休人员基本养老金与机关事业单位离休费拉平的，基本养老金年度调整后，按相关规定冲减生活补贴。所在市已经建立企业离休人员基本养老金与机关离休费同步增长机制，不在执行基本养老金调整的企业离休人员。不参加本次调整，按机关离休费调整办法执行。　　此外，我省去年以前对企业退休高工的历年倾斜形成的累积额(称高级职称专项津贴)保留原标准继续发放(含2015年新退休的企业高级职称人员)。　　五、资金来源　　调整基本养老金所需资金从基本养老金保险统筹基金中支付。　　六、工作要求　　调整企业退休人员基本养老金水平，是完善省级统筹基本养老保险制度的重要环节，各市人力资源社会保障、财政部门要高度重视，严格按照省级统筹全省统一政策的规定和一下要求抓好落实：　　(一)执行方式。各地直接按照本通知规定的标准和要求执行，不得另行制定方案，不得以任何理由擅自提高调整水平、突破调整政策。　　(二)确保发放。各地要通过扩大养老保险覆盖面、提高缴费基数、加强基数征缴、调整财政支出结构增加对养老保险基金的补助力度、完善和规范省级统筹措施，提高企业职工基本养老保险基金的支付能力，并与2015年3月底前将增加的基本养老金发放到位，确保基本养老金的按时足额发放，不得发生拖欠。　　(三)加强督导。各市应加强本次调整养老金调度督导工作，定期上报调整养老金工作进展情况。从日至全部调整养老金发放到位期间的每周四中午前，向省人力资源社会保障厅、财政厅上报本地区工作进展情况，内容包括：资金筹集情况(应筹集资金和已到位资金)、调整标准、实际发放情况等。　　各市机构联系人和联系电话请于日前上报省社保局。　　(四)总结报告.具体落实情况，2015年4月底前按附表要求填报，并将本市实施年度调整的相关文件和书面总结报送省人力资源和社会保障厅、省财务厅备案
/GongZiGaiGeFangAn/337981.html
<div class="liebiaoh"关于统一企业职工养老保险缴费工资下限和单位缴费比例的通知各地级以上市人力资源和社会保障(社会保障)局、财政局、地方税务局，省社会保险基金管理局：　　根据《中华人民共和国社会保险法》、《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔2005〕38号)、《关于推进企业职工基本养老保险省级统筹有关问题的通知》(劳社部发〔2007〕3号)和《省政府办公厅印发&广东省企业职工基本养老保险省级统筹实施方案&的通知》(粤府办〔2009〕15号)规定，经省人民政府同意，现就统一全省企业养老保险单位缴费比例和缴费工资下限有关事项通知如下：　　一、从日起，将全省各地级以上市企业养老保险单位缴费比例统一至13%-15%，其中单位缴费比例高于15%的调整至15%，低于13%的调整至13%，单位缴费比例在13%至15%之间的维持不变。同时，各地级以上市对本市户籍人员和非本市户籍人员，对不同所有制企业必须执行统一的单位缴费比例，不得执行不同的单位缴费比例。　　二、日-日期间，全省企业养老保险缴费工资下限仍按2139元执行。从20&1&5年1月1日起，将全省各地级以上市企业养老保险缴费工资下限统一至全省上年度全口径在岗职工平均工资的60%，即2408元。　　三、本通知下发前，原经省人力资源和社会保障厅批复，同意企业养老保险单位缴费比例和缴费工资下限可逐步过渡至全省统一标准的地区，必须统一改按本通知第一点和第二点的规定和要求执行。任何地区不得以任何理由延迟执行。　　四、从日起，将在省局参保的中央、省属、军队驻穗单位和原行业统筹单位企业养老保险单位缴费比例由18%调整至15%。　　五、统一全省企业养老保险单位缴费比例和缴费工资标准，是巩固和完善养老保险省级统筹、营造公平竞争市场环境的重要内容之一，各地要高度重视，精心组织，加大政策宣传，细化工作措施，确保政策执行到位，尤其是要进一步加大养老保险扩面征缴工作力度，确保养老保险基金征收收入不下滑和养老保险待遇的按时足额发放。
/YangLaoBaoXian/336512.html
<div class="liebiaoh"　　2015年广东公务员涨工资最新消息 　　2015年广东公务员会涨工资吗?具体情况还没有消息，不过可以先看看大家对公务员涨工资都有哪些看法。下面是小编收集的一些资料，供大家参考! 　　公务员调薪问题颇受关注。近来有全国政协委员建议提高公务员底薪，最近有网友吐槽基层公务员钱少活多，有网友质疑&嫌待遇差为何不辞职&，也有网友建言&上调底薪,遏制灰色收入&。 　　第一个问题：公务员可不可以涨工资，公允地说，在合法、合情、合理的前提下，公务员可以涨工资。公务员也是社会人，也需要生活、生存，也和其他行业职工一样，有根据物价上涨情况提高待遇的权利诉求。第二个问题：公务员应不应该涨工资?也应该。目前的情况是，基层公务员的工资标准偏低，尤其是在一些欠发达地区，基层公务员处于整个社会薪资水平线以下，生存焦虑很大。 　　很多人反对给公务员涨工资，一个重要的原因是，认为公务员灰色收入多，有的人甚至对公务员这个职业有些仇视。出现这样的情况，原因是多方面的。过去，一些公务员以公款大吃大喝、靠权力吃拿卡要、在贪污挪用公款上动心思等等，给很多群众留下了不好的印象，公众对一些公务员的不满是可以理解的。不过，看问题不能一概而论，&公务员&毕竟不是少数人就能代表得了的，它是一个很庞大的概念。 　　目前，我国约有700多万公务员，这些人当中，相当一部分人是在认真为民众办事的。典型的优秀公务员暂且不论，光是一般的&循吏&就占到人数的大头。这些&循吏&不是宣传的典型，也没有累倒在工作岗位上，但他们在自己平凡的职位上兢兢业业，为保障民众的生活运转长期操劳。比如，大马路上的交警、片区巡逻的警察、劳动保障局窗口的办事员、乡镇农业技术指导员、婚姻登记处工作人员等等，这些默默工作的&小角色&才是公务员这个宏大名称下最广泛的存在。 　　公务员不应该是一个标签，公务员不等同于腐败。绝大多数基层公务员也没有权力寻租的所谓&便利&。公务员更多的时候，是具体的、活生生的个体集合，是我们身边的亲人、朋友，是每天为我们服务的年轻人。他们要是一天不干事，这个社会的运转就会瘫痪。他们的贡献虽不起眼，但的确很大。现在已经是2015年了，他们享有的工资制度却还是2006年制定的。8年了，物价上涨了多少?大家都是有感受的。 　　至于说灰色收入，指的主要是各种福利、津贴。客观地说，这在过去是存在的。它的存在，虽一定程度缓解了基层公务员的生存窘境，但也给了很多掌握分配权力者贪墨的机会。灰色收入见不得光，暗中操作猫腻就很多，颇有&灰吃灰&的意味。因此，一些社会贤达、网友建议提高公务员底薪，把灰色收入剔除掉，把公务员工资摆在明面上。我看，就是应该这样做。 　　况且，提高公务员的底薪，并不一定会增加财政支出。从目前的情况来看，在八项规定深入推进的语境下，公务员群体之前的灰色收入、权力寻租所得，大概都是不能为继的。借此机会彻底掐掉一切灰色收入，把过去那些利益既得者的不当福利铲掉，将会节省一笔可观的经费。用这些费用可以一定程度上改善基层公务员待遇，这实际上就是调整收入分配。 　　我们国家的&三公&经费很高，平摊到每个公务员身上的钱也不少。把一些人胡吃海喝的经费省下来，把一些&肥缺&的油水刮下来，把一些领导的超高灰色收入截下来，在公务员体系内进行重新分配，这不仅是合理合规的，也是大有潜力的。厘清了这些，也许我们就不会对公务员增加底薪太过敏感，我们看待公务员调薪问题，可能就会有一个更开阔的视角。
/ZhengCeGaiGe/112261.html
<div class="liebiaoh" 　　2015广东惠州工伤保险待遇挂钩平均工资 　　惠州工伤保险待遇将于7月1日起统一进行调整，对符合条件的一至四级工伤伤残职工，将按月加发150元伤残津贴，供养亲属抚恤金的最低标准提高到300元/月。今后包括生活护理费和供养亲属抚恤金等保险待遇将按照平均工资的增长比例，每年调整一次，保持同步增长，但职工平均工资负增长时不调整。 　　调整加发的伤残津贴将从工伤保险基金支付。如果用人单位未参加工伤保险，调整加发的伤残津贴则由用人单位支付。
/GongShangBaoXian/107264.html
<div class="liebiaoh"　　生育津贴发放标准参考单位上年工资 　　《广东省职工生育保险规定》将于明年1月1日施行。昨天，广东省人社厅有关负责人特别提醒，生育津贴不再以地区在岗职工平均工资为基数计算，而是考虑所在企业实际情况，以所在单位上年度平均工资为基数。 　　按照新规，在职员工都应参加生育保险，费用由用人单位按月缴纳，职工个人不用缴纳。以前规定，缴费基数为&单位职工工资总额&，这次细化为&单位上月职工工资总额&。 　　生育医疗费用有：生育的医疗费用，包括符合国家和省规定的产前检查、终止妊娠、分娩住院期间的医疗费用;计划生育的医疗费用，包括职工放置或者取出宫内节育器，施行输卵管、输精管结扎或者复通手术、人工流产、引产术等发生的医疗费用。 　　生育津贴，以前是以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，新规定以用人单位的上年度职工月平均工资为基数。 　　具体公式为：生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)&30&规定的假期天数。 　　按新规定，职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。新规定明确职工原工资标准为职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份计算。　　女职工生育假期天数 　　顺产 98天 　　难产 增加30天 　　生育多胞胎 每多生一个 婴儿增加15天 　　怀孕未满4个月流产 15天 　　怀孕满4个月流产 42天
/ShengYuBaoXian/104921.html
<div class="liebiaoh"　　生育津贴标准按本单位工资计 　　11月11日，省政府官网公布新修订的《广东省职工生育保险规定》(以下简称《规定》)，明确缴纳生育保险未满1年的职工可由单位先垫付生育津贴，职工生育津贴计算标准，从现时的&统筹地区上年度职工平均工资&改为以&本单位上年度平均工资&计算。据了解，该《规定》自日起施行，广东省2008年发布的《广东省职工生育保险规定》同时废止。　　港澳台地区生育不报销 　　新《规定》对职工领取限定也更人性化，&参加生育保险未满1年的职工生育或者施行计划生育手术的，用人单位可在为职工累计缴纳生育保险费满12个月并向职工垫付生育津贴后1年内，向统筹地区社会保险经办机构申请拨付生育津贴&。 　　《规定》也特别注明，在国外或港澳台地区发生的医疗费用不纳入生育保险基金支付范围。与原有的《规定》相比，新《规定》的生育保险待遇将原来的一次性分娩营养补助费、男职工假期津贴等条款删除。　　生育津贴免征个人所得税 　　新《规定》明确，女职工生育享受产假：顺产的，98天;难产的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天;怀孕未满4个月流产的，15天;怀孕满4个月流产的，42天。 　　新《规定》明确，职工享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。职工原工资标准，是职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。 　　职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。　　违规骗取生育险最高罚款2万 　　新《规定》也加大对骗取生育保险等行为的处罚力度。用人单位未将生育津贴足额支付给职工的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，可对用人单位处2000元以上2万元以下的罚款。 　　另外，隐瞒事实真相、出具伪证或者以其他不正当手段参加生育保险的，由社会保险行政部门责令改正，并处2000元以上2万元以下的罚款;相关人员已享受生育保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回社会保险经办机构支付的生育保险待遇费用，并处相应金额2倍以上5倍以下的罚款。　　生育保险费用　　谁缴纳? 　　由用人单位按月缴纳，职工个人不缴纳　　缴纳比例多少? 　　按不超过本单位10月份职工工资总额1%的比例缴纳，具体缴费比例由统筹地区社会保险行政部门根据当地实际情况测算后提出 　　新规变化：用人单位已经按时足额缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶享受生育医疗费用待遇。参加生育保险未满1年的职工生育或者施行计划生育手术的，用人单位可在为职工累计缴纳生育保险费满12个月并向职工垫付生育津贴后1年内，向统筹地区社会保险经办机构申请拨付生育津贴。　　生育保险待遇包括什么? 　　1.生育医疗费用：女职工在孕产期内因怀孕、分娩发生的医疗费用，包括符合国家和省规定的产前检查的费用，终止妊娠的费用，分娩住院期间的接生费、手术费、住院费、药费及诊治妊娠合并症、并发症的费用等。包括节育、人工流产、引产等计划生育医疗费用　　2.生育津贴 　　如何发放? 　　按用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。 　　职工享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。
/ShengYuBaoXian/104918.html
<div class="liebiaoh"　　生育津贴应就高不就低 　　昨日，广东省政府官网发布了新修订的《广东省职工生育保险规定》(以下简称《规定》)，从日起施行。《规定》相比现行规定将会提高相当一部分女职工的生育津贴。改变了此前都按照社会平均工资作为基数的方式，变为与本单位工资挂钩。工资高于社会平均工资的单位，生育津贴将更高。工资低于社会平均工资的单位，生育津贴也会相应降低。(11月12日《南方都市报》) 　　新修订的《规定》扩大了职工生育保险参保范围，明确了享受职工生育保险待遇的条件和项目，完善了参保机制，亮点多多，值得称赞，但改变最大的生育津贴的计算方法，从所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，变为用人单位上年度职工月平均工资为基数计算发放，窃以为不妥。 　　生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它更多的体现了政策的人文关怀，在生活保障和健康保障两方面为孕妇的顺利分娩创造有利条件，是对妇女生育价值的认可，因此更应该具备普适性和政策温度。 　　而&单位工资高低决定生育津贴高低&的直接结果，就是拉大了津贴鸿沟，造成&富者越富、贫者越贫&的结果。众所周知，我国生育保险工作开展严重不均衡，单位效益好的单位如国企等本身工资水平高、福利待遇优渥，增加生育津贴可以说是毫无阻碍，而一些经济效益差的私企、中小企业等，职工权益保障工作差强人意，或取消了生育保险，或根本不建生育保险，现在新规的制定给一些企业主提供了斤斤计较、甚至取消的口实，同样生育一个孩子，却享受截然不同的福利待遇，势必加大社会不公，增加社会不满情绪。 　　同时，社会的发展也需要我们审慎对待生育补贴，我国已经进入老龄化社会，人口红利正在逐渐消退，今年放开的二胎政策并没有出现预料中的生育潮，就是人们生育意愿下降的信号，而纵观国际，国外许多国家都采取激励、优厚的生育政策，为妇女生育提供人性化的生育环境。而&单位工资高低决定生育津贴高低&的政策是逆潮流而动。 　　妇女生育是个人、家庭也是社会的大事，生育津贴的发放属于特殊性的、非广泛性的，我国经济发展的现状和向好态势都要求生育保险发展目标与国家总体目标协调统一，而非&锱铢必较&。 　　故而，笔者认为，生育津贴应就高不就低，此&高&可以有几个途径，其一，所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资数与用人单位上年度职工月平均工资之间比较，设立最低标准线，后者高就按用人单位上年度职工月平均工资为基础计算发放，反之就按所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资数计算发放;其二无单位或单位不为其缴费的，女职工个人或其配偶可以以个人名义缴费，国家在必要时也可以给予配套补贴等。其三，未来在国家财力允许的情况下，将全体妇女都纳入生育社会保险体系。虽然不可能一蹴而就，然而，生育津贴、生育政策只有着眼于依法保护妇女权益，立足现实面向未来，逐渐出台、完善人性化的政策规定，方能进一步提高妇女地位、促进妇女积极参与经济建设和社会发展，全面提高人口素质，让人口压力转化为社会进步的良好驱动力。 &　　&生育津贴&更该照顾工资低的群体　　郭元鹏 　　广东职工生育保险政策出新规。11月11日，广东省发布了新修订的《职工生育保险规定》。《规定》相比现行规定将会提高相当一部分女职工的生育津贴。改变了此前都按照社会平均工资作为基数的方式，变为与本单位工资挂钩。工资高于社会平均工资的单位，生育津贴将更高。工资低于社会平均工资的单位，生育津贴也会相应降低。(11月12日《南方都市报》) 　　工资高的群体，生育津贴就会高。工资低的群体，生育津贴就会低。这样的政策的出台不遭遇质疑倒会显得不正常。新规定是不是可行?我们需要厘清一个问题：生育津贴存在的目的是什么? 　　我国实施生育津贴的目的有三个方面。一是，实行生育津贴是对妇女生育价值的认可;二是，实行生育津贴是对女职工基本生活的保障;三是，实行生育津贴是提高人口素质的需要。妇女生育体力消耗大，需要补充营养。既然，生育津贴是为了体现对妇女价值的认可，那么，同样是生孩子，价值不同?既然，生育津贴是保障女职工的权益，同样是生孩子的妇女，权益不同?既然，生育津贴是为了补充营养，同样是生孩子，工资低的妇女需要的营养就少了吗? 　　很显然，都是生孩子，都是生孩子的女人，价值是相同的，权益是一样的，需要补充的营养兴许工资低的还要比工资高的多些。让生育津贴挂钩工资高低的办法，实际上已经违背了生育津贴实行的意义和导向。 　　笔者并不是一个平均主义者。但是，如果非要说在生育津贴上有所不同的话，我倒是认为，政策应该是倾向于弱势群体，更应该是工资低些的，生育津贴高些。不是笔者偏向工资低的群体，而是，这是现实的需要。 　　由于分配制度的不合理，导致了贫富差距的巨大。都是公职单位，会因为行业的不同而不同。都是公职单位，会因为单位的性质不同而不同。有的人一月一万多元还大叫工资太低，而有的部门的工资其实才1000多元。在这种情况之下，工资低的女职工的生育津贴就显得有点捉襟见肘了。生孩子需要花钱、抚育孩子需要花钱，补充营养也需要花钱。试想，工资低的家庭，原本就很困难了，如果在生育津贴上再搞个&贫富有别&，这如何去补充营养? 　　一般情况下，女职工的工资低，他们丈夫的工资也高不到哪里去。这是因为在寻找对象的时候依然是&门当户对&。好工作的找好工作的，孬工作的找孬工作的。试想，一个环卫女工的丈夫可能是某局的局长吗?两口子都是低工资群体，又添了个孩子，岂不更困难? 　　还有，往往高工资的群体，家庭成员的工资都高些，有的人甚至可以去找保姆带孩子，补充营养的时候还可以吃燕窝等高档补品。在这种现实之下，我们岂能再用&贫富有别&的&生育津贴&去伤害低收入的女工? 　　我还关心一个问题，就是各项政策的出台都是要经过民意关口的，不知道这样的寒冷版的&生育津贴政策&是如何&顺产&的?经没经过大多数人同意?
/ShengYuBaoXian/104911.html
<div class="liebiaoh"　　工资挂钩生育津贴的公平与不公平　　堂吉伟德 　　11日，广东省政府官网发布了新修订的《广东省职工生育保险规定》，从日起施行。《规定》相比现行规定将会提高相当一部分女职工的生育津贴。改变了此前都按照社会平均工资作为基数的方式，变为与本单位工资挂钩。工资高于社会平均工资的单位，生育津贴将更高。工资低于社会平均工资的单位，生育津贴也会相应降低。(11月12日南方日报) 　　广东新政其实早有全国规定，人力资源部颁发的《生育保险办法》第六条规定，用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费，缴费比例一般不超过0.5%，具体缴费比例由各统筹地区根据当地实际情况测算后提出，报省、自治区、直辖市批准后实施。在先有国家规定的前提下，广东已然有些&后知后觉&。不过正如社保专家所言，当生育津贴不再平均之后，也就意味着权利与义务实现了平等。 　　从个人权利来说，这可能属于比较理想的状态，然而由此进一步增大了&马太效应&。在以工资为基础的福利分配上，必然会出现工资越高则福利越高，工资越低则福利越低的状况。除了生育津贴，其他生活补贴，工作津贴莫不如此，从住房公积金到医疗保险，从养老保险到失业保险，职务之间、行业之间、区域之间和城乡之间，存在着巨大的差距，随着福利项目的增多，这个鸿沟也就越拉越大。 　　表面上看，生育津贴与收入挂钩，确实现行了责权利的对等，具有公平表现的内涵与形式。然而若是其基础和起点不公平，那么所谓的公平就只是一种&伪公平&。一方面，时下的工资发放存在着极大的不平等，比如令人纠结不堪必须改革的养老双轨制，还有具有兜底功能的&同工同酬&制度都没有实现，在这个基础上建立起来的生育津贴公平，注定只会是无源之水;另一方面，个体公平必须以社会整体性公平作为前提。生育津贴作为一种民生性福利，具有普适性和普惠性，其公共性远大于个体性。因而，做到基本面上的公平才是最大的公平诉求，也才能减少城乡之间、行业之间和区域之间的差异。 　　在改革收入分配差异，实现社会均衡的大背景下，公共政策应当做的是努力填平收入鸿沟，而不是反向而行拉大差距。长期以来形成的城乡收入剪刀差，以及垄断行业带来的垄断收入，已然破坏了最基本的公平底线，唯有不断调整和改革，打破城乡堡垒、行业垄断和地域差距，做到最基本的同工同酬和养老同轨，有了最基本的公平基线，那么以此为底的公平才有了可靠的保障。 　　不可否认工资挂钩生育津贴的制度之善，也体现了对每个个体的差异性关怀，这也应当是社会公平的终极目标。不过，任何公平的实现不会是纸上谈兵，也不会没有相对的前提。只有做到了普遍性的相对公平，才会有实现绝对公平的可能。补强生育津贴固然重要，也具有不可置喙的正当性，然而如何实现起点的公平，让公平补强有一个公平基础，才是当前最需要解决的命题。从这一点来说，推动和深化分配制度改革，在打破养老双轨制和实现同工同酬上，取得实质性的进步，才能让工资挂钩生育津贴体现真正的制度善意。
/ShengYuBaoXian/104908.html
<div class="liebiaoh"　　广东：生育津贴标准按本单位工资计 　　省政府官网公布新修订的《广东省职工生育保险规定》(以下简称《规定》)，明确缴纳生育保险未满1年的职工可由单位先垫付生育津贴，职工生育津贴计算标准，从现时的&统筹地区上年度职工平均工资&改为以&本单位上年度平均工资&计算。据了解，该《规定》自明年1月1日起施行，广东省2008年发布的《广东省职工生育保险规定》同时废止。　　港澳台地区生育不报销 　　记者发现，新《规定》对职工领取限定也更人性化，&参加生育保险未满1年的职工生育或者施行计划生育手术的，用人单位可在为职工累计缴纳生育保险费满12个月并向职工垫付生育津贴后1年内，向统筹地区社会保险经办机构申请拨付生育津贴&。 　　《规定》也特别注明，在国外或港澳台地区发生的医疗费用不纳入生育保险基金支付范围。与原有的《规定》相比，新《规定》的生育保险待遇将原来的一次性分娩营养补助费、男职工假期津贴等条款删除。　　生育津贴免征个人所得税 　　新《规定》明确，女职工生育享受产假：顺产的，98天;难产的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天;怀孕未满4个月流产的，15天;怀孕满4个月流产的，42天。 　　新《规定》明确，职工享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。职工原工资标准，是职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。 　　职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。　　违规骗取生育险最高罚款2万 　　新《规定》也加大对骗取生育保险等行为的处罚力度。用人单位未将生育津贴足额支付给职工的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，可对用人单位处2000元以上2万元以下的罚款。 　　另外，隐瞒事实真相、出具伪证或者以其他不正当手段参加生育保险的，由社会保险行政部门责令改正，并处2000元以上2万元以下的罚款;相关人员已享受生育保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回社会保险经办机构支付的生育保险待遇费用，并处相应金额2倍以上5倍以下的罚款。　　生育保险费用　　谁缴纳? 　　由用人单位按月缴纳，职工个人不缴纳　　缴纳比例多少? 　　按不超过本单位上月职工工资总额1%的比例缴纳，具体缴费比例由统筹地区社会保险行政部门根据当地实际情况测算后提出 　　新规变化：用人单位已经按时足额缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶享受生育医疗费用待遇。参加生育保险未满1年的职工生育或者施行计划生育手术的，用人单位可在为职工累计缴纳生育保险费满12个月并向职工垫付生育津贴后1年内，向统筹地区社会保险经办机构申请拨付生育津贴。　　生育保险待遇包括什么? 　　1.生育医疗费用：女职工在孕产期内因怀孕、分娩发生的医疗费用，包括符合国家和省规定的产前检查的费用，终止妊娠的费用，分娩住院期间的接生费、手术费、住院费、药费及诊治妊娠合并症、并发症的费用等。包括节育、人工流产、引产等计划生育医疗费用 　　2.生育津贴　　如何发放? 　　按用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。 　　职工享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。
/ShengYuBaoXian/104905.html
<div class="liebiaoh" 　　江门市人力资源和社会保障局调研员林辉：我市职工养老保险待遇已十连调 养老金十年增幅近200% 　　就业、人才、社会保障等政策与市民生活息息相关，政策举措的细微变动，均会牵动千家万户，为了让市民更详实了解这方面的新政策和新举措，江门日报与市人力资源和社会保障局联合开辟&人力资源社会保障政策话你知&栏目。该栏目将分为&热点政策解读&和&人社工作访谈&两个子栏目。&热点政策解读&主要就我市实施的就业、人才、社保等政策和相关工作进行解读;&人社工作访谈&是本报邀请市人力资源和社会保障局的相关工作的分管领导，以专访的形式，纵谈我市人力资源、社会保障等方面的最新动态、工作思路以及取得的新成效。本栏目每周一期，敬请垂注。 　　&自2015年企业职工基本养老保险实行市级统筹以来，我市通过持续提高企业退休人员养老保险待遇、持续下调企业职工基本养老保险缴费比例惠及广大市民和各类企业。&市人力资源和社会保障局调研员林辉接受记者采访时介绍。 　　根据国家和省的部署，我市逐步建立起企业退休人员待遇正常调整机制，从2005年开始，我市企业退休人员养老保险待遇每年按照10%左右进行调整，至2015年已连续十年进行调整，我市企业离退休人员月平均养老金从551.35元提高至1642.63元，增幅197.9%。至2015年6月，我市企业离退休人数从2005年的11.43万人增加至23.85万人，增幅108.7%，调整待遇的政策惠及人数越来越多。2015年3月我市建立了&长缴多得&的激励机制，建立缴费年限津贴，即：符合按月领取基本养老金条件的企业退休人员，缴费年限(含视同缴费年限和一次性缴费年限)每满一年计发4元缴费年限津贴，不满1年不计发;缴费年限津贴从2015年10月起发放，并作为过渡性养老金的组成部分列入基本养老金的年度调整基数。该项政策惠及我市22.9万人，人均缴费年限23年，人均月增92元。 　　此外，从日起，我市实行企业职工基本养老保险市级统筹，用人单位缴费比例持续下调，分别为：2015年从17%下调到16%，2015年下调到15%，2015年下调到13%;持续三年下调缴费基数下限，2015年&2015年社保年度期间我市企业职工基本养老保险缴费基数下限均按照2015年全省在岗职工月平均工资的59%执行，即1715元，三年来不作任何上调，持续减轻我市企业缴纳社会保险费用的负担，帮助企业渡过发展难关。2015年，省政府加快企业职工基本养老保险省级统筹步伐，全省统一缴费基数下限(2139元)，为减轻基数下限调整对我市企业带来的压力和冲击，我市研究同意，将用人单位缴费比例下调两个百分点，由15%下调至13%，企业缴费压力将有所减轻，我市企业与周边地区的缴费差距大幅缩小，有利于企业参与珠三角城市公平竞争。
/YangLaoBaoXian/102896.html
<div class="liebiaoh" 　　广东省人社厅微信公众号昨日发布消息称，7月1日起，广东执行新的职工基本养老保险缴费工资上限和下限。 　　据介绍，按照《关于调整企业职工基本养老保险缴费工资下限有关问题的通知》(粤人社发〔号)要求，根据省统计部门提供的相关职工和从业人员平均工资统计数据计算后，2015社会保险年度(日-日)的全省企业职工基本养老保险缴费工资上限和下限出炉：上限从12645元调为13404元，下限从2139调为2408元。 　　据省人社厅介绍，广东省2015年城镇非私营单位在岗职工月平均工资为4468元，其中，广州平均值全省最高为5808元，深圳排第二，为5218元。珠海、佛山紧跟其后，分别为4665元和4196元。潮州市最低，为3164元。
/YangLaoBaoXian/102740.html
<div class="liebiaoh" 　　广东的职工生育保险政策出新规。昨日，广东省政府官网发布了新修订的《广东省职工生育保险规定》(以下简称《规定》)，从日起施行。《规定》相比现行规定将会提高相当一部分女职工的生育津贴。改变了此前都按照社会平均工资作为基数的方式，变为与本单位工资挂钩。工资高于社会平均工资的单位，生育津贴将更高。工资低于社会平均工资的单位，生育津贴也会相应降低。　　律师事务所等组织也被纳入参保范围 　　目前执行的《广东省职工生育保险规定》是从日起施行。今年9月22日广东省人民政府第十二届三十二次常务会议对它修订，新规从日起施行。 　　《规定》扩大了职工生育保险参保范围，完善了参保机制。《规定》相比旧规，在职工参保范围中新增&基金会、律师事务所、会计师事务所等组织&，并且把&个体经济组织&改为&有雇工的个体工商户&。 　　《规定》明确了享受职工生育保险待遇的条件和项目。旧规只规定了女职工在孕期、产期内，因为妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用，比较笼统模糊。《规定》则明确其包括符合国家和省规定的产前检查的费用，终止妊娠的费用，分娩住院期间的接生费、手术费、住院费、药费及诊治妊娠合并症、并发症的费用。　　单位上年度月平工资成计算基数 　　改变最大的是生育津贴的计算方法。旧规只规定了女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。 　　《规定》则明确职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。 　　用人单位上年度职工月平均工资，按照本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。 　　比对发现，变化关键点在于基数发生了变化，此前的基数是所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资，现在的计算是按照用人单位的上年度月平均工资为基础。 　　昨日，一名社保专家解释，工资高的职工以前享受的生育津贴是被所属地区&平均&。日后就不需要与所属地区&平均&了，只会跟着本单位水涨船高或者降低。这意味着权利与义务对等。 　　《规定》还明确，女职工生育享受产假：顺产的，98天;难产的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天;怀孕未满4个月流产的，15天;怀孕满4个月流产的，42天。
/GongZiGaiGeFangAn/49088.html
<div class="liebiaoh" 　　职工和企业协商涨工资的重要参考依据&&广东省2015年企业工资指导线昨日公布，基准线为9%，上线(警戒线)为14%，下线为3%。通俗地理解，如果你所供职的企业经营正常，可以要求企业今年涨薪9%。 　　记者了解到，这一标准较去年有所下滑，2015年广东企业调整工资的工资指导线基准线为10.5%。 　　省人社厅近日下发的通知要求，企业根据省及本地区颁布的工资指导线，参照所属行业工资指导线，结合本企业实际，与职工积极开展平等协商，确定本企业人均工资增长水平。同时，企业在确定本企业工资增长时，应当着力提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平。通知还继续对垄断性行业、企业提薪作出了限制，规定：对于依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的垄断性行业和企业，工资水平已达到当地上年度在岗职工平均工资3倍以上的，原则上不应再增加工资。　　相关链接 　　部分行业工资增长基准线区间建议 　　制造业：9%～11%; 　　建筑业：10%～12% 　　批发和零售业： 　　9%～11%; 　　交通运输、仓储和邮政业：8%～10%;　　住宿和餐饮业：　　8%～10%;　　金融业：4%～6%。　　延伸阅读　　企业工资指导线如何使用? 　　据省人社厅相关人士解释，企业工资指导线并无强制性。&劳资双方在协商薪酬时，不一定都掌握该行业总体情况，而劳动部门根据经济运行情况及行业实际测算出来官方指引，供双方参考。& 　　具体说来，对生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业，可大体按照基准线安排本年度的工资增长。对于经济效益增长幅度较大、职工工资水平偏低的企业，可以适当提高工资增长幅度，但一般不要超过警戒线(即上线)。 　　对生产经营正常、经济效益增长缓慢的企业，可按不低于下线的标准安排企业工资增长。职工上年工资水平较高、人均实现税利与上年度持平的企业，可参考下线安排本企业的工资增长。经济效益下降幅度较大或亏损的企业，经与工会或职工代表协商同意，可视情况实行零增长，但支付给职工的工资不能低于当地最低工资标准。　　企业&无动于衷&怎么办? 　　近期获省人大常委会修订通过的《广东省企业集体合同条例》，将于2015年元旦起实施。该条例修订最大亮点是新增了工资集体协商制度&&半数以上职工提请可提出集体协商，包括了可提出工资增长的协商要求。
/GongZiGaiGeFangAn/48994.html
<div class="liebiaoh" 　　教师节已过，但教师的福利待遇差异仍是社会热议的焦点。9月11日获悉，广州市民办教师工资标准力争在年底出台，同时还包括1200元的从教津贴，并指导学校购买&年金&以加强民办教师退休保障。换句话说，民办教师工资将有官方的&最低标准&保障。　　民办外来工学校：教师月薪2000多元 　　在广州，相比有财政拨款的公办学校，民办学校教师待遇普遍较低。尤其是那些招收进城务工人员子女为主的民办学校。&听说广州公办教师工资最低的区每个月也有6000多元，可我们只有2000多元!&来自荔湾区的一位民办教师称。 　　他介绍，其所任教的学校是一所民办外来工子弟学校，学校的主要收入来源于学生每学期3000元的学费。&外来工学校的学费就只能是这个水平，但这就直接影响着老师的工资待遇。&这位老师很无奈，在广州这样物价高涨的地方生活，每个月拿着2000多元，&租个房吃个饭就没了，还有什么存款?& 　　&工资总是上不去，民办学校很难留住教师。&这位老师坦言，学校曾有老师通过其他渠道招聘当了公办教师，&我现在也有这个想法，混到中级职称就想另谋出路了&。　　退休无保障：成民办教师又一跳槽原因 　　与外来工子弟学校相比，名校办民校的福利待遇则好得多，部分更与公办学校相差不远。了解到，如今广州市内这类民办学校的学费，普遍在20000元/学年左右，而中级职称教师的工资则可达到约7000元/月。 　　虽然如此，仍有名校办民校的老师反映，近年广州民办学校的工资赶不上公办教师工资的涨幅。此外，退休待遇也是造成民办教师流动大的重要原因。 　　一位民办&贵族&学校校长透露，以往该校招聘时非常踊跃，但如今公办教师待遇提升后，学校开出十多万元的年薪还是难以吸引人才。&原因就是退休没保障。&该校长指出，现在公办老师退休后薪水有七八千元，民办老师退休后只有两三千元，&于是很多骨干老师锻炼了两年就展翅高飞&。　　民办教师津贴：将与从教时间挂钩 　　所幸的是，民办教师这样的困局有望在近期打破。广州市教育局有关负责人称，民办教师工资总体是公办学校教师工资的1/3到1/2，&所以，加大对民办教师的扶持力度将是未来工作的重点&。 　　为此，广州正抓紧研制提高民办学校教师工资福利待遇的指导意见，结合广州市居民收入状况，制定民办学校教师工资指导标准;对符合规定条件的学前教育、义务教育、高级中等学历教育的民办学校专任教师发放从教津贴。据介绍，在民办学校从教时间越长，津贴越多，目前拟订最高每月津贴为1200元;与此同时，为了让教师在退休后有多重保障，市教育局将出台指导意见，支持民办学校为教师购买年金，研制民办学校教师优先入户的实施办法。 　　原定于7月就出台的民办教师最低工资标准，目前还在走流程。广州市教育局民办教育处有关负责人称，目前，民校最低工资标准等意见推进得比较顺利，将争取在年内出台。
/GongZiGaiGeFangAn/48904.html
<div class="liebiaoh"　　2015最新广东企业工资指导线公布 　　广东省人社厅最新发布2015年企业工资指导线显示，今年调整工资的工资指导线基准线为9%，上线(警戒线)为14%，下线为3%。但垄断性行业和企业，工资水平已达到当地上年度在岗职工平均工资3倍以上的，原则上不应再增加工资。 　　企业工资指导线每年发布一次，每年都有浮动，比如2015年指导线的基准线为10.5%，比今年要高。企业效益达到同行平均水平的，可大体按基准线(9%)涨工资。效益增长较大、职工工资水平偏低的企业，可以适当提高增长幅度，但一般不能超过警戒线(14%)。
/GongZiGaiGeFangAn/48886.html
<div class="liebiaoh" 　　2015教师工资改革方案最新消息，教师涨工资由基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。2015年教师涨工资的最新方案，教师涨工资具体细节如下：　　2015年教师涨工资&&基本工资 　　教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。 　　(随国民经济增长)2015年教师涨工资&&教龄工资(含工龄) 　　每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。　　2015年教师涨工资&&课时工资 　　课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。　　2015年教师涨工资&&绩效工资学期和学年奖金(取代职称工资)。 　　这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。　　2015年教师涨工资&&特优津贴 　　全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。　　2015年教师涨工资&&山区补贴农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35%。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。
/GongZiGaiGeFangAn/48264.html
<div class="liebiaoh" 　　民办教师工资不到公办老师的一半，这种状况未来将得到改善。昨日，市教育局副局长江东透露，广州正研究出台促进民办教育发展的5个配套措施，健全公共财政对民校的差别化扶持机制。　　民办教师每月最高可获1200元津贴 　　&民办学校教师工资待遇偏低，队伍不稳定，已成为阻碍广州民办教育发展的主要问题。&昨日，江东表示，民办教师工资总体是公办学校教师工资的三分之一到二分之一，加大对民办教师的扶持力度将是未来工作的重点。 　　为此，广州将重点提高民办学校教师的工资和退休待遇。&今年7月将拿出方案，确定民办教师的最低工资。&江东说，在确定最低工资的同时，还将建立民办教师从教津贴制度，由政府直接补贴学校，教师从教时间越长，补贴越多，目前拟定最高补贴为1200元/月。 　　与此同时，为了让教师在退休后有多重保障，市教育局将出台指导意见，支持民办学校为教师购买年金。&我们还将研制民办学校教师优先入户的实施办法。&江东说，对于连续四年在民办学校任教的老师，符合一定条件后，将作为广州特殊人才，优先入户。　　新办学校或培训机构要设风险储备金 　　此外，广州正健全公共财政对民办学校的差别化扶持政策，高收费民办学校将不再是政府扶持重点。具体来说，广州2015年生均预算内教育事业费支出小学为12358元、初中为14315元，江东透露，以此为线，&年收费标准低于此线的，为重点资助对象，超过该线的，这类学校一般不予资助& 。 　　除了扶持更要规范。未来对于民办学校因停办或发生意外事故的善后处理问题，&我们将制定民办教育风险金制度。&市教育局民办教育处处长黄雪红说。 　　根据该规定，未来所有新开办的民办学校或培训机构，其都要设置相应比例的风险储备金，具体来说，幼儿园为20万元、小学为50万元、初中为80万元、高中为100万元，各类培训机构为10万元。 　　黄雪红透露，目前已经有区已经实施民办教育风险金制度，当学校发生意外情况或停办，将用风险金处理师生安置等问题。 &热点关注文章：2015厦门上调最低工资标准2015年江苏最低工资标准并未调整2015年成都最低工资标准是多少？东莞2015年调整后的最低工资标准是多少？2015年山东各地区最新最低工资标准重庆市2015年最低工资标准2015年苏州最低工资标准（更新版）广东最低工资标准2015上海最低工资标准20152015年武汉公布最新最低工资标准 &
/GongZiGaiGeFangAn/48133.html
<div class="liebiaoh"　　2015年广东高考改革推动制定民办中小学校教师工资指导标准 　　值得关注的是，去年广东省财政对民办教育同样增加了投入。据统计，2015年共安排7000万元专项资金对170多所民办学校和幼儿园予以奖补。受惠于此，去年广东各级各类民办学校在校生达542万人，比上年增加26万人，占全省各级各类学校在校生总数25.8%，规模居全国第一。 　　2015年，广东省将建立健全政府补贴、政府购买服务、助学贷款、基金奖励、捐资激励等制度，探索建立民办教育公益融资机制。在此基础上，还将推动各地制定民办中小学校教师工资指导标准，支持各地实施民办学校教师从教津贴。这将意味着，今后民办中小学教师工资或将有&底线&保障，缩小校校间的差距。
/GongZiGaiGeFangAn/48132.html
<div class="liebiaoh" 　　近段时间，学生家长最为关注的就是今年秋季开始试行民办小学1～3年级、4～6年级独立分段收费管理新政策。有学生家长担心，独立分段收费后，4～6年级的收费会偏高许多，感觉会有压力。 　　之前，市物价局再次对民办小学收费管理新政策进行解释，将加强民办教育机构收费调整申请审批，强化成本核算，继续实施调整收费标准承诺制，确保新增加收费大部分用于提高教师工资水平，不断提升师资素质，最终让学生和家长受益。　　改革背景　　新老生收费标准不一 新生家长意见大 　　市物价局介绍，目前，我市经批准收费的民办学校250多所，在校学生50多万人，社会影响非常广泛。近年来，落实国家政策，民办学校普遍进行了校舍新建、维修加固;新购校车和提升学校等级等工作，加上师资成本的上升，致使办学成本提升，调整收费的要求凸显。 　　按我市现行学杂费维持3年稳定和执行省的新生新办法、老生老办法政策，导致学校将新增成本全部分摊到新生身上，即学生从1～6年级期间均执行同一个标准，学校的成本无法通过收费合理补偿，新增的成本全部由新生承担，导致学校每次申请调费幅度较大，在同等教育条件下，&新生&与&老生&收费标准不一，而且差距逐年拉大，有欠公平，新生家长意见突出。 　　改革方向　　强化成本核算 提升师资素质 　　对此问题物价局通过走访学校、召开家长座谈会和网上征求意见等方式，综合考虑与省的&新生新办法、老生老办法&政策相衔接、保证老生收费在一定期限内保持基本稳定、新生收费与老生收费差距不要过大、办学机构成本能较为合理分摊等因素，研究确定了改革方向，并请示省物价局授权我市试行对民办小学划分为两个独立收费学段收费政策，即将小学划分为1～3年级、4～6年级为两个学段(视同初小、高小两个阶段)，段内继续实行&新生新办法、老生老办法&，凡学生从3年级升到4年级，都视为&新生&，执行学校现行学段内的最新收费标准。 　　市物价局说，此政策的试行，在不突破上级政策的前提下，一定程度上缓解了新、老生家长及学校的矛盾，在维护家长权益、促进教育收费公平、促进民办教育持续健康发展等方面力求找到一个平衡点。 　　而消息出来后，有老生家长就担心4～6年级的学费会比1～3年级的调高不少，感觉有经济压力。 　　之前市物价局也表示，在新政策试行的同时，将加强民办教育机构收费调整申请审批，强化成本核算，继续实施调整收费标准承诺制。确保新增加收费大部分用于提高教师工资水平，不断提升师资素质，最终让学生和家长受益。
/GongZiGaiGeFangAn/47982.html
<div class="liebiaoh" 　　中山2015年最低工资标准是多少?按照广东省关于2015年最低工资的调整的相关规定，中山2015年最低工资标准为：非全日制工小时最低工资标准为12.5元，企业职工最低工资标准上调到1310元。关于中山2015年最低工资标准的详细内容接下来小编将为您介绍。　　中山2015年最低工资标准是多少 　　按照中山2015年最低工资标准规定，中山市非全日制工小时最低工资标准为12.5元，企业职工最低工资标准上调到1310元，。中山2015年最低工资标准是参照《广东省劳动保障监察条例》2015年新调整的最低工资标准中第二类地区的工资标准。 &
/GongZiGaiGeFangAn/47784.html
<div class="liebiaoh" 　　2015年广州最低工资标准是多少?2015年广州全市企业职工最低工资标准统一执行省一类地区标准。那么2015年广州最低工资标准是多少呢?中国人才网编者将为您介绍。 　　2015年广州市企业职工最低工资标准统一执行省一类地区标准：小广州市企业职工小时最低工资按照2015年广州最低工资标准的规定来看是8.91元/小时;非全日制职工小时最低工资标准调整为15元/小时。另外，2015年广州全日制劳动者最低工资标准又会是多少?　　2015年广州最低工资标准是多少 　　2015年广州企业职工最低工资标准统一执行省一类地区标准，调整为1550元/月，小时最低工资标准为8.91元/小时;非全日制职工小时最低工资标准调整为15元/小时。 　　根据中国《最低工资规定》规定，2015年广州最低工资标准也采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。2015年广州月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，2015年广州小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。 &
/GongZiGaiGeFangAn/47782.html
<div class="liebiaoh" 　　核心提示：广东省环卫工人的最低工资标准将按照不低于当地最低工资标准的110%确定。即广州市环卫工人的最低工资标准将是广州是最低工资标准的110%，即1705元。中国人才网小编为您整理介绍。 　　广东省提高环卫工人的最低工资标准，根据《关于进一步改善环卫工人待遇的意见》，要求建立环卫工人月基础工资最低标准，按不低于当地最低工资标准的110%确定。　　一、广东省最新最低工资标准： 　　1、第一类地区是广州市，调整后月最低工资标准为1550元，小时工资为15元。 　　2、第二类地区，佛山、东莞、中山三市，调整后月最低工资标准为1310元，小时工资为12.5元。 　　珠海市在省标准的基础上自行提高到月最低工资标准1380元，小时工资标准13.2元。 　　3、第三类地区除原来的汕头、惠州、江门三市外，增加了肇庆市，调整后月最低工资标准为1130元，小时工资为11.1元。 　　4、第四类地区包括余下的韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮十一市，调整后月最低工资标准为1010元，小时工资为10元。　　二、根据广东省的最低工资标准，环卫工人的月最低工资标准为： 　　1、第一类地区是广州市：1550元*110%=1705元。 　　2、第二类地区是佛山、东莞、中山三市：1310元*110%=1441元。 　　珠海市：1380元*110%=1518元。 　　3、第三类地区是汕头、惠州、江门、肇庆四市：1130元*110%=1243元。 　　4、第四类地区包括余下的韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮十一市：1010元*110%=1111元。
/GongZiGaiGeFangAn/47779.html
<div class="liebiaoh" 　　核心提示：第一类地区广州市，调整后月最低工资标准为1550元，小时工资为15元;第二类地区，佛山、东莞、中山三市，调整后月最低工资标准为1310元。详细内容由中国人才网编辑为您介绍。　　2015年广东最低工资标准是多少? 　　《广东省劳动保障监察条例》(下称《条例》)新调整的最低工资标准开始执行。 　　第一类地区是广州市，调整后月最低工资标准为1550元，小时工资为15元; 　　第二类地区，佛山、东莞、中山三市，调整后月最低工资标准为1310元，小时工资为12.5元; 　　珠海市在省标准的基础上自行提高到月最低工资标准1380元，小时工资标准13.2元; 　　第三类地区除原来的汕头、惠州、江门三市外，增加了肇庆市，调整后月最低工资标准为1130元，小时工资为11.1元; 　　第四类地区包括余下的韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮十一市，调整后月最低工资标准为1010元，小时工资为10元。　　中国人才网编辑温馨提示 　　用人单位如果要做到合法用工，必须进一步规范工资支付等台账管理。台账要列明工资报酬组成、支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间，以及应发工资项目和数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。接收实习、见习人员的，还应当单独建立报酬、补助、补贴的发放情况等相应的管理台账。 　　广东的用人单位发生欠薪，将影响其承接投资、申请参加政府采购，以及获得银行商业贷款等。 　　用人单位违法信息将作为银行审办信贷业务的重要依据，今后有欠薪的用人单位将很难获得银行贷款。对于用人单位欠薪数额较大，涉嫌犯罪的，将移送公安机关追究刑事责任。
/GongZiGaiGeFangAn/47778.html
<div class="liebiaoh" 　　核心提示：广东省统计局5月31日发布了2015年广东平均工资，非私营单位年平均工资为53318元，私营单位年平均工资为37020元。 　　广东省统计局5月31日发布了2015年广东平均工资，非私营单位年平均工资为53318元，私营单位年平均工资为37020元。广东不同行业收入差距仍较大，但差距有所缩小。其中，非私营单位中金融业最高，年平均工资超过11万元。　　&私营&工资增速较快 　　数据显示，去年广东平均工资继续增长，但增速有所回落，且私营单位工资增速要快于非私营单位。 　　具体来看，去年广东城镇非私营单位就业人员年平均工资53318元，与2015年的50278元相比增加了3040元，同比名义增长6.0%，增幅回落5.6个百分点，扣除物价因素实际增长3.5%。 　　城镇私营单位就业人员年平均工资为37020元，与2015年的31920元相比增加了5100元，同比名义增长16.0%，增幅回落3.9个百分点，扣除物价因素，实际增长13.3%。 　　此前，国家统计局发布，去年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资51474元，私营单位就业人员年平均工资32706元，广东平均工资继续高于全国平均水平。 　　从区域看，无论是&非私营&还是&私营&，珠三角实际工资水平均高于粤东西北，但增速上珠三角不算最高。其中，城镇非私营单位由高到低是珠三角、山区、西翼、东翼，分别为55960元、42503元、41076元和40874元，增速从高到低为西翼、东翼、山区、珠三角。而私营单位由高到低依次是珠三角、东翼、西翼和山区，分别为38868元、30701元、28304元和27403元，增速从高到低为西翼、珠三角、东翼和山区。　　金融业收入最高超11万 　　数据显示，广东不同行业工资收入水平差距仍然较大，但差距有所缩小。 　　在非私营单位中，年平均工资最高的三个行业分别是金融业117218元，信息传输、软件和信息技术服务业100239元，科学研究、技术服务业90549元。年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业25010元，住宿和餐饮业35460元，建筑业42074元。最高与最低行业平均工资之比是4.69:1，比2015年的4.99:1差距有所缩小。 　　在私营单位中，年平均工资最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业62003元;科学研究、技术服务业54200元;卫生和社会工作47771元。年平均工资最低的三个行业分别是电力、热力、燃气及水生产和供应业21771元，农、林、牧、渔业26113元，住宿和餐饮业29427元。 　　此外，不同类型的单位工资也有差异。如非私营单位中，股份有限公司的年平均工资最高，其次为国有单位，第三位是外商投资。年平均工资最低的为集体单位。 　　为何广东&非私营&工资实际仅增3.5%? 加工型制造业从业人员比重较大 　　去年广东就业人员工资继续增长，但增速有所回落，其中广东非私营单位就业人员平均工资实际增长3.5%，增速低于全国平均(7.3%)。而广东私营单位平均工资实际增长13.3%，实际增速则要高于全国平均(10.9%)。 　　为何去年广东非私营单位平均工资增速较低?羊城晚报记者从广东省统计部门了解，这主要是广东非私营单位中，不少乡镇企业中加工型制造业的从业人员比重较大，而由于需求总体仍然不旺，工业品出厂价下行，一定程度上拉低了广东非私营单位的工资增长率。 　　广东私营单位工资增速快于全国，说明这部分经济更加灵活，用工需求也十分旺盛，带动工资水平保持较快增长。
/GongZiGaiGeFangAn/47514.html
<div class="liebiaoh" 　　【最新消息】　　广东公布2015年最低工资标准 5月开始执行 　　广东决定从日起调整企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准，平均增幅19.1%.本次调整仍保持四类标准，平均增幅19.1%.其中第一类地区是广州市，提高19.2%，调整后月最低工资标准为1550元，平均增幅19.1%，广州月最低工资标准将达1550元。 　　记者4月6日从广东省人社厅了解到，日前广东省政府发出《关于调整我省涿州人才网 企业职工最低工资标准的通知》，决定从今年5月1日起调整企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准。　　广东省企业职工最低工资标准表　　调整保持四类标准 　　据了解，本次调整仍保持四类标准，平均增幅19.1%。其中第一类地区是广州市，提高19.2%，调整后月最低工资标准为1550元，小时工资为15元。第二类地区包括珠海、佛山、东莞、中山四市，提高19.1%，调整后月最低工资标准为1310元，小时工资为12.5元。第三类地区除原来的汕头、惠州、江门三市，增加了肇庆市，提高19%，调整后月最低工资标准为1130元，小时工资为11.1元。第四类地区包括余下的韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮十一市，提高19%，调整后月最低工资标准为1010元，小时工资为10元。　　设置3个月缓冲期 　　考虑到企业的生产经营需要和承受能力，本次调整设置了近3个月的缓冲期，便于企业调整生产经营成本预算。省人社厅将在5月1日新的最低工资标准施行后，就新标准的执行情况开展全面的监督检查，督促企业执行新标准。 　　据悉，本次调整工作自去年10月开始启动，先后多次征求各地、各部门的意见，多方面、多层次深入了解企业及生产一线职工对最低工资标准调整的意见，并综合考虑了近两年我省经济发展、物价上涨、保持就业竞争力等因素并充分考虑企业当前的承受能力。 　　&最低工资标准调整&一直备受关注。广州市政协委员韩志鹏日前在广州市&两会&上询问广州市人社局无果而表示&不接受&，省政协委员孟浩又接棒把问题带到省&两会&上，呼吁调整最低工资标准。在省人大举行的记者会上，省人力资源和社会保障厅厅长欧真志就此回应称，省里正在做最低工资标准调整方案。国家的&十二五&规划明确，最低工资标准要年均递增13%以上，最低工资规定里面也明确每两年至少要调整一次。
/GongZiGaiGeFangAn/47472.html
<div class="liebiaoh" 　　对于广东的最低工资标准可能有一些人不是特别的知道，其实，广东第一类地区广州市，2015年调整后月最低工资标准为1550元，小时工资为15元;第二类地区，佛山、东莞、中山三市，调整后月最低工资标准为1310元。详细内容由中国人才网编辑为您介绍。　　2015年广东最低工资标准是多少? 　　《广东省劳动保障监察条例》(下称《条例》)新调整的最低工资标准开始执行。 　　第一类地区是广州市，调整后月最低工资标准为1550元，小时工资为15元; 　　第二类地区，佛山、东莞、中山三市，调整后月最低工资标准为1310元，小时工资为12.5元; 　　珠海市在省标准的基础上自行提高到月最低工资标准1380元，小时工资标准13.2元; 　　第三类地区除原来的汕头、惠州、江门三市外，增加了肇庆市，调整后月最低工资标准为1130元，小时工资为11.1元; 　　第四类地区包括余下的韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮十一市，调整后月最低工资标准为1010元，小时工资为10元。
/GongZiGaiGeFangAn/47312.html
<div class="liebiaoh"　　广东公布去年不同岗位平均工资，不同行业工资差距缩小 　　日，广东省统计局按&非私营单位&和&私营单位&两个组别发布了去年全省职工平均工资，两组均超过了全国平均，其中金融业年薪最高，超过了10万元。粤东西北地区平均工资增速超过了珠三角。 　　私营单位平均实际涨薪16.6% 　　据发布，去年广东省城镇非私营单位就业人员年平均工资50278元，较上年增加了5218元，名义增长11.6%，增幅较上年提高0.2个百分点。其中，在岗职工平均工资50577元，名义增长12.0%，增幅较上年上升0.1个百分点。扣除物价因素，实际增长8.6%，比全国平均水平低0.4个百分点。 　　去年，全省城镇私营单位就业人员年平均工资为31920元，较上年增加了5299元，名义增长19.9%，增幅较上年提高2.3个百分点。扣除物价因素，实际增长16.6%，比全国平均水平高2.6个百分点。 　　据小编了解，此前发布的去年全国非私营和私营单位平均工资分别为46769元和28752元，广东两组平均工资分别高于全国平均的7.5%和11%。　　东西两翼工资增速快于珠三角 　　分区域看，珠三角平均工资最高，但东西两翼和山区工资增速要快于珠三角。 　　其中，去年非私营单位年平均工资由高到低排列是珠三角、山区、东翼、西翼，分别为55119元、38701元、34892元和34634元;名义增速从高到低依次为西翼16.9%、东翼15.6%、山区15.4%、珠三角10.9%。 　　私营单位就业人员年平均工资由高到低依次是珠三角、东翼、山区和西翼，分别为34177元、27626元、25017元和22386元;同比名义增长率从高到低依次为东翼25.9%、西翼22.3%、山区18.7%和珠三角18.5%。　　不同行业工资差距有所缩小 　　从数据看，广东不同行业工资差距仍然较大，但较上年有所收窄。 　　其中，非私营单位年平均工资最高的是金融业，达101308元，是该组别全省平均水平的2.01倍。而最低的是农、林、牧、渔业20315元，仅为全省平均水平的40%。最高与最低行业平均工资之比是4.99:1，比2015年的5.83:1差距有所缩小。 　　私营单位方面，年平均工资最高的是信息传输、软件和信息技术服务业，为58905元，是该组别全省平均水平的1.85倍。而最低的电力、热力、燃气及水生产和供应业为19181元，是平均水平的60%。 　　数据还显示，在非私营单位中，股份有限公司的年平均工资最高，为70491元，是全省平均水平的1.40倍;其次为国有单位，为59423元;第三位是外商投资，为50154元。年平均工资最低的为集体单位，为30947元，只有全省平均水平的62%。 　　其实，大家都可以想到的，金融这个行业前景本来就是很不错的，所以其居首也是不足为奇的。
/GongZiGaiGeFangAn/47290.html
<div class="liebiaoh" 　　近日，根据小编的调查得知，广州南方人才市场11日发布的信息显示，求职者参加招聘的积极性连续3年持续下滑，求职者对薪酬等有更高期待。　　去年入场求职者减近两成 　　11日，南方人才市场发布了2015年度才市分析、2015年才市供求预测。去年，南方人才市场举办现场招聘会383场，进场招聘企业4.9万家次，提供职位数99.1万个。 　　数据显示，去年无论是进场招聘的企业数、提供的职位数与2015年相比均下降15%以上，入场人数也减少了18%。供需两旺的年后才市、&金九银十&的秋季才市旺季均提前早早结束。 　　传统招聘淡旺季之间的界限日渐模糊，主要原因是人才的流动率比往年下降较多，相当比例的外来务工人员选择春节后就近就业，许多企业的员工都继续回原单位工作，而不选择跳槽。此外，用户的招聘和求职习惯也在悄然发生变化，以微博、微信为代表的微招聘的兴起，也使得招聘求职方式和渠道变得更为多样化和复杂化。　　外企平均薪酬遥遥领先 　　从行业来看，2015年广东地区平均月薪排名前三位的是金融业、咨询与调查、广电及文化艺术业。金融业蝉联榜首，平均月薪达6384元。其中，广电及文化艺术业、电信和其他信息传输服务业、电气/电工机械及器材制造、采矿/地质/金属/石油和农、林、牧、渔业涨幅较大，均接近10%。 　　外商独资企业平均薪酬水平遥遥领先，以6777元的平均月薪稳坐第一位。其次是中外合资企业。民营企业平均薪酬水平最低，与外商独资企业差距接近20%。　　求职者看重企业文化 　　求职者对企业文化重视程度有所提高。在求职者挑选公司时最为看重的因素中，&企业文化&再度受到广泛关注，甚至超过了&工作环境、地理位置&这两个因素。求职者的职业心态日趋成熟，更多地考虑到只有当个人风格、企业文化合拍，自我提升的速度才会更快、工作愉悦感才会更高，同时职业生涯也能更稳固。 　　从今年正月初九开始，南方人才市场将连续50天召开不同类型的招聘会，参会企业9成以上来自珠三角地区。
/GongZiGaiGeFangAn/47289.html
上一篇：16943
????????????
?03-27?03-27?03-27?03-27?03-27?03-27?03-27?03-27?03-27?03-27
???????????